Ливна отзывы

Компании LIVNA понимают, что люди – самый важный и ценный ресурс компании. Наша задача – способствовать и развивать лидерство, индивидуальную ответственность, взаимодействие в наших сотрудниках. Наши служащие – профессионалы, которые ориентированы на достижение наивысшего результата своей работы, на развитие личных способностей. Всё управление в компании строится на основе бережного отношения к личным, индивидуальным ценностям наших сотрудников. Мы создаём для своих сотрудников лучшие условия для … Еще я достижения личного успеха в реализации стратегии лидерства Компании LIVNA.Если Вы хотите работать в сильной, конкурентоспособной, быстро и динамично развивающейся Компании, мы приглашаем к сотрудничеству!Успешная карьера, профессиональный и личностный рост – стратегия кадровой политики Компании. Главное понимать и разделять Миссию Компании – мы работаем в команде и работаем для того, чтобы заслужить искреннее уважение Потребителя!-Вот что написано на сайте компании!!!По факту, зп низкая, как начисляется одному ген директору ясно( и то вряд ли).Кстати про ген.директора-очень неадекватная личность, задень может уволить и снова принять на работу, будте готовы.На людей плевать, условия жуткие. График не соблюдается, нарушения договара по большому количеству пунктов. Будте готовы к тому, что без предупреждения вам сменят место работы. Постояннно задержка зп. Индексации зп не было уже года 3 и не будет, т.к. генеральный строит себе особняк, который с гордостью изображен на брошюрах компании. Так что в компании денег нет, все уходит на строительство нового дома. Скрыть

Ливна)))))))))))Про производство не могу ни чего сказать....Кто то хвалит.Краска хорошая.Про коммерческую составляющую следующее:Ни каких выкладок не дают при устройстве, по стартовым и последующим условиям.Так же не дают данных по прибылям и тд. Получается, просчитать старт и перспективы не возможно.Т.Е. при приеме на работу руководителя или менеджера не дают понимания о перспективах и стартовых условиях.Как в сказке пойди туда, не знаю куда и тд... в том … Еще же духе.Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками.Есть еще несколько моментов: ценовую политику не отслеживают( инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы),- На сайте базовые цены не обозначают(это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет( даже базовых).*- Сети,- на них кладут... Наверно проблема в ТОР- менеджменте.- Роль руководителя по сетям «призрачна».Ищут региональщика:- Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске. - Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса.При чем выясняется, при детальном диалоге:- Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает.- Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников.- Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс.- До этого директор спал боле полугода, если не больше.- На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет.- В общем был....., там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают. - С одной стороны по этому направлению, компания в ж.........,с другой жадность директора.- При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать».Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне. Скрыть