ge-hr отзывы

это то место, где нужно поработать, понять, что это ад и бежать оттуда скорее. зп 15000 руб + бонусы. Заказчики тухлые, ценники маленькие. Людей обманывают с зп при увольнении!

HR забыла выслать письмо с приглашением на собеседование (адрес, офис), а дозвониться до нее в день собеседования не получалось. Отправил письмо, прислали адрес за 1, 5-2 часа до собеседования. Мне это не помешало, но все же. После собеседования меня одобрили, но забыли перезвонить :)

Шарашкина контора. На первый взгляд все прилично, полные энтузиазма сотрудники, увлеченные своим делом, харизматичные и опытные руководители, которые общаются с тобой на равных и к которым всегда можно обратиться за советом и помощью. Однако, после нескольких месяцев работы, у вас с глаз спадут розовые очки. 1) Если вы по собственной инизиативе не задолбаете директора этого КА раньше, то договор о трудоустройстве вам выдадут спустя только десять месяцев с начала работы, как это случилось со мной. Меня, оказывается, даже не оформили, хотя деньги платили ежемесячно. Делайте вывод о цвете бухгалтерии и о уровне ответственности директоров и юристов. 2) Для руководителей в порядке вещей в приватной беседе хвалить вас и рассказывать о неудачах и ошибках ваших коллег. Видимо, так руководитель

Проработав в компании полгода, могу сказать следующее: меня обманули примерно на 27000р. Условия работы такие: оклад плюс бонусы(проценты за закрытые вакансии).Так вот, бонусы за последние 3 месяца мне попросту не выплатили при увольнении...Также когда увольнялась услышала от руководства кучу гадостей, касающихся того, что я якобы очень плохой и непродуктивный сотрудник, хотя все полгода мне говорили те же самые люди, что я один из лучших рекрутеров в агентстве=)Когда пришла за расчетом(а его мне вообще не хотели платить и заявили, что это Я ДОЛЖНА ИМ денег) то вместо 35000 увидела 7500, а также увидела абсолютно новый коллектив, из стареньких никого не осталось. Текучка жуткая. Выводы делайте сами.

Дверь в офис почему-то открыли не сразу, не знаю, где был секретарь.

- отсутствие мотивации: мотивация "с нами классно" или "ну, как у нас дела? давай-давай, мы всех порвем! " - неспособность (по каким-то неведомым причинам) руководителей указать на недостатки в работе "в лицо". - зарплатные ожидания, скорее всего, так и останутся ожиданиями. Единственный выход - активно продавать услуги агентства, помимо подбора.

Полное несоответствие обещаемой ЗП. Отсутствие квалифицированных специалистов, в основном одни студенты Отсутствие личностного и профессионального роста, если только учится на месте самому (обучать не кому) Трудоустройство неофициальное, хотя обещют Из-за всего этого в компании сильная текучка