Кронос отзывы

Условий работы не нормальные, не соответствующие для получения лицензии: тесно, нет кондиционера, раковины помыть руки нет (я уж не говорю о санузле), но зато везде никому не нужные камеры понаставлены. С зарплатой обманывают, при расчёте заплатили так, что можно сказать "Ничего не заплатили". Мой вам совет: прежде, чем трудоустраиваться туда, опроситесь на 2-3 в день неск. дней бесплатно постажироваться и понаблюдать..... Не портите себе трудовую книжку записями.

Позор директору Капитоновой - Чебоксары! Никакого такта и субординации. Орет на сотрудников, оскорбляет, материт за спиной. Это кошмар! Стравливает всех и вся. Невозможно работать под ее началом. Запугивает так, что страшно вышестоящему руководству написать. Не ходите сюда работать. Сколько девчонок хороших выжила из коллектива. Своих набирает - ни ума, ни профессионализма. Клиенты жаловаться больше стали.

Доносительство и сплетни процветают - их всячески стимулируют и прививают сразу на обучении! Нижнее звено там скот, на котором пашут.

Когда я попала в эту компанию и проработала там один день, к вечеру я с уверенностью могла сказать , что попала в Серпентарий ! Главная змея-это директор, Татьяна Викторовна, придирается ко всему :не так стоишь, не так говоришь, не так улыбаешься, не так одета ( хотя за рамки дресс-кода компании не выходишь), не так дышишь, почему косметики на лице мало, почему юбка длинная ( на ладонь ниже колена). Я была в шоке, как-будто мы не товар продаем а себя, сама директор не проработала консультантом ни единого дня, требует от своих сотрудников невозможного, ''мастеров'' гнобит постоянно. Товаровед ''зашивается'' а от оптометристов требует невозможного. Во всех салонах, и не только в этом действует принцип ''каждый за себя'' , когда ты новичок, то в лицо тебе говорят какой ты замечательный

ООО "Оптика Кронос" более 20 лет успешно развивается на рынке оптики в Нижегородской области, имеет развитую сетевую структуру, отлично функционирует в интересах клиента и собственника. Требования к консультантам и оптометристам высокие и это плюс.  Но поработав в данной организации около месяца я решила, что меня в перспективе не устраивает атмосфера и психологический прессинг, оказываемый на сотрудников нижнего звена. Что касается приема на работу, там действует так называемый конвеер, а именно, каждые 2 недели набирается группа кандидатов, около 8 человек, специалистами директорами салонов проводится краткое обучение по оправами, линзам в течении 3, 4 дней и кандидат принимается на стажировку кассиром-консультантом на 2 недели. Во время обучения очень красиво и вкусно от преподносится

В головном офисе бардак, планы по продажам ставят из цели чтобы их невозможно было достичь и не платить нормальную зарплату, отношение к сотрудникам любого звена если ты не нижегородец как к отсталым плебеям, корпоративной культуры никакой, сплетни, слухи, доносы приветствуются.Бегите от них при упоминании одного только названия!

Начну с зарплаты: первый год вновь прибывшим консультантам платят 15000-налог, стабильно, но! ! ! по окончании этого года зпэшка полностью зависит от личных продаж, а тут уж кому как повезёт, работаешь в крупном торговом центре- получишь побольше, тк там больше богатых клиентов ходит, а будешь сидеть в маленьком салончике, так и получишь шиш без масла. Так вот, стабильной зарплаты нет, разномастные экономисты при этом старательно пытаются её урезать разными способами, заявленный график 22 не соблюдается, особенно в период отпусков, в офисе раздутый штат и каждый мнит себя "шишкой". Перспектива есть дорасти до администратора или директора, но работка эта настолько собачья, что в своё время от неё отказалась и ничуть не пожалела.

Ходила только на собеседование, но поразил непрофессионализм сотрудников отдела кадров.Базы данных тех людей, которые приходили на собеседование нет....Прошла собеседование-не понравился график и размер зп, а в этот вечер звонят и предлагают снова прийти на собеседование, отказываюсь, мотивируя тем, что только была.Удивляются и ровно через 2 дня приглашают опять....Как это назвать?