ООО "Градиент-Косметик" отзывы

Обещают ЗП 25-30 тысяч рублей В договоре прописывают 6000! Добавляя на словах что будут начисления экспедиторские и 20 копеек за каждую собранную мной штуку товара! В итоге за две недели тяжелейшей работы по 8-9 часов стоя на ногах (варикоз вам обеспечен!) я получила расчет в сумме 3800!!! Не знаю смеятся теперь или плакать, не устраивайтесь в эту контору! Попрощаетесь со здоровьем, а...

Обещают ЗП 25-30 тысяч рублей В договоре прописывают 6000! Добавляя на словах что будут начисления экспедиторские и 20 копеек за каждую собранную мной штуку товара! В итоге за две недели тяжелейшей работы по 8-9 часов стоя на ногах (варикоз вам обеспечен! ) я получила расчет в сумме 3800! ! ! Не знаю смеяться теперь или плакать, не устраивайтесь в эту контору! Попрощаетесь со здоровьем, а обещанных денег так и не увидите.

Начнём с того что в компании я проработала 2 года в команде Юрия Паняка, Леонида Новосельского и Натальи Лазаревой. Эти люди топ менеджеры, которые создали эту компанию, которая просто сьедает людей и выплёвывает кости. У меня было 3 нервных срыва, выкидыш, убитые 2 года жизни. После того как на меня орали матами эти руководители я оказалась с выкидышем в больнице и приняла решение не уходить а просто убегать из этого жуткого места. Когда я обратилась с просьбой оплатить мои заработанные отпускные дни ( так как зарплата чёрная) меня подняли на смех, и Юрий Паняк сказал что ничего компания оплачивать не будет, а сумма была всего около 60 тыс руб. Не связывайтесь никогда с градиентом, бизнес по русски, шарашкина контора - это все про них. А орать на матах так вообще любимое времяпрепровождение.

Начнём с того что в компании я проработала 2 года в команде Юрия Паняка, Леонида Новосельского и Натальи Лазаревой. Эти люди топ менеджеры, которые создали эту компанию, которая просто сьедает людей и выплёвывает кости. У меня было 3 нервных срыва, выкидыш, убитые 2 года жизни. После того как на меня орали матами эти руководители я оказалась с выкидышем в больнице и приняла решение не уходить а...

нет! Градиент самая отвратительная компания! Работают только свои! Если ты с "улицы" ,запросто тебя могут вышвырнуть. И по з.п. реально от обещанного делить на 2!

Компания для тех людей , которые готовы пахать за копейки и верить в лучшее . Зарабатывать ТП вы будете 40 - 45 000 рублей.. из них 5 000 это за бензин ( В реальности будете тратить 10-15 000 на бенз, итого ваш доход будет составлять 30 000 рублей примерно ) , амортизация автомобиля не оплачивается, мобильная связь не оплачивается, доп Расходы не оплачиваются! Работать будете за Супервайзера, Мерчендайзера, Грузчика , Курьера, Водителя, покорного Раба в 1м лице! ! Машину вашу будут использовать по полной программе (Перевозки продукции, железных стоек и тд).На протяжение всей вашей работы в компании вам будут рассказывать что Градиент это семья и выращивает только своих кадров...это вранье ! ! ! Почти на все руководящие должности (Супервайзеры, КАМЫ) берут со стороны ! ! Выдается планшет

Компания для тех людей , которые готовы пахать за копейки и верить в лучшее . Зарабатывать ТП вы будете 40 - 45 000 рублей.. из них 5 000 это за бензин ( В реальности будете тратить 10-15 000 на бенз, итого ваш доход будет составлять 30 000 рублей примерно ) ,амортизация автомобиля не оплачивается,мобильная связь не оплачивается,доп Расходы не оплачиваются! Работать будете за Супервайзера,...

Мария , а вам так понимаю за это деньги платят, опровергать отзывы на этом сайте, да еще и в такой форме. Очень профессионально, отстаивать таким образом лицо фирмы. Ездить можно, но вопрос в том зачем. Если вы реально не ищите сотрудника, зачем приглашаете на собеседование??? А если ищите то почему тааааак долго то ? В Москве 15 млн чел , и вы не можете найти. Это говорит о вашем профессионализме или отсутствии такового. Так что прекратите издеваться над соискателями. И не тратьте наше драгоценное время . А на счет моих комментариев, так я скажу так. Благодаря таким комментариям , мы все кто в поисках работы, не будем тратить время на таких как вы)))) и я благодарна ВСЕМ кто тут пишет правду о фирмах.

Мария , а вам так понимаю за это деньги платят, опровергать отзывы на этом сайте, да еще и в такой форме. Очень профессионально, отстаивать таким образом лицо фирмы. Ездить можно, но вопрос в том зачем. Если вы реально не ищите сотрудника, зачем приглашаете на собеседование??? А если ищите то почему тааааак долго то ? В Москве 15 млн чел , и вы не можете найти. Это говорит о вашем...

Мария , а вам так понимаю за это деньги платят, опровергать отзывы на этом сайте, да еще и в такой форме. Очень профессионально, отстаивать таким образом лицо фирмы. Ездить можно, но вопрос в том зачем. Если вы реально не ищите сотрудника, зачем приглашаете на собеседование? ? ? А если ищите то почему тааааак долго то ? В Москве 15 млн чел , и вы не можете найти. Это говорит о вашем профессионализме или отсутствии такового. Так что прекратите издеваться над соискателями. И не тратьте наше драгоценное время . А на счет моих комментариев, так я скажу так. Благодаря таким комментариям , мы все кто в поисках работы, не будем тратить время на таких как вы)))) и я благодарна ВСЕМ кто тут пишет правду о фирмах.

Дорогие соискатели. Не тратьте время на поездку в данну компанию. Такое ощущени что они никого не ищут, просто отделу персонала , заняться не чем. Офис непонятно где ,т .... мира. Ну вообщем таким поставленным , издевательским голосом проведут первое собеседование. Потом возможно пригласят типа к руководителю. Вас встретит девушка "редкой" красоты)), ну она типа руководитель(она так думает) Вас промурыжат и привет отказ. Конечно все понятно, что может моя персона им не подошла, все может и так . Но только на протяжении нескольких месяцев эта вакансия так и открыта. Вот и вопрос либо персонал отвратительно работает,в наглую гоняет людей в эту т.....мира, как можно так и никого и не найти за столько месяцев,либо нас дорогие соискатели за полных лохов держат. Вооообщем не тратьте время и деньги

Дорогие соискатели. Не тратьте время на поездку в данну компанию. Такое ощущени что они никого не ищут, просто отделу персонала , заняться не чем. Офис непонятно где ,т .... мира. Ну вообщем таким поставленным , издевательским голосом проведут первое собеседование. Потом возможно пригласят типа к руководителю. Вас встретит девушка "редкой" красоты)), ну она типа руководитель(она так думает) Вас промурыжат и привет отказ. Конечно все понятно, что может моя персона им не подошла, все может и так . Но только на протяжении нескольких месяцев эта вакансия так и открыта. Вот и вопрос либо персонал отвратительно работает,в наглую гоняет людей в эту т.....мира, как можно так и никого и не найти за столько месяцев,либо нас дорогие соискатели за полных лохов держат. Вооообщем не тратьте время и деньги.

Дорогие соискатели. Не тратьте время на поездку в данну компанию. Такое ощущени что они никого не ищут, просто отделу персонала , заняться не чем. Офис непонятно где ,т .... мира. Ну вообщем таким поставленным , издевательским голосом проведут первое собеседование. Потом возможно пригласят типа к руководителю. Вас встретит девушка "редкой" красоты)), ну она типа руководитель(она так думает) Вас...

Дорогие соискатели. Не тратьте время на поездку в данну компанию. Такое ощущени что они никого не ищут, просто отделу персонала , заняться не чем. Офис непонятно где , т .... мира. Ну вообщем таким поставленным , издевательским голосом проведут первое собеседование. Потом возможно пригласят типа к руководителю. Вас встретит девушка "редкой" красоты)), ну она типа руководитель(она так думает) Вас промурыжат и привет отказ. Конечно все понятно, что может моя персона им не подошла, все может и так . Но только на протяжении нескольких месяцев эта вакансия так и открыта. Вот и вопрос либо персонал отвратительно работает, в наглую гоняет людей в эту т.....мира, как можно так и никого и не найти за столько месяцев, либо нас дорогие соискатели за полных лохов держат. Вооообщем не тратьте время

Приятное впечатление о собеседовании Возможно ли устроиться в вашу компанию торговым представителем не имея опыта работы, но имея огромнейшее желание его получить?

Пришел на собеседование первый день проводила Солдатова Елена, очень приятная девушка! Пригласили на второй день проводили двое руководителей Екатерина и Павел. Осталось очень неприятное впечатление после общения с ними.Сложилось впечатление, что руководство компании само не знает чего хочет! Сидел там, парился, заполнял кучу анкет зачем то, через 2 дня перезвонили сказали, что к сожалению не готовы сделать мне предложение о работе! Итог: потратил кучу времени и денег на дорогу, чтоб послушать это! (офис у них расположен очень неудобно). Можно было тогда сразу в один день проводить два собеседования! И вообще очень высокомерное руководство там, как я понял, судя по тому как они ведут себя на собеседованиях!

Пришел на собеседование первый день проводила Солдатова Елена, очень приятная девушка! Пригласили на второй день проводили двое руководителей Екатерина и Павел. Осталось очень неприятное впечатление после общения с ними.Сложилось впечатление, что руководство компании само не знает чего хочет! Сидел там, парился, заполнял кучу анкет зачем то, через 2 дня перезвонили сказали, что к сожалению не готовы сделать мне предложение о работе! Итог: потратил кучу времени и денег на дорогу, чтоб послушать это! (офис у них расположен очень неудобно). Можно было тогда сразу в один день проводить два собеседования!И вообще очень высокомерное руководство там, как я понял, судя по тому как они ведут себя на собеседованиях!

Пришел на собеседование первый день проводила Солдатова Елена, очень приятная девушка! Пригласили на второй день проводили двое руководителей Екатерина и Павел. Осталось очень неприятное впечатление после общения с ними.Сложилось впечатление, что руководство компании само не знает чего хочет! Сидел там, парился, заполнял кучу анкет зачем то, через 2 дня перезвонили сказали, что к сожалению не...

Теперь о плохом, которого к сожалению в разы больше. 1. На каждом углу руководство кричит, что Градиент - это "Семья". С этим поспорить сложно, ведь не только хорошие семьи бывают. ДМС за счёт сотрудников - в моей компании из этой группы было так, в остальных - не знаю. Отпуск - только по официальной части. Больничный - премиальная часть на усмотрение руководителя, если ты РАБОТАЕШЬ пока болеешь. Иногда задержка выплат премий. НО: насколько знаю компания собралась белиться, поэтому что будет в 2016 сказать сложно пока. 2. Среднее звено менеджеров и менеджеры выше среднего в основном вышли из торговиков или брендов (Ольга Баш - это уже имя нарицательное для компании). Такой профессиональный рост - это хорошо. Плохо только то, что у многих начисто отсутствуют управленческие способности.

Теперь о плохом, которого к сожалению в разы больше. 1. На каждом углу руководство кричит, что Градиент - это "Семья". С этим поспорить сложно, ведь не только хорошие семьи бывают. ДМС за счёт сотрудников - в моей компании из этой группы было так, в остальных - не знаю. Отпуск - только по официальной части. Больничный - премиальная часть на усмотрение руководителя, если ты РАБОТАЕШЬ пока болеешь. Иногда задержка выплат премий. НО: насколько знаю компания собралась белиться, поэтому что будет в 2016 сказать сложно пока. 2. Среднее звено менеджеров и менеджеры выше среднего в основном вышли из торговиков или брендов (Ольга Баш - это уже имя нарицательное для компании). Такой профессиональный рост - это хорошо. Плохо только то, что у многих начисто отсутствуют управленческие способности. Многие начальники - хорошие люди, но как управленцы не состоялись. Карьерный рост от простого торгового до топ менеджмента - круто, если вы при этом стали +- соответствовать требованиям и стандартам рынка. Однако из-за "семейности" некоторые сотрудники переходят на должности, которые предъявляют определённые проф.навыки и знания....которых зачастую нет. Итог: мало реальных профессионалов своего дела у которых хочется учиться (в основном относится ко всему бэк-офису) 3. Отсюда почти всё в компании гонится за количественными показателями. На качество могут подзабивать или забивать полностью в текущем периоде. Почти главный принцип "Так исторически сложилось". Компания, конечно, стала стараться измениться, но пока по моим ощущениям позитивные и негативные влияния этих изменений примерно одинаковы. 4. Офис. Далеко не новое здание главного офиса далеко от метро (4 остановки для приличной компании это много + не в центре города). Тем более офис разделён на 2 части на соседних остановках (+есть как минимум ещё 1 в МСК). К этому прибавьте, что главный офис находится на севере, а логистический центр - под Подольском. Для тех, чьё присутствие там периодически необходимо - транспортная трагедия. 5. Отношение к людям со стороны руководства коммерческих подразделений - потребительское. Вы должны всё сделать и неважно, что это невозможно и актуальную информацию мы вам тоже предоставлять вовремя не будем. Насколько могу представить, сотрудники коммерческих структур тоже достаточно жёстко зажаты. 6. Отсюда постоянные переработки и задержки всех и вся, всё в последнюю минуту, бегом, полусырое выкидывается в реальный мир. 7. Автоматизация. Она есть. Она почти работает при поддержке ручного труда. 8. Отсутствие понимания кто за что вообще отвечает в этой компании и от кого можно что-то получить. 9. Много слов, мало дел. Миссии и стратегии звучат, всё пафосно и красиво. Слишком пафосно, как на федеральном ТВ. И даже в какой-то момент это воодушевляет. Краткий момент. 10. Список можно продолжить, но, пожалуй, этого хватит. Итог: классическая российская компания практически со всем набором (за некоторым исключением) возможных управленческих косяков (если глобально и по мелочи). Несмотря на всё, уходить было довольно сложно, потому что решение некоторых задач давало бешеный прилив позитива. Можете рискнуть, если не боитесь завязнуть. Но не было ни одной минуты сожаления с момента подписания заявления. На новую работу неизменно хожу по утрам в хорошем настроении.

Серая зарплата. Неудобное расположение. Уровень менеджмента среднего звена крайне низок. Много высокомерия со стороны сотрудников из КЦ. Те кто проработал в компании несколько лет считают себя хозяевами жизни. Люди с адекватной самооценкой тут не задерживаются. Кто увольнялся из этой компании? Они компенсируют отпуск только по официальной или по серой части тоже?

График работ предлагают 3 дня в день, 3 дня в ночь и 3 выходных. Во всех нормальных компаниях 3 дня выходных находятся МЕЖДУ дневными и ночными сменами. Градиент же предлагает работать 6 дней подряд по 12 часов. И всё это за 30 тысяч рублей. Думаю, что долго они будут искать себе логиста

Серая зарплата. Неудобное расположение. Уровень менеджмента среднего звена крайне низок. Много высокомерия со стороны сотрудников из КЦ. Те кто проработал в компании несколько лет считают себя хозяевами жизни. Люди с адекватной самооценкой тут не задерживаются. Кто увольнялся из этой компании? Они компенсируют отпуск только по официальной или по серой части тоже?

График работ предлагают 3 дня в день, 3 дня в ночь и 3 выходных. Во всех нормальных компаниях 3 дня выходных находятся МЕЖДУ дневными и ночными сменами. Градиент же предлагает работать 6 дней подряд по 12 часов. И всё это за 30 тысяч рублей. Думаю, что долго они будут искать себе логиста

После прихода Шерстобоева - все изменилось, условия работы в клинике стали хуже, унижения, постоянные придирки. Неприятнее всего, что клиенты чаще стали жаловаться, сейчас вообще начали разбегаться, зарплата низкая

Плюсы До прихода в нее Шерстабоева Владислава Васильевича, была замечательная компания, дружный и веселый коллектив, приветливые и довольные пациенты, работа нравилась Минусы После прихода Шерстобоева - все изменилось, условия работы в клинике стали хуже, унижения, постоянные придирки. Неприятнее всего, что клиенты чаще стали жаловаться, сейчас вообще начали разбегаться, зарплата низкая