ООО УГМК-Телеком отзывы

Компания практически на 70% состоит из "протирателей" штанов. Многие сотрудники стали гуру в переводах задач на своих коллег и отводе ответственности. Все держится на единицах заинтересованных людей, которые выкладываются по полной. К сожалению, вознаграждать энтузиазм противоречит корпоративным стандартам ООО "УГМК-Телеком". Здесь в полной мере можно прочувствовать всю глубину смысла пословицы "Инициатива *бет инициатора". Конструктивное предложение или здравая логика не приветствуются.
В руководстве постоянная теневая политика и грызня за место под солнцем. Приоритеты многих руководителей среднего звена лежат в области утверждения собственной значимости перед высшим руководством, путем очернения коллег.
Репрессии и авторитарное управление - это норма.
Ко всему выше сказанному можно смело добавить низкую заработную плату и полное отсутствие карьерного роста. Все хорошие места давно заняты. Попасть на должность выше чаще всего можно лишь перешагнув через бездыханное тело коллеги.

Огромный холдинг УГМК славься! Сколько отраслей и направлений, структур, и подразделений! И как же обидно становится, что для своих сотрудников, не предусмотрены льготы и ДМС.
В общих чертах о главном:
-Основной проблемой считаю довольно низкий уровень зп. Даже смешно становится, когда ты понимаешь, что в МакДональдсе ребятки зарабатывают больше чем специалисты с высшим образованием на твоем участке.
-Можно много говорить о неорганизованности некоторых структур. Разработанные регламенты взаимодействия, не всегда работают. Для того что бы они соблюдались и работали необходим контроль и четкое наблюдение, а этого к сожалению нет.
-Руководство компании не поддерживает и не поощряет инициативу своих сотрудников. Раз в год может тебя и похвалят на День связи, но эта премия больше условная чем заметная.
-Карьерный рост, отсутствует. Коллектив достаточно молодой, хорошие места заняты.
-Из-за экономии компании страдают абоненты от не качественного оборудования.
-К сожалению на сегодняшний день руководство больше интересует набивание своих карманов, чем поддержание качества и уровня компании.