Ютэйр отзывы

К персоналу отсутствует вообще какое-либо внимание. Требования ТК РФ даже элементарные не соблюдают. Сплошной обман, надувательство. З/п время не дождешься, карьерный рост напрочь отсутствует. Руководство к нижестоящим сотрудникам, словно к животным относится.

Скотское отношение к персоналу, весь менеджмент построен по принципу "а куда вы денетесь". Врут про з.п. всегда говорят начисляемую(без вычета НДС), а не реальную, поэтому всегда уточняйте этот момент на собеседовании, но и в этом случае вас может ждать сюрприз при получке.Руководство живет в каком то своем, воображаемой мире, далеком от реальности, по уровню кругозора остались где то в 90-х. ТК абсолютно не соблюдается, вечные переработки за спасибо, и при этом постоянно требуют большего и полной отдачи, за те копейки которые платят. Экономят на всем, и в первую очередь на персонале. Пойти работать туда можно, но только для наработки опыта, не более, плюс когда вы уйдете в нормальное место, вам будет работаться гораздо проще, т.к. вы будете понимать, что бывает и хуже.

Одна ложь кругом. Обещанного никто не выполняет. Своевременно зарплату не выдают. К документации отношение халатное. Постоянное нарушение трудового кодекса. При этом нагло в глаза могут смотреть и улыбаться.

Форма ржд , особенно зимний вариант , без слез не взглянешь . А ля 90. Самолёты старые , платят копейки , а требуют все и сразу. Компания никак не развивается , надо менять полностью и структуру и политику . На наземке сидишь 3 недели и ждёшь is карту и кабинете , где ты никому не нужен за 1200 рублей в месяц . Надеюсь вы развалитесь в скором времени

После того как началась экономия и решили провести сокращение персонала, выкинули на улицу множество специалистов. Якобы...все по собственному желанию. Несмотря на опыт, знания и преданность авиакомпании. Зато на руководящие должности поставили весьма странных ребят. Отличный пример, работник которого ранее уволили за прогул более одного месяца!!! Вот такие кадры...несомненно нужны. Да их в первую очередь стоит гнать. Складывается впечатление, что гендиректора просто водят вокруг пальца. Зачем, оставлять людей, которые заведомо погубят и приведут к краху компанию???

Обозначено, что только с опытом берут. Однако собственный опыт только выражается в жестком прессинге новых кадров, которые достаточно хорошо смогли уже разобраться во всем текущем завале и вполне могут стать конкурентами действующим начальникам отделов. Это про финансовый директорат.

В отделах по 4-5 человек и в это количество входят начальник и его заместитель. И эти 2 человека грозно управляют 3 работниками. Над этими 2 начальниками ещё куча начальников. Там начальник на начальнике. Такое ощущение, что их больше чем специалистов. Неуважительное отношение к работникам, нечеловеческое. Компания даже не может организовать нормальную столовую для своих сотрудников. Работа за городом, но никого не волнует как люди будут добираться до аэропорта (ведь машину на те копейки, что там платят, не купить.) Развозку сотрудников выполняет сторонняя организация за 3 с чем то тысячи в месяц с человека. Не хило, учитывая, что у людей зп не больше 30). Сильный культ начальства. Людей задавили так, что уже голову не поднимают. Среди начальников отделов есть такие, которые могут разговаривать матом со своими немногочисленными подчинёнными, но при этом вся их крутость пропадает, когда их встречаешь на улице вне рабочее время. Подлая организация.

Абсолютно потребительское отношение к сотрудникам (прежде всего, касается экономистов, бухгалтеров). Сплошная бюрократия. Работа построена по принципу: «я – начальник, ты – дурак». Заработная плата складывается из гарантированного оклада (половина от общей суммы) и изменяемой части, от которой (естественно под видом экономии расходов) удерживается 20%. При этом, зарплаты в «высших кругах» по несколько сотен тысяч рублей с учетом премий и прочих бонусов (которыми их не обделяют) – обычная практика. В то же время, средняя зарплата сотрудников, выполняющих основные объемы работ для «умных» начальников – около 25 тыс. рублей. Соответственно - ни карьерный, ни финансовый рост практически невозможен, если ты не имеешь родственных или "каких-то других" тесных связей с «высшими кругами». Профсоюз – мертвый. ДМС – нет. Системы мотивации сотрудников – нет. Эх… Спуститься бы директорам, заместителям, президентам и их слугам с «уютного неба» на землю, да призадуматься почему в их коллективах царит такая неприязнь к компании. Но понять им этого не дано.

Зарплату и отношения к людям

Топов нужно менять однозначно... Профессионалы нужны в руководители, а набрали менеджеров которые попав на должность, чтобы проявить себя перед начальством творят реформы не успев вникнуть в процессы

Сначала на испытательный срок попадаешь. Будешь выполнять всевозможные подрядные работы. Работы полно, но зарплату даже не думают поднимать. По законодательству и по договору 36 часовая неделя рабочая. На самом деле и по 40 часов выходит. Причем переработка нигде не учитывается, а потому и не оплачивается. Руководство заклевывает просто. Катерного роста никакого. Перед трудоустройством сказали медкомиссию пройти. Ее они должны были оплатить. Но, конечно, тоже ничего не возместилось. Если есть желание много лет трудиться в качестве рядового специалиста, то Вам сюда.