Научно-производственное предприятие Цифровые решения

Какое ужасное отношение к работникам! Как вы хотите репутацию сохранить при таком отношении - форма холодная, на ребятах экономите, бригадиры и мастера из себя строят пупов земли! От вас все бегут сломя голову, а вы набираете казахов взамен! Дипломированные специалисты получают копейки. Люди двигаются к вам из конца географии в надежде на вашу псевдо зарплату в 80К, а на деле около 40 если без штрафов и удержаний, что лихо делается! Соответственно- одна вахта и уходят от вас!Мухина орет на ребят как потерпевшая, какое право она имеет? По-моему вам не хватает судебных мероприятий, репутация конечно у вас, не дай Бог!

Оклад составляет 30% от оговоренной с руководством суммы, остальное- некая мифическая премия. Об этом я узнал только когда мне принесли на подпись договор. Размер этой самой премии в нем никак не прописан. А вот выдержка из внутреннего регламента Правила и нормы начисления заработной платы: Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Такого беспредела я не встречал еще нигде. Естественно, подписывать не стал и тут же покинул это место. Однако в трудовую запись уже успели внести. Неприятно конечно, но не смертельно. Думайте, надо ли вам оно.