Профцентр отзывы

Отвратительная организация! Скотское отношение к сотрудникам!!! Набирают людей из регионов, которым некуда деваться, и издеваются как могут!

1. Абсолютно некомпетентное руководство в плане управления. Бизнес процессы в организации - не выстроены должным образом. Четкая стратегия поведения организации на рынке - отсутствует. Сегодня говорится одно, завтра - другое. В случае неуспеха виноватым выставляют младшего подчиненного. Должностные обязанности прописаны на бумаге, но не соблюдаются по факту. 2. Ужасная рабочая атмосфера. Как следствие этого - текучесть кадров. 2-5 месяцев - обычный срок работы в данной организации. Если челов … Еще век не соглашается с увольнением, то начинается давление: абсолютно разные по своему роду распоряжения в минимальный промежуток времени, переключение на неугодного всех косяков других сотрудников (коих немало ввиду отсутствия бизнес-процессов), каждые 2 часа - отчет по проделанной работе. Если что не понравилось - сразу объяснительная. Сотрудники воспринимаются как расходный материал. Особо отличившийся - заместитель генерального директора Андреев. Угрожает увольнением по статье и волчьим билетом. Если сотрудник с характером и может постоять за себя, то Андреев дает заднюю и натравливает других сотрудников (более слабых) на неугодного. Принцип "Разделяй и властвуй" в самом худшем проявлении. Руководителем в принципе не является. Любит раскидываться общими формулировками по менеджменту без привязки к текущему положению дел в организации (из серии: "Надо работать головой", "Нужно рассчитать все возможные варианты развития событий"), после чего считает свою работы выполненной. Самодур в самом ярком проявлении. 3. Слабая конкурентоспособность организации. 4. Карьерная лестница - забудьте. Все руководители - свои. О профессиональной компетенции речи не идет. 5. Рабочие условия - далеко не самые лучшие. В целях экономии средств в кабинет сажают максимально возможное кол-во человек. Офисы снимаются в гостинице Турист, соответственно о ремонте в помещениях речи не идет. 6. Слабое финансовое состояние организации. Из-за этого общая атмосфера неуверенности сотрудников. Дабы не быть уволенными будете соглашаться на понижения в зп. Если не согласитесь, то будут созданы все условия для того, чтобы вы написали заявление по собственному. 7. Низкая зарплата по московским меркам. Скрыть

ужасно низкие зарплаты(, не соблюдают тк при увольнении, Штрафы за опоздания, в офисе нет лифта