Разместить рекламу на сайте

Талион Терра отзывы

Производство клееного бруса LVL ultralam.com , Россия, г. Тверь

Выберите характер отзывов

0 Положительных отзывов
9 Отрицательных отзывов
0 Нейтральных отзывов

Удобство

Простота

Стоимость

Обслуживание

Качество

Отзывов: 9

Категория: Справочная

Отзывы о компании Талион Терра отзывы

Сейчас онлайн:
на сайте: 237
на странице: 1

Комментарий №9

Фотография пользователя

Отзыв написал Вера

2013-12-18

Сказать друзьям об отзыве

не платят за работу в выходные..часто задерживают заплату.часто выгоняют людейничтожные зарплаты!!Для повышения должно пройти много времени!!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №8

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор

2013-09-13

Сказать друзьям об отзыве

Следует отметить два периода: до прихода нового директора Рулева А. Н. и после. В начале работы было интенсивное освоение нового направления для меня - работы с промышленными контроллерами.
После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая - слесарь КИП (начало работы), большая - ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №7

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор

2013-08-10

Сказать друзьям об отзыве

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая - слесарь КИП (начало работы), большая - ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив. Показать полностью

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №6

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор, г. Тверь

2013-06-19

Сказать друзьям об отзыве

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая - слесарь КИП (начало работы), большая - ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №5

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор

2013-06-19

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы

Следует отметить два периода: до прихода нового директора Рулева А. Н. и после. В начале работы было интенсивное освоение нового направления для меня — работы с промышленными контроллерами.

Минусы

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая — слесарь КИП (начало работы), большая — ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №4

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор  Тверь

2013-06-19

Сказать друзьям об отзыве

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала ...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №3

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор г. Тверь

2013-06-19

Сказать друзьям об отзыве

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №2

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор

2013-06-19

Сказать друзьям об отзыве

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии).

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №1

Фотография пользователя

Отзыв написал Виктор

2013-06-19

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы Следует отметить два периода: до прихода нового директора Рулева А. Н. и после. В начале работы было интенсивное освоение нового направления для меня - работы с промышленными контроллерами. Минусы После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая - слесарь КИП (начало работы), большая - ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании



Добавить свой отзыв Талион Терра отзывы

ПОМНИТЕ, Вы несете ответственность за оставленные отзывы! При добавлении отзыва будет сохранен адрес Вашего компьютера. За клевету и оскорбление (ст. 129, 130 УК РФ) Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности!

Как Вас зовут *

Ваш e-Mail

Ваш город

Ваш телефон(будет виден всем)

Изображение к отзыву

Сколько часов в сутках? *

Введите код *

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Поля помеченные звездочкой * обязательны к заполнению

У Вас есть 15 минут, чтобы поправить свой отзыв после его публикации

Ваше мнение *