"HR Factory" отзывы

Плюсы

Не указаны

Минусы

АФТАРША РЕДКОСТНАЯ КРЫСА
подробности здесь: http://blackjob.msk.ru/t2800.html

Куприянова Елена Александровна. Профессия: руководитель в HR-сфере.

Опыт работы: в кадровых агентствах и в компаниях на руководящих должностях.
Отличительные черты: умеет красиво и дорого продать себя на собеседовании. Резюме и трудовая книжка соответствуют ее раасказу о себехорошей.

Самопозиционирование: топ-менеджер.

НИЖЕ РЕАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ДЛЯ СЕРЬЕЗНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НАСТРОЕННЫХ НА КОММЕРЧЕСКУЮ ВЫГОДУ И УСПЕШНОСТЬ или какие результаты можно ожидать от сотрудничества с данным кандидатом на Вашу должность.

Куприянова Елена Александровна.

Статус: не выше рядового менеджера, как говорят о ней владельцы другой компании, в кот она не так давно работала — ‘Куприянова — хороший ресечер!!!’. Чтобы добиться реального результата — нужен ежедневный контроль и постановка задач.

На топа не тянет в силу недостатка, а скорее способности накапливать знания и навыки, а так же отсутствия стратегического и аналитического мышления. Не способна решать сложные и комплексные задачи. Не стабильна. Может какое то время держаться в рамках и работать на показ. После 1-1,5 мес такой работы начинаются серьезные косяки. В работе разводит бурную деятельность, по результатам -это лишь видимость работы.

Как рекрутер (тоже по результатам работы) — слабая. Кандидата оценивает скорее интуитивно, по статусу и по внешнему виду. Анализировать и задавать нужные вопросы, даже по функционалу, не говоря уже о компетенциях — не умеет. Не понимает почему кандидат не подходит под компанию, даже после собеседования.

Ведение проектов: никакую финансово значимую самостоятельную работу доворять нельзя — переговоры с Заказчиками, ведение дорогих вакансий и др.- потом не сыщите ни концов, ни правды, ни денег. Будет динамить каждый день, что договор уже подписан или почти подписан, что есть хороший кандидат и т.д. — по факту, если начать проверку — положение дел реальности не соответствует.

МУТНАЯ!!! Поработав месяц-два может заявить, что все дорогие контракты, которые вела сняты. Якобы это сказано ей лично по телефону, что деловой переписки по этим событиям нет. Всю важную деловую переписку ведет исключительно с личного ящика (это не лечится).
То ли крысятничает и работает мимо кассы, толи правда феерическая дура и работает на ‘дядю’ за спасибо — компании-работодателю от этого не легче — результата нет ни так, ни так.

КРАЙНЕ НЕ ЛОЯЛЬНА К РАБОТОДАТЕЛЮ. Всегда или при своем мнении или при чужом, но не на стороне компании. Склонна сплетничать ‘на кухне’.

Очень труслива. Ни за что не готова отвечать. Любит переводить стрелки за собственные косяки на подчиненных. Коммерческие интересы компании ее слабо интересуют. Отстаивать ни перед кем она их не будет. Если что то делать не хочет — тихо саботирует и откладывает в дальний ящик. Может и дорогой контракт полностью похерить, если не хочет им заниматься. Деньги компании считать не умеет — только личный интерес.

ВНИМАНИЕ! после серьезного разговора на предмет ‘как дальше жить будем’ отвечать за свои действия, как топ-менеджер не готова — в ответ ‘ мудовые рыдания’ и ‘детский лепет’.

Сразу после увольнения начинает активно крысятничать. Открыто заявляет, что ‘ее’ клиенты работать с компанией не будут. Воспользовавшись ранее украденной у компании информацией по проектам и кандидатам очень быстро перетягивает проекты, которые вела на себя — обрабатывает уже найденных компанией кандидатов, умеет быстро договориться с Заказчиком работать налево, как фри-лансер.

Коротко о главном в соответствии с буквой Закона.

1.Не соответствует заявленной доожности — крайне не эффективна и слабоуправляема (Статья 81 п3 Трудового кодекса. несоответствие занимаемой должности)
2.Открыто не соблюдает условия трудового контракта и корпоративной безопасности — сливает ВСЮ рабочую коммерческую информацию из баз компании себе на электронку (Статья 81 п 6(в) Трудового Кодекса. грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение коммерческой тайны компании)
3. Исползует активы компании в личных целях (Статья 201 Уголовного Кодекса. Злоупотребление полномочиями)

РАБОТОДАТЕЛИ УВАЖАЮЩИЕ СОБСТВЕННЫЕ КОМПАНИИ — БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!!
Да уж, точно!
Брал как-то на нее рекомендации у Лии КУпчиной -монолог был минут на 20, тоже достаточно гневный.
правда про воровство и слив контрактов не говорилось, хотя все остальное очень похоже. Правда в Топ-Контакте существо пинками выгоняли из столовой за бесконечные чаепития и славная трудовая карьера закончилась из-за вымогательства денег.
Налицо ярко выраженная деградация, наверняка со следующей работы попросят за кражу косметички и мобильника(IMG:style_emoticons/default/smile

Два года назад общался с Куприяновой Еленой( она в то время в ТОП КОНТАКТЕ работала).
Жаль, что таким людям позволяют оценивать компетентность людей. Я в ней сразу определенную ущербность отметил, которую она пытается выместить на собеседнике.

Плюсы

Плюсы

Рецензия на отзыв г-жи Куприяновой Елены от 14.11.2008, не прошедшей испытательный срок в компании HR Factory по ряду весьма некрасивых причин (общий период работы 3 месяца, но никак не 2 года, как г-жа Куприянова указывает в своем отзыве).
Данная особь так « изысканно» и эмоционально рассказывает нам свою грустную историю о несостоявшейся карьере в «так называемом кадровом агентстве ‘HR Factory’, что находится на метро Таганская…» Птичку жалко? С позиции предоставленной ею информации – весьма!
Но история может принять весьма драматический характер, при рассмотрении оборотной стороны вопроса.
В частотности, данная особь была уволена (а по факту — выгнали сса.ными тряпками) за ряд крайне некрасивых обстоятельств, выраженных в серьезных нарушениях подписанного ею трудового контракта: за несоответствие занимаемой должности, за отсутствие какого-либо финансового результата, за нелояльность к компании, за открытое не соблюдение политики информационной безопасности, за непонимание бизнеса на уровне топ-мененджера на которого она себя позиционировала, за отсутствие стратегического мышления, за бардак в отчетности, за саботаж, за несоблюдение коммерческих интересов компании, за вечный перевод стрелок, за местечковость.
По каждому из нарушений нормальный работодатель уволил бы по статье. Мы ненормальные , т.к. отпустил с миром, выплатив при этом заработную плату в полном объеме и все причитающиеся компенсации. Единственное, что хотели оставить себе, так это принесенных г-жой Куприяновой, за период работы клиентов и контракты. Видимо, ей это крайне не понравилось…Обиделась девачка, судя по ее литературному вы..ру, весьма серьезна?))
Через пару дней после увольнения по всем «ее» контрактами начались проблемы. Возня за нашей спиной особо не скрывалась. Особо близкие ей клиенты даже хотели передать контракт г-же Куприяновой лично, как частному лицу. Откуда же у г-жи Куприяновой такие глубокие навыки для экстренного перетягивания клиента на себя и закрытия вакансий в частном порядке? Откуда такое профессиональное знание этого процесса и уверенность в безнаказанности действий? Вопрос еще тот! А откуда наработки и базы? Угадайте с одного раза! Наводка для будущих крыс: Господа! Сливайте всю нужную информацию из баз работодателя на флешки и личные емейлы, а также обязательно завязывайте все контакты на личные мобильные телефоны! После увольнения, а можно и в процессе работы (кто не комплексует) обязательно проявите личную инициативу для повышения собственного благосостояния! Особо талантливые в сжатые сроки могут заработать на пару лет безбедной жизни в Москве.
Что же делать в подобном случае работодателям? Писать политики корпоративной безопасности, в надежде, что трудовой, гражданский или уголовный кодексы нас защитят? Вопрос для размышления…
Руководство компании HR Factory специализируемся на ловле крыс. Есть серьезные наработки — готовы поделиться.
PS
Г-да крысы! Выбирайте работодателя-лоха более ответственно! Информационные технологии ушли далеко. Даже небольшая компания может себе позволить средства индивидуальной защиты от крыс.
Г-да работодатели! Не берите на работу сомнительных кандидатов! Обязательно СВОЕВРЕМЕННО проверяйте рекомендации у предыдущих работодателей – топ-менеджеров, а лучше владельцев бизнеса. Проверено на собственном опыте. Если Вы отнесетесь к этому ответственно, Вам это сэкономит не один десяток тысяч $.

Минусы

Не указаны

Плюсы

Не указаны

Минусы

Да чего ты распинаешься, Ванюшкина Елена, генеральный директор HR-factory, всем ясно что ты будешь себя очищать, надоже тебе сейчас людей искать, кто-то на тебя должен горбится дальше, а ты все также дальше будешь всех кидать!!! Да ни одна умная к тебе не придет, если только на 2-3 дня не больше, ты же съешь сразу люого человека, у тебя глаза полны злости, тебя сразу все на собеседовании поймут., если умный народ придет,конечно!!! А кто у тебя в офисе работают они все тебя ненавидят, знай это!! Это всеравно слышно, тебе надо такую же грымзу (и кстати КРЫСА это ты) как ты сама, вот тогда вы будете жрать людей…..Так что не обнородовай фамилии, если не знаешь кто про тебя накатал.Обычно всегда думают на одного, а сделал тот на кого и не думаешь!!!!! Вот и ‘чеши репу’ генеральный директор.