ооо"корпкейтеринг" отзывы

Плюсы повар Минусы Уволилась чуть больше года назад. Сегодня мне звонят и сообщают, что Лилию Николаевну уволили. Я НЕ ПОВЕРИЛА. Мне говорят : «Почитай в интернете»-и вот я тут. Я счастлива этому событию. Что касается кпп 8 марта самый лучший директор за все время существования - это Татьяна Егорова. Она вызывала восхищение и уважение. Побольше бы таких людей! Что касается Наташи с 8 марта :ее тоже надо увольнять(но это невозможно).Я вообще не знаю как земля носит этих двух людей, их проклинают множество сотрудников. Я знаю поваров, которые вообще ушли и переквалифицировались на другие профессии, потому, что стали считать, что нет более унизительной и не благодарной профессии, чем повар, благодаря этим людям.

Плюсы До сих пор работаю, кризис, уходить страшно. Минусы Клубок змей, коллектив отвратительный!

Плюсы Очень быстро приходит понимание, что работать здесь не стоит... Минусы Устраивался на должность управляющего, взяли на зама с обещанной, но туманной перспективой. Реальная перспектива отсутствует в принципе, если только нет родственных связей с ген.директором или с соучредителем каким. На объекте "8 Марта Билайн" руководит Наталья, хвалилась, мол за пол года стала управляющей и если есть желание, то может так же любой им быть. Позже узнал, что она замужем за одним из учредителей. Остался вопрос: почему только через пол года, а не через неделю??? На "Легионе" в целом порядок, Элеонора молодец, только раскрыться ей не дают (личное мнение). Многому можно у нее научится. Светлана (зам директора) тоже впахивает по полной, молодец. Про центральный объект на Душинской вспоминать не особо хочется. Коллектив хороший, управляющая тоже норм., а вот генеральный директор, Лилия Николаевна - это просто чума!!! АБСОЛЮТНЕЙШИЙ НЕАДЕКВАТ, школа и тренинги от Росинтера забыты и похоронены в болоте разума. Никакой мотивации, перевирает и плодит слухи, нормально говорить не умеет в принципе. Все "хитрые психологические приемы" со сменой интонации с крика на разговор, видны насквозь и уже обросли бородой до пола. Если что-то сделано хорошо, то никогда не заметит этого. Зато прийти в разгар работы (это только на работу), когда все носятся и показать как в этот момент все хреново - это пожалуйста. После очередного "все очень плохо" задал ей вопрос в лоб: "что именно плохо?", вразумительного ответа не получил, пожевала сопли и удалилась, зато на следующий день была проведена беседа управляющей со мной "как не желательно разговаривать с ген.директором". Короче, печальбеда!!! С персоналом из Средней Азии тоже все плохо. Занимается ими некая Вера Васильевна, если правильно помню, в помощниках некая Екатерина (если это настоящее имя). Дозвониться и запросить сотрудника на мойку - это реальный ПОДВИГ. Естественно никто из мойщиков и "поваров" не держиться долго, т.к. кидают их с деньгами постоянно. Про отношение к ним выше упомянутой ген.директора Лилии Николаевны можно описать следующей статьей, а именно 282 УК РФ(нетерпимость по национальному признаку). Они для нее и черти %удалено%, и чурки вонючие, и звери и т.д. и т.п (это не шутка и не наговор, именно так все и происходит, только за глаза, в лицо такое не говорит, а просто относится как к ничтожествам). Если кто-то думает, что камеры в центральном офисе спасают от воровства, то только если тянет домой рядовой сотрудник. Лично наблюдал постоянные баулы с мясом для шашлыка в руках генрального директора, как при Союзе в столовых, и пофиг на камеры(куда только охрана смотрит...). У рядовых сотрудников не замечал, боятся. По зарплате: белая, мизерная, не соответствует реальности. Вывод: всем в здравом уме и трезвой памяти советую обходить компанию за шесть километров. Сейчас работаю управляющим в другой компании, с хорошей зарплатой и с хорошим отношением к сотрудникам.

Плюсы не плохое питание на некоторых точках Минусы мизерная зарплата при большом объеме