Эффест отзывы

Войтов Ю.А. наглый лжец! кидает людей на зарплаты!! будете увольняться можете забыть о ваших о заработанных деньгах! и это помимо того что зп вся серая нет даже черная!!

Теперь уже точно бывший клиент! Качество обслуживания и качества продукции с каждым месяцем всё хуже и хуже. Руководству судя по всему наплевать на "имя". Постоянно срывают сроки отгрузок. Диоды Китай, с каждой отгрузкой разная биновка. Светодиодные модули приклёпаны волнами. Утверждают что проверяют все светильники, но как быть с тем когда часть светильников изначально вообще не включаются на разных объектах? Пайка ужасная. Ссылались изначально на транспортировку, заказал их доставку по Москве. Ничего не изменилось. Брака очень много. Просто так привезти назад и поменять на качественные светильники нельзя. Забирают на диагностику и уже несколько недель не могут их отремонтировать, приезжал лично выяснить в чём проблема и увидел что мои светильники валяются в углу в запечатанном виде. Вывод, их в руки никто не брал. Протестировал драйверы которые они производят-у всех разные параметры, на вопрос как такое может быть ответили что используют разные комплектующие. Менеджеры вообще "динамят", переключают то на одного, то на другого. При личной беседе спрашивал у одного из менеджеров почему такое отношение и бардак? Получил ответ - "на производстве большая текучка и всем сотрудникам, как в офисе так и на производстве, не платят вовремя зарплату. Образовались большие долги". Ну уж если сами сотрудники компании так говорят, то стоит задуматься... Кстати, по указанному адресу офис не находится. Переехали в БЦ West Plaza на ул.Рябиновая. На сайте информацию об этом не исправили. Не вводите людей в заблуждение! Очень рекомендую НЕ СВЯЗЫВАТЬСЯ с этой шарашкиной конторой!

Сложно что-то улучшить в гаражном кооперативе из 90х годов. Основатель и главный владелец по данным службы суд.приставов должник в несколько сотен миллионов. В действительности, в компании растёт кассовый разрыв. Производство в упадке. Старинное БУ оборудование ломается, а на ремонт нет денег. Инженеры разбежались, разработки остановились. Зарплат черная, с задержкой в несколько месяцев, размер 20 - 40т.р.

Привет бывшим коллегам )) Знаю компанию изнутри, стаж в ней - 9 месяцев (август 2016 – май 2017), впечатления – негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце,. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайней нерешительностью и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению. Вкратце – компания полное ....о, банкрот с десятками миллионов долгов поставщикам и сотрудникам, собственник странный и не очень адекватный персонаж, где-то глубоко в «космосе» и продолжает отдаляться от всех нас - да-да, уважаемый читатель, скорее всего и от тебя тоже!!! Контора производит дешевку уровнем чуть выше Китая, инженерная мысль и технологические достижения ноль (если не считать никчемные и неадекватные), производство – гараж лишь увеличенный по площади (и то был вроде как уже), который стыдно показывать хоть что-то понимающим клиентам. Атмосфера в коллективе – никакая, особенно когда все тухло и денег не дают последние 10 месяцев, отчего уже более 50% сотрудников, работавших еще год назад, уже разбежались. Правда, ни одному из ушедших ничего и не выплатили из причитающегося к моменту ухода – многим должны десятки и сотни тысяч рублей! Ничто в компании не отлажено и не работает «как часы» - Всем пытается управлять сам, ничего не получается, времени на все нет – но, главное, что несмотря на несколько раз прямо сказанное ему «плох тот начальник, что делает все сам» он этого так и не понял до сих: он считает, что он все может и умеет, все делает лучше всех и, неуч, реально начинает сам звонить в транспортные компании разбираться с вопросами ценой в 5-10 тысяч рублей, вместо того, чтобы решать вопросы уровня руководителя, а не логиста… Похоже, уже и не поймет это. В общем, ничто нормально не выстроено и не работает – ни производство, ни продажи, ни финансы, ни какое-либо развитие – все управляется в ручном режиме без малейших планов и продумывании хотя бы на шаг вперед. Как результат – вечное затыкание дыр, вечно косяки в производстве, вечные опоздания с отгрузками (как результат – срывы сроков сдачи объектов клиентами) контрагентам, дебильные управленческие и технологические ошибки, регулярно усугубляющие финансовый кризис в компании, снова судорожная рефлексия и ненужные траты за счет невынужденных ошибок (сказывает отсутствие планирования и неграмотность управленца), блокировка счетов трудовой инспекцией по поданным жалобам на невыплату зарплаты… И все снова по кругу – опять затыкание дыр, опять косяки в производстве и т д… Так что сейчас компания в крутом пике и полной .. – неважно кто это читает и какое отношение имеет или может иметь к ней в недалеком будущем: просто ОБХОДИТЕ ЭТО СТОРОНОЙ, сэкономите кучу денег, нервов и времени!!! А теперь, кому вдруг интересно подробнее, вернемся к некоторым деталям )) Итак, руководитель - человек, мыслящий себя инженерным гением и витающий в облаках своей исключительности и самоуверенности. Но нет же – чудес не бывает, ибо продукция заводика является ширпотребной, по отзывам технических специалистов из данной сферы (не только конкурентов, но и просто разбирающихся в предмете энтузиастов) представляется как минимум странной и непродуманной, а как максимум – да просто не работает, а потому ими и не закупается. И у этой продукции просто нет никаких преимуществ ни перед какими другими мелкими производителями, не говоря уже о крупных. Однако он полностью уверен, что продукция уникальна, цена настолько заманчива – что все потенциальные клиенты полные ..., раз он не видит очередей за своей дешевой во всех смыслах кроме цены продукцией. По секрету – он не просто так их не видит, этих очередей не видят и все другие сотрудники компании, так как их просто нет. Потому что компания работает не только в режиме гаража, но еще и в режиме интернет-магазина, торгующего ширпотребной дешевкой, «перебирающей» рынок потенциальных клиентов – в основном только конечных потребителей, которые просто не сталкивались еще с этой гнилой конторкой. При этом компания пытается вместо налаживания существующего производства и повышение качества продукции лезть глубже – то выпуская новые типы светильников, то вообще начав выпускать провалившиеся с треском корпуса для светильников. При том что любая новая продукция вводится следующим образом: пришел заказ от клиента на несерийное для компании изделие (вообще неважно, светильник это или драйвер, или что-то еще – подход един), Директор говорит «да легко», затем инженерам говорит одно, на производстве другое, менеджеру третье, закупщикам – вообще четвертое и может даже пятое одновременно. И потом забывает – и кому что прогнал, и от кого что хотел – да и вообще об изделии, просто считая, что раз в его фантазии оно уже живо и «пархает где-то рядом с ним», тогда и в реале нет ничего сложного его произвести. Начинается никому ненужная и нескоординированная движуха и суета, народ пытается скрестить ужа с ежом и получить нечто прекрасное для клиента, несмотря на то, что в более 50% случаев всем, кроме руководства, понятно, что идея уродлива и мертворожденная уже изначально. Но нет, если он и не помнит, то клиент-то, которому все уже пообещали и который уже надеется на эффестик, вдруг дергает менеджера, менеджер закупку и производство, выясняется, что ничего толком не сделано да и не куплено, капают на мозг директору, который начинает рефлексовать типа «как, все просто, я все рассказал, че там делать, я щас сам все нарисую-выточу-отолью-припаяю-соберу»… Разумеется, все не так, мало что есть из чего делать, схема не продумана и вообще есть технологические ограничения.. Начинается кормление клиента «завтраками», затем уже полупансион (добавляются и ужины), что-то пытаются собрать с остатков и прочего. Собранное «нечто» отдают клиенту проверив просто на уровне "включили – загорелось – клаасс, надо же!», а дальше - как повезет уже. Иногда прокатывает, иногда нет – тогда клиент начинается считаться «да просто не наш клиент» или «да сам не знает, что хочет», и это еще мягко сказано… Что характерно, даже со вводом относительно серийных образцов история внедрения такая же – прибегает руководитель, требует сделать срочную рассылку по всем доступным адресам, что у нас появился новый девайс. Характеристик – нет, так как он их все не знает или не помнит, а схемотехник уже который день бухает, но иногда работает несколько часов по ночам когда никого нет, а днем спит и не отвечает на звонки. В результате – впаривать то надо, так что отдается приказ писать примерные характеристики «а потом подправим», рисунок примерный (так как образца нет еще, задержка, допаивается-переделывается что-то), цена – просто замечательная, хотя и взята с потолка. Да что там – десятками тысяч!!! И все – погнали, начинается рассылка. Некоторые клиенты, которые еще верят в сказки и просто не знакомы с более серьезными игроками рынка, делающими действительно интересные и надежные изделия, ведутся на рассылку и начинают спрашивать про образцы и более подробные характеристики. И тут начинается динамо – «да, завтра вышлю», «после завтра или, скорее, в среду..» и т.д…. Затем черед с производством первых образцов – по одному не делают, ни к чему, ибо же сразу уверен, что изделие идеально. Делают сразу партию и тут же ее отгружают клиентам, которые развелись на заказ и уже давно оплатили, и теперь хотят либо деньги обратно, либо может товар получить все же. И товар им отдается – сразу, из первой партии, с задержкой в дни и недели, а потом прям «из печи» - при мне никакой проверки хоть сколько то серьезной толком не проводилось ни с одним изделием!!! ВООБЩЕ! Даже с совершенно новыми, типа БАПов, которые контора раньше не делала – их просто начали отгружать сразу. Ни первые, ни последующие образцы не были целиком заряжены и разряжены ни одного цикла!!! Характеристики частично выведены математически, а частично – методом научного тыка! Многие потом писали, что таких характеристик не может быть, так как не все сходится, но ему пофигу!!! Правда, к чести большинства клиентов их и не брали толком – на рынке уже были варианты и лучше технологически, и дешевле, и надежнее. Это лишь просто показательный пример запуска нового изделия – и это не исключение, а регулярная практика. Дебильная же попытка производить свои корпуса была основана на идее, что лучше заняться неизведанным гимором, чем заменить ежедневно бухающего неадекватного закупщика – приятеля руководителя, который просто физически не мог и не имел времени между пьянками наладить адекватное взаимодействие и сотрудничество с компаниями –поставщиками. В результате эта неадекватная попытка наладить собственное производство обернулась миллионными убытками, месяцами потраченного времени, сил и нервов множества сотрудников и клиентов, а также сорванными заказами и невыплатами зарплат и долгов поставщикам. Из-за качества было также несколько пострадавших клиентов, которые вовремя не отказались от этого гаражного самопала. Да и в целом наряду с другими управленческими ошибками и синергическим эффектом всех проблем это стало самоубийством для компании – спустя полгода запуска проекта по штамповке собственных корпусов выяснилось, оборудование не то, закупать металла надо много и это никто не учел, и вообще оказалось, что никто даже не считал потенциальную себестоимость и вообще экономику изготовления корпусов!!! И просто не посчитал нужным даже промониторить рынок и выяснить хотя бы цены. И даже спустя месяца после старта он отказывался верить, что многие компании продают такие же корпуса дешевле и лучше, бормоча «нет, такого не может быть, значит нет». Согласитесь, довольно странно для человека, который верит во всякие ионы-электроны, хотя и не видел их, но работает с ними. А тут – вроде как все проще и «приземленнее», но ему так не хотелось в это верить, ну прям так не хотелось, что его мозг все поверил, что все так и есть – у него лучшая цена на рынке, а все остальные (клиенты и все сотрудники компании) – просто его пытаются обмануть и обидеть: «Художник» ведь, доля такая… (тут надо тяжко и протяжно вздохнуть всем по сюжету). Теперь о клиентах и отношении к ним: 99,9% клиентов компании – это разовые розничные клиенты, не обращающиеся затем за повторными покупками. Такой состав клиентов обусловлен тем, что крупные игроки не хотят сотрудничать с компаниями с дешевой продукцией сомнительного качества без малейших преимуществ (несмотря на понты и самомнение ), а многие профессионалы середнячки и небольшие конторы уже попробовали, обожглись-обплевались и больше не хотят сотрудничать с этой чахлой конторкой, которой плевать на своих клиентов – оттого и такой совковый сервис «не нравится – да фиг с вами, найдем других , рынок большой»… Менеджеров заставляют звонить старым клиентам, которые отказываются работать, а тем просто стыдно и сказать нечего – руководителю плевать, что из-за низкого качества и вечных косяков, а также сорванных сроков отгрузки страдают и посредники-дилеры, и конечные потребители. Подумаешь – найдутся другие клиенты…Но других все меньше и меньше, несмотря на сотни тысяч впустую выкинутых рублей на рекламу, так как рынок не бесконечен, а новости в современном мире распространяются быстро… Вот я, например, очень жалею сейчас, что на момент моего прихода в компанию никто не отписывался об этой мерзкой конторке… Ну да ладно, продолжим… Излишнее самомнение и самоуверенность с каждым днем отдаляют руководителя от реалий нашего общего с вами мира. Он не умеет ни ставить задачи и контролировать их выполнение, ни вообще планировать свою деятельность и деятельность своих подчиненных и никогда этим не занимался - в компании нет никаких планов и прочей подобной , подробнее чем пара фраз о развитии на ближайшую пятилетку и «хочу в следующем месяце оборот в 5 раз больше», при этом не имея к этому ну совсем никаких предпосылок! Что характерно – этот «максимально продуманный и подробно расписанный» ежемесячный план у него «живет» в голове с маниакальной настойчивостью уже почти год, хотя продажи лишь снижаются, а не растут )) А он все так и не понимает – как же так, он верит, что у него прям супе-продукция, а клиенты почему-то думают, что скучное унылое ..., которого полно на рынке, и потому не покупают – тем более, когда на контору нельзя рассчитывать ни со сроками, ни с качеством продукции, ни с устранением брака по гарантии, да вообще ни в чем . Увы, он уже так глубоко в космосе, что просто сигналы от людей с Земли с попытками рассказать о реалиях до него просто уже не доходят, или поздно и/или с искажениями. И если бы это были проблемы только самого руководителя - к сожалению, страдают и другие люди, доверившие кто свое время как работник, кто деньги как клиенты. Однако все эти ошибки так и не научили ничему. И не научат уже - ибо он до сих пор думает, что управлять компанией с оборотом в пару миллионов в год и с оборотом в несколько десятков в месяц это одно и то же. В результате - за почти год моей работы несмотря на все попытки донести до него эту мысли ни у кого это так и не получилось. "Заводик" как был на уровне гаража в прямом и переносном смысле - так там и остался, ибо гараж, бардак, и отношение к делу и к людям так и осталось в голове на прежнем уровне. Не помогли ни смена 4(!) РОПов за год, ни приглашенные люди в маркетинг, финансы и производство, ни внешний отдел продаж (их просто кинули и не заплатили ничего), ни попытки «старого» персонала донести до него мысль, что пора из фантазией спуститься на землю и стать хоть как-то адекватней, прекратить мыслить «хотелками» умножения оборота в «следующем месяце» на пустом месте и прочее. Как говорится - выше жопы не прыгнешь, и ведь не подкачала народная мудрость на сей раз – так и не прыгнула конторка . Так как финансовое положение компании - это миллионные долги: миллионные долги нескольким крупным поставщикам профиля для светильников и компонентов для драйверов просто не могут копиться и не выплачиваться – рано или поздно это все закончится, и уже, собственно, заканчивается: из-за этого дополнительные задержки, а то и невозможность выполнить заказы по некоторым моделям светильников и комплектующим. Да и работать то уже на «фирме» некому – совокупные долги компании сотрудникам уже также составляют не один миллион рублей, и эти долги растут ежемесячно даже несмотря на то, что штат стремительно сокращается, люди не выдерживают и уходят. Естественно, все уходящие сразу объявляются «крысами, бегущими с корабля в легкий шторм», «предателями» и «ворами»: да-да, все обязательно перед уходом что-нибудь да крадут. Наверное, «на память» об этом убогом «недозаводике», и конечно крадут кто что имел – кто программу ЧПУ, которую сами же и написал для этих уродов, кто клепки для корпусов, кто пару-тройку тысяч рублей даже не имея к наличке доступ. Но оставшимся рассказывается по секрету «настоящая версия» ухода сотрудника, и вот там все и все крадут, без этого никак! И так как людям не платят – люди ждут, еще ждут, снова ждут и надеются на хоть какую-то адекватность и порядочность, а потом терпение начинает заканчиваться, « внезапно уходит» и они начинают писать заявления в трудовую инспекцию. И тогда у компании закрывается расчетный счет, даже жалкие оплаты поставщикам иссякают, и наступает коллапс и паника – это уже было недавно и будет в ближайшие несколько недель еще, и не один раз. Даже если вам ну оочень нужна работа – в этой конторе вы ничего не заработаете, лишь потеряете время, деньги и веру в людей вообще и в адекватных работодателей частности. Чтобы вам не обещали и как бы заманчиво вам не казалось предложение, причем на любую должность. Так что всем удачи с местом работы, но только не в этой стремной конторе! ))

В августе 2017 прокатилась очередная волна массовых увольнений. Увольнения без выплаты долгов. Долги в 3-5 заработных плат. На ряде сайтов началась не здоровая активность. Вероятно силовое развитие событий.

В августе 2017 ситуация изменилась. Руководство в лице войтова юрия алексанщдровича, больше ничего не обещает. Говорят о заморозке долга. Фактически долги по заработной плате больше не признаются. Против компании выдвинуто несколько судебных исков. Расчетные счета уже останавливались. Задержка по зарплате увеличилась с 3 месяцев до 6 месяцев. Немногочисленных сотрудников оформленных по трудовой...

Затягивают сроки поставки, техдокументации нет, упаковывают как попало, качество очень низкое (линейки часто не по размеру, огромные щели в корпусах, диоды Китай).

Привет бывшим коллегам )) Знаю компанию изнутри, стаж в ней - 9 месяцев (август 2016 – май 2017), впечатления – негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце, Войтове Юрии Александровиче. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо полное...

Привет бывшим коллегам )) Знаю компанию изнутри, стаж в ней - 9 месяцев (август 2016 – май 2017), впечатления – негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце, Войтове Юрии Александровиче. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо...

Бывшие сотрудники эффест, пожалуйста, заходите на форум внизу. Регистрируйтесь и оставляйте свои комментарии по продукции и услугам компании эффест. http://ledway.ru/ http://ledway.ru/search.php?keywords=effest http://ledway.ru/post237080.html#p237080 Нужные рубрики легко найти на сайте забив в поиск effest. там же приятно пообщаться с братьями войтовыми )))) Поможем еффест с продажами...

Вниманию сотрудников компании, пожалуйста, напишите имя, фамилию, отчество, лысого охранника.

Тут https://antijob.net/black_list/effest/

Этот "Светотехнический Завод "Эффест", как они себя сами называют, располагается в ангаре совместно с парковками-гаражами на Никулинской улице, недалеко от самого офиса. "Завод" состоит из нескольких зон, "покраски", "металлообработки", "сборки" и склада. Попав на этаж с покрасочной вы сразу ощутите вонищу от ночного процесса порошковой покраски корпусов светильников. Вытяжкой служит открытая дверь ангара и окно в соседней комнате, а нормальную вытяжку никто делать не собирается. Ведь дешевле нанять новых сотрудников, а задохнувшихся выкинуть. В цеху металлообработки стоит пара станков с ЧПУ, купленные за большие кредиты на помойке, поэтому регулярно ломающиеся. На пробивном станке я и работал. А теперь, что касается требований и зп. Вы будете приятно удивлены рассказами о глобальных перспективах работы в этой клоаке, могучим ростом карьеры, зп и всего остального наперегонки. На деле же, с вас станут требовать неимоверные планы по изготовлению продукции, т.к. руководство научилось пользоваться секундомером и понатыкав пальцем в калькулятор получило громадную цифру плана. Если не выполните, то будут штрафы. Правда, штрафов вы можете не сильно опасаться, ведь зп выдаётся не всегда, не всем и копейками. Вас станет радовать даже сумма в 1000 рублей раз в неделю. Хотя, бывало, что перепадало и 5 тыс. Правда, не обязательно каждому, бывало, что и на троих. Даже как-то проездной с поездками выдали работнику, когда он сказал, что у него даже денег на проезд нет. Несмотря на все уверения, что это временные трудности и задержки, не стоит этому верить. "Завод" уверенно и без остановок быстро падает... На станки были взяты громадные кредиты, продажи идут со скрипом и в недостаточном количестве. Про оформление вы можете забыть, ведь вас кинут на деньги, будете ли вы работать или нет, это уже не важно. Сейчас всем уволенным прекратили выплаты, хотя, они и не начинали. Когда я устраивался в это гнилое место, я пытался найти отзывы. Что странно, тогда их не было. Точно так же и другие бывшие и нынешние работники отзывов не нашли. Теперь я исправляю этот пробел.

С 2016 года компания испытывает нехватку средств. Несколько раз начинались сложные разработки: драйвера для помещений, драйвера для уличных светильников, драйвера для ЖКХ светильников, блок защиты от перенапряжения, источники питания для светодиодной ленты, и еще некоторое другие проекты. В действительности, реализован только драйвер для офисных светильников и только одной мощности 40 Вт, причем силами стороннего инженера. Денег всё меньше. Зарплата всё реже и меньше. Увольнения без выплат. Долги компании растут, это видно в списке исполнительных листов на сайте служебных приставов России.

Некоторые считают, что братья войтовы, управляющие и владеющие компанией, психически больны. Т.к. одного из них регулярно видят с зажженной свечкой в офисе. А второй имеет выраженные нервные проблемы, сильный тик. Но это не ваши проблемы, у вас будут совсем другие ! В компании нет денег. Регулярных зарплат нет в принципе. Договоренность о зарплате не имеет никакого значения. Вы должны верить...

Этот "Светотехнический Завод "Эффест", как они себя сами называют, располагается в ангаре совместно с парковками-гаражами-хрензнаетчемещё на Никулинской улице, недалеко от самого офиса. Основатели "Завода" - братья Войтовы, Юрий и Олег Александровичи. Начальник производства - Шарко Олег Юрьевич. "Завод" состоит из нескольких зон, "покраски", "металлообработки", "сборки" и склада. Попав на этаж с...