АВИК Интернейшенел отзывы

Увы, тысячи их. Рыба гниет с головы - раздутый управленческий аппарат, слабые маркетинг и кадровая политика - работы меньше чем рабочих, количество персонала ставиться выше качества. Отсутствие системы рангов, и как следствие карьерного роста; отсутствие специализации и структуры подразделений по направлениям внутри большого отдела - все делают все, что, как известно, дает весьма посредственный результат . Из-за ухода сотрудников, имеющих основной рабочий потенциал, нет никакого обмена опытом - имеющееся "ядро" давно переключилось на административные функции и потеряли квалификацию, остальные - 1 -2 года трудового стажа. Какие при этом возможности получить хороший заказ, и уж тем более выполнить его качественно и в срок? Задержки зп, скачки вниз зп, нет повышения ставки зп, не понятна система расчета зп....в конце концов ребята, все работают именно за зп, может не стоит трогать священную корову?

Иногда хорошая зп, молодой коллектив, при условии что удалось в него влиться, поблажки со стороны руководства - бассейны-корпоративы и т.д.... Увы, тысячи их. Рыба гниет с головы - раздутый управленческий аппарат, слабые маркетинг и кадровая политика - работы меньше чем рабочих, количество персонала ставиться выше качества. Отсутствие системы рангов, и как следствие карьерного роста; отсутствие специализации и структуры подразделений по направлениям внутри большого отдела - все делают все, что, как известно, дает весьма посредственный результат . Из-за ухода сотрудников, имеющих основной рабочий потенциал, нет никакого обмена опытом - имеющееся "ядро" давно переключилось на административные функции и потеряли квалификацию, остальные - 1 -2 года трудового стажа. Какие при этом возможности получить хороший заказ, и уж тем более выполнить его качественно и в срок? Задержки зп, скачки вниз зп, нет повышения ставки зп, не понятна система расчета зп....в конце концов ребята, все работают именно за зп, может не стоит трогать священную корову?

Рад за человека - в работе нет недостатков - начальник детектед)))

Неадекватность руководства в кадровой политике! на работу принимаются зачастую люди не из-за их проф. качеств а только потому что этот человек чей то родственник, брат, сосед, сыночек друга или жена друга одного из руководителей! в итоге на фирме "работают" люди которые тупят и больше приносят вреда чем пользы, но им за это ничего не бывает(ну чтобы никого не обидеть)! Руководство там вообще любит пускать пыль в глаза, показывать какая фирма супер-пупер... может поехать на выставку куда-нибудь в Европу, потратится нормально на это, потом на сайте выложить красивый отчет. а результат поездки как правило один: 0 заказов!!!при этом, в данный момент времени на фирме может быть задержка з/п.а как боссы любят Гидроавиасалон в Геленджике!!!тратится куча бабла на то что бы поехать на море и жрать водку с чиновниками!!! да и вообще большинство заказов фирма получает "по блату".

Дружный коллектив, оплата бассейна, тренажерного зала, Неадекватность руководства в кадровой политике! на работу принимаются зачастую люди не из-за их проф. качеств а только потому что этот человек чей то родственник, брат, сосед, сыночек друга или жена друга одного из руководителей! в итоге на фирме "работают" люди которые тупят и больше приносят вреда чем пользы, но им за это ничего не бывает(ну чтобы никого не обидеть)!

Руководство там вообще любит пускать пыль в глаза, показывать какая фирма супер-пупер... может поехать на выставку куда-нибудь в Европу, потратится нормально на это, потом на сайте выложить красивый отчет. а результат поездки как правило один: 0 заказов!!!при этом, в данный момент времени на фирме может быть задержка з/п.а как боссы любят Гидроавиасалон в Геленджике!!!тратится куча бабла на то что бы поехать на море и жрать водку с чиновниками!!! да и вообще большинство заказов фирма получает "по блату".

в работе нет недостатков - начальник детектед)))

в работе нет недостатков - начальник детектед)))

в работе нет недостатков - начальник детектед)))

в работе нет недостатков - начальник детектед)))

Неадекватность руководства в кадровой политике! на работу принимаются зачастую люди не из-за их проф. качеств а только потому что этот человек чей то родственник, брат, сосед, сыночек друга или жена друга одного из руководителей! в итоге на фирме "работают" люди которые тупят и больше приносят вреда чем пользы, но им за это ничего не бывает(ну чтобы никого не обидеть)! Руководство там вообще любит пускать пыль в глаза, показывать какая фирма супер-пупер... может поехать на выставку куда-нибудь в Европу, потратится нормально на это, потом на сайте выложить красивый отчет. а результат поездки как правило один: 0 заказов!!!при этом, в данный момент времени на фирме может быть задержка з/п.а как боссы любят Гидроавиасалон в Геленджике!!!тратится куча бабла на то что бы поехать на море и жрать водку с чиновниками!!! да и вообще большинство заказов фирма получает "по блату".

Неадекватность руководства в кадровой политике! на работу принимаются зачастую люди не из-за их проф. качеств а только потому что этот человек чей то родственник, брат, сосед, сыночек друга или жена друга одного из руководителей! в итоге на фирме "работают" люди которые тупят и больше приносят вреда чем пользы, но им за это ничего не бывает(ну чтобы никого не обидеть)! Руководство там вообще...

Неадекватность руководства в кадровой политике! на работу принимаются зачастую люди не из-за их проф. качеств а только потому что этот человек чей то родственник, брат, сосед, сыночек друга или жена друга одного из руководителей! в итоге на фирме "работают" люди которые тупят и больше приносят вреда чем пользы, но им за это ничего не бывает(ну чтобы никого не обидеть)! Руководство там вообще любит пускать пыль в глаза, показывать какая фирма супер-пупер... может поехать на выставку куда-нибудь в Европу, потратится нормально на это, потом на сайте выложить красивый отчет. а результат поездки как правило один: 0 заказов! ! ! при этом, в данный момент времени на фирме может быть задержка з/п.а как боссы любят Гидроавиасалон в Геленджике! ! ! тратится куча бабла на то что бы поехать