Арсеньевский мясокомбинат отзывы

Плюсы коллектив в принципе ничего-выборочно и местами) Минусы Про интриги и Лилю выше всяких похвал. Тульский офис это паутина из интриг а Лиля это паук который сидела в центре и плела свою паутину- а глаза такие добрые добрые)))). Куркумбаев нормальный мужик , хотя говорят уже не работает --тоже пал жертвой аналитика и маркетолога.

никаких, речь пойдет о продукции компании Арсеньева, не была на собеседовании и прочее прочее, разговор о продукте компании. Купили плохие сардельки от 08.06.2015 купленные 09.06.2015 в ясногорском магазине дикси, очень очень плохие сардельки докторские в вакуумной упаковке 0,5 кг, арсеньево, очень плохого качества, а до этого брали, были хорошие, как так то вообще

Прекрасно сказано!особенно про Лилю и господина Куркумбаева! коллектив ГААААААААААААВНО! ЧТО В ТУЛЬСКОМ ОФИСЕ, ЧТО В АРСЕНЬЕВО!Что там,что там сидят деревенские "дырки",которые готовы сплести любые интриги,чтобы подвинуть кого-нибудь и повыгоднее пристроить свою пятую точку!Директор по продажам,обсерал всех, да и сам по последним слухам сел в лужу!следующим будет главный "маркетолог". короче дерьмо,а не комбинат!

Текучка кадров, низкие зарплаты, постоянные переработки, которые нагло урезают мастера. Принуждение брать отгулы за свой счет чтобы небыло нормы выработки или в счет переработок в праздничные дни. Хамское отношение руководства всех уровней к рабочими. Коллектив в основном женщины (много одиноких), которым не куда деваться из рабочего поселка, постоянно жалуются между собой на руководство, но не могут ничего сделать т.к. другой работы в поселке нет. Нач отдела кадров Лариса Николаевна "женщина с милой улыбкой" не включает обязанности в труд договор и на вопросы о трудовом договоре, служебных обязанностях, зарплате и т.п. отвечает с угрозами и на повышенных тонах. Зав производством Евгения Владимировна "одинокая моложавая дородная особь женского пола с худшими повадками комсоргов", с собачей преданностью смотрит в глаза директора. Пользуясь тем что рабочий не знает своих обязанностей она ставит рабочих на квалифицированные операции без повышеня зарплаты при этом требует от них выполнения норм как квалифицированных специалистов. В ее присутствии и с ее молчалиого согласия мастера урезают время переработок рабочим, принуждают рабочих писать заявления за свой счет в счет переработок (праздничных дней), за которые положена оплата в двойном размере. Высокомерно, по хамски и в унизительном тоне ведет себя с рабочими , позволяет также вести себя мастерам. Появляется в цехах реже чем директор и в основном чтобы вычитать рабочего. Любимое занятие-проведение собраний рабочего коллектива во время обеденного перерыва, на которых "выволакивает" их за всяческие нарушения. Директор Бардаков Анатолий Николаевич, по словам рабочих по приходу на завод, резко урезал зарплаты со словами: "..а они (рабочие) и так никуда (из поселка) не денутся", при этом "рапортует" акционерам на корпоративах о многомиллионных прибылях предприятия. Показать полностью

Покушать колбасы и сосисок, поправиться на несколько кг и угробить свой желудок? Это сюда.

Плюсы сосиски "франкфуртские" ничего Минусы Прекрасно сказано!особенно про Лилю и господина Куркумбаева! коллектив ГААААААААААААВНО! ЧТО В ТУЛЬСКОМ ОФИСЕ, ЧТО В АРСЕНЬЕВО!Что там,что там сидят деревенские "дырки",которые готовы сплести любые интриги,чтобы подвинуть кого-нибудь и повыгоднее пристроить свою пятую точку!Директор по продажам,обсерал всех, да и сам по последним слухам сел в лужу!следующим будет главный "маркетолог". короче %удалено%,а не комбинат!

Прекрасно сказано!особенно про Лилю и господина Куркумбаева! коллектив ГААААААААААААВНО! ЧТО В ТУЛЬСКОМ ОФИСЕ, ЧТО В АРСЕНЬЕВО!Что там,что там сидят деревенские "дырки",которые готовы сплести любые интриги,чтобы подвинуть кого-нибудь и повыгоднее пристроить свою пятую точку!Директор по продажам,обсерал всех, да и сам по последним слухам сел в лужу!следующим будет главный "маркетолог". короче дерьмо,а не комбинат!

Ну можно начать с того, что тульский офис сгнил с головы, директор по продажам тучный мужчина с глазами ласкового щенка вокруг которого вьется свита давних сотрудников, смотрящих ему в рот и надеющихся на понимание и безграничную помощь во всем. А он как натренированный политик всех понимает и бережно шлёт в уме на....! Офис окутан интригами у которых есть очень интересный босс по имени Лиля. Одинокая, амбициозная и вечно чем то недовольная. Готовая сожрать любого кто не разделяет ее взглядов. Собственно работать можно если вы немой и даже желательно глухой, иначе вы рискует оказаться в ж....е. При всем при этом сразу на начальных стадиях вам предлагаются дружеские отношения, с последующим хранением молчания для головного комбината, дабы не навредить руководителям тульского офиса. Вообще подводя итог, работать вполне можно, правда вот только придётся хранить молчание, тупо улыбаться некоторым гадам даже если это невыносимо, а главное усердно и ласково вылизывать зад руководителям. Желаю удачи.)))

Плюсы Есть интересные руководители, пытающиеся уважать труд сотрудников компании, платят вовремя и строго как обещано. Минимальный контроль, т.е. над головой не стоят и с пониманием относятся к определённым недочетам в работе. Неплохой коллектив.....но выборочно. Минусы Ну можно начать с того, что тульский офис сгнил с головы, директор по продажам тучный мужчина с глазами ласкового щенка вокруг которого вьется свита давних сотрудников, смотрящих ему в рот и надеющихся на понимание и безграничную помощь во всем. А он как натренированный политик всех понимает и бережно шлёт в уме на....! Офис окутан интригами у которых есть очень интересный босс по имени Лиля. Одинокая, амбициозная и вечно чем то недовольная. Готовая сожрать любого кто не разделяет ее взглядов. Собственно работать можно если вы немой и даже желательно глухой, иначе вы рискует оказаться в ж....е. При всем при этом сразу на начальных стадиях вам предлагаются дружеские отношения, с последующим хранением молчания для головного комбината, дабы не навредить руководителям тульского офиса. Вообще подводя итог, работать вполне можно, правда вот только придётся хранить молчание, тупо улыбаться некоторым гадам даже если это невыносимо, а главное усердно и ласково вылизывать зад руководителям. Желаю удачи.)))

Хорошие обещания, которые можно не выполнять руководством!!!! Трепотня и неуважение.Наплевать на всех и т.д. Бегите от таких работодателей.

Главная беда отдела продаж в Туле это директор по продажам Куркумбаев Д.В., повысил девку с ТП на должность исполнительного директора через 3 месяца "работы". Она что хочет то и делает: сплетни, козни, ....... короче говно в офисе!!!
А ведь была перспективная команда продажников!

Плюсы все, кроме Куркумбаева. Минусы Главная беда отдела продаж в Туле это директор по продажам Куркумбаев Д.В., повысил девку с ТП на должность исполнительного директора через 3 месяца "работы". Она что хочет то и делает: сплетни, козни, ....... короче %удалено% в офисе!!! А ведь была перспективная команда продажников!

сосиски "франкфуртские" ничего Прекрасно сказано!особенно про Лилю и господина Куркумбаева! коллектив ГААААААААААААВНО! ЧТО В ТУЛЬСКОМ ОФИСЕ, ЧТО В АРСЕНЬЕВО!Что там,что там сидят деревенские "дырки",которые готовы сплести любые интриги,чтобы подвинуть кого-нибудь и повыгоднее пристроить свою пятую точку!Директор по продажам,обсерал всех, да и сам по последним слухам сел в лужу!следующим будет главный "маркетолог". короче дерьмо,а не комбинат!

Кот, который проходил рядом (глаза добрые), И ВСЁ Хорошие обещания, которые можно не выполнять руководством!!!!

Трепотня и неуважение.Наплевать на всех и т.д. Бегите от таких работодателей.

Плюсы Кот, который проходил рядом (глаза добрые), И ВСЁ Минусы Хорошие обещания, которые можно не выполнять руководством!!!! Трепотня и неуважение.Наплевать на всех и т.д. Бегите от таких работодателей.

Хорошие обещания, которые можно не выполнять руководством!!!!
Трепотня и неуважение.Наплевать на всех и т.д. Бегите от таких работодателей.

Плюсы Покушать колбасы и сосисок, поправиться на несколько кг и угробить свой желудок? Это сюда. Минусы Текучка кадров, низкие зарплаты, постоянные переработки, которые нагло урезают мастера. Принуждение брать отгулы за свой счет чтобы небыло нормы выработки или в счет переработок в праздничные дни. Хамское отношение руководства всех уровней к рабочими. Коллектив в основном женщины (много одиноких), которым не куда деваться из рабочего поселка, постоянно жалуются между собой на руководство, но не могут ничего сделать т.к. другой работы в поселке нет. Нач отдела кадров Лариса Николаевна "женщина с милой улыбкой" не включает обязанности в труд договор и на вопросы о трудовом договоре, служебных обязанностях, зарплате и т.п. отвечает с угрозами и на повышенных тонах. Зав производством Евгения Владимировна "одинокая моложавая дородная особь женского пола с худшими повадками комсоргов", с собачей преданностью смотрит в глаза директора. Пользуясь тем что рабочий не знает своих обязанностей она ставит рабочих на квалифицированные операции без повышеня зарплаты при этом требует от них выполнения норм как квалифицированных специалистов. В ее присутствии и с ее молчалиого согласия мастера урезают время переработок рабочим, принуждают рабочих писать заявления за свой счет в счет переработок (праздничных дней), за которые положена оплата в двойном размере. Высокомерно, по хамски и в унизительном тоне ведет себя с рабочими , позволяет также вести себя мастерам. Появляется в цехах реже чем директор и в основном чтобы вычитать рабочего. Любимое занятие-проведение собраний рабочего коллектива во время обеденного перерыва, на которых "выволакивает" их за всяческие нарушения. Директор Бардаков Анатолий Николаевич, по словам рабочих по приходу на завод, резко урезал зарплаты со словами: "..а они (рабочие) и так никуда (из поселка) не денутся", при этом "рапортует" акционерам на корпоративах о многомиллионных прибылях предприятия.

Текучка кадров, низкие зарплаты, постоянные переработки, которые нагло урезают мастера. Принуждение брать отгулы за свой счет чтобы небыло нормы выработки или в счет переработок в праздничные дни. Хамское отношение руководства всех уровней к рабочими. Коллектив в основном женщины (много одиноких), которым не куда деваться из рабочего поселка, постоянно жалуются между собой на руководство, но не могут ничего сделать т.к. другой работы в поселке нет. Нач отдела кадров Лариса Николаевна "женщина с милой улыбкой" не включает обязанности в труд договор и на вопросы о трудовом договоре, служебных обязанностях, зарплате и т.п. отвечает с угрозами и на повышенных тонах. Зав производством Евгения Владимировна "одинокая моложавая дородная особь женского пола с худшими повадками комсоргов", с собачей преданностью смотрит в глаза директора. Пользуясь тем что рабочий не знает своих обязанностей она ставит рабочих на квалифицированные операции без повышеня зарплаты при этом требует от них выполнения норм как квалифицированных специалистов. В ее присутствии и с ее молчалиого согласия мастера урезают время переработок рабочим, принуждают рабочих писать заявления за свой счет в счет переработок (праздничных дней), за которые положена оплата в двойном размере. Высокомерно, по хамски и в унизительном тоне ведет себя с рабочими , позволяет также вести себя мастерам. Появляется в цехах реже чем директор и в основном чтобы вычитать рабочего. Любимое занятие-проведение собраний рабочего коллектива во время обеденного перерыва, на которых "выволакивает" их за всяческие нарушения. Директор Бардаков Анатолий Николаевич, по словам рабочих по приходу на завод, резко урезал зарплаты со словами: "..а они (рабочие) и так никуда (из поселка) не денутся", при этом "рапортует" акционерам на корпоративах о многомиллионных прибылях предприятия.