Талион Терра отзывы

не платят за работу в выходные..часто задерживают заплату.часто выгоняют людейничтожные зарплаты!!Для повышения должно пройти много времени!!

Следует отметить два периода: до прихода нового директора Рулева А. Н. и после. В начале работы было интенсивное освоение нового направления для меня - работы с промышленными контроллерами.

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая - слесарь КИП (начало работы), большая - ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив. Показать полностью

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая - слесарь КИП (начало работы), большая - ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив.

Плюсы

Следует отметить два периода: до прихода нового директора Рулева А. Н. и после. В начале работы было интенсивное освоение нового направления для меня — работы с промышленными контроллерами.

Минусы

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая — слесарь КИП (начало работы), большая — ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив.

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала ...

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в...

После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии).

Плюсы Следует отметить два периода: до прихода нового директора Рулева А. Н. и после. В начале работы было интенсивное освоение нового направления для меня - работы с промышленными контроллерами. Минусы После прихода указанного руководителя (Рулева Н. А., в прошлом начальника исправительного учреждения, отсюда и соответствующий стиль руководства) стали постепенно выдавливаться думающие люди сначала из верхнего эшелона руководства, а потом и среднего звена. На сегодняшний момент руководство состоит из послушных (в первую очередь) людей. Многие начальники могут выдать устное распоряжение и в случае неудачных результатов отказаться от своих слов. В порядке вещей стукачество (по поводу и без, пример: человеку был объявлен выговор за то что он выдал без согласования ксерокопию страниц журнала по электробезопасности для подтверждения уволившемуся человеку наличия группы). О состоянии дел на производстве директору докладывает начальник охраны (наверное он лучше всех понимает все тонкости технологии). При этом за фактический причиненный вред производству нужные руководству люди не несут никакой ответственности, важна готовность застучать и лизнуть. Предприятие последнее время работает неритмично, случаются остановки по разным причинам, при этом работников заставляют в лучшем случае уходить в отпуск, в худшем писать заявление без сохранения содержания. На момент моей работы случались задержки выплаты зп. На предприятии имеется много вредных факторов, в основном древесная пыль, с одной стороны, экологически она неопасна, но для человека весьма не полезна, микроволновое излучение, на момент моей работы датчиков его превышения, отвечающих российским стандартам, не было (непрерывного контроля). Зарплата за три года не поднималась, разные указанные цифры соответствуют разным должностям, меньшая - слесарь КИП (начало работы), большая - ст инж отдела АСУП, указаны оклады, ощутимые премии платили только на момент запуска производства. Новогодние подарки детям просто как подачки, лучше бы совсем не давали. Ну и наконец для этого предприятия выпиливается лес в больших количествах, в дополнение к этому разрушаются дороги при его вывозе. Производимый брус LVL при намокании разваливается как обычная фанера, обычный брус куда более устойчив.