НИИ «Восход» отзывы

Плюсы:
В обед можно погулять в парках в районе
Есть ДМС
Есть кухня, где можно погреть свою еду из дома и покушать
Есть аппарат с едой. Банкоматы в здании
Есть душевые: женская и мужская, если вы занимаетесь спортом или испачкались
Есть очень адекватные руководители проектов и направлений
Минусы:
Здание НИИ Восход расположено в спальном районе: инфраструктура рядом соответствующая. Выбор куда пойти на бизнес-ланч не большой. Само здание отремонтировано частично: на третьем этаже, где сидит руководство все чисто и красиво, туалеты не пахнут. Но на других этажах или с другой стороны здания, где редко бывают гости, полный совок. Линолеум на полу, кабинеты как и правда в старом НИИ, жалюзи оборваны. В туалетах пахнет всегда, часто засоры унитазов с разливом луж по полу. Уборщицы, бедняги, стараются во всю.
Оклад, который вам предложат в оффере, при оформлении разделят на две части. Процентов 55 будет будет прописано в договоре, остальные в карточке сотрудника в виде надбавки. Говорят, что никому не снимали надбавку. Но это не правда: при мне лично снимали надбавки руководителям подразделений, что послужило с их стороны поводом «попросить» многих своих подчиненных на выход (по «собственному" желанию). Кстати, когда человека "просят на выход", кадры не особо стараются подобрать вариант сотруднику в другом департаменте, хотя делают вид, что очень стараются. Никто не предложит вам компенсацию и не даст ее если вы по-хорошему попросите. Всем на вас будет наплевать. Захотите бороться - боритесь, обращайтесь в трудовую инспекцию, сидите до последнего в НИИ - добивайтесь компенсации или перевода в другой отдел, но возможно, что вам просто перестанут выплачивать надбавку.
Есть спортивный зал, но он маленький. Оснащение тоже соответствующее.
Про питание: как написано выше, рядом маленький выбор мест для бизнес-ленча, но можно приносить свою еду из дома. Правда нет уверенности в том, что вы найдете место в холодильнике, который стоит в буфете из расчета на все НИИ. У каких-то отделов есть свои холодильники. Но ни у всех. В холле у так называемой кухни стоит перевернутая катушка от силового кабеля, импровизированной стол и лавки из сколоченных ящиков - андерграунд на лицо.

Теперь о работе по проектам: проектов по цифровизации в Восходе много. Но под конец 2020 многие проекты стали загибаться, по зданию ходит прокуратура - видимо ищут деньги.
На проектах команды очень разношерстные: например есть аналитики без ИТ образования, а есть профессионалы. Есть руководители подразделений, которые получают явно не мало, но при этом на работу приходят к 12, а уходят в 18, во время присутствия в НИИ заняты чем угодно, но не прямой работой. Кто-то только подписывает заявления, кто-то контролирует ремонт помещений, являясь при этом руководителем ИТ-подразделения.
Есть персонаж, который просто слил подрядчиков (или его попросили), постоянно издеваясь над ними во время митингов, унижая и оскорбляя их в чате в Телеграмм (это основное средство обсуждения проектных работ в НИИ) и удаляя потом за собой компромат. Этому персонажу позволено быть в офисе чередуя неделю дома неделею в офисе без доп соглашений на удаленную работу.
Про организацию удаленной работы отдельная история: удаленная работа официально организована в НИИ, есть приказ. Но в некоторых подразделениях (НИД 11, руководитель Поляков) с людей, кто работает из дома, требуют еженедельные отчеты привозить лично, подписывать у целового ряда руководителей (по приказу директора таких согласований не предусмотрено, это самоуправство товарища Полякова), при том, что ни все руководители могут быть на месте в одно время. Смысл удаленки просто теряется. При этом, отчеты требуют писать так, чтобы в случае проверок вышестоящих органов все было четко. Был период, когда люди, работающие на одном проекте, писали отчеты по другому проекту, понятия не имея какие на другом проекте могут быть работы. И снова переписывали их обратно под уже свой проект - проверки закончились, отбой.
Проекты в разных департаментах ведутся по разным стандартам, единых правил нет. В НИД11 внедряют Agile, например. План проекта мутный, что происходит со сроками и задачами всей команде мало известно. ТимЛид аналитиков не доводит до сведения своей команды какие изменения произошли по проекту, аналитиков не берут на важные встречи, где обсуждают решения по проекту, поэтому аналитики часто оказываются в неловкой ситуации перед подрядчиком, обсуждая то, что уже обсудили без них. Также нет единых критериев оценки работы аналитиков: ТимЛид аналитиков постоянно меняет свое мнение о том, как должно быть. Очень много работы делается в корзину, лишь бы солдат не спал. 
Текучка в НИИ очень большая. Кто-то уходит сам, кого-то просят «по-хорошему».

В целом: работа в НИИ - потерянное время для специалиста. Не рекомендую к трудоустройству

Два дня подряд звонил по поводу квалифицированной ЭЦП для ИП, которую ФГБУ Восход аккредитован выдавать. Специалист, на которого меня переключали, не брал трубку. Оставил секретарю свой контактный телефон. В итоге "специалист" перезвонил и раздражённо спросил, зачем я обращаюсь к ним, если "в Москве полно других фирм, которые занимаются ЭЦП". Кроме того, данный субъект (свои ФИО назвать отказался) начал убеждать меня, что ИП - это не физлицо, чем продемонстрировал своё незнание законодательства РФ. Стоимость подготовки квалифицированной ЭЦП "специалист" назвал "с потолка" - на сайте www.voskhod.ru отсутствует информация о ценах на предоставляемые услуги. Отправил в Минкомсвязи претензию - на каком основании данный ФГБУ аккредитован выдавать квалифицированные ЭЦП, если его "специалисты" не знают законодательство РФ и не владеют навыками человеческого общения, а цены на предоставляемые услуги называются исключительно по телефону, без указания на сайте.

Пытался сделать квалифицированную ЭЦП, с 10-ого раза дозвонился до человека, который занимается этим. Сказали, что неделю делать будут. Отвратительно.

Неадыкватная hrюша Юлия, во многом заторможенная дама, морочила голову две недели по вакансии "Руководитель процессного офиса". Управление бизнес-процессами надо начинать с полной реструктуризации hr-подразделения, т.к. оно является основным тормозом в политике обновления пенсионных и управленческих кадров компании свежими специалистами.

Советую, тем кто проводит собеседование..для начала... ознакомится с резюме соискателя...а не рисовать на нем....=)))

Задачи "федерального масштаба" достаточно примитивны. "Сложность" и "Интересность" их сильно преувеличены. Есть скрытые (и не очень) склоки. Некоторые подставляют других, если это "необходимо"

Задачи "федерального масштаба" достаточно примитивны. "Сложность" и "Интересность" их сильно преувеличены. Есть скрытые (и не очень) склоки. Некоторые подставляют других, если это "необходимо"

Увы, стадия "восхода" прошла. Сейчас в институте "закат". Название остается старым по традиции. Есть люди, способные сознательно и жестоко подставить.

Распил 99% - кочаров пилит все что может, потому что ему недолго осталось. На сайте восхода гламурные фотки руководства, но половина из них - моральные уроды: артеменков - чисто бюрократ; бугаенко - ваще никто, чисто имеет должность и получает зп; грицаев - коммерс, но за 3 года ничего не продал, язык общения - быдло-матерный - "или нам от...ут или мы друг у друга от...ем"; старовойтов - гнусно-нудно-вредный латентный мото-линуксофанат. Контора проимела проекты импортозамещения, все проекты, которые не госзаказы от минкомсвязи идут в убытке. Разрабам более-менее нормально, но на нормальных аналитиков-тестирование-поддержки всегда не хватает бюджета. Много людей "врастающих в стены восхода" - старперов, работа которых за день = записать файлы на 2 cd-диска, зато средняя зп не превышена

после собеседования предложили сделать тестовое задание прям в офисе. Сделал, программа заработала. От эйчара получаю письмо, мол впечатление положительное но увы вас взять не можем, т.е использовали во время тестового задания.

после собеседования предложили сделать тестовое задание прям в офисе. Сделал, программа заработала. От эйчара получаю письмо, мол впечатление положительное но увы вас взять не можем, т.е использовали во время тестового задания.

после собеседования предложили сделать тестовое задание прям в офисе. Сделал, программа заработала. От эйчара получаю письмо, мол впечатление положительное но увы вас взять не можем, т.е использовали во время тестового задания.