Сплат (Splat) отзывы

Ох ребята. Вы ещё многого не знаете о том сто происходит в нутри компании. Вот где настоящее веселье. Один из отзывов бывшего сотрудника открывает истину

Отличный коллектив, работают В большей степени действительно профессионалы.Сотрудники в Москве всегда адекватны и оказывают помощь.
Но! принципы подбора руководителей оставляют желать лучшего. По головам лезут тупые «продавалки» с колхозного рынка, которые не умеют считать и писать и образование в 9 классов, перекладывают свои обязанности и на подчиненных.
Карьерный рост не возможен, если не умеешь и не любишь лизать низ тела у «руководства».
ЗП белая, но не конкурентноспособная, в сравнении с другими предложениям на рынке.

Плюсы

Офис!

Минусы

Компания для роботов. Навеяли воспоминания из детства, а именно с детского садика. Все делаем по команде, только вот спать в обед не заставляют)). Дружно всем пить кофе в определенное время, ‘ведь мы все одна дружная семья’. У всех на лицах натянутая улыбка, ‘ ведь все мы 200 человек занимаемся любимым делом, а не зарабатываем деньги.’ В актерском мастерстве менеджеры могут потягаться только с актерами МХАТ, показывая любовь и преданность к руководству. Какой то бесконечный маразм с подбором персонала на позиции с обычным функционалом. Сотрудники скорее всего не ‘ одна дружная семья’ а звено в цепочке по заработку ‘ бабла’.

Плюсы

Иллюзия того, что там все идеально, которая развеивается с пребыванием там (не сразу, пол-годагод Вы еще одурманены). Белая зарплата, соцпакет

Минусы

По поводу уже написанных отзывов, что никто не проходит дальше собеседования, мнение ‘изнутри’:
1. Выбирают по ‘своим принципам’, по фото, по внешности, по характеру, по регалиям, НЕ по навыкам и профессионализму. Им нужен не специалист, а ‘понты’. Выбирают по фото мерзко и аморально, зажравшиеся капризные руководители и лижущие им зад HR, из разряда — эта жирная, этот сутулый, этот очкарик…таких не возьмем, это ‘Не лицо сплат’. В компании работают лишь те, у кого красный дипом, диплом МГУ, или 2-3 высших. На бумаге. При этом, на деле, мозгов ни у кого нет. Дипломы либо купленые, либо неизвестно за какие заслуги полученные. Так же с послужным списком — если у Вас мега навороченное резюме, вас возьмут. Третье-в Московском офисе принципиально не работает НИ ОДИН москвич. Руководство дискриминирует их (возможно из зависти, что сами из глубинки), а отчасти из-за того, чтоб платить меньше, и чтоб не качали прав, помалкивали. Все же иногородние боятся потерять работу, и терпят.
Еще аспект — места действительно держат для родственников. В одном из отделов 3 года искали менеджера, много знакомых собеседовались, отказывали по дибильным причинам или без объяснения вообще. Через 3 года на это место вышел отпрыск начальника отдела, только закончивший ВУЗ.
Ну еще вакансии постоянно висят, т.к. в компании страшнейшая текучка, люди-расходный материал, их не во что не ставят, мало кто выдерживает долго. Есть косяк старожилов, это подхалимы или люди с заниженной самооценкой, у которых можно сидеть на шее.
По самой работе в компании: Нормальному человеку работать там не возможно (вокруг ведь одни ‘корочники’, знаниями же никто не блещет. От этого тоже и висят вакансии годами). Все ‘делают вид что работают’.
По началу условия завораживают, директор на еженедельных собраниях поет соловьем какие мы все ‘одна семья’. Это настолько гипнотизирует, что становится похоже на секту, все верят ему, все эти ‘письма счастья’ в упаковках пасты, думаю многие меня поймут. Восторгаешься. Типа всё для людей. Со временем становится понятно, что это холодный расчет: Директор или обладает даром или ходил на психологические курсы. В реальности он эгоистичный, расчетливый, самовлюбленный, непорядочный и безразличный к людям человек. Вы — лишь расходный материал в его ‘машине добывания денег’. Из вас выжмут все и вышвырнут как использованный презерватив. Супруга директора — тоже немаловажная персона, капризная избалованная стерва. Может уволить в один день за то, что вы прибавили в весе, или что ваш костюм не подходит под цвет ее сегодняшнего блокнота.
В общем, если Вам перекантоваться на несколько месяцев, можно идти в эту фирму, т.к. негатив начинает проявлятся через примерно пол года. А на постоянку — очень не советую

Плюсы

очень странно читать все отзывы. я работала в компании 2 года, так же проходила несколько этапов собеседования и вы не поверите-меня взяли. через 1 год-повысили. Компания, в самое главное директор, ищут людей, поддерживающих идеалогию компании, так называемых людей-сплат. это может звучит и смешно, но зато коллектив подбирается слаженный, все мыслют в одном направлении. ушла из сплат по личным обстоятельствам.

Минусы

не припомню ничего критичного

Плюсы

Нет

Минусы

Хочу просто сказать соискателям как спец, что компания может и ищет сотрудников, но молоденькие HR-ы в этом не заинтересованы, так как ротация в компании минимальная, поэтому HR-у нужно зарабатывать и отрабатывать свои деньги, а не искать сотрудников. Тем самым завоевывать авторитет перед руководством, сказать — я не школьница, я профи HR! Ищут годами, это да. Задумайтесь, кого годами можно искать??? Может он еще не родился, а они ждут???
В общем, не тратьте свое время, читайте все ниже перечисленные отзывы и думайте!