Бизнес-Конструктор отзывы

Меня пригласили на собеседование. Прошло всё хорошо. HR сказала мне, что пришлёт тестовое задание и анкету, которая помогает работникам компании установить уровень обслуживания и проведения собеседования. Мы утвердили вместе срок, до которого его нужно было выполнить. Что в итоге? Ни в этот день, на на протяжении следующего никто ничего мне так и не прислал. Напрашивается вопрос: для чего тогда обещать человеку было? Что могло пойти не так? Вам не приходило в голову, что человек ждёт это тестовое задание и что для него это важно? Я звонила, писала сообщения - тишина, даже ответить никто не захотел. И теперь я смотрю, а должность всё ёщё активна у них: очень хорошо. Приятно с такими людьми сотрудничать!

Очень бездарный менеджмент. Глупость руководителей (в частности, идейного вдохновителя Кирилла и главной эйчарки Иры) просто зашкаливает. Постоянно говорят о каких-то ценностях компании, которых в реальности нет. То, что пишут в отзывах ниже о поведении Иры – правда. На работе она тоже ведет себя непрофессионально и скользко, все это видят. Лезет в работу каждого отдела, хотя понимает ровно НИЧЕГО в каждой из сфер, и в эйчаре тоже! Решения об увольнении, развитии и приеме сотрудников принимает она, а не руководители. И это тоже для собственника норма. На последней стратегической сессии Кирилл (собственник компании) попросил сотрудников написать хорошие отзывы об эйчар отделе, чтобы «поддержать наших девчонок», поэтому судите сами. Игры в обеденный перерыв и цветные плакаты в ужасном

Работаю более одного года в департаменте. Более отвратительнее руководства и системы управления не встречал. Сотрудники знают о чем речь.

Единственная компания в мире в которой продинамить технического специалиста может HR с абсолютно 0 уровнем знаний

Вот я снова был приглашен на собеседование. И все хорошее впечатление было разбито вдребезги. На этот раз я общался с дамой постарше, по имени Ирина. Долго расписывать не хочу, но на собеседовании эта дама кокетничала, откидывалась на спинку стула, стреляя глазами, задавала какие-то вопросы, в которых она явно не понимает. Было чувство, что у нее есть список вопросов, но какие ответы правильные она не знает, поэтому просто задает их по списку, постоянно поправляя декольте. Со мной первый раз на собеседовании флиртовали! ! И это просто непозволительно. После этого кардебалета на собеседовании в компании работать перехотел. Когда позвонили пригласить на следующее собеседование, отказался. Советую найти в компанию нормального менеджера. Это же позор для такой фирмы. А Ирине советую

На вакансию юриста было собрано около 35 кандидатов, с учетом того, что в самой вакансии конкретных требований к кандидатам не указано. После показанного вступительного ролика, типа какая компания крутая и тд и тп, стали и вышли человек 10). В процессе трех этапов. На первом собравшиеся соискатели коротко представились и рассказали о себе, почти каждый хотел узнать в чем именно суть работы и какие требования. На все вопросы кандидатов, организаторы отвечали уклончиво и неясно. После него отсеяли человек 15. На втором этапе все поочередно заходили к двум представителям компании и отвечали на очень важные вопросы типа: три ваших самых главных достижения в жизни? что вас мотивирует в работе? какие были проблемы на предыдущей работе? После него отсеяли еще человек 10. К радости или несчастью, на третий этап я не прошел)) Все мутно, непонятно и похоже на сетевой маркетинг) хотелось бы узнать, что это вообще по сути было? В общем, не советую к ним приходить и тратить Ваше время) фото с мероприятия http://savepic.ru/10130363.htm

Потратила свое время: 1) сначала мне прислали тестовое задание (простое, чем-то похоже на тесты по маркетингу в инстутуте). Честно признаться, не люблю ненужную писанину, но понравился сайт компании+заинтересовала вакансия. Убила вечер, сделала; 2) сказали, что тестовое задание хорошее, пригласили на собеседование: собралось ок. 20 чел., нам раздали папки, показали видео о компании (больно уж напомнило собрание сетевиков), потом попросили каждого представиться и вкратце рассказать о себе (зачем мне слушать 19 других человек? Ребята, конечно, собрались интересные и умненькие, но все же - почему я трачу на это свое время?) В течение самопрезентации каждого из нас трое сотрудников отдела кадров делали пометки. Потом попросили на маленьком листике написать размер желаемой ЗП на испыт. срок + ЗП после испыт срока+ур-нь английского, собрали листики , удалились, через 30 мин пришли и назвали около 7 человек, с которыми хотят продолжить общение. Все было пафосно и "без человеческого лица". Я встречала людей, которые могут за 5-10 мин. телефонного общения умудрялись выяснить все необходимое о соискателе и лишний раз его не "дергать" тестами и пустыми собеседованиями. С моей точки зрения, это неуважение к соискателям. Очень хочется верить, что мое первое впечатление было обманчиво.

Рекрутеры. Кирилл, просьба к Вам обратить внимание на рекрутера Александру - очень черствый человек, шаблонность вопросов, увиливает от ответов, которые меня интересовали и это не шаблонные вопросы типа - какая ЗП, как долго стажировка. А вопросы - в чем причина увольнения предыдущего сотрудника, что Вас интересует в кандидате и и.д. Я не первый день работаю в сфере аутсорсинга и знаю, что меня интересует и свои силы. После собеседования мне пришлось перезванивать ей и узнавать результат! Не красиво! Ее ответы натолкнули меня на то, что это тупо проверка и тестинг для hr. Впечатления плохие.

1) Не дали ответа 2) толком не могут сформулировать требования 3) ну бред полнейший 3 человека на собеседовании а толку 0

Хотелось там работать, но такое свинское отношение рекрутеров! Трое молодых людей, которые сидят и при тебе же ржут с чужих резюме на собеседовании. При этом не слушают, что ты говоришь и переспрашивают постоянно. Девушки заигрывают с парнем. Ребята, это вообще нонсенс на собеседовании! Вообще не понятно зачем проводить собеседования, если вас не интересуют люди! Очень испортили впечатление о компании.