Леруа Мерлен отзывы

30.11.2020 оплатила заказ с доставкой. Обещали доставить 02.12.2020. Заказ не был доставлен, сообщений не было. Позвонила. Оказалось, что по неизвестной причине до меня ее смогли дозвониться и теперь нужно письмом подтвердить другую дату доставки. Я подтвердила дату 04.12.20. Заказ не был доставлен, сообщений не было. Позвонила. Объяснений никаких, обещали продублировать обращение и что со мной свяжутся в кратчайшие сроки. 05.12.2020 позвонила спросить где мой заказ- ответа нет, обещали... в 18-00 позвонила еще раз, оказывается дату доставки перенесли... по моей просьбе на 05.12, хотя есть копия моего письма, где я указала 04,12. Заказа по прежнему нет, звонков и сообщений тоже. 
06.12.20 - первый звонок, сообщили, что товар будет доставлен 07.12.20, уточнили время - с 8:00 до 13:00. Сегодня 07.12.20, время 13:50. Товара нет. Звоню. Опять извинения, минут 15 ожидания, после чего сощбщают, что наконец-то товар передан в доставку, но она опаздывает на 3 часа!!! И при этом это я звоню, а не мне сообщают о задержке.
15:30 - и ни одной смс о доставке

Плюсы Не обнаружил Минусы Очень интересная схема проведения собеседования в компании. Заполнил как то анкету в магазине,должность не указал (хотел посмотреть что предложат.) Через пару дней позвонили и пригласили на собеседование в гипермаркет на пионерской. Как оказалось собеседование проходит в три этапа. Первый этап прошел забавно: собеседование проводили два сотрудника-один сотрудник магазина на пионерской, второй сотрудник нового магазина на проспекте просвещения. На вопрос какую должность вы рассматриваете я попросил рассказать про вакансии работника склада. В данной вакансии предусмотрено три должности: сотрудник приемки, сотрудник выдачи и сотрудник отгрузки. Во всех должностях требуется наличие прав на погрузчик. У меня их нет. Они сказали что это не проблема, в организации предусмотрено бесплатное обучение с получением прав во время работы. Несколько раз за собеседование узнавали какую бы зарплату я хотел бы иметь в их компании, но так и не сказали по поводу зп ничего. Сказали только что она для каждого сотрудника индивидуальна и озвучена будет по итогам третьего этапа собеседования. Сотрудник нового магазина все время молчал и улыбался. На протяжении собеседования несколько раз звучал вопрос почему же вы выбрали именно нашу компанию. Такое чувство что у людей память рыбы. После окончания собеседования молодые люди вышли из кабинета с фразой - нам с коллегой нужно посовещаться пару минут и принять решение. После ребята зашли в кабинет с поздравлениями что я успешно прошел первый этап собеседования. Сказали что позвонят и пригласят на второй этам,но не раньше чем через неделю,т.к. менеджер в отпуске. Позвонили, пригласили на второй этап. Приехал,пригласили в тот же кабинет, ситуация такая же,только руководители другие, молодой человек и женщина. Предложили в кратце провести собеседование т.к. оно второе. Все тоже самое один менеджер расспрашивал про жизненную ситуацию, с кем живу, сколько плачу за жилье, есть ли кредиты интересуются личной жизнью. А второй менеджер молчит. Еще разок я уточняю что хочу пойти на сотрудника склада. Опять они отлучаются на пару минут для переговоров и по возвращению говорят извените вы нам не подходите т.к. у вас нет прав на погрузчик, к сожалению наша компания не предоставляет возможности получить их. Приносим свои извенения, попробуйте обратиться к нашим партнерам - оби, икея, касторама и т.д. Спрашивается, зачем тянуть кота за ... Выделывать из простого собеседования не понятно что в трех этапах, на первом собеседовании предлогать обучение, а на втором говорить что обучения в компании не предусмотрено. Вот такая интересная история.

Плюсы положительных сторон я не увидела. Минусы Была на собеседовании,глупые вопросы задают на первом этапе,при этом смеются за дверью,когда просят подождать.На втором этапе женщина Антонина ведет себя очень странно,зачем то начала расспрашивать о моей личной жизни,своя ли у меня квартира.Она напомнила мне птичку-свиристелку.В итоге сказала,что второй этап я не прохожу,причину не указала.Советую людям с образованием и опытом работы не тратить свое время на такие походы.Пусть для начала сотрудников по персоналу нормальных наберут,а еще лучше откроют отдел кадров,чтобы людям голову не морочить.Зарплату пишут от 25,потом говорят,якобы уже 22.Еще забыла написать,что они спрашивают как человек относится к физическим нагрузкам,т к им надо в марте магазин к открытию готовить.По-просту говоря,ищут рабочую силу.Если я пришла на должность продавца-консультанта,то должна консультировать,но не товар таскать,на этот случай грузчики должны быть.

Плюсы хорошо работает пропаганда Минусы Позвонили мне на следующей же день после подачи резюме, пригласили на собеседование. Проводили двое девушка и молодой парень.Я сразу же попала под ослепительный свет моих " будущих перспектив" в данной компании. Готова даже была оставить семью и уехать в другой город на стажировку, там меня заманили. Придя домой анализирую сказанное. Они мало говорили, все мои пожелания или претензии к бывшим местам работы, подводили к своей компании. Заикнулась про трудовой кодекс, они его соблюдают прям от точки до точки. Коллектив, да у нас корпоративная культура( мы все на ты), про начальника самодура, как то замялись,не помню, что ответили.Сказала, что стукачить и доносить не приучена, лица покарежились. Спросили про хобби: говорю, что занимаюсь фитнесом, сразу нарисовался спорт зал прямо в магазине. Так как слухи о компании ходили хорошие, очень хотелось туда попасть, вопросов провокационных не задавала, много шутила. Была как зомбирована. Такие перспективы и премии, и обеды, форма, карьера, мед. страхование, путевки детям, и прочее прочее. Муж дома сказал, если тебе кажется, что тебе пиздато свезло, значит тебя наебали. Подвожу итог: собеседование проводят психологи, заманивают перспективами, премиями и прочим.А вот что из этого правда вопрос.

Плюсы стабильность коллектив соцпакет БЕЛАЯ зп Минусы стажировка

Плюсы От метро Шаболовская 3 минуты пешком. Очень хороший сотрудник отдела кадров Юлия, приятная девушка в общении, и выслушает, и спросит что действительно необходимо без глупых и бестолковых вопросов. Минусы Офис так себе, ничего особенного, переговорки маленькие и не всегда свободны, пришлось даже кого-то выгнать для собеседования. На одном из этапов был "прекрасный" сотрудник, пришел и сказал: -"Спрашивай!". Явно ЧСВ зашкаливало, на все мои вопросы ответ был либо ну да, либо нет, развернуто отвечать ему не хотелось, приходилось каждый раз вытягивать всю информацию и по вакансии и по компании в общем. Минут через 20 он решил узнать кто я и зачем сюда пришел. Пробежался глазами по резюме и первое, что спросил: "Есть машина?" С таким отношением к соискателям я сказал, что, пожалуй, пойду, и только это его встрепенуло, крайне удивило и почему-то он стал любезен и мега активен в коммуникации со мной.

Плюсы ДМС Минусы Хочешь работать грузчиком и уборщицей то велком. Попади на южный в декор более тупо рылого руководителя не придумаешь. Наташа звать эту стресоустремную даму.

Плюсы ДМС Минусы Хочешь работать грузчиком и уборщицей то велком.

Плюсы нет Минусы работает в леруа мерлен красногорск француз николя.он уважает и ценит тех людей которые лижут ему одно место.сам не ценит в людях ничего.хочет вырасти в компании и плюет на любое мнение.таких как он надо убирать с компании.они мешают работать и стремиться к чему нибудь.

Плюсы С одной стороны перспективная работа, с нормальной з/п, европейские стандарты,хорошее отношение вышестоящего руководства, нормальные условия для труда,возможен карьерный рост. Это все на первый взгляд конечно.. Минусы Если посмотреть глубже, компания очень сильно программирует людей на то,что все должно крутиться вокруг магазина! Корпоративный дух это хорошо,но когда он здоровый, что к Леруа Мерлен не относиться!Особенно когда начальник отдела мягко сказать не умная в этих вопросах! И единственный путь к единству коллектива для нее это очень частые пирушки! Во первых там работают люди у которых есть семьи и дети! И такое поведение начальства не очень приятно для всей семьи, во вторых от этого не отвертишься и когда ты перестаешь посещать такие мероприятия в такой компании тебя начинают не так воспринимать! Еще возмущает,что они говорят "Что на работе есть не только работа,есть еще и близкие друзья которые помогут почувствовать себя возможно не как ДОМА,но хотя бы в кругу близких друзей!,что вместе они делят не только работу но и досуг ,что Леруа Мерлен не просто бренд,а это СЕМЬЯ в которой хочется ЖИТЬ!" Работа должна оставаться работой!!!А ДОМ и СЕМЬЯ там,где наши любимые и родные!!!! Не надо людям навязывать это!!! Не надо портить НОРМАЛЬНЫЕ семьи и пудрить людям мозги что их работа- их семья!!! Очень жалко смотреть на людей которые ведутся на это и забывают про свою реальную жизнь, уезжая по командировкам оставляя свои семьи! Вот в этом плане Леруа Мерлен заботиться только о своей прибили и зомбирует обычных людей на то чтоб они как можно больше велись,работали и приносили доход не вылезая с работы. Там есть все для жизни и спорт зал и комнаты отдыха им осталось еще кровати поставить что все жили большой дружной "шведской семьей" и изолировать от внешнего мира!

Не успела увидеть

Убирать не грамотных руководителей. Которая сливает не угодных ей сотрудников, оказывая давление! Что бы сотрудник уволился по собственному желанию!

НА должность обычного продавца со мной проводили 2 собеседования, 2е было с директором. Между собеседованиями ещё и тестирование. Собеседования были как на хорошую должность. В итоге мне отказали. Из-за отсутствия опыта в прямых продажах и недостаточной клиенториентированности (понимайте как хотите)). Всё это длилось около 2х недель. Вопрос: зачем всё так сложно и долго? Притом, что я не могу отметить в торговом зале очень приветливых консультантов, готовых всегда помочь. По итогу: сложный и долгий отбор персонала, что крайне неудобно для соискателя, если нет другой работы. И кого в результате принимают на работу и по каким принципам тоже большой вопрос.

Ну что ребят я тоже сбежал от туда и сейчас счастлив! ! )))этот отзыв мой первый в жизни...... И так помню первый свой день на "Спутнике" тебя начинают очень хорошо замбировать как секта все хлопают в лодошки и рисуют всякую чушь..я очень сильно повёлся думал да не может быть, карьерный рост чуть не через пол года, ну да я в это верил 2, 5 года и все время носил розовые очки. Верните Франзуцов хоть работать было в кайф! ! Короче ты будешь там и продавец и грузчик но больше всего ты будешь грузчикам и будешь выполнять 3 А , ещё полы осталось мыть и тогда мой друг ты получишь на Борде специалиста который проходит раз в год и подымут только услышь на 3 тысячи рублей)))ну а не которым ни чего и ЗП теперь у тебя составит мой друг 33 тысячи )))и День за днём ты гнешь спину и унижения. Короче

Определиться в своих требованиях. Прошел 2 этапа собеседования (HR отдел и общение с 2 директорами магазинов города) 24.05 приглашен на собеседование в г.Новосибирск. прошла встреча отлично, тоже все позитивно и мне сообщают, что ОС будет в ПН 28.05.18. воодушевленный грядущим новым местом работы еду домой. 25.05 вечером раздается звонок телефона и сообщают о том, что выбор пал на другого кандидата. Ну бывает. Захожу в сайт поиска и какого было мое удивление, что 23.05.18 вакансия была обновлена и до сих пор она открыта. у меня вопрос - "Вы просто повышаете навык подбора персонала или что происходит? Зачем звонить и говорить, что нашли сотрудника, а по факту вакансия до сих пор открыта"

1 этап как обычно проходит с hr специалистом все разумно и просто, далее ждешь 2 этапа которое пчм то проходит через неделю или две, нет я понимаю мало ли кандидатов много, но нет, хорошо дождались. 2этап с двумя руководителями каких то секторов, психологический напор для реакции, непонятные вопрос а что вы добились в жизни или ващ любимый питомец, нет я все понимаю, но я пришел устраиваться на работу, деньги получать , видимо ребята просто хотят найти замену клоуну-пекарю.хорошо все вроде понравилось да и человек я спокойный, но....через неделю ответ по 2 этапу-ответ вы нам пе подходите, ну всяко бывает но у меня большой опыт мерчендайзера и консультанта, да и физически здоров и оч социален, так вы либо дальше вакансию держите, либо как я узнаю от знакомых берете зеленого новичка еле живого,

Не звонить нынешнему работодателю, если сотрудник ещё не уволился.

Хотите быть рабом и без семь то вам сюда график фиг знает какой будет но не в вашу пользу ты сюда устроился терпи выходные могут быть раскинуты будет или пн ср или вт пт но не парные, про премии можете забыть если магазин план не выполнил фиг вам есть премия о выходе работы и если не болели и небрали отгул и неопаздывали на работу составит 5% от зарплаты то есть от оклада это смешно, ребят я вам посоветую поискать лучше чем это, лучше всё взвесить. Есть несколько собеседований так что готовьте все что можно залезут туда куда очень это ждёшь.

Бестолковое руководство.

Добрый день! Мне не понятно почему в компании зар.плата выдается один раз в месяц, да еще с задержками!! Авансы не предусмотрены, а по законодательству в обязательном порядке сотрудник должен получать зар.плату 2 раза в месяц! Ростов на Дону ул.Обсерваторная 15! Обратите внимания текучка огромная, в особенности в СБ, люди работают по 14,5 часов зарплата копеечная, отношение скотское, потому что начальству все дозволено они же бывшие с Органов!!!! Порядка нет! Звонить в центральный офис в Ростове на Дону не реально пробовали, в Москву не дозвониться

У меня большой опыт на рукодящих дрлжеостях в крупных сетевых компаниях. Решила устроиться на работу в Леруа на должность менеджер торгового сектора. Дважды приглашали на собеседование, на разные вакансии, но не приняли... Незнаю какой им опыт нужен... Наверно испугались, что подсижу :)))

не стоит здесь работать.2 месяца работал водителем денег жду столько же ребята не устраивайтесь кинут

2 недели ждал ответа на вакансию кладовщик опыт есть более 10 лет пришел на собеседование пообщался через 10 мин сказали ты нам не подходишь у нас есть другой кандидат не понимаю за чем меня звали. текучка жесткая

-Низкая ЗП -Работа тяжелая,как физически,так и морально -Неудобный график -Не комфортные условия труда -Отсутствие перспектив -Зомбирование +Сразу после увольнения накидал небольшую сумбурную статейку для ЖЖ,выложу ее сюда,может кому-то будет полезной.Кому интересно-велком(осторожно много букаф)) Ну вот,и настало время,подвести итог полуторогодичному периоду,который я проработал в этой компании. Постараюсь быть объективным,и поделиться с людьми,которые только думают туда устраиваться своими наблюдениями...Начну с того как я собственно попал в Леруа Мерлен.В конце 2015 года,текущий кризис стал набирать обороты и я попал под сокращение на предыдущем месте,и срочно искал работу. В леруа у меня было несколько знакомых,и чтобы не сидеть без денег решил туда устроится,как я тогда считал,только на пару месяцев. Думал,что удастся быстро найти нормальную работу,потому как уже тогда,отчасти представлял,что там меня ждет,а в итоге затянуло в трясину на целых полтора года... Но обо всем по-порядку. Итак,этап первый:собеседование. Первое собеседование проводили двое руководителей секторов,и разыгрывали доброго и злого полицейских,один одобрительно кивал,другой грозно сверкал глазами,и задавал провокационные вопросы. Второе собеседование уже с директором. Прохождение сложностей не вызвало,вопросы самые примитивные,работают по шаблону,особенно оценивают клиентоорентированность,смотрят как ты ведешь себя в стрессовой ситуации,определяют тип темперамента. Сразу хочу отметить,что на должность продавцов стараются брать людей мягких,неконфликтных,неспособных говорить нет,и критически мыслить,для которых размер заработка не так важен,как психологический комфорт,и одобрение со стороны руководства. Такие качества присутствуют у большинства рядовых сотрудников,у кого-то в большей,у кого-то в меньшей степени,хотя есть и исключения. Приветствуется готовность доносить на коллег. Оценивают также физическую форму,потому что работа достаточно изнурительная,интересуются не болит ли спина(пока)))После успешного прохождения собеседования,идет важный этап-интеграционная неделя,где собственно сотрудники кадровой службы,профессиональные психологи и надевают розовые очки. Новичку в ярких красках рисуют образы продвинутой европейской компании,в которой для него открыты все пути,осталось только приложить немного усилий и карьера,а вместе с ней и зарплата пойдет в гору,ну а пока стоит довольствоваться,более чем скромным окладом и мифической квартальной премией,про которую сотрудники слагают легенды,дескать при царе Горохе она была,и охохо какая)))Теперь немного о иерархии:на пьедестале,конечно,директор-его основная задача вцелом следить за работой команд,обучать руксеков,а во вторую очередь уже экономические показатели,как ни странно. С директором нам не повезло,господин Русак,был живой противоположностью тем ценностям,которые формально приняты в компании. Высокомерный и заносчивый тип,по его гонару можно было подумать,что это именно он компанию основал,практически весь коллектив вздохнул с облегчением,когда его в Москву отправили-на повышение разумеется.;)Контролеры управления,которые являются вторыми в филиале после директора,и занимаются экономическими и организационными вопросами,они были у нас,не в пример адекватнее. Далее идут руководители секторов,подбираются специалисты,как правило со стороны,и с хорошим опытом на руководящей должности. Им перелагают отличные условия по зп,взамен же требуют выкладываться,и организовать работу коллектива так,чтобы у каждого сотрудника отдела,работа на эту компанию,была одним из основных жизненных приоритетов,и они не мыслили себя вне компании гордились сопричастностью,что собственно это и есть их основная задача.Они стараются создать доверительные отношения с каждым сотрудником,но в случае если интересы компании идут вразрез с интересами сотрудника,мнение сотрудника не учитывается. Мне с руксеком повезло,но это скорее исключение,какая плесень,обитала(а может и до сих пор распускает споры) в соседних секторах даже вспоминать противно. Следующая каста - менеджеры отделов ,это 50% выросшие по должности продавцы,которые отработали в компании свыше 4-5х лет, за которыми особых косяков не замечено,зп у них в ходе индексаций поднялась до уровня менеджерской,и есть уже хороший опыт,а главное хорошие отношения с РС. Вторая половина люди со стороны,пришедшие в компанию со стороны,как правило с небольшим понижением в должности,и желающие карьерного роста,и роста зп. Есть случаи быстрого взлета,но это люди пришедшие по знакомству,или конченные лизоблюды. В компании распространено стукачество,которое называют обратной связью,стучат и некоторые продавцы,и менеджеры и сами руководители на сотрудников соседних секторов. При наличии взаимной неприязни,РС особенно внимательно смотрят за сотрудниками враждебного сектора))Ну и дальше уже идет низшая каста-рядовые пацаки,которые лишь только на пути к большому успеху в компании мечты....Теперь о самой работе,(в частности на должности продавца-консультанта).Работа напряженная,как физически так и морально,потому что рядовой персонал сократили до минимума(зато осталась целая армия руководящего состава только РС 16 человек было в нашем филиале,хотя можно держать за оклад рс 2-3 продавцов).Продавчишке нужно параллельно и консультировать,и выкладывать товар,и порядок поддерживать,и на звонки отвечать,и разруливать вопросы возвратов,и документы выписывать,и трансфера собирать. Конечно в чем то помогали менеджеры,но это как повезет,в нашем отделе были почти все манагеры были нормальные,пахали как кони. Практически весь день работа на ногах,к тому же теперь компания требует активных продаж,и очень забавно наблюдать как из старых сотрудников,привыкших работать только руками,пытаются сделать мастеров торговли,с помощью тренингов)))Все это было бы терпимым,и приемлемым,если бы не зарплата-она никак не соответствует работе-стараются платить по минимуму. А чтобы повысить производительность труда,сотрудник не расслаблялся,и не было вполне логичной большой текучки,как раз и придумана целая система запудривания мозгов. Раз в год происходит оценка работы,так называемый борд. Проводится скромная индексация к окладу,или чаще словесное поощрение. Мол правильной дорогой идете товарищ,только главное не сдаваться, и продолжать выкладываться дальше)))Цель-повесить как можно больше обязанностей,чтобы холоп все делал сам,да еще и с желанием.%)Итак резюмируя вышесказанное. Людям хотят нормально зарабатывать,и ценят свое здоровье и время, без связей делать там нечего. Как временный вариант рассмотреть можно,если сильно нужна работа,но вот задерживаться не стоит. Эта компания-потемкинская деревня,красивый только фасад. И пусть широкие улыбки не вводят Вас в заблуждение. Показать полностью

Не ходите на собеседование, потеряете свое драгоценное время. Они смотрят на других свысока.

Странная компания и странная манера собеседований. Не претендую на истину,говорю только о своём опыте. Пришла за 15 минут до назначенного времени. Ждала минут сорок: не могли понять кто мне звонил с приглашением на собеседование и кто будет со мной общаться. 2.Нашли парнишку лет 28,который раз пять спросил на какую должность я претендую. Сказал, что не видел моего резюме!!!! и надо будет рассказать о себе самой и очень подробно. 3.Для сближения о рассказал о себе. Получасовой рассказ вмещал в себя сведения о том,что сам он из уфы, что там его бабушка, что работал он в Макдональдсе, но там не фарт. И что только в Леруа он сделал офигенную карьеру благодаря свои талантам. Поведал, что многие армейские друзья так и остались в Уфе, а он работает здесь и очень доволен. На что мне был такой подробный рассказ, я поняла слабо. Видно парнишку давно не хвалили...Ну да ладно.. Кстати, а вы на какую позицию претендуете?,-прозвучало в очередной раз. 4. Рассказала о себе. Делово: два высших, руководитель из финансового сектора,сильна в продажах, спортивна. Да, мне 40+, но ведь пригласили же меня на собеседование , исходя из резюме.. Позиция-директор. К перемещениям готова. 5. Далее парень , Дима, как помнится, пространно рассуждал о судьбе Леруа Мерлен в целом и был очень удивлён, что я подробно знакома с историей. Пришлось поведать , что к собеседованиям принято готовиться и я готовилась. Раз пять Дмитрий спросил меня о тщм, понимаю ли я , что такое маржа. Четыре раза я спокойно ответила, что понимаю, но в пятый раз напомнила, что я-обладатель высшего экономического образования и если бы моё резюме лежало перед ним, было бы ,конечно, проще.. 6. Стандартные вопросы на тему-оцените себя по 10 балльной шкале, что скажете о прежних коллегах.. это-для детский сад для тех, кому за 40 и у кого голова на плечах... Подводя итоги. Собеседование проведено крайне не профессионально, походило на эдакий акт самолюбования со стороны малокомпетентного, возможно просто в силу возраста и неготовности, сотрудника. Заставлять соискателя ждать сорок минут, при этом не скрывая факт того, что просто никто не знает, кто-кого и зачем пригласил, по меньшей мере не корректно. Прощаясь, Дмитрий поведал мне, что я, по его мнению, сильный профессионал и пообещал обратную связь. Я уже осознавала, что этот мальчик вряд ли даст объективную оценку. Ибо, как тогда он будет расти по карьерной лестнице, если такие придут??:))))))) Прогноз сбылся... Показать полностью

Пригласили на собеседование. Первый этап, так называемый, проходил с группой людей примерно 20 человек. Презентация компании, произвела впечатление рекламы айфона:)) Дальше была презентация себя что-то похожее на тренинги, и игра набор товара в корзину при помощи приложения по картинке. И игра с тонущим кораблем

Второе собеседование не прошел, отбор как в фсб, на копеечную зп, там такие овощи работают, просто интересно как они прошли отбор

На собеседовании нужно прикинуться несколько глупеньким, так как особо умных и перспективных там не берут. HR - врут или нагло привирают. Желательно также сделать вид, что чуть ли не готов теперь каждый раз ощущать (в общем уже давно это делаешь...) #эрекцiю при любом упоминании ЛеруаМерлен. О своих супер-достоинствах и хорошем опыте лучше говорить поменьше и немного с уничижением. Главный ключик при приёме на работу - сказать, что просто мечтаешь здесь работать и очень хочешь связать свою жизнь с этой "супер-компанией". Далее в процессе работы, после первой недели зазомбирывания тренингами и прочими массовыми помешательствами понимаешь, что настала пора очередных Дней сурка, и ты начинаешь тонуть в этом болоте лжи, фальши, лести, тотального лизоблюдства и повсеместных интриг. Пересмотр з.п. через год. Возможность роста - через полтора-два (если не спишь с кем-то из высшего руководста и т.п.) Всё уныло и безперспективно. Особо умных не любят, так как боятся, что скоро займешь их место. Если хочешь саморазвития, самореализации и перспектив - это не твоё место. Всем добра! Показать полностью

Обманывают, работаешь по графику,а тебе потом говорят что у тебя в полмесяца не дороботка. з/п не платят по 2-3 месяца