Softimus отзывы

Мінусів досить багато: 1. Робочий час. Фірма визнає лише 3 офіційних вихідних: НР, Різдво, Пасха. Решту червоних днів доведеться працювати. Для певних категорій працівників субота - також робочий день. Плюс коли фірмі вигідно, завжди наголошують, що у них ненормований робочий день. 2. Звітування часу. До смішного нереальний контроль часу. Керівництво не хоче платити зайвої гривні. Вам доведеться звітувати коли ви прийшли, коли пішли, що робили кожну секунду. Купа програм, що моніторять активність на комп’ютері. 3. Оплата праці. Якщо Ви бажаєте працювати більше, щоб заробити більше, Вас переведуть на іншу систему оплати ( наприклад по результатам роботи, по продажам и т.і.). Системи оплати придумають кожен тиждень аби зекономити гроші. До того ж на фірмі абсолютно не компетентний

Мінусів досить багато: 1. Робочий час. Фірма визнає лише 3 офіційних вихідних: НР, Різдво, Пасха. Решту червоних днів доведеться працювати. Для певних категорій працівників субота - також робочий день. Плюс коли фірмі вигідно, завжди наголошують, що у них ненормований робочий день. 2. Звітування часу. До смішного нереальний контроль часу. Керівництво не хоче платити зайвої гривні. Вам доведеться звітувати коли ви прийшли, коли пішли, що робили кожну секунду. Купа програм, що моніторять активність на комп’ютері. 3. Оплата праці. Якщо Ви бажаєте працювати більше, щоб заробити більше, Вас переведуть на іншу систему оплати ( наприклад по результатам роботи, по продажам и т.і.). Системи оплати придумають кожен тиждень аби зекономити гроші. До того ж на фірмі абсолютно не компетентний головний бухгалтер, постійні затримки ЗП - це норма. 4. Трудові права працівників. Ніяких юристів чи кадровиків на фірмі нема, відповідно ніхто не знає, що таке законодавчі права працівників, але останнім часом компанія практикує брати на роботу лише студентів, які дякують і за те що є. 5. Підпорядкованість. На фірмі головні працівники - це менеджери, адже вони продають. Всі решта працюють на їх благо. Відповідно менеджер - Цар і Бог і з ним не можна сперечатись. Крім того на фірмі існує так званий "сірий кардинал", ЯКА все вирішує і з ЯКОЮ не можна сваритись. Всі все знають, розуміють, говорять між собою, але ніхто не каже вголос. 6. ТімБілдінг. Кампанія практикує дуже багато різноманітного дозвілля та "корпоративів". Але корпоративи ніколи повністю не покривались за рахунок фірми. До прикладу, за їжу і випивку потім Вам буде вираховано з ЗП, хоча наперед за таке не попереджалось. 7. Умови праці. Фірма зекономила на комп'ютерах, і закуповує тонкі клієнти, на яких працювати не комфортно. До того ж дуже часто відбуваються міграції працівників по офісах, тобто Вас можуть по 3 рази на місяць підняти і перевеси в інший кабінет, що є незручно.

1. Слідкують за кожним кроком працівника. 5 мін був у туалеті, то уже рахується як непродуктивний час 2. Дуже мало платять. всі звідти тікають, бо зарплати в декілька раз менші у порівнянні з іншими фірмами в Чернівцях 3. Паршиве ставлення до людей. Якщо людина щось не знає, або не може розібратись, то принижують при всіх, кажуть що ти нічого не шариш. 4. Постійно намагаються доказувати, що ти нічого не шариш і більшу зарплату не заслуговуєш. Можуть навіть зрізати з зарплати! 5. Використовують програмістів як грузчиків (а грузити є що, апарати по 200кг).

1. Слідкують за кожним кроком працівника. 5 мін був у туалеті, то уже рахується як непродуктивний час 2. Дуже мало платять. всі звідти тікають, бо зарплати в декілька раз менші у порівнянні з іншими фірмами в Чернівцях 3. Паршиве ставлення до людей. Якщо людина щось не знає, або не може розібратись, то принижують при всіх, кажуть що ти нічого не шариш. 4. Постійно намагаються доказувати, що ти нічого не шариш і більшу зарплату не заслуговуєш. Можуть навіть зрізати з зарплати! 5. Використовують програмістів як грузчиків (а грузити є що, апарати по 200кг).