М+В Хай Тек Проджектс отзывы

Плюсы

отсутствуют

Минусы

Отдельно хочется заострить внимание на техническом директоре (Славко Шчепановиче). Редкостный параноик, окруживший себя группкой жополизов, которые против него же и строят интриги. Все его стремления и желания направлены на удовлетворение немецкого офиса, т.к. стремится он именно туда. Из сербского аула перебрался в Москву. Догадайтесь, какая следующая цель. Некомпетентный инженер, если это слово вообще применимо к нему, и абсолютно бездарный руководитель. Не принимает участия ни в одном проекте. Только он знает, чем занимается и это очень сильно напоминает ничем. Всячески избавляется от сильных специалистов, чтобы на фоне бездарности выглядеть ярче. Хотя очевидное и невероятное не скроешь.
Есть альтернативы — держитесь подальше от этого на голову больного морального урода.
Московский офис — на редкость поганое заведение, полное хамства, склок и тупых интриг, что получает всяческую поддержку от руководства. Некомпетентный коллектив и абсолютно бездарное руководство.

Плюсы

Хорошая белая зарплата

Минусы

Компания с немецким уставным капиталом, но с 2009 года Российское подразделение (а именно таким является ООО ‘Хай Тек Проджектс) управляется соотечественниками. И компания постепенно из инженерной превратилась в торговую. ‘Рулит’ в компании финансовый директор (Варвара), генеральный директор сменился за 4 года 3 раза. Последний и настоящий (Ворошилов) крайне эмоционален, непрофессионален, и для увольнения сотрудника ему достаточно, чтобы кто-то (но из своих, из приближенных) что-нибудь шепнул на ушко. А ‘доброжелателей’ в компании достаточно. Проекты все идут через ‘одно место’. Немцы при выполнении проектов в России ведут себя неадекватно: рос.заказчику пытаются просто-напросто ‘фуфло’ всунуть вместо проектной документации, а российских инженеров заставляет это самое фуфло подписывать у Заказчика. Менеджмент российского офиса (особенно в его нынешнем составе) занимается тем, что продает сотрудников немцам на проект. А немцы ведут себя с российскими инженерами порой, как в 1941-м: могут позвонить часов в 6 вечера и сказать, что до завтра до утра надо срочно что-то сделать и т.д. Не сделаешь — немцы быстренько ‘стуканут’ российскому менеджменту, что чел не справляется, а те, не долго думая, выпроваживают восвояси нерадивого сотрудника. Непосредственный начальник над инженерами в России — серб (Славко), фигура гибкая и пластичная, и задача у него оочень сложная — и нынешнему ген.диру угодить и немцам. И поэтому о каком-либо более или менее снисходительном отношении его к инженерам говорить не приходиться (ну просто невозможно ему всем угодить). О реальном выполнении проектов в компании никто не думает. Если устраиваетесь туда, то знайте, вы всегда будете просто-напросто раб, и применить вам ваши навыки и знания особенно здесь не дадут (если только вы не с немецкой стороны пришли в компанию), исполнять вы должны все, что скажут и в срок, перечить кому-либо (российскому ген.диру, финансовому директору, техническому директору, ЛЮБОМУ немецкому коллеге) не дай Бог! Если вы специалист, то квалификацию свою вы, скорее всего, здесь потеряете.