ФГУП Крыловский государственный научный центр отзывы

А вот это уже будет интереснее)- огромная территория (можно потратить больше половины рабочего дня бегая и подписывая разные бумажки)- странная и даже очень странная система оплаты труда. Инженер - оклад 15 тысяч рублей, инженер 2 категории - аж 18 т.р.!!! Конечно же есть премии, но их может и не быть. И зависит это даже не от того, как тебе начальник начислит, а от того есть ли открытые контракты в твоем секторе/отделении. Бывали случаи, когда люди получали премию 3 т.р., работая при это … Еще ом как волки.- коллектив. Одни старики. Нет, ну конечно молодежь есть, но подавляющее большинство (>70%) - это люди за 60- больничный. Если работаешь менее 5 лет - больничный 60%. Камон, вы и так мало платите, так еще и это?? Все знают, что больничный оплачивает фсс, но могли бы и добавить (хотя конечно же не могли бы)- Чудовищный, абсолютно ужасный рабочий процесс. Поскольку основная масса людей - это пенсионеры, то работа идет ну просто умопомрачительно медленно. То, что можно выполнить за день они растягивают на неделю, то что за неделю - на месяц.- Эти эфемерные плюсы (столовая, спортивный зал, база отдыха) - это смех. Пережиток СССР- карьерный рост. Безусловно он есть, но мало кто его видел. То есть даже не так, можно быть ведущим инженером, но получать меньше чем обычный инженер (отсылка к п. об оплате труда)И это даже не все, что вспомнил. Некоторые моменты не стал писать. Сейчас многие уповают на стабильность, мол на государство будешь работать и никогда не останешься в беде, но это как раз говорят люди, которые пережили 90-е годы, будучи в сознательном возрасте и как не странно они не понимают, что работать в этом месте никак не стабильно, когда ты в один месяц можешь получить зп 60 тысяч, а в другие 6 месяцев - 20 тысяч.Конечно же не на всем предприятии такая плачевная ситуация. Я много с кем общался - были люди, которые хорошо получали, в основном это административный персонал (как в России любят говорить "те кто у кормушки").Ну и опять же, все познается в сравнении, для кого то зп 60 т.р. - огромная, для меня - нет.Самая большая ошибка - это штат. Если старики не уходят, а молодежь не берут, то работа и прогресса не будет. Я сейчас говорю о тех, ходит каждый день на работу и приносит пользу 0.3%. Поверьте, таких очень много. Скрыть

- зарплата нестабильная- атмосфера совка- график (но это просто для меня неудобно в 8 приходить на работу)- контенгент (старики, ау, дайте дорогу молодым)- коррупция/кумавство

Молодежь,летающая из командировки в командировку,видимо что-то с этого имеет,остальным гарантирован оклад инженера и надбавка к нему от "сильных мира сего:начальников секторов,лабораторий отделений и ве хуле-ве хуле(иврит:и т.д. и т.п.) В массе своей досиживают до пенсии,если не попадают под волну сокращений.С уважением,Юлия)))