ТемпСтройСистема отзывы

Бардака на тот момент хватало, и видимо поэтому А.М. решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "ЛИН". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики ЛИН - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально. А.М. Клевцов, безусловно, жесткий человек с начисто отсутствующим чувством такта и "своеобразным" отношением к работникам. Выплату зарплаты полностью за январь 2005-го помню пришлось письменно обосновывать.

Не ценят труд людей! Если не директор,то не человек! Отношение ужасное!!!

Пришел на собеседование ...уже по манере общения было понятно к кому попал ..я такого быдла давно не видел..Когда спросил по работе услышал совершенно другое..а не то что мне говорили по телефону ..когда приглашали на собеседование ...

прочитайте все и сделайте выводы, может к этому человеку Вы будете относится по другому, и жалость , на которую он постоянно давит - уйдет.Человек богатый, снял с маминой сб. книжки все деньги,(более миллиона), хотя мама написала завещание, только он может и не видит этих денег, потому ,что все у Ивановой.Берегитесь и Вас кинет, как кинул всех: детей, сестер, племянников и мать!

Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, Клевцов так все хорошо писал здесь. Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. А ничего подобного! Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%50% (премияоклад) - очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда - почувствовал огромное облегчение.

Постоянные заседания, совещания, Описание процессов, ЛИНы, Муды и прочая дребедень, мешающая работать нормально.
Постоянные эксперименты над людьми, неуважение со стороны руководства. Дискриминация в отношении повышения зарплаты.
Да и много чего еще.

отношение Босса (Клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое.Бухгалтера -считал Клевцов дармоеды..кормит стройка.. не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании.Наваливали на бухгалтеров несколько юр.лиц. а зарплата несоответсвовала .я не могу пожаловаться на свой доход в этой компании но я вела 8 юр. лиц(по зарплате)
И причина ухода была только в том ,что зарплата упала в 2 раза.(Кризис 2008). Бесконечные заседания ,описание процессов,.
все это обучение не принесло мне ни какого развития в моем
проффесиональном будующем... у меня хорошая работа в крупном гостиночном бизнесе и достойная заработная плата.
Желаю Вам укреплять не только строительные вершины, но и бухгалтерские стены... Нас уволилось 10 человек одновременно..
Это показатель -отношения к людям..
Желаю удачи всем ! А Люди там действительно хорошие были!!

Ъъъ

Все вопросы я предпочитаю решать непосредственно с в компании, а не на страницах сайта.

Тьфу,противно читать. Честно, случайно заглянул к "конкурентом", а тут такое оказывается понаписано...
Директор ТемпСтройСистема просто смешон! готов сцепиться с каждым даже в интернете. Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат.отзывы (пусть даже за деньги), Да много способов достойно выйти из ситуации!!! но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших.
У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из ТемпСтройСистема, вы действительно считаете, что к вам серьезные работники придут после этих постов?
Вы только на минутку представьте, что бы, например, Стив Джобс отвечал своим недовольным работникам в таком же стиле, как ваш директор.
Правильно, далеко вам до С. Джобса, как до соседней галактики, и нашу компанию, этот факт искренне радует.
Что бы нас не назвали ананимами, мы компания с иностр. капиталом, занимаемся строительными технологиями.

Много работы за очень скудную оплату.
В офисах очень тесно.
Социальная защищенность минимальная.
Трудовое законодательство соблюдается не полностью. Например, задержки з.п., допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают.
Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много.
Постоянные "эксперименты" замучают - шаринги(обмен мнениями), сессии и т.п.
Коллектив в основном молодой (тяга стареющего Хозяина к молодым девушкам известна!), но совершенно не дружный и не искренний.
На перспективу роста - не надейтесь! Кто высовывается того сразу по носу - перспектива увольнения. А вот того, кто Хозяину вправляет геморрой языком - очень любят!
В общем, ребята постарайтесь найти другое место работы!