O1 Group отзывы

Главному бухгалтеру не мешало бы выучить проводки и элементарные правила поведения. Для сведения: 1)При входе в переговорную, где Вас ожидает кандидат необходимо поздороваться и представиться. 2)Проводки -начислен НДС с авансов полученных Дт 76.АВ Кт 68.22 -восстановлен НДС с авансов полученных начисленный ранее Дт 68.22 Кт 76.АВ. 3)Даже если кандидат Вам не подошёл, необходимо попрощаться с ним и проводить к выходу, а не вылетать из переговорной как ужаленной.

Главному бухгалтеру не мешало бы выучить проводки и элементарные правила поведения. Для сведения: 1)При входе в переговорную, где Вас ожидает кандидат необходимо поздороваться и представиться. 2)Проводки -начислен НДС с авансов полученных Дт 76.АВ Кт 68.22 -восстановлен НДС с авансов полученных начисленный ранее Дт 68.22 Кт 76.АВ. 3)Даже если кандидат Вам не подошёл, необходимо...

Не известны Неуважительное отношение к соискателям - и не просто претендентам на линейные должности, а к квалифицированным профессионалам-руководителям. После длительных и неоднократных собеседований представители компании даже не удосужились позвонить и сказать результат. Это демонстрирует низкий уровень культуры и уважения к людям и говорит о том, что стремиться попасть туда на работу не стоит.

Неуважительное отношение к соискателям - и не просто претендентам на линейные должности, а к квалифицированным профессионалам-руководителям. После длительных и неоднократных собеседований представители компании даже не удосужились позвонить и сказать результат. Это демонстрирует низкий уровень культуры и уважения к людям и говорит о том, что стремиться попасть туда на работу не стоит.

Неуважительное отношение к соискателям - и не просто претендентам на линейные должности, а к квалифицированным профессионалам-руководителям. После длительных и неоднократных собеседований представители компании даже не удосужились позвонить и сказать результат. Это демонстрирует низкий уровень культуры и уважения к людям и говорит о том, что стремиться попасть туда на работу не стоит.

Неуважительное отношение к соискателям - и не просто претендентам на линейные должности, а к квалифицированным профессионалам-руководителям. После длительных и неоднократных собеседований представители компании даже не удосужились позвонить и сказать результат. Это демонстрирует низкий уровень культуры и уважения к людям и говорит о том, что стремиться попасть туда на работу не стоит.

Неуважительное отношение к соискателям - и не просто претендентам на линейные должности, а к квалифицированным профессионалам-руководителям. После длительных и неоднократных собеседований представители компании даже не удосужились позвонить и сказать результат. Это демонстрирует низкий уровень культуры и уважения к людям и говорит о том, что стремиться попасть туда на работу не стоит.