ЗАО АБИ Продакт

Компания запускает большую рекламную компанию.так совпадает, что каждый раз при запуске рекламы планы и задачи становятся невыполнимы.Совпадение? Атмосфера ненормальная.все друг на друга кричат, преимущественно матом.Стучат друг на друга, на подчиненных, на начальство, на коллег. многие люди записывают все телефонные разговоры.и дают им хот в своей грязной игре.подставы сплошь и рядом.Корпоративная культура только на бумаге. много фикции.зп гораздо меньше чем по рынку.если хотите получить реальный опыт продаж, то ван не сюда.хотите научиться созданию видимости работы, то милости просим.

Нечестные руководители и хамское отношение к людям работающим на них

Отношение к людям, обман в зп. Завышенные заранее не выполнимые планы(что бы не платить, суммы на ГСМ 2010г. Заставили открыт ИП , чтоб самим налоги и отчисления не платить, текучка страшная за пчть лет полностью обновились все т.п , и почти все св. Из (старых только 2 нормальных остались я держался и терпел до последнего, пока не приша ноая св и выжила меняю ставя невыполнимые задачи и планы, есть аудио записи!Остались только подлизы ,подхалимы и стукачи ! П ри увльнении обман в суммах больнычный 1 раз за 5 лет (за 42 дня) 4500! Короче не связывайтесь Я готовлю документы в суд и трудовую инспекцию, чего и вам рекомендую ! Надо ставить ожамевших на место!

Постоянные унижения со стороны руководства завода колбас. Дирекция завода ведут себя как цари, если вы готовы учится стрессовстойчивости каждый день-велком.

Всем добрый день! Сегодня я вам расскажу о такой компании как АБИ Продакт. Она находится в городе Владимир, Владимирская область, ул. Полины Осипенко 59А (главный корпус). В нее входят такие бренды как ЗАО Стародворские колбасы, Горячая штучка, Мясная галерея, Стародворские пельмени и тд. Устроится в данную компании не нужно особо труда. Нужно прийти по адресу указанному ранее и заполнить анкету. Ну суть не об этом хочу рассказать о самой компании об отношении в компании, зарплатах. Преимущества: Оформление в Аби полностью официальное. Соблюдаются все льготы, отпуска, отпускают в учебный отпуск и его оплачивают, люди отдыхают и по донорским справкам. Все заносится в трудовую книжку. В общем все все официально. Каждый год лучшим сотрудникам дают подарки и грамоты, благодарственные письма и премии. Каждый год на новый год дают кульки детям. Корпоративная связь тоже есть.На производстве выдают спец. одежду, мед осмотр за счет компании. После трудоустройства идет обучение около месяца зарплата конечно ниже уже прошедших аттестацию сотрудников но хорошая, заплату выдают стабильно два раза в месяц отработав там 4 года ни разу не было задержек по заработной плате. Как и на обычном производстве зарплата сотрудников зависит от производственного задания(сделка). Но задания на производстве есть всегда. Карьерный рост тоже в компании имеется, все в ваших силах. Если говорить о продукции выпускаемой компанией она соответствует всем стандартам. Санитария на высшем уровне на производстве. Но вроде бы все так хорошо но есть один большой минус в такой большой компании как АБИ Продакт. ЭТО ОТНОШЕНИЕ внутри компании. Особенно на производстве это просто кошмар. К людям начальство относится очень плохо а люди работаю сутками. И работа не легкая. Но людей не ценят, хотя не знаю как в других организациях. Если устранить такой большой минус то это не компании а мечта при нынешнем положении экономики.

Людей считают за рабов,ты должен сдохнуть на работе за такие копейки.За проезд из других городов вычитают,кормят помоями.За свои 40 лет я имел опыт проработать на многих предприятиях,НО ТАКОГО НИГДЕ НЕ ВИДЕЛ!!!!Добро пожаловать в ад,кто мне не поверит!!!!

Никому не рекомендую работать там,где людей считают за рабов! Условия труда отвратительные,зарплата мизерная,коллектив злобные монстры,кормят помоями и тд.

Работал начальник склада, думали тяжелый человек, хотя для сотрудников склада делал все и всегда за нас горой стоял. Очень требовательный и упрямый уволилили его не за что!!! Просто пришел новый директор ОП Белущенко, человек который в складского деле вообще не разбирается, основной его принцип прикрыть свой толстый зад привел он нового начальника склада и что? Новый начальник еще ни разу не появился на работе без перегара с нами работать и нормально общаться не хочет пляшет под дудку этого упитанного клоуна-самодура. Не идите сюда работать, ничего здесь не т и небудет хорошего. Куда смотрит высшее руководство во Владимире одумайтесь такие руководители сгноят ОП!!!

Ужасная бюрократия! Приходится очень долго добиваться желаемого от коллег, которые обязаны выполнить свою работу. Ещё вызвала смех компенсация командировочных 300руб! Лично моя зарплата не соответствует должности!

Проходил у них собеседование, и не прошел! Хотя опыт приличный , не ответил на некоторые вопросы по шагам визита и все! Требования завышенные к торговому! Хотелось бы поработать -зарплата белая, платят вовремя.

Проработал в данной компании с момента открытия ЭТК в Спб и сейчас могу судить о ней спустя какое то время . Получится немного развернуто и если кому не интересно, перематывайте в самый конец. Сразу скажу ,что когда я работал в компании , была только одна проблема. Вышестоящее руководство из г.Владимира взяло курс на самообразование себя и всех сотрудников компании по западным стандартам, да вот только западные стандарты не вязались с Российской действительностью. И получается ,что согласно умной книжки например рост продаж должен быть 30% от месяца к месяцу, вот и со всех звеньев Руководство начинает спрашивать этот рост! Т.е Исполнительный директор у Дивизионального тот у Регионального далее у Территориального ,Суперов и наконец достается непонимающему в чем он виноват Торговику. И когда тоговик пытается объяснить объективные причины невыполнения планов его даже при желании никто не будет слушать , потому что вышестоящее руководство в свою очередь также никто не будет слушать перед его руководством. Вот и получается ,что что бы выжить торговики ведут активную видимость работы по стандартам , а остальные придумывают таблички-отписки для вышестоящего руководства. Вроде как все при деле и что-то происходит, но по факту происходит Работа ради Работы. В этой компании реально можно работать и подниматься по карьерной лестнице и образовываться как в продажах так и в управлении, но нужно уметь Прогибаться перед руководством и шагать по подчиненным.Именно поэтому много негативных отзывов , на мой взгляд большинство из которых придуманы из за непонимания процессов. Мое мнение Если ты новичок в продажах- то работа здесь будет полезна и есть перспективы , если Вам наплевать на карьеру и обучение, а единственное что Вас сюда привело только ЗП - Вам тут не место т.к много заработать как обещают на собеседовании не получится по причине, что я описал выше(Всегда завышенные планы). Всем добра

Цеха не оборудованы должной вентиляцией, повышеный уровень шума. В летнее время высокая температура в цехах и повышенная задымленность

Я работала торговым представителем в ЭТК с 9 сентября 2016 г. по 10 ноября 2016 г. За данный период я получила з/п 25000 т. р. и из положенных мне 8000т .р., гсм, я получила 7440, так как СВ посчитала, что 8000 т.р. мне много и забрала с моих денежных средств 500 р. у дистрибутора. На данный момент я до сих пор не могу получить свои 500 р. обратно, СВ попросту не отвечает на мои звонки. Оформили меня на работу с октября, так моя трудовая книжка попала в отдел кадров только в начале месяца. За период работы в сентябре месяце платить никто не собирается! При этом был использован мой личный автомобиль и профессиональные навыки. По договору между организацией рабочий день ТП начинается с 9,00 и заканчивается 18,00, где есть перерыв на обед. В Калужском филиале рабочий день начинается с 8,30 и заканчивается в 18,30, а то и 19,00. Об обеденном перерыве не может быть речи, так как на маршрут торговая команда после утренней планерки в 8,30 выезжает не раньше 11,00 часов утра, причем вечернее собрание начинается 17,00 на которое опоздать никак нельзя! Опаздывать можно только СВ, которую ждет весь торговый отдел. Все вопросы с дистрибутором каждый торговый представитель решает сам, не смотря на то что для этого есть СВ и ТМ, полное безобразие творится и на самой планерке ТМ позволяет себе разговаривать с ТП не цензурными словами, что просто приводит в шок! Торговые представители, не смотря на то, что у каждого есть удаленные маршруты, делают заказ продукции раз в неделю, это занимает у них время, которое они могли бы потратить на продажи и развитие территории! Ежедневные отчеты заполняемые ТП должны быть не просто заполнены, продублированы на доске в офисе, но еще и продиктованы СВ на вечернем собрании или по телефону. Обзвон ТП по ЕО начинается в 17,00 некоторые торговые представители могут находится в этот момент еще в ТТ, если ТП не готов продиктовать отчет он отчитывается по приезду в офис или домой, а это может случиться и в 19,00 и в 20,00. Личная жизнь у ТП работающего в Аби Продакт отсутствует! Время остается только на сон. За период моей работы в компании было привлечено 6 новых ТТ, заключено 4 новых договора и собрана вся просроченная дебиторская задолженность. Общаясь с магазинами, я выяснила, в компании присутствует большая текучка кадров, что безусловно отрицательно сказывается на имидже компании. Последние 3 месяца заявки брались по телефону. В октябре месяце мне был выставлен план 1500 т., выполнения на конец месяца от СВ и ТМ я так и не добилась. На ноябрь месяц план вырос в 3 раза и составил 3500 т.! На мои возражения по поводу некорректно выставленных планов, ТМ позволил себе прилюдно назвать меня неадекватной, что совершенно не допустимо для руководящего состава!

что бы там работать нужно вкалывать за троих. ужасно бешеный темп. а в бригадах работает в 2 раза меньше народа чем положено. зато можно с легкостью не ходить на работу просто уведомив мастера об этом. мастер смены то вам поставит, но при этом за эти смены деньги мастеру отдадите вы. Из-за такого беспредела постоянная нехватка работников на местах (хотя на бумаге работают все) и люди ломят. Обед не полноценный, хоть вроде как и бесплатный. проблема в том, что положенный час времени только на бумаге, на деле быстро поели и бегом назад, ломить.. Работая там люди действительно превращаются в зомби. Ужасно гнилое предприятие, плохие условия труда. Если очень прижмет и всё же решите там работать. то поплатитесь здоровьем из-за постоянной рвачки... На предприятии кругом антисанитария и бегают крысы, в некоторых местах чуть ли не пешком эти маньки ходят и людей не боятся, качество продукции ужасно. Масло не меняют очень долго и на одном и том же старом масле готовится очень большой производственный объём. Кругом пыль и грязь..

Хоть руководство с пониманием,но на адаптацию нет времени,задачи ставят на первое время для нового человека амбициозные,темп и объём работы большой,он конечно выполним,но не за такие деньги.Может быть во Владимире это Мега зарплата,но в Питере с таким темпом и объемом работ платят многие больше.Подведя итог,скажу работать можно....

Цель компании - выжать из вас по максимуму. Пока вы пашете, молчите и улыбаетесь - будут хвалить (исключительно словесно, про доплаты и сверхурочные забудьте), иначе - попрощайтесь с работой. Торговые представители и супервайзеры - расходный товар. Увольнения каждый месяц, текучка страшная. В офисе люди еще держатся дольше, либо уходят через два дня после оформления. Будете впахивать без выходных и отпуска (да-да, по желанию левой пятки начальства могут в отпуск и не пустить, но выгонят насильно в каком-нибудь октябре или феврале, когда вам нафиг не надо). И работать можете прямо из отпуска. Готовьтесь приходить на постоянные собрания до работы и после работы, т.е работать не с 9 до 6, а с 8 до 8. Переработки не оплачиваются. Сразу забудьте по 10% обещанной з/п - это дебиторка столетней давности, которую вы никогда не закроете. Вообще обещанную з/п делите на два сразу же. Бюрократия страшная - любую справку будете получать по месяцу, любую проблему решать годами! Атмосфера в коллективе отвратительная - все стараются облить помоями коллегу, спихнуть свои ошибки и выехать на чужих спинах. Но если вы хитрый, изворотливый и умеете красиво улыбаться и располагать к доверию - вам сюда. Хитрый т/п будет работать 4-5 часов в день и иногда ездить на собрания, плюс сможет по договору с покупателями навариться сверх зарплаты. В офисе руководители полдня красят ногти и пьют чаи, иногда проверяют почту, а все подчиненные работают за троих.Резюмируя: в эту компанию можно устраивать если вы либо супертрудолюбивый мул, либо хитрый, либо начальник.

Я потратил на прохождение собеседований в данной компании 2 месяца.Дошёл даже до полиграфа. Сотрудница кадровой службы Путова Е.В.,видимо,забыла о существовании обратной связи с кандидатом. Когда я звонил,чтобы получить информацию о своём трудоустройстве,она обещала в который раз переговорить с руководством и дать обратную связь. Я так её не дождался,а ведь говорить нет-это не минус к карме,а часть её работы. Очень жаль,что так относятся к соискателям.Компанию не рекомендую.

Имела неосторожность поработать в этой компании пару смен. Полный отстой. Никому не советую. Безграмотные людишки.

Елена Николаевна, Вы овца подзаборная! Вы каким образом набираете персонал? У вас есть своё личное мнение или вы идёте на поводу у блядей (Лена, Марина) и им подобные. Очень хочу чтобы руководство разуло глаза у в зашей погнало вас и всё это блядво которое вас окружает. Удачи вам в делах НЕ достойных! ШАЛАШОВКА!

Отработала 2 смены. Начальник склада Елена Николаевна своего мнения не имеет. Балом правят дамы с разбитым ебалом, например Марина беззубая, которую хотят заменить, имеет вес. Лена идёт на поводу у этой Марины и Лариса не далеко ушла от них. Эти три кошёлки ссут в уши начальнику склада, а она идёт у них на поводу. Наверное в 40 лет человек должен иметь своё мнение и свои виды на жизнь, но этого нет - вам стыдно должно быть Елена Николаевна. Впрочем если если Вы прислушиваетесь к мнению пропитой Марины, значит Вы такая же как она. Если Вы не разглядели во мне нормального, здравомыслящего человека, то Вам самой грош цена. Ковыряйтесь Вы со своей колбасой с тем кругом лиц, которые Вы определили. Своим пропитым кашёлкам Лене и Марине привет передавайте. Лариса, дама нормальная, но у этих клюшек идёт на поводу. А вы не можете или не хотите разрулить всё это и навести порядок. Грош Вам цена Елена Николаевна. Вы пустышка, а Ваши кладовщики Лена и Марина от спида не умрут, потому что они гандоны.

Читайте внимательно трудовой договор! Их стандартный договор - самый бездарный из всех которые я когда-либо видел. Если Вам обещали компенсировать жилье - требуйте включения этого в договор в виде фиксированной суммы или просите увеличить оклад на эту сумму. Иначе появляется реальная возможность кинуть вас на деньги (о чем на этом сайте есть немало жалоб, т.е. уже кидали людей). Возможные доводы рекрутеров, которым нельзя верить:1. Давайте компенсацию квартиры оставим в оффере, а в договор включать не будем. НЕ ВЕДИТЕСЬ! Оффер - это филькина грамота! Все что вы хотите получать должно быть в договоре! 2. Мы не можем изменить договор под вас, потому что он стандартный и вы этим создадите прецедент. НЕ ВЕДИТЕСЬ! Изменить стандартный договор не проблема, никакого прецедента вы этим не создадите, т.к. содержание трудового договора является тайной, согласно одному из его пунктов. К тому же такой безграмотный трудовой договор просто необходимо корректировать! 3. Оплата квартиры - это привелегия, а не обязательная компенсация, поэтому в договор она не входит - НЕ ВЕДИТЕСЬ! Все что не войдет в договор обязательно будет использовано когда-нибудь против вас. Перестанут компенсировать аренду как пить дать! Это подтверждается другими сообщениями на этом сайте. 4. Задают прямой вопрос ну почему вы думаете что мы хотим вас обмануть? или почему вы так плохо относитесь к нашей компании? или безобидно говорят: что вы, у нас нет цели вас обманутькинуть и т.д. НЕ ВЕДИТЕСЬ! Это всего лишь слова! Вы не обязаны никому верить, а все обязательства работодателя нужно прописывать в договоре! 5. Манипулируют, рассказывая истории успеха, например: У нас устроилась на работу одна сотрудница и ее уволили. Но она под конец работы тяжело болела, поэтому наш шеф - очень добрый человек и благодетель - даже после увольнения какое-то время платил ей деньги. НЕ ВЕДИТЕСЬ! Это типичная фишка success story. Вам будут платить и компенсировать ровно столько сколько написано в договоре! 6. Типовая рекрутерская манипуляция: Вы так понравились шефу своему будущему руководителю! Он видит именно вас на этой позиции! или Мы видим именно вас на этой позиции! НЕ ВЕДИТЕСЬ! Это не отменяет грамотно составленного трудового договора! Вам заплатят только то, что в договоре! Вывод: не ведитесь ни на какие манипуляции! Фиксируйте ВСЕ взаимные обязательства в трудовом договоре!

Для тех кто хочет устроится торговым в традиционную розницу. Те супервайзера, что остались там работать- стучат, или жопу лижут однозначно. (Пример Куренкова Наталья). Стерва та еще. Покрывает своих, а чужим ставит палки в колеса. На ее территории долгов на миллион, все долги сомнительные. В тт при сверке актов взаиморасчетов большинство кричат, что отдали. Короче пахнет махинациями.. Сверка взаиморасчетов это отдельная песня - от супервайзера получаешь цу как подписывать акты сверок взаиморасчетов разными почерками разными ручками, а серьёзный клиент не соглашается с долгом который висит на нём. Директор Авдеев Николай самодур, который гнобит весь офис. Персонал не ценит, думаю считает чем то вроде расходного материала. Текучка кадров огромная. Много профессионалов покинуло компанию, людей в сравнении с которыми Авдеев полный 0. Задачи или KPI от которых зависит зп почти не выполнимы. Объём выполнить не возможно, тк. продукт мало узнаваем, что касается колбас, а все объёмные клиенты могут быть окучены старослужащими соратниками по твоей команде, которым и ценник предоставили на порядок ниже твоего, а ты можешь даже и не знать об этом. . Получается кто то делает объёмы не выходя из дома, а кто будет козявки жевать и думать, как же продать 2 тонны никому не нужной колбасы сомнительного качества. Точки задвоены, даже заттроены, так что задачу по акб придётся решать переадресом, Супервайзер подробно объяснит, если попадется такая опытная как Куренкова Н., что нужно найти одного крупного клиента, взять большой заказ и разбить на 10 мертвых, а так же то, что по одному и тому же адресу нужно прокупать несколько клиентов т.к. они были задвоены ею же, когда она подменяла очередного слитого ею торгового. Делала показатели так сказать. И была в бонусе. А ещё своим примером покажет кАк прокупать тт за свой счёт, а потом преподавать протухающую колбасу клиентам. Дальше интереснее. Логистика .Водители которые доставляют ваши заказы никак за них не ответственны, т.е. могут отвезти заказ, могут не отвезти, могут отвезти и отдать в долг не предупредить. Торговому бегать потом с доверенностями и доказывать, что он не верблюд. Возвраты забирают криво, могут вообще приехать без возвратной накладной, чеки вообще не предоставляют клиентам. Акб раздута, многие клиенты работают вчерную, заводятся под чужими именеми это называется открыть доп. адрес.Опять же Супервайзер подскажет, что да как если подлижешь как следует. Акб ещё раздута потому ,что никто никогда не снимает закрытых клиентов, ни с объёма по акб ни с объёма продаж. Малого того торговый обязан заместить всех закрывшихся клиентов, новыми не взирая на существующий план по нахождению новых клиентов. Итого в мес необходимо находить от 10 ти и выше клиентов для того чтобы получить свои гроши. При этом при всем постоянно грозят увольнением, страшилками вроде какой Авдей жуткий и как он увольняет на раз людей. И т .д и т.п. В общем если ты здравомыслящий, адекватный квалифицированный, знающий себе цену - задумайся..!!!

Скотское отношение к рабочим. За 12(!) часов работы ни одного официального перерыва. На обед - по очереди, галопом. Типа оборудование нельзя остановить ни на минуту. А тем не менее минут за десять до окончания смены его все же останавливают, значит ничего, можно. Элементарно, чтобы сходить в туалет просишь Христа ради тебя подменить и не факт, что тебе пойдут навстречу или будет хоть кто-то свободен. Зарплата смешная - за 16 рабочих смен в месяц по 12 часов, из которых половина - ночные, получить можно лишь 15- 16 тысяч, но при условии, что работы будет столько, что упадешь. Фиговая контора, на рабочие вакансии бессмысленно идти туда

Куда смотрит руководство компании? Директор по трейд-маркетингу совершенно не компетентна. Зачем она там нужна? Если всю ее работу выполняют сотрудники отдела, которых и так осталось мало, не без ее участия.

Куда смотрит служба безопасности , сотрудник вениамин Сергеев продает дизайны аби продакт всем подряд конкурентам, почти в открытую работает на другие заводы а ему все не почем, я сейчас сотрудник владимирского стандарта - точно знаю что он делает дизайны для нас, Царицыно и других заводов.