МОСТОТРЕСТ отзывы

Что Вы знаете об акциях компании? Умри и Ваша семья получит 20 тысяч в ГОД. В этом году акция не проводится. Желаю всем строителям развязок и мостов ЖИТЬ. А если что-то случится, то ВЫЖИТЬ. И устроить этим АКЦИОНЕРАМ счастливую и веселую жизнь в суде, желательно в европейском.

Очень негативная компания ставит себя выше всех, а на самом деле очень неграмотные мастера и прорабы постоянно воруют, срезают зарплату с людьми разговаривают по хамски и ведут себя так-же. На работу могут приехать в нетрезвом состоянии и куда смотрит их непосредственное руководство неизвестно, таких мастеров и прорабов надо расстреливать.

Тяжело говорить, но в ГБУ СПБ Мостотрест-это уменьшенная копия России. Трудолюбивые люди под руководством бездарных болтунов-лентяев не имеющих представления об управлении. Штат офисных лентяев раздувается, как пузырь. Если Вам известна личность вора и болтуна Албина (Слюняев), обворовавшего бюджет, то пусть будет известно, что племянник Албина (Слюняева), бездарь и неуч, умеющий только болтаться по стадиону "Зенит Арена" с блокнотом, устроен начальником ремонтной зоны по звонку. Директор и его з … Еще зам- это бывшие военные-кладовщики, не знающие ничего, кроме того, как указывать пальцем и приказывать. Топ-менеджмент по Русски. Топ-менеджмент (от англ. Top management) — группа руководителей организации высшего уровня иерархии, которые ежедневно несут ответственность за эффективное управление этой организацией. Почему бы ФСБ не спросить, что делал Мостотрест на строительстве Зенит Арены. Если Вы себя уважаете, то Вам нечего делать в ГБУ СПБ Мостотрест. Скрыть

В организации творится беспредел.люди подставляют друг друга,стучат друг на друга., Вешают работу на других.главный бухгалтер угрожая своему сотруднику увольнением по плохой статье без объяснения причин и предупреждения ,после похорон мужа,выбросила его на улицу.

Была на собеседовании на должность в пресс-службе. Собеседовали двое - менеджер по персоналу и начальник ОК, очень неприятная особа.Услышала примерно следующее: у вас будет интересная работа, белая зарплата, но начальник будет ругаться на вас матом. Как, вас это не устраивает? Вы же приезжая, кто вам лучше предложит.В общем, делайте выводы о бизнес-процессах и отношении к людям на этом предприятии...

Я вообще в шоке от людей работающий в отделе договоров .Не расторопные ,занимаются черти чем , один раз зашел , а там одна сотрудница вообще спит .Представляете ? И есть еще одна , так это строит из себя не знай кого , свои функции договорника не исполняет , договор или доп.согл. может подписываться 2,3 месяца , и ей наплевать .Говорит еще нагло нет договора и не работайте , даже тогда когда все понимают срочно надо сделать сдать объект , она живет своей жизнью и видимо ее прикрывает … Еще ее руководитель , уходит к нему и там целый день торчит , телефон не поднимает , скидывает или всегда занята.Куда только смотрят выше стоящие руководители , работы которые можно было бы сделать намного раньше по ее вине делаются на полгода позже .И еще когда звонишь она тебе, если все таки ответит .то как будто ты у нее отвлекаешь .Гнать надо таких сотрудников , она работает только за деньги и для себя, и в интересах компании вообще не участвует. Ей все равно идут работы или стоят , сорван ли график или нет , у нее своя жизнь (любовник и получении зп).Гнать надо она портит репутацию ПАО "МОСТОТРЕСТ". Скрыть

50% физической работы делать нужно только для комисии. обедаем как скоты ната коленях. отношения к людям скотское.

Хочется написать и чтоб это увидели сами учредители компании.Для учредителей компании :Я очень прекрасно понимаю как тяжело особенно сейчас содержать компанию , и хотелось бы ваш взгляд направить на рассточительность в вашей компании , столько лишних ртов сидит , просто из за зп , ждут из месяца в месяц приход на карточку и все.Вы думаете я не права ? Нет , права , у вас есть камеры в кабинетах ? Нет ! А знаете ли вы что делают там ваши сотрудники ? какие действия они производят н … Еще находясь на своих рабочих местах ? Нет .Кто то спит , кто то ходит в качалку , кто то придумывает какие то причины и делают вид что работают , а сами занимаются своими делами .А в договорном отделе вообще ужас какой то , договор или дополнительное соглашение подписывается по 4 месяца , говорят он лежит у одного потом у другого и конца края нет , а между тем срок строительство объекта затягивается , а им все равно , а кто крайний при этом ? Да конечно , тот кто зашел и постарался сделать работы помочь в закрытие объекта , а сама бумага лежит мертво у какого люмпина , который просто или спит или занимается своими делами , опять же скажу с такими людьми далеко ПАО МОстотрест не уедет. Вот увидите, если не перестроите работу в договорном отделе потеряете субподрядчиков. Скрыть

Работаем в керчи обманывают вовсём ,часы срезают из за этого тариф получется не выработан и все доплаты автомотически срезаются , праздничные дни ставят отдельно а доплата теряется так как нет выработки,идёш разбиратся полчаеш хамство и выгоняют из кабинета, это 1ый мостоотряд, клан авериных ввеёт себя без наказанно ,перейти в другой отряд не возможно так как есть не гласный договор между директорами не переманавать рабочих с других отрядов ,это рабство.

Для меня положительных сторон в данной организации больше.

Очень непрофессиональные девицы работают в отделе кадров. Откликнулся на одну из их вакансий. Очень долго просматривали резюме. Сразу хочу сказать что опыт работы по профессии свыше 10 лет. В среднем сотрудники с таким опытом работы как минимум получают ЗП от 60 000 и выше. Наконец позвонили пригласить на собеседование. Решил пару вопросов сразу уточнить по телефону. Выяснилось что в отделе персонала работает 11 человек!!!! Дурдом. Девица, которая со мной общалась по телефону не может связа … Еще ать и двух слов. Стала говорить что есть оклад и премии.На вопрос "От чего зависит премия?!" Кроме слов "От много!" Ничего внятного ответить не смогла. Потом стала говорить что нужна обязательно трудовая книжка, я сказал что работаю и мой работодатель не знает что я ищу работу. Поэтому не хотелось бы просить даже копию так как сразу поймут, сказал что весь мой опыт работы указан в резюме. На что мне девица ответила "В таком случае мы с вами даже собеседование проводить не будем!". Я обалдел! Далее кода мне озвучили зарплату я обалдел еще больше - зарплата секретаря - 35 тыс рублей + премии. Вы там все с ума посходили? Набрали каких-то дурочек в отдел персонала которые предлагает человеку с 10 летним опытом работы зарплату секретаря. Дальше больше. Девица по телефону сказала что все индивидуально обсуждается на собеседовании и она вышлет адрес куда и во сколько приходить на почту. И что вы думаете? Никакого письма на почту я от нее так и не получил. Хочется сказать одно - отдел персонала это лицо компании и набирать откровенных дур, которые не умеют заниматься поиском и подбором - это не решение проблемы. 11 человек в отделе персонала - очуметь! Лучше бы взяли 2-3х профессионалов, которым платили бы нормально и которые бы грамотно проводили собеседование. В компании сразу расхотелось работать! Скрыть

В финансовом секторе обстановка тяжелая, женщины руководители очень эгоистичны, оскорбления подчиненных считается нормой, тупые задания просто специалиста приводят в состояние дипрессии, так как сотрудники рассчитывают на профессиональное развитие, а получают просто деградацию личности, так как руководители остались в 90-х. Очень печально, что в основном берут иногородний контингент "понаехали", эксплуатируют, как рабов. У этих бедных одиноких женщин восновном дети в других городах или их вообще … Еще е нет, так их лишают и свободного времени, так как они уходят почти всегда позже семи. Женщины руководители в рабочее время решают свои вопросы, а подчиненному с трудом отпроситься, да еще и оскорбляют, орут - просто скотское отношение. Этот сокращенный день по пятницам вообще на них не распространяется, за ненормированный рабочий день доплаты не существует. В отделах финансового сектора очень плохая обстановка, новых сотрудников не адаптируют и не обучают практически, мотивируя, что все равно новые не задерживаются, возможно руководителям отделов выгодна текучесть кадров, чтобы им оставаться на своих местах. Эта компания - печальная история среди московских компаний. Хотелось бы, чтобы трудовая инспекция посетила их, и руководители научились обычному корпоративному этикету. Речь идет только о финансовом секторе. Скрыть