SAVsolution, компания отзывы

От метро было далеко)

От метро было далеко)

От метро было далеко)

Плюсы Работал тут в далеком 2008 и могу сказать спасибо, научился многому. Конечно код цмски - месиво, но разобравшить опыт получил бесценный и все было гуд. Весь негатив тут разводят по жизни не довольные которым всегда все плохо где бы они не были...но их везде хватает) Минусы От метро было далеко)

Плюсы Нет таких Минусы Работал в этой компании в свое время оптимизатором. Положительного мало. Во-первых офис - это буквально чердак, две тесных комнатушки на 8, максимум 10 человек. Зимой или в дождливую погоду форточки открыть невозможно т.к. сразу начинает литься вода. Из-за этого в офисе постоянно стоит затхлый воздух (генеральный прячет кондей сразу после спадания жары). О компах, которые летают на ура можете забыть. Мониторы мизерные, постоянно ходил с красными глазами (хотя у прогеров вроде была парочка широкоформатных). Во-вторых работа - ничему толковому вас никто там не научит (в плане сео). Сам генеральный поверхностно разбирается в этой области. О карьерном росте так-же можете забыть. Да и о каком понимании сео может идти речь, если в их CMS долгое время нельзя было менять тайтлы, метатеги и h1 заголовки. Как они продвигали сайты - вообще не понятно. В-третьих сам рабочий процесс - добивало каждый день писать отчеты о проделанной работе. А еще отчитываться за купленные ссылки - выгружать их в отдельную таблицу, отдельно отмечать купленные за последнюю дату, просто потому, что генеральному лень зайти в сапу. Вроде работа не бумажная, а столько бюрократии. Ну и в-четвертых - сам формат проводимых собеседований. Найти их без звонка в офис будет практически нереально, но в компании как-то не заморачиваются с тем, что бы заранее объяснить, как добираться. И еще инфа для тех, кто столкнулся с фразой "начальника сейчас нет в офисе, давайте перенесем вторую часть собеседования" - на самом деле этот начальник сидит в соседнем кабинете (в большинстве случаев). Просто он уже просмотрел ваш аудит сайта (который делается на коленках) и передал секретарше, чтобы она вас вежливо отшила. Думайте сами, какого уровня компания будет так делать. И да, большинство положительных отзывов ниже - липовые (просто в офисе нет дизайнеров, только прогеры, сеошники и одна секретарша).

Работал в этой компании в свое время оптимизатором. Положительного мало. Во-первых офис - это буквально чердак, две тесных комнатушки на 8, максимум 10 человек. Зимой или в дождливую погоду форточки открыть невозможно т.к. сразу начинает литься вода. Из-за этого в офисе постоянно стоит затхлый воздух (генеральный прячет кондей сразу после спадания жары). О компах, которые летают на ура можете забыть. Мониторы мизерные, постоянно ходил с красными глазами (хотя у прогеров вроде была парочка широкоформатных). Во-вторых работа - ничему толковому вас никто там не научит (в плане сео). Сам генеральный поверхностно разбирается в этой области. О карьерном росте так-же можете забыть. Да и о каком понимании сео может идти речь, если в их CMS долгое время нельзя было менять тайтлы, метатеги и h1

Работал в этой компании в свое время оптимизатором. Положительного мало. Во-первых офис - это буквально чердак, две тесных комнатушки на 8, максимум 10 человек. Зимой или в дождливую погоду форточки открыть невозможно т.к. сразу начинает литься вода. Из-за этого в офисе постоянно стоит затхлый воздух (генеральный прячет кондей сразу после спадания жары). О компах, которые летают на ура можете забыть. Мониторы мизерные, постоянно ходил с красными глазами (хотя у прогеров вроде была парочка широкоформатных). Во-вторых работа - ничему толковому вас никто там не научит (в плане сео). Сам генеральный поверхностно разбирается в этой области. О карьерном росте так-же можете забыть. Да и о каком понимании сео может идти речь, если в их CMS долгое время нельзя было менять тайтлы, метатеги и h1 заголовки. Как они продвигали сайты - вообще не понятно. В-третьих сам рабочий процесс - добивало каждый день писать отчеты о проделанной работе. А еще отчитываться за купленные ссылки - выгружать их в отдельную таблицу, отдельно отмечать купленные за последнюю дату, просто потому, что генеральному лень зайти в сапу. Вроде работа не бумажная, а столько бюрократии. Ну и в-четвертых - сам формат проводимых собеседований. Найти их без звонка в офис будет практически нереально, но в компании как-то не заморачиваются с тем, что бы заранее объяснить, как добираться. И еще инфа для тех, кто столкнулся с фразой "начальника сейчас нет в офисе, давайте перенесем вторую часть собеседования" - на самом деле этот начальник сидит в соседнем кабинете (в большинстве случаев). Просто он уже просмотрел ваш аудит сайта (который делается на коленках) и передал секретарше, чтобы она вас вежливо отшила. Думайте сами, какого уровня компания будет так делать. И да, большинство положительных отзывов ниже - липовые (просто в офисе нет дизайнеров, только прогеры, сеошники и одна секретарша).

Работал в этой компании в свое время оптимизатором. Положительного мало. Во-первых офис - это буквально чердак, две тесных комнатушки на 8, максимум 10 человек. Зимой или в дождливую погоду форточки открыть невозможно т.к. сразу начинает литься вода. Из-за этого в офисе постоянно стоит затхлый воздух (генеральный прячет кондей сразу после спадания жары). О компах, которые летают на ура можете забыть. Мониторы мизерные, постоянно ходил с красными глазами (хотя у прогеров вроде была парочка широкоформатных). Во-вторых работа - ничему толковому вас никто там не научит (в плане сео). Сам генеральный поверхностно разбирается в этой области. О карьерном росте так-же можете забыть. Да и о каком понимании сео может идти речь, если в их CMS долгое время нельзя было менять тайтлы, метатеги и h1 заголовки. Как они продвигали сайты - вообще не понятно. В-третьих сам рабочий процесс - добивало каждый день писать отчеты о проделанной работе. А еще отчитываться за купленные ссылки - выгружать их в отдельную таблицу, отдельно отмечать купленные за последнюю дату, просто потому, что генеральному лень зайти в сапу. Вроде работа не бумажная, а столько бюрократии. Ну и в-четвертых - сам формат проводимых собеседований. Найти их без звонка в офис будет практически нереально, но в компании как-то не заморачиваются с тем, что бы заранее объяснить, как добираться. И еще инфа для тех, кто столкнулся с фразой "начальника сейчас нет в офисе, давайте перенесем вторую часть собеседования" - на самом деле этот начальник сидит в соседнем кабинете (в большинстве случаев). Просто он уже просмотрел ваш аудит сайта (который делается на коленках) и передал секретарше, чтобы она вас вежливо отшила. Думайте сами, какого уровня компания будет так делать. И да, большинство положительных отзывов ниже - липовые (просто в офисе нет дизайнеров, только прогеры, сеошники и одна секретарша).

Работал в этой компании в свое время оптимизатором. Положительного мало. Во-первых офис - это буквально чердак, две тесных комнатушки на 8, максимум 10 человек. Зимой или в дождливую погоду форточки открыть невозможно т.к. сразу начинает литься вода. Из-за этого в офисе постоянно стоит затхлый воздух (генеральный прячет кондей сразу после спадания жары). О компах, которые летают на ура можете...

1) Неуважение к соискателям; 2) Несоответствие требований указанных в вакансии, иначе говоря вранье; 3) Необязательность. Будьте готовы: а) "Директора" нет в офисе, б) Поэтому вот вам сайт, проведите его аудит и отправьте результат на почту. в) Спасибо за проделанную работу, "директор" с вами свяжется. Завтра-послезавтра будет вторая часть собеседования. г) Конец общения.

1) Неуважение к соискателям; 2) Несоответствие требований указанных в вакансии, иначе говоря вранье; 3) Необязательность. Будьте готовы: а) "Директора" нет в офисе, б) Поэтому вот вам сайт, проведите его аудит и отправьте результат на почту. в) Спасибо за проделанную работу, "директор" с вами свяжется. Завтра-послезавтра будет вторая часть собеседования. г) Конец общения.

1) Неуважение к соискателям; 2) Несоответствие требований указанных в вакансии, иначе говоря вранье; 3) Необязательность. Будьте готовы: а) "Директора" нет в офисе, б) Поэтому вот вам сайт, проведите его аудит и отправьте результат на почту. в) Спасибо за проделанную работу, "директор" с вами свяжется. Завтра-послезавтра будет вторая часть собеседования. г) Конец общения.

1) Неуважение к соискателям;
2) Несоответствие требований указанных в вакансии, иначе говоря вранье;
3) Необязательность.

Будьте готовы:
а) "Директора" нет в офисе,
б) Поэтому вот вам сайт, проведите его аудит и отправьте результат на почту.
в) Спасибо за проделанную работу, "директор" с вами свяжется. Завтра-послезавтра будет вторая часть собеседования.
г) Конец общения.

Контора не большая маленькая, но требования высокие

Контора не большая маленькая, но требования высокие

Контора не большая маленькая, но требования высокие

Контора не большая маленькая, но требования высокие

Назначают собеседование, а когда приезжаешь, говорят, что директора пока нет, задерживается. Мол, сделайте пока аудит сайта. И это на стартовую позицию без опыта, ага. Как только сделал, заявляют - директор не сможет подъехать. Мы вам перезвоним, новую дату назначим. Через пару дней перезваниваю, отвечают " директор еще не смотрел аудиты" (то есть они всех так разводят на аудиты), мы вам перезвоним даже в случае отрицательного ответа. И тишина. Очень удобный способ получать дармовые аудиты.

Назначают собеседование, а когда приезжаешь, говорят, что директора пока нет, задерживается. Мол, сделайте пока аудит сайта. И это на стартовую позицию без опыта, ага. Как только сделал, заявляют - директор не сможет подъехать. Мы вам перезвоним, новую дату назначим. Через пару дней перезваниваю, отвечают " директор еще не смотрел аудиты" (то есть они всех так разводят на аудиты), мы вам перезвоним даже в случае отрицательного ответа. И тишина. Очень удобный способ получать дармовые аудиты.

Назначают собеседование, а когда приезжаешь, говорят, что директора пока нет, задерживается. Мол, сделайте пока аудит сайта. И это на стартовую позицию без опыта, ага. Как только сделал, заявляют - директор не сможет подъехать. Мы вам перезвоним, новую дату назначим. Через пару дней перезваниваю, отвечают " директор еще не смотрел аудиты" (то есть они всех так разводят на аудиты), мы вам перезвоним даже в случае отрицательного ответа. И тишина. Очень удобный способ получать дармовые аудиты.

Назначают собеседование, а когда приезжаешь, говорят, что директора пока нет, задерживается. Мол, сделайте пока аудит сайта. И это на стартовую позицию без опыта, ага. Как только сделал, заявляют - директор не сможет подъехать. Мы вам перезвоним, новую дату назначим. Через пару дней перезваниваю, отвечают " директор еще не смотрел аудиты" (то есть они всех так разводят на аудиты), мы вам...

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о себе и задать пару общих вопросов которые можно и по телефону спросить. Мой совет соискателям сперва общаться с ними удалённо и по делу, чтобы не тратить время на поездки на кастинг к генеральному директору. Создалось впечатление, что не рассматривают тех кто покажется слишком самостоятельным и кого потом сложнее прокатить с зарплатой. Отвечают по результатам собеседования нехотя и небрежно, после нескольких напоминаний в ими же назначенную дату.

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о ...

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о себе и задать пару общих вопросов которые можно и по телефону спросить. Мой совет соискателям сперва общаться с ними удалённо и по делу, чтобы не тратить время на поездки на кастинг к генеральному директору. Создалось впечатление, что не рассматривают тех кто покажется слишком самостоятельным и кого потом сложнее прокатить с зарплатой. Отвечают по результатам собеседования нехотя и небрежно, после нескольких напоминаний в ими же назначенную дату.

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о себе и задать пару общих вопросов которые можно и по телефону спросить. Мой совет соискателям сперва общаться с ними удалённо и по делу, чтобы не тратить время на поездки на кастинг к генеральному директору.
Создалось впечатление, что не рассматривают тех кто покажется слишком самостоятельным и кого потом сложнее прокатить с зарплатой.
Отвечают по результатам собеседования нехотя и небрежно, после нескольких напоминаний в ими же назначенную дату.

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о себе и задать пару общих вопросов которые можно и по телефону спросить. Мой совет соискателям сперва общаться с ними удалённо и по делу, чтобы не тратить время на поездки на кастинг к генеральному...