KFP отзывы

неорганизованность, не могут уже 3 месяца выплатить даеньги, отказываются предоставить нужные документы.

Плюсы никаких Минусы неорганизованность, не могут уже 3 месяца выплатить даеньги, отказываются предоставить нужные документы.

Плюсы

никаких

Минусы

неорганизованность, не могут уже 3 месяца выплатить даеньги, отказываются предоставить нужные документы.

неорганизованность, не могут уже 3 месяца выплатить даеньги, отказываются предоставить нужные документы.

неорганизованность, не могут уже 3 месяца выплатить даеньги, отказываются предоставить нужные документы.

неорганизованность, не могут уже 3 месяца выплатить даеньги, отказываются предоставить нужные документы.

обстановка отелей ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на "быдло", могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

никаких неорганизованность, не могут уже 3 месяца выплатить даеньги, отказываются предоставить нужные документы.

ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на "быдло", могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

Плюсы Работа в отеля Москвы. Условия труда предоставляют как раз отели,но никак не сама компания кфп. Нормальный коллектив Минусы Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов,поэтому старые работали часто больше нормы. Полное отсутствие оборудования(берут в аренду у других компаний), поэтому часто было много ошибок и срывов мероприятия, за которые потом отвечали сотрудники компании.Отсутствие премий, дополнительных выходных. Начальник-немец вместе с женой действительно хамы и проявляют полное неуважение к сотрудникам

Плюсы обстановка отелей Минусы ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на "быдло", могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов, поэтому старые работали часто больше нормы. Полное отсутствие оборудования(берут в аренду у других компаний), поэтому часто было много ошибок и срывов мероприятия, за которые потом отвечали сотрудники компании.Отсутствие премий, дополнительных выходных. Начальник-немец вместе с женой действительно хамы и проявляют полное неуважение к сотрудникам

ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на "быдло", могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов,поэтому старые работали часто больше нормы. Полное отсутствие оборудования(берут в аренду у других компаний), поэтому часто было много ошибок и срывов мероприятия, за которые потом отвечали сотрудники компании.Отсутствие премий, дополнительных...

ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на "быдло", могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов,поэтому старые работали часто больше нормы. Полное отсутствие оборудования(берут в аренду у других компаний), поэтому часто было много ошибок и срывов мероприятия, за которые потом отвечали сотрудники компании.Отсутствие премий, дополнительных выходных. Начальник-немец вместе с женой действительно хамы и проявляют полное неуважение к сотрудникам

ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на "быдло", могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов,поэтому старые работали часто больше нормы. Полн...

ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на "быдло", могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

Плюсы

Работа в отеля Москвы. Условия труда предоставляют как раз отели,но никак не сама компания кфп. Нормальный коллектив

Минусы

Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов,поэтому старые работали часто больше нормы. Полное отсутствие оборудования(берут в аренду у других компаний), поэтому часто было много ошибок и срывов мероприятия, за которые потом отвечали сотрудники компании.Отсутствие премий, дополнительных выходных. Начальник-немец вместе с женой действительно хамы и проявляют полное неуважение к сотрудникам

Плюсы

обстановка отелей

Минусы

ужасное отношение начальства к сотрудникам-никаких премий, поощрений, смотрят как на ‘быдло’, могут спокойно наорать и бросить чем-то. Ужасно!

Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов,поэтому старые работали часто больше нормы. Полное отсутствие оборудования(берут в аренду у других компаний), поэтому часто было много ошибок и срывов мероприятия, за которые потом отвечали сотрудники компании.Отсутствие премий, дополнительных выходных. Начальник-немец вместе с женой действительно хамы и проявляют полное неуважение к сотрудникам

Если Вы голодаете и Вас вообще никуда не берут то можно работать, но только в самом крайнем случае. Руководитель компании в России психически не уравновешенный немец, бывший повар.

Не понимает сути работы в коллективе, не делигирует никаких полномочий никому. Выражается не цензурно по отношению к сотрудникам, задерживает зарплату. Относиться к работникам, как к стаду свиней, то есть работа с 5 утра до 5 утра следующего дня считается абсолютно нормальной и не оплачивается.

Отказ так работать вызывает неадекватную реакцию, которая выражется в потоке оскорблений в адрес сотрудника.

Могу сказать, что Нико Джиованноллли ген. директор фирмы самый неадекватный руководитель , которого я видела за 10 лет каръеры.

Нико обманывает с условиями работы, не выполянет ни одно из данных обещаний ( нет мед. страховки, телефона ничего из обещанного)

В результате вынужден был уволиться в никуда.

Работа в отеля Москвы. Условия труда предоставляют как раз отели,но никак не сама компания кфп. Нормальный коллектив Ужасное отношение начальства к коллективу. Рабочий день совершенно не фиксирован, новых сотрудников брать не хотели, отговариваясь отсутствием финансов,поэтому старые работали часто больше нормы. Полное отсутствие оборудования(берут в аренду у других компаний), поэтому часто было много ошибок и срывов мероприятия, за которые потом отвечали сотрудники компании.Отсутствие премий, дополнительных выходных. Начальник-немец вместе с женой действительно хамы и проявляют полное неуважение к сотрудникам

Руководитель компании в России психически не уравновешенный немец, бывший повар. Не понимает сути работы в коллективе, не делигирует никаких полномочий никому. Выражается не цензурно по отношению...

Руководитель компании в России психически не уравновешенный немец, бывший повар. Не понимает сути работы в коллективе, не делигирует никаких полномочий никому. Выражается не цензурно по отношению к сотрудникам, задерживает зарплату. Относиться к работникам, как к стаду свиней, то есть работа с 5 утра до 5 утра следующего дня считается абсолютно нормальной и не оплачивается. Отказ так работать вызывает неадекватную реакцию, которая выражется в потоке оскорблений в адрес сотрудника. Могу сказать, что Нико Джиованноллли ген. директор фирмы самый неадекватный руководитель , которого я видела за 10 лет каръеры. Нико обманывает с условиями работы, не выполянет ни одно из данных обещаний ( нет мед. страховки, телефона ничего из обещанного) В результате вынужден был уволиться в никуда.

Плюсы

Если Вы голодаете и Вас вообще никуда не берут то можно работать, но только в самом крайнем случае.

Минусы

Руководитель компании в России психически не уравновешенный немец, бывший повар.
Не понимает сути работы в коллективе, не делигирует никаких полномочий никому. Выражается не цензурно по отношению к сотрудникам, задерживает зарплату. Относиться к работникам, как к стаду свиней, то есть работа с 5 утра до 5 утра следующего дня считается абсолютно нормальной и не оплачивается.
Отказ так работать вызывает неадекватную реакцию, которая выражется в потоке оскорблений в адрес сотрудника.
Могу сказать, что Нико Джиованноллли ген. директор фирмы самый неадекватный руководитель , которого я видела за 10 лет каръеры.
Нико обманывает с условиями работы, не выполянет ни одно из данных обещаний ( нет мед. страховки, телефона ничего из обещанного)
В результате вынужден был уволиться в никуда.

Руководитель компании в России психически не уравновешенный немец, бывший повар. Не понимает сути работы в коллективе, не делигирует никаких полномочий никому. Выражается не цензурно по отношению к сотрудникам, задерживает зарплату. Относиться к работникам, как к стаду свиней, то есть работа с 5 утра до 5 утра следующего дня считается абсолютно нормальной и не оплачивается. Отказ так...

Руководитель компании в России психически не уравновешенный немец, бывший повар. Не понимает сути работы в коллективе, не делигирует никаких полномочий никому. Выражается не цензурно по отношению к сотрудникам, задерживает зарплату. Относиться к работникам, как к стаду свиней, то есть работа с 5 утра до 5 утра следующего дня считается абсолютно нормальной и не оплачивается. Отказ так работать вызывает неадекватную реакцию, которая выражется в потоке оскорблений в адрес сотрудника. Могу сказать, что Нико Джиованноллли ген. директор фирмы самый неадекватный руководитель , которого я видела за 10 лет каръеры. Нико обманывает с условиями работы, не выполянет ни одно из данных обещаний ( нет мед. страховки, телефона ничего из обещанного) В результате вынужден был уволиться

Руководитель компании в России психически не уравновешенный немец, бывший повар.
Не понимает сути работы в коллективе, не делигирует никаких полномочий никому. Выражается не цензурно по отношению к сотрудникам, задерживает зарплату. Относиться к работникам, как к стаду свиней, то есть работа с 5 утра до 5 утра следующего дня считается абсолютно нормальной и не оплачивается.
Отказ так работать вызывает неадекватную реакцию, которая выражется в потоке оскорблений в адрес сотрудника.
Могу сказать, что Нико Джиованноллли ген. директор фирмы самый неадекватный руководитель , которого я видела за 10 лет каръеры.
Нико обманывает с условиями работы, не выполянет ни одно из данных обещаний ( нет мед. страховки, телефона ничего из обещанного)
В результате вынужден был уволиться в никуда.