ГК Экс-авто,г.Пермь отзывы

неквалифицированный персонал по уазам, если вопросы гарантии, обращайтесь другой сервис

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии. 6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова) Показать полностью

Плюсы

на самом деле у компании на мой взгляд только две положительныъ стороны- сильное политическое место на рынке и руководитель Ярушин А.И..Все….

Минусы

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например:
1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют
2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале
3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают.’Стара гвардия’ сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы.
4.компания держится на одном человеке
5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже ‘обгрейду’ не подлежат,досиживаеют до пенсии.
6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)

про отрицательные стороны можно говорить и говорить, ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.), соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля, есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами, и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем, топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет, и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может, но упорно создает имитацию кипучей деятельности, тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно, зачем руководителю брать грамотного,

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии. 6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя...

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например:1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют2....

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например:
1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют
2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале
3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы.
4.компания держится на одном человеке
5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии.
6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)