Визарт Техникс отзывы

НЕ СУЙТЕСЬ В ЭТОТ ГАДЮШНИК. 1) При приёме на работу СПЛОШНОЙ ОБМАН , обещают один оклад- на деле другой, неважно когда ты начал работать платить будешь за всё , что наворовали, разбили и потеряли до тебя... 2) Ни какой службы охраны, ключи от магазина находятся чуть ли не у трех человек и ходят по рукам...Кладовщики и директор уходят и приходят на склад когда им заблагорассудится, никто не проверяет их...выноси - нехочу... 3) Рабочий день с 10 до 22 но по факту ты должен прийти в 9 и уйти в 22:30 , естественно всё бесплатно... 4) переоценка ежедневно!!!!!!!!!!! 5) ЗП выдают вовремя в редких случаях 6) ЗП выдаётся аж тремя частями( аванс+ остаток от оклада, премиальный конверт) 7) основную ЗП вы получаете в конце следующего месяца после начала работы!!!!!!!!!! т.е. попав туда и увольняясь Вас точно кинут на месяц работы!!!!!!!!!! 8) Начальство ОБУРЕВШЕЕ в усмерть. Один одно говорит , а другой другое.ОКСАНА ФЕДОРОВНА КОРОЛЬ самодовольная %удалено% , которая ездит по магазинам и увольняет за всё что за хочет!!!!! АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ КРАВЧЕНКО(директор) - ПИЗДОБОЛ, КАКИХ СВЕТ НЕ ВИДОВАЛ. Наворовал себе из магазина наверно на новую машину, врёт без остановки, при проколах тупо лыбится!!! Жигалкин тоже ушлепок и такой же лжец, но в отличии от директора , который врёт сознательно этот врет по незнанке и по своей тупости. 9) Товар возится с одного магазина в другой и обратно, логистика охренеть...сначала на полку, потом с полки в др магазин, а потом он обратно приходит... 10) В офисе плевать всем и на всё... А.А.КРАВЧЕНКО ворует не только у фирмы , но и у сотрудников при увольнении оставляя их ЗП себе, т.к. основная часть ЗП выдаётся в конверте и никто не знает сколько там должно быть. СБ походу в доле... 11) обеды по разрешению, и ходят по одному, как и курить, поэтому есть очередь и иногда твой обед может подойти часам к 17 вечера!!! СБИЛСЯ) ЛЮДИ ЗАПЛАТИВШИЕ ЗА НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ ТОВАР И СДАВШИЕ ЕГО В РЕМОНТ НИ РАЗУ НЕ ПОЛУЧИЛИ ТОВАР ОБРАТНО, А ТЕПЕРЬ ПОСЛЕ ЗАКРЫТИЯ И НЕ ПОЛУЧАТ... //// p/s/ НАКОНЕЦ, КОГДА МАГАЗИН В ЛЫТКАРИНО ЗАКРЫЛСЯ ВСЕ УЗНАЛИ, НЕ ПОЛУЧИВ ЗП ЗА МЕСЯЦ И ПОСТОЯННО ЖДАВ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЕЩАНИЯ, ЧТО МАГАЗИН ОТКРОЕТСЯ ВНОВЬ АА Кравченко вы подлый подонок, который обманывал весь свой коллектив в течении всей работы и вор. Чтоб вы сдохли за свои дела, таких не должна носить земля!!!

НЕ СУЙТЕСЬ В ЭТОТ ГАДЮШНИК. 1) При приёме на работу СПЛОШНОЙ ОБМАН , обещают один оклад- на деле другой, неважно когда ты начал работать платить будешь за всё , что наворовали, разбили и потеряли до тебя... 2) Ни какой службы охраны, ключи от магазина находятся чуть ли не у трех человек и ходят по рукам...Кладовщики и директор уходят и приходят на склад когда им заблагорассудится, никто не проверяет их...выноси - нехочу... 3) Рабочий день с 10 до 22 но по факту ты должен прийти в 9 и уйти в 22:30 , естественно всё бесплатно... 4) переоценка ежедневно!!!!!!!!!!! 5) ЗП выдают вовремя в редких случаях 6) ЗП выдаётся аж тремя частями( аванс+ остаток от оклада, премиальный конверт) 7) основную ЗП вы получаете в конце следующего месяца после начала работы!!!!!!!!!! т.е. попав туда и увольняясь Вас точно кинут на месяц работы!!!!!!!!!! 8) Начальство ОБУРЕВШЕЕ в усмерть. Один одно говорит , а другой другое.ОКСАНА ФЕДОРОВНА КОРОЛЬ самодовольная %удалено% , которая ездит по магазинам и увольняет за всё что за хочет!!!!! АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ КРАВЧЕНКО(директор) - ПИЗДОБОЛ, КАКИХ СВЕТ НЕ ВИДОВАЛ. Наворовал себе из магазина наверно на новую машину, врёт без остановки, при проколах тупо лыбится!!! Жигалкин тоже ушлепок и такой же лжец, но в отличии от директора , который врёт сознательно этот врет по незнанке и по своей тупости. 9) Товар возится с одного магазина в другой и обратно, логистика охренеть...сначала на полку, потом с полки в др магазин, а потом он обратно приходит... 10) В офисе плевать всем и на всё... А.А.КРАВЧЕНКО ворует не только у фирмы , но и у сотрудников при увольнении оставляя их ЗП себе, т.к. основная часть ЗП выдаётся в конверте и никто не знает сколько там должно быть. СБ походу в доле... 11) обеды по разрешению, и ходят по одному, как и курить, поэтому есть очередь и иногда твой обед может подойти часам к 17 вечера!!! СБИЛСЯ) ЛЮДИ ЗАПЛАТИВШИЕ ЗА НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ ТОВАР И СДАВШИЕ ЕГО В РЕМОНТ НИ РАЗУ НЕ ПОЛУЧИЛИ ТОВАР ОБРАТНО, А ТЕПЕРЬ ПОСЛЕ ЗАКРЫТИЯ И НЕ ПОЛУЧАТ... //// p/s/ НАКОНЕЦ, КОГДА МАГАЗИН В ЛЫТКАРИНО ЗАКРЫЛСЯ ВСЕ УЗНАЛИ, НЕ ПОЛУЧИВ ЗП ЗА МЕСЯЦ И ПОСТОЯННО ЖДАВ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЕЩАНИЯ, ЧТО МАГАЗИН ОТКРОЕТСЯ ВНОВЬ АА Кравченко вы подлый подонок, который обманывал весь свой коллектив в течении всей работы и вор. Чтоб вы сдохли за свои дела, таких не должна носить земля!!!

НЕ СУЙТЕСЬ В ЭТОТ ГАДЮШНИК. 1) При приёме на работу СПЛОШНОЙ ОБМАН , обещают один оклад- на деле другой, неважно когда ты начал работать платить будешь за всё , что наворовали, разбили и потеряли до тебя... 2) Ни какой службы охраны, ключи от магазина находятся чуть ли не у трех человек и ходят по рукам...Кладовщики и директор уходят и приходят на склад когда им заблагорассудится, никто не проверяет их...выноси - нехочу... 3) Рабочий день с 10 до 22 но по факту ты должен прийти в 9 и уйти в 22:30 , естественно всё бесплатно... 4) переоценка ежедневно! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 5) ЗП выдают вовремя в редких случаях 6) ЗП выдаётся аж тремя частями( аванс+ остаток от оклада, премиальный конверт) 7) основную ЗП вы получаете в конце следующего месяца после начала работы! ! ! ! ! ! ! ! !

1 Отношение дерьмо, 2 ЗП в конвертах без обоснований четких, 3 постоянное воровство и никакого контроля, а потом с тебя вычитают 4 работа по 13 часов 5 товар возят из магазина в магазин и обратно -логистика полний писец НАЧАЛЬСТВО ВРЁТ ПОСТОЯННО.НИКОГДА НЕ ВЕРЬТЕ НИ ОДНОМУ ОБЕЩАНИЮ. ОСОБЕННО КРАВЧЕНКО АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ(ДИРЕКТОР) - НУ ПРОСТО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛЖЕЦ, ХОТЯ ОНИ ВСЕ ТАМ ЛЖЕЦЫ. КОРОЛЬ ОКСАНА ФЕДОРОВНА ТА ЕЩЁ САМОДОВОЛЬНАЯ СУКА

Отработал в этой так называемой конторе больше года,отношение дерьмо,з/п не дождешся,в конверьте,план в жизни не сделаешь,при расчете обманули,служда досьавки в лице Карушкина В.И.не работает,не адекват полный,работает как хочет и когда захочет.

Отработал в этой так называемой конторе больше года, отношение дерьмо, з/п не дождешся, в конверьте, план в жизни не сделаешь, при расчете обманули, служда досьавки в лице Карушкина В.И.не работает, не адекват полный, работает как хочет и когда захочет.

До:устроилась, когда еще был Эксперт, адекватные директора и условия, после:10 измерение-ненормальное начальство 1)типо ТОП менеджер кризис.ситуаций Король О.Ф.-ненормальная бабища с комплексами, совершенно некомпетентна, уволила сотрудника , потому что он улыбнулс.2)начальник ревизионного отдела г.Саратова Григорьев-хитрый еврей, вы можете 1000 раз платить за то, что якобы своровали, но он не правит остатки в кривой 1С , которая без лецензии.3)Регионал по САратовской обл Роман Юрьевия, у парня видимо проблемы, не любит парней , которые симпатичнее его и сотрудников , которые понимают больше , чем он, может часами утверждать , что, допустим кабель звуковой может проводить и видио.Большая текучка, директора, сотрудники, некудышная служба СБ, весь верх вор на воре.С приходом 10 измерения (это

Привожу конкретно свой случай —1) На собеседовании вызвало подозрение, что часто меняются разработчики, но моей ошибкой было принять предложение;2) В процессе работы выяснилось, что ставятся с...

Привожу конкретно свой случай — 1) На собеседовании вызвало подозрение, что часто меняются разработчики, но моей ошибкой было принять предложение; 2) В процессе работы выяснилось, что ставятся сжатые сроки, и объём работ при этом не учитывается. Сотрудника вынуждают работать сверхурочно; 3) Сотрудник подвергается административному давлению и отрицательным оценочным суждениям — как выяснилось, чтобы не платить деньги; 4) Несмотря на выполненные задачи — разработчик обязан быть плохим. Никакие факты во внимание не принимаются. При окончательном расчёте — нагло и бесцеремонно обманывают. Как представляется — такая практика поставлена на поток. Руководство поимённо: Гамзин Константин Борисович — ген. директор "Визарт Техникс" Шурмин Юрий Николаевич — служба безопасности, которая занимается увольнением и выпроваживанием обманутых сотрудников. Особо подчёркиваю, что отношение к сотруднику — выходит за дозволенные рамки взаимоотношений. Нагло говорят — у нас кризис — а у тебя есть право идти в суд. Вывод: Лично для меня — это одно из самых худших мест работы которую я имел.

Привожу конкретно свой случай — 1) На собеседовании вызвало подозрение, что часто меняются разработчики, но моей ошибкой было принять предложение; 2) В процессе работы выяснилось, что ставятся сжатые сроки, и объём работ при этом не учитывается. Сотрудника вынуждают работать сверхурочно; 3) Сотрудник подвергается административному давлению и отрицательным оценочным суждениям — как выяснилось, чтобы не платить деньги; 4) Несмотря на выполненные задачи — разработчик обязан быть плохим. Никакие факты во внимание не принимаются. При окончательном расчёте — нагло и бесцеремонно обманывают. Как представляется — такая практика поставлена на поток. Руководство поимённо: Гамзин Константин Борисович — ген. директор "Визарт Техникс" Шурмин Юрий Николаевич — служба безопасности, которая

Привожу конкретно свой случай — 1) На собеседовании вызвало подозрение, что часто меняются разработчики, но моей ошибкой было принять предложение; 2) В процессе работы выяснилось, что ставятся сжатые сроки, и объём работ при этом не учитывается. Сотрудника вынуждают работать сверхурочно; 3) Сотрудник подвергается административному давлению и отрицательным оценочным суждениям — как выяснилось, чтобы не платить деньги; 4) Несмотря на выполненные задачи — разработчик обязан быть плохим. Никакие факты во внимание не принимаются. При окончательном расчёте — нагло и бесцеремонно обманывают. Как представляется — такая практика поставлена на поток. Руководство поимённо: Гамзин Константин Борисович — ген. директор "Визарт Техникс" Шурмин Юрий Николаевич — служба безопасности, которая занимается увольнением и выпроваживанием обманутых сотрудников. Особо подчёркиваю, что отношение к сотруднику — выходит за дозволенные рамки взаимоотношений. Нагло говорят — у нас кризис — а у тебя есть право идти в суд. Вывод: Лично для меня — это одно из самых худших мест работы которую я имел.

Работал в этом болоте достаточно долго, с самого начала впечатлила зп, вернее её отсутствие, т.к. платят в конверте по чёрному, уволенные сотрудники недополучают рассчет. Работа РКО отдельный случай, а именно имея на руках накладные и акты приёма ТМЦ - бесполезно, что то доказать, припишут все ( отдельное спасибо за это О.Ф.), в итоге лишат зп и заставят работать за бесплатно месяца 2-3. Отдельно хочется отметить работу территориальных директоров (Рома и Костя), вернее её отсутствие - все сводится к разговорам "О точках роста" и какие сотрудники идиоты, совершенно не умеющие продавать "актуальный, качественный товар". В общем не тратьте своё время и будьте бдительным. С уважением мистер Крудс.

Работал в этом болоте достаточно долго, с самого начала впечатлила зп, вернее её отсутствие, т.к. платят в конверте по чёрному, уволенные сотрудники недополучают рассчет. Работа РКО отдельный случай, а именно имея на руках накладные и акты приёма ТМЦ - бесполезно, что то доказать, припишут все ( отдельное спасибо за это О.Ф.), в итоге лишат зп и заставят работать за бесплатно месяца 2-3. Отдельно хочется отметить работу территориальных директоров (Рома и Костя), вернее её отсутствие - все сводится к разговорам "О точках роста" и какие сотрудники идиоты, совершенно не умеющие продавать "актуальный, качественный товар". В общем не тратьте своё время и будьте бдительным. С уважением мистер Крудс.

Всем привет! ! ! ! И так начнем! Я являюсь сотрудником компании ООО"АВСом" (10е измерение) 1. Отношение к своим сотрудникам я мягко называю ДЕРЬМО, Вы даже не стараетесь ценить тех людей которые приносят Вам деньги, Ваше отношение к сотрудникам это тиски в которых Вы просто выжимаете людей и выбрасываете как ненужную вещь, соответственно Вам дешевле обходится нанят нового"Петю" обучить его и МОЖЕТ БЫТЬ "Петя" начнет делать для Вас деньги.( если Вы реально выбираете такую финансовую модель в отношении персонала ФЛАГ Вам в руки) посчитайте сколько Вы тратите на это денег) сумма не маленькая не правда ли? Как Вы думаете что поможет продавцу сделать больше продаж за день? ? ? Крик начальства? ? ? Листовки? ? ( которые разносятся пачками каждый день, и люди уже просто посылают на Х..),

Всем привет!!!! И так начнем! Я являюсь сотрудником компании ООО"АВСом" (10е измерение) 1. Отношение к своим сотрудникам я мягко называю ДЕРЬМО, Вы даже не стараетесь ценить тех людей которые приносят Вам деньги, Ваше отношение к сотрудникам это тиски в которых Вы просто выжимаете людей и выбрасываете как ненужную вещь, соответственно Вам дешевле обходится нанят нового"Петю" обучить его и МОЖЕТ БЫТЬ "Петя" начнет делать для Вас деньги.( если Вы реально выбираете такую финансовую модель в отношении персонала ФЛАГ Вам в руки) посчитайте сколько Вы тратите на это денег) сумма не маленькая не правда ли? Как Вы думаете что поможет продавцу сделать больше продаж за день??? Крик начальства??? Листовки??( которые разносятся пачками каждый день, и люди уже просто посылают на Х..), или наставление начальства о том, что если Вы продадите больше, Вы заработаете больше (что это за херня???? Вам самим не смешно?) У Вас вообще есть соображения по поводу мотивации своих сотрудников? Или Вы стараетесь мотивировать на словах ( такая мотивация прокатила в последний раз в детстве, когда я играл в футбол с соседним двором) Неужели компании жалко выделить два телевизора например, и разыграть среди своих сотрудников, скажем на продажах аксессуаров, которые постоянно "хромают" почти во всех магазинах???? Как Вы думаете на что способен человек что бы получить вещь на ХАЛЯВУ)) таким способом Вы можете многое понять и конечно же отследить как они реально могут работать...Клевая идея не правда ли? А вы все еще кипите надеждой на САМОМОТИВАЦИЮ.. Что касаемо ДСО) Мне если честно не очень хочется стоять и вливать в уши человеку про невообразимую выгоду дополнительной гарантии!!!! С этим тоже необходимо что то делать... Или Вы также думаете продолжать требовать планы по ДСО? Я с Вами полностью согласен, это тоже деньги, но и здесь сработает определенная мотивация... Но как говорят в этой компании "нам не нужны люди которые требуют мотивацию" "ни когда не экономь на персонале, рекламе, охране и тогда твой бизнес пойдет в гору" Д. Рокфеллер. 2.Так же есть вопросы касаемо переработки: никогда это не оплачивалось. хотя частенько нам приходится уходить почти в 20-00 хотя работаем до 18-00. ( просто еще никто не дошел до прокуратуры, последствия могут быть не очень...) Еще один не мало важный вопрос это штрафы. Вы штрафуете нас не законно, соответственно Вы воруете мои деньги, прямо из моего кармана. Почитайте как это должно делаться правильно (это касается региональных директоров) в целом советую присмотреться. Мною лично был виден наглядный пример штрафа в размере 5000 рублей, когда мой директор был на законном выходном, и у него просто не ловила сеть, так как он был за городом со своей семьей. Его телефон попросту был не доступен и получил он этот штраф без каких либо согласований с ген.директором, не было ни приказа с которым его обязаны были ознакомить ни чего. Надеюсь Вы понимаете что именно я имею ввиду. 3. Начисления ЗП и вычет налога это тоже интересная тема: почему у меня двое детей вычитают ровно столько же, сколько и у человека у которого нет детей??? довольно часто мне приходилось ждать ЗП до самого аванса и получать все вместе в один день... Вы не хотите платить нормально, но за то ждете полной отдачи от персонала... 4. Акции и скидки. В целом мне кажется что отделы маркетинга и продвижения просто сидят и жуют ВАТУ) что они принесли нового? может новый вид выгоды для клиента??? может новый вид выгоды для сотрудника??? одним словом мы просто застряли где то между 2006-2009 г. с такой маркетинговой схемой. Это кстати не очень хорошая позиция для компании в целом. В целом впечатление от компании "УГРЮМОЕ" Надеюсь Вы подчеркнете для себя что то важное. С уважением к Вам мистер "ПИБОДИ"

Плюсы коллектив Минусы Всем привет!!!! И так начнем! Я являюсь сотрудником компании ООО"АВСом" (10е измерение) 1. Отношение к своим сотрудникам я мягко называю %удалено%, Вы даже не стараетесь ценить тех людей которые приносят Вам деньги, Ваше отношение к сотрудникам это тиски в которых Вы просто выжимаете людей и выбрасываете как ненужную вещь, соответственно Вам дешевле обходится нанят нового"Петю" обучить его и МОЖЕТ БЫТЬ "Петя" начнет делать для Вас деньги.( если Вы реально выбираете такую финансовую модель в отношении персонала ФЛАГ Вам в руки) посчитайте сколько Вы тратите на это денег) сумма не маленькая не правда ли? Как Вы думаете что поможет продавцу сделать больше продаж за день??? Крик начальства??? Листовки??( которые разносятся пачками каждый день, и люди уже просто посылают на Х..), или наставление начальства о том, что если Вы продадите больше, Вы заработаете больше (что это за херня???? Вам самим не смешно?) У Вас вообще есть соображения по поводу мотивации своих сотрудников? Или Вы стараетесь мотивировать на словах ( такая мотивация прокатила в последний раз в детстве, когда я играл в футбол с соседним двором) Неужели компании жалко выделить два телевизора например, и разыграть среди своих сотрудников, скажем на продажах аксессуаров, которые постоянно "хромают" почти во всех магазинах???? Как Вы думаете на что способен человек что бы получить вещь на ХАЛЯВУ)) таким способом Вы можете многое понять и конечно же отследить как они реально могут работать...Клевая идея не правда ли? А вы все еще кипите надеждой на САМОМОТИВАЦИЮ.. Что касаемо ДСО) Мне если честно не очень хочется стоять и вливать в уши человеку про невообразимую выгоду дополнительной гарантии!!!! С этим тоже необходимо что то делать... Или Вы также думаете продолжать требовать планы по ДСО? Я с Вами полностью согласен, это тоже деньги, но и здесь сработает определенная мотивация... Но как говорят в этой компании "нам не нужны люди которые требуют мотивацию" "ни когда не экономь на персонале, рекламе, охране и тогда твой бизнес пойдет в гору" Д. Рокфеллер. 2.Так же есть вопросы касаемо переработки: никогда это не оплачивалось. хотя частенько нам приходится уходить почти в 20-00 хотя работаем до 18-00. ( просто еще никто не дошел до прокуратуры, последствия могут быть не очень...) Еще один не мало важный вопрос это штрафы. Вы штрафуете нас не законно, соответственно Вы воруете мои деньги, прямо из моего кармана. Почитайте как это должно делаться правильно (это касается региональных директоров) в целом советую присмотреться. Мною лично был виден наглядный пример штрафа в размере 5000 рублей, когда мой директор был на законном выходном, и у него просто не ловила сеть, так как он был за городом со своей семьей. Его телефон попросту был не доступен и получил он этот штраф без каких либо согласований с ген.директором, не было ни приказа с которым его обязаны были ознакомить ни чего. Надеюсь Вы понимаете что именно я имею ввиду. 3. Начисления ЗП и вычет налога это тоже интересная тема: почему у меня двое детей вычитают ровно столько же, сколько и у человека у которого нет детей??? довольно часто мне приходилось ждать ЗП до самого аванса и получать все вместе в один день... Вы не хотите платить нормально, но за то ждете полной отдачи от персонала... 4. Акции и скидки. В целом мне кажется что отделы маркетинга и продвижения просто сидят и жуют ВАТУ) что они принесли нового? может новый вид выгоды для клиента??? может новый вид выгоды для сотрудника??? одним словом мы просто застряли где то между 2006-2009 г. с такой маркетинговой схемой. Это кстати не очень хорошая позиция для компании в целом. В целом впечатление от компании "УГРЮМОЕ" Надеюсь Вы подчеркнете для себя что то важное. С уважением к Вам мистер "ПИБОДИ"

Чёрная зарплата (не путать с серой) ПОГАНЕЙШЕЕ руководство! Постоянные задержи заработной платы. Не соблюдение трудовых норм: а. Могут и вызовут в Ваш выходной на работу без оплаты и премий и т.д. б. Сверх урочная работа с фразой "У Нас так принято" без оплаты и премий Никаких командировочных, а мотаться по областям придётся ОЧЕНЬ МНОГО! ! ! ! ! На какую угодно устраивайтесь вакансию, всё равно вы будете делать то что Вам не соответствует по должностным обязанностям, Вы в глазах начальника РАЗНОРАБОЧИЙ. При увольнении зажимают деньги под каким угодно предлогом.

Думала попала в цивильную фирму.оказалось на деле:денег не заработать, планы не реальные.В открытие магазина были директора, одна из них Король О Ф.За то, что план не выполнили по акссесуарам хотела всех штрафануть на 30000.я такое в первый раз встречаю.Придумывают какие-то игры нелепые на деньги.и вместо того, чтобы зарабатывать отдаешь деньги.как так? И еще за переработки не платяят.черная и белая бухгалтерия.Прокуратура, займитесь ими!

Плюсы Их нет Минусы Думала попала в цивильную фирму.оказалось на деле:денег не заработать,планы не реальные.В открытие магазина были директора,одна из них Король О Ф.За то,что план не выполнили по акссесуарам хотела всех штрафануть на 30000.я такое в первый раз встречаю.Придумывают какие-то игры нелепые на деньги.и вместо того,чтобы зарабатывать отдаешь деньги.как так? И еще за переработки не платяят.черная и белая бухгалтерия.Прокуратура,займитесь ими!

Думала попала в цивильную фирму.оказалось на деле:денег не заработать,планы не реальные.В открытие магазина были директора,одна из них Король О Ф.За то,что план не выполнили по акссесуарам хотела всех штрафануть на 30000.я такое в первый раз встречаю.Придумывают какие-то игры нелепые на деньги.и вместо того,чтобы зарабатывать отдаешь деньги.как так? И еще за переработки не платяят.черная и белая бухгалтерия.Прокуратура,займитесь ими!

Плюсы Не нашел Минусы Маленькая зп,переработки не оплачиваються,при увольнение вообще ничего не платят в офисе сидят одни уроды,особенно гамзин,корнеев,костомарова,и конечно господин жигалкин,горите в аду Мудаки!Надеюсть ваша контора в скором времени развалиться

Маленькая зп,переработки не оплачиваються,при увольнение вообще ничего не платят в офисе сидят одни уроды,особенно гамзин,корнеев,костомарова,и конечно господин жигалкин,горите в аду Мудаки!Надеюсть ваша контора в скором времени развалиться

Неадекватный топ менеджер в лице операционного директора Король О.Ф., которая может уволить только за то что ты не так улыбнулся!Вообще создается ощущение, что "Десятое измерение"-большая соковыжималка цель которой срочно отмыть деньги и закрыться. Чему и способствует эта самая Король! Увольняет толковых умных директоров, хороших продавцов только за то, что за 2 часа не успели продать сопутку, орет на всех матом, при чем при клиентах! Планы на магазины ставятся вообще по принцыпу-чем больше-тем лучше! И не важно, что он не выполнимый-главное: заплатить копейки за рабский труд.

Плюсы Их нет Минусы Неадекватный топ менеджер в лице операционного директора Король О.Ф., которая может уволить только за то что ты не так улыбнулся!Вообще создается ощущение, что "Десятое измерение"-большая соковыжималка цель которой срочно отмыть деньги и закрыться. Чему и способствует эта самая Король! Увольняет толковых умных директоров, хороших продавцов только за то, что за 2 часа не успели продать сопутку, орет на всех матом, при чем при клиентах! Планы на магазины ставятся вообще по принцыпу-чем больше-тем лучше! И не важно, что он не выполнимый-главное: заплатить копейки за рабский труд.

Неадекватный топ менеджер в лице операционного директора Король О.Ф., которая может уволить только за то что ты не так улыбнулся!Вообще создается ощущение, что "Десятое измерение"-большая соковыжималка цель которой срочно отмыть деньги и закрыться. Чему и способствует эта самая Король! Увольняет толковых умных директоров, хороших продавцов только за то, что за 2 часа не успели продать сопутку, орет на всех матом, при чем при клиентах! Планы на магазины ставятся вообще по принцыпу-чем больше-тем лучше! И не важно, что он не выполнимый-главное: заплатить копейки за рабский труд.

Неадекватный топ менеджер в лице операционного директора Король О.Ф., которая может уволить только за то что ты не так улыбнулся! Вообще создается ощущение, что "Десятое измерение"-большая соковыжималка цель которой срочно отмыть деньги и закрыться. Чему и способствует эта самая Король! Увольняет толковых умных директоров, хороших продавцов только за то, что за 2 часа не успели продать сопутку, орет на всех матом, при чем при клиентах! Планы на магазины ставятся вообще по принцыпу-чем больше-тем лучше! И не важно, что он не выполнимый-главное: заплатить копейки за рабский труд.

НЕАДЕКВАТНОЕ ВЫСШЕЕ НАЧАЛЬСТВО! ! ! УРОДЫ! ! ! БЫЛА ПЕРЕСТРОЙКА МАГАЗИНА, СОТРУДНИКИ САМИ ЗАНИМАЛИСЬ ПЕРЕСТРОЙКОЙ, В УЩЕРБ ПЛАНАМ И ВЫХОДНЫМ, ОСТАВАЛИСЬ ДО ПОЗДНА. ПРИЕХАЛ КОРОЛЬ СКАЗАЛ СПАСИБО... ЛЮДИ УСТАВШИЕ И ЗАМУЧЕННЫЕ ПЕРЕСТРОЙКОЙ В ТОТ ЖЕ ВЕЧЕР ОКАЗАЛИСЬ УНИЖЕНЫ ЭТОЙ ГНИДОЙ ЗА ПЛОХОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. ХОТЯ НАТОРГАВАЛИ ПОЧТИ НА 500 Т.Р. АКСЕСУАРЫ ЕСЛИ НЕ СМОГЛИ ПРОДАТЬ К ОСНОВНОМУ ТОВАРУ ПОКУПАЛИ ЗА СВОИ ДЕНЬГИ! ! ! БЫЛИ ОШТРАФОВАНЫ НЕКОТОРЫЕ. И ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕМ.. КОРОЛЬ МРАЗЬ НЕБЛОГОДАРНАЯ! ! !