ОАО МЗЭП отзывы

Зар. плата - серая. В контракте пишется только оклад 50%. Но клятвенно обещают платить премию в размере оклада. На деле, после первого месяца работы, премию платить перестают, и ты начинаешь получать в 2 раза меньше, чем тебе обещали. Руководство, в частности, директор Мошков А.В. - редкостные хамы и самодур, может ни с того, ни с сего, при всех сотрудниках устроить разнос на 15 минут за то, что ему не понравился цвет ботинок. Система АСКУЭ, которую пытаются впаривать покупателям, не прошла согласование с Мос.Энерго, следовательно, устанавливать ее - нельзя. Мос.Энерго не станет принимать данные с этой системы. Завод задолжал поставщикам более тридцати миллионов рублей. И теперь, за возврат долгов, требует с поставщиков откаты руководству. Огромный кассовый разрыв. Менеджеры увольняются по 4-6 человек в месяц. В апреле уволили начальника отдела продаж, зам. начальника отдела продаж и трех менеджеров за 5 рабочих дней. Текучка страшная. Люди, начиная получать через месяц, в 2 раза меньше, чем им обещали при приеме на работу, увольняются. Сплошной обман и самодурство. Завод умышленно банкротят.

Текучесть страшная, месторасположение - жуть, далеко, вредно для здоровья! Отношение к сотрудникам отвратительное. Директор Бельдина Людмила Михайловна пришла из Москвы, её там из завода электроизмерительного вышвырнули, зато теперь здесь процветает нищета, глупость и обман, заказов нет, поставщикам не платит, контрагентов кидает, рабочих обманывает, вот такой вот букет.
Хочется пожелать: чтобы тебя Бельдина также кинули, как ты кидаешь и пинка под зад обратно в Москву со своим букетом в одном месте!
Не ходите туда люди, пожалеете! Вспоминаю как страшный сон...

Низкая зарплата сотрудников, низкая квалификация. Заносчивое руководство. С октября 2008 года прекратили практику командировок в регионы.

Отношение руководства данной организации к сотрудникам следующее: никаких конструктивных предложений не допускается, собственное мнение иметь чревато - вмиг окажешься на улице. Система выплаты зарплаты позволяет при расчете сотрудников обманывать их вдвое, без преувеличения. Если необходима работа на недолгий период времени - вам сюда, но поинтересуйтесь перед поступлением на работу, какова текучка кадров, причем лучше сразу в интересующих вас отделах - узнаете много интересного, надеюсь, задумаетесь.