Экспосервис отзывы

Руководство- колхозники. Хамы, выскочки, воры и бездарности - это компания Eurowine.

Генеральный директор данной компании Добрынин Вадим Альбертович психически нездоровый человек собирает по утрам всех менеджеров и матом отсчитывает,если кто то с утра ему навстречу попадется в коридоре тоже наорет матом просто так за то что попался на глаза,хочу отметить он работает хотя бы в отличии от финансового директора Кудрявцева Ирина Валерьевна которая вечно спит прям на рабочем месте по утрам если к ней обратится с какой нибудь проблемой по работе (что входит в ее компетенцию разрешить )она вечно посылает, а к вечеру работа кипит,зарплаты Вечно Задерживают!!!!!!обещают одну з.п.в итоге получаешь меньше,обман,невежество,хамство,никто работать не хочет я удивляюсь как с таким начальством эта фирма еще работает....ах да еще забыла написать если вы понравитесь По каким либо причинам Кудрявцевой Ирине Валерьевне (может глаза или еще какая часть тела,я не имею ввиду профессиональные возможности на них вообще не обращают внимания )то вы всегда и везде будете правы даже если у вас косяк за косяком так что дорогие соискатели работы если готовы лизать Жопы начальства то вам сюда,милости просим.

Не смотря на отзывы в инете,решил всё-таки скинуть резюме на почту HR.Через пару дней позвонил сотрудник Сергей и задал несколько вопросов,вполне логичных и правильных.Без сомнений на всё ответил.После чего мне предложили заполнить тесты,которые вышлют по почте и отправить им обратно.Из 3-х тестов только один показался мне непосредственно связанным с будущей работой,это тест на знание Excel. Хотя заполнить этот тест по-сути может ученик пятого класса,так как живём не в каменном веке и все ответы легко можно нарыть в инете)).Что касается двух других тестов,так это уже смех и грех,если честно.Более 100 вопросов,которые видно тоже скачаны в интернете,но к должности менеджера по работе с клиентами никакого отношения не имеют.Вопросы типа: чёрное или белое; кошка или собака; круг или квадрат ну и т.д.))) Такое ощущение,что в конторе есть штатный психолог, не реализовавшийся как настоящий психолог и пытающийся хоть как-то показать что он там есть и получает деньги не за просто так))))))).Ну в общем и на эти вопросы я ответил и отправил по электронке обратно.Через 2 дня позвонили и пригласили на собеседование.Я обрадовался,что скорее всего я не полный шизофреник и удачно прошёл все тесты))))
Приехал я значит на собеседование.Охранник запустил,даже паспорт не попросил,но и зачем ему это надо,если в отделе HR возьмут ваш паспорт и начнут его ксерокопировать для своих нужд.В общем посадили меня за стол,дали ОПЯТЬ анкету заполнять,со всеми данными,кто,откуда,где живёшь,жена,дети,армия,судимость,кредиты и т.д . Вопросов нет,заполню,не проблема,но тут на край стола мне кладут ещё один документ,Договор на согласие об использовании моих персональных данных и просят мой паспорт для снятия копий с него.На вопрос ЗАЧЕМ??? Говорят,что будем пробивать на судимость и кредиты. Я говорю,что на собеседование пришёл,а не договор трудовой подписывать,давайте сначала пообщаемся на предмет моей предполагаемой должности,какие мои обязанности будут и что я буду за это получать,а они говорят НЕТ,давай паспорт и всё тут. На что я попросил сотрудника сходить к начальнику,спросить,есть ли смысл мне дальше заполнять анкету,так как паспорт я на первом собеседовании никому давать не обязан и не собираюсь.Начальник сказал нет,не надо заполнять ничего,до свидания!)))Ну и ладно,до свидания тогда!))))
Хочу дать маленькую консультацию HR отделу,так как имею высшее юридическое образование.Хоть по специальности и не работаю,но где найти закон и как его трактовать помню))
Так вот, статья 65 Трудового Кодекса РФ гласит:
При ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
ПАСПОРТ или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и т.д.
Ключевым во всём этом является ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,но никак не на первом собеседовании.Если у конторы сильная служба безопасности,то по данным в анкете они легко по своим связям пробьют человека на судимости,кредиты и т.д. Паспорт я мог и имел право показать только из своих рук,в развёрнутом виде,чтобы подтвердить свою личность.
В общем никого видимо не интересовали мои профессиональные качества,а только анкеты,анкеты,анкеты,тесты,тесты и паспорт)))
Люди,кто будет приходить на собеседование в Экспосервис,на просьбу дать им свой паспорт,смело требуйте взамен полный пакет документов на их юридическое лицо)))Если они имеют право,то почему бы и вам не воспользоваться своим))Скажите,что хотите удостовериться в подлинности компании,что они платят налоги,что ген директор,указанный в учредительных документах реальный и сам подписывает документы)))попросите у них у всех их паспорта,чтобы пробить на судимости,а то вдруг окажется,что они торгуют оружием втихаря))) и вас потом потянут за собой на скамью))))
Кто-то наверно скажет,во дебил,из-за паспорта возможно потерял хорошую работу с хорошим заработком.))
Отвечу так.Ничего не потерял)))Просто не люблю когда непрофессионально подходят к своей работе и понял,что если я сейчас уже не согласен с политикой работы в данной компании,то не долго мне там работать,если бы устроился)))

Начну с того, что мне позвонила девочка эйчар Алехина Ольга из компании eurowine и предложила вакансию менеджер по подбору, на данном этапе я не рассматриваю эту позицию, хотя опыт соответствующий имеется. После чего, я сообщила, что откликалась на другую позицию(специалист по компенсациям и льготам), имеет ли смысл приезжать? После чего получила ответ: конечно, конечно приезжайте, пообщаемся.
Хорошо, получила схему проезда, поехала. Сразу скажу, офис находится на территории комбината, от метро очень далеко, если идти пешком. Можно доехать на транспорте.
Сам офис, в целом ничего, обычный совковый офис, отдел персонала в самом конце.
Скажу сразу, я пришла раньше, меня пригласили в кабинет, так как переговорах была занята. И я стала ждать руководителя.
Пришла дамочка, кстати тоже по имени Ольга, блондинка с каре - это оказалась руководитель департамента.
И мы начали наше общение....ни слов о вакансии, ни о компании, первый вопрос был, вы где живете, а то у нас строго с опозданиями.
Ладно, пробежалась по резюме, я ей сообщаю, что пришла на другую вакансию, а она, вы нам не подходите, нам нужен человек с огромным опытом работы.
Какого спрашивается Вы приглашаете на собеседование не смотря резюме или обучите своих менеджеров по подбору нормально работать, чтобы не гонять кандидатов туда сюда!!!!

Компания ужас! Слава богу, что унес от туда ноги!

Отвратительная компания, вся з/п черная, отношение начальства - никогда ничего не подскажут, если ты новичок, то сам виноват, говорят одно - делают другое. Перспективы роста - никаких, на вакантное место берут человека, который абсолютно не компетентен, в общем шлак.

Почитал отзывы, все пишут про Домрычева, прям на заказной черный пиар похоже. Не знаю повезло мне или нет, но у меня собеседование проводила Ольга, фамилию не помню уже. Нулевая компетентность в задаваемых вопросах, ответы на эти вопросы ее вообще не интересовали, как мне показалось. Самое главное, что ее интересовало - согласен ли я работать первое время без трудовой книжки и как я отношусь к серой ЗП. Выводы делайте сами, что это за компания.

Развод на стадии собеседования начинается - вам пришлют "тестовые" задания в Excel, попросят составить отчеты, графики, рассчитать проценты (не хилый такой объем, для людей Excel не сильно владеющих) - в результате ни ответа ни привета вы не получите, а вашу работу присвоит себе некий Домрачев Константин. Лохотрон чистой воды. Не ведитесь на просьбы протестировать ваши способности и знания! Это банальная экономия на сотрудниках! Все проверяется в период испытательного срока, для чего он собственно и предназначен.

Не оплатили и части обещанной зар платы зар плата черная, менеджеры по персоналу могут штрафовать за какие-то придуманные провинности и класть нашу ЗП в свой карман