Verdom IT Projects LLC отзывы

Первые впечатления очень различается от того, что тебе как сотруднику представлено на собеседовании и в предложении и условиях, с тем что происходит на рабочем месте потом. Технический директор Константин П. позиционировал компанию, а главное себя, как очень гибких и доброжелательно настроенных к сотрудникам людей, утверждал что команда разработки сформирована, укомплектована и работает в таком составе уже несколько лет. По факту же оказалось что предыдущая команда тех.отдела сбежала в полном составе недавно и именно из-за этого технического директора, который на этой должности недавно и никакого понятия о том, что это за должность и что от него требуется не имеет. Постоянно открыты вакансии на разработку, менеджера, тестирование, дизайнера, продуктовика. Управление заключалось в унижениях, регулярных пинках, необоснованных вспышках агрессии и неадекватной реакции на элементарные просьбы сотрудников, таких например, как покупка и установка кофе-машины(которой до сих пор в офисе нет, все пьют из маленькой баночки растворимый нескафе, который заканчивается к четвергу в лучшем случае, и больше на команду кофе не выдаётся).  Неприятным открытием было то, что несмотря на то, что на собеседовании с сожалением признавалось, что офис находится далеко и ехать реально всем долго, что в пробке стоять от Молодёжки, что на электричке всё равно долго - быстро всплыло жёсткое требование отсиживать именно минимум(!) 9 часов в офисе и не минутой меньше. Присылались скриншоты где сотрудник был в офисе 8 часов 54 минуты с просьбой жёстко с ним поговорить и указать на недоработку. Странным было решение технического директора так же дефакто сделать руководителем продукта. В итоге продуктовых решений и продвижений нет вообще, либо они очень далеки от реальности и современных знаний. Сам техдир приходит ближе к полудню обычно, а то и позже, а уходит около 6 вечера, по пятницам в середине рабочего дня, категорично забрав с собой своего школьного друга тестировщика, типа мы на дачу, не хотим стоять в пробке. Из разработки таким же образом в середине рабочего дня ребята забирались на 4-5 часов что-то помочь по личным просьбам техдира. Разумеется, это не мешает потом прийти и жёстко спрашивать почему не сделаны задачи(теми людьми которых сам забрал днём ранее по личным просьбам).

Первые впечатления очень различается от того, что тебе как сотруднику представлено на собеседовании и в предложении и условиях, с тем что происходит на рабочем месте потом. Технический директор Константин П. позиционировал компанию, а главное себя, как очень гибких и доброжелательно настроенных к сотрудникам людей, утверждал что команда разработки сформирована, укомплектована и работает в таком составе уже несколько лет. По факту же оказалось что предыдущая команда тех.отдела сбежала в полном составе недавно и именно из-за этого технического директора, который на этой должности недавно и никакого понятия о том, что это за должность и что от него требуется не имеет. Постоянно открыты вакансии на разработку, менеджера, тестирование, дизайнера, продуктовика. Управление заключалось в унижениях, регулярных пинках, необоснованных вспышках агрессии и неадекватной реакции на элементарные просьбы сотрудников, таких например, как покупка и установка кофе-машины(которой до сих пор в офисе нет, все пьют из маленькой баночки растворимый нескафе, который заканчивается к четвергу в лучшем случае, и больше на команду кофе не выдаётся).  Неприятным открытием было то, что несмотря на то, что на собеседовании с сожалением признавалось, что офис находится далеко и ехать реально всем долго, что в пробке стоять от Молодёжки, что на электричке всё равно долго - быстро всплыло жёсткое требование отсиживать именно минимум(!) 9 часов в офисе и не минутой меньше. Присылались скриншоты где сотрудник был в офисе 8 часов 54 минуты с просьбой жёстко с ним поговорить и указать на недоработку. Странным было решение технического директора так же дефакто сделать руководителем продукта. В итоге продуктовых решений и продвижений нет вообще, либо они очень далеки от реальности и современных знаний. Сам техдир приходит ближе к полудню обычно, а то и позже, а уходит около 6 вечера, по пятницам в середине рабочего дня, категорично забрав с собой своего школьного друга тестировщика, типа мы на дачу, не хотим стоять в пробке. Из разработки таким же образом в середине рабочего дня ребята забирались на 4-5 часов что-то помочь по личным просьбам техдира. Разумеется, это не мешает потом прийти и жёстко спрашивать почему не сделаны задачи(теми людьми которых сам забрал днём ранее по личным просьбам). Показать полностью