Корпоративный Стандарт отзывы

Была на собеседовании. Интервью скажем так "стрессовое" . С этим все ясно и дураку понятно: обесценивание, вопросы типа зачем вам вообще работа, сидели бы дома, постоянное перебивание, газлайтинг и т. д. и т.п. Мадам проверяла терпимость; снисхождение ; конфликтность; умение не растеряться; и найти подход , кре пость нервов, умение принимать решение в считанные секунды, готовность брать на себя ответственность и т.д. и т.п. Имеет право. Видимо от этого такая успешность. Хотя Гитлер то же был … Еще успешен. Не понятно мне одно ...Я средних лет. С опытом работы более 18 лет. Предполагаемый руководитель младше меня на лет 15. Видимо коллектив в компании конфликтный (не утверждаю) и очень молодой. Нужно быть девочкой на побегушках. Зная все это зачем рекрутеру приглашать на собеседование человека который уже заведомо не подходит по одному только возрасту со всеми вытекающими из этого последствиями. Зачем убивать свое и чужое время господа? Это опять проверка стресса? Или это не профессионализм? Может хотелось показать как молодому руководителю нужно "общаться" с персоналом ? А может это перегруз нервной системы ? А может это элементарная психопатия? Спасибо конечно! Получен опыт!!! Хоть что то хорошее. Интересно правомерно ли вообще стрессовое интервью ? Унижение, обесценивание это то же насилие, только психологическое. А если у человека отличные личные границы и прокаченное самоуважение? Тогда ты не стрессоустойчив ? Занятной вопрос. Скрыть