МИКРОФИНАНС,ООО отзывы

1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани) 4) далеко от метро. 5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д. 6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался) 7) тратят кучу денег на ненужную работу. 8) для стажера место хорошее, но не более.

Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания...

1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани) 4) далеко от метро. 5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д. 6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался) 7) тратят кучу денег на ненужную работу. 8) для стажера место хорошее, но не более.

Плюсы Их нет Минусы 1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани) 4) далеко от метро. 5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д. 6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался) 7) тратят кучу денег на ненужную работу. 8) для стажера место хорошее, но не более.

Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

Плюсы Их нет Минусы Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10. 6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора! 7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе 8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест 9) полный бесперспективняк и тухляк. 10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете. Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%. Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять Показать полностью

Плюсы получила карьерный рост Минусы Скажу так. Не стоит верить всем отзывам. Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы))) Профессиональных продажников нет! Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того. Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок. Людям с опытом работы здесь делать нечего. Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор. Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие. Компания самодуров. Жаль полгода потраченного времени.

Скажу так.
Не стоит верить всем отзывам.
Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы)))
Профессиональных продажников нет!
Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того.
Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок.
Людям с опытом работы здесь делать нечего.
Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор.
Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие.
Компания самодуров.
Жаль полгода потраченного времени.

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются,

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10. 6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора! 7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе 8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест 9) полный бесперспективняк и тухляк. 10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете. Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%. Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле -...

1) большая текучка.
2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно)
3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей.
4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами
5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10.
6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора!
7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе
8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест
9) полный бесперспективняк и тухляк.
10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете.
Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%.
Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика

в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять

Плюсы для стажера самое оно или человека, готового работать за копейки. Минусы 1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10. 6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора! 7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе 8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест 9) полный бесперспективняк и тухляк. 10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете. Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%. Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять

Работают дебилы, второй год мне звонят на домашний телефон и требуют какую-то Аллу Викторовну, которую я знать не знаю. Тупые, даже не в состоянии проверить кому принадлежит данный номер телефона! Видимо дают займы и не проверяют информацию которую им дает заемщик! Если будут продолжать меня беспокоить, пойду в суд за моральной компенсацией!