ООО "Индустрия инфо" отзывы

Руководители частных компаний должны нести ответственность за невыплату зар-платы своим сотрудникам. Такую позицию высказал президент России Дмитрий Медве-дев на встрече с мэром Москвы Юрием Лужковым. Эксперты говорят, что реализовать требование президента смогут лишь те компании, которые имеют доходы и в условиях кризиса.

Выплата зарплаты - ответственность всех, не только федеральных и региональных структур, но и частного бизнеса, настаивает Дмитрий Медведев. "Если государство зани-мается тем, что ищет деньги для того, чтобы погасить задолженность федеральных и ре-гиональных предприятий, то пусть и частный бизнес ищет. Это обязанность хозяев ста-раться кредитовать те или иные процессы, а в некоторых случаях нужно и из своих карма-нов деньги вытаскивать", - сказал президент.

Юрий Лужков поспешил заверить главу государства, что в Москве самый низкий уровень безработицы как по стране, так и в сравнении с другими мировыми столицами - всего 0,87%. Для решения проблем, связанных с ликвидацией задолженности, в Москве формируются бригады во главе с заммэра и представителями прокуратуры. "Выезжаем прямо на объекты и разбираемся по графикам", - пояснил Юрий Лужков.

"По закону, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить деятельность без страха увольнения, - напоминает старший юрист "Грант Торнтон" Тамара Сивак. - За задержку зарплаты гендиректору грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а компании - до 50 тыс. руб.". Кроме того, возможно приостановление деятель-ности организации на срок до 90 суток. "В кризис законодатели могут усилить ответст-венность работодателя за задержку выплат таким образом, что штраф уже будет начис-ляться в виде процентов от суммы задержки", - рассуждает г-жа Сивак.

Между тем вице-президент Центра политических технологий Алексей Макаркин говорит, что выплачивать зарплату могут только те предприниматели, бизнес которых не парализован кризисом. "Если положение предприятия совсем плохое, то никакими ман-трами коммерсантов на выплату зарплат не сподвигнуть", - уверен он. Хотя давление на бизнес видоизменилось: если раньше чиновники требовали денег на какие-то проекты в регионах, то сейчас требуют от работодателя любыми путями избежать соцнапряженно-сти на предприятиях.

Впрочем, силу слова высших чиновников не стоит недооценивать. К примеру, стоило президенту заявить, что за необоснованные проверки малого бизнеса чиновникам придется расстаться с должностью, как Генпрокуратура отменила половину запланиро-ванных проверок.

Образец искового заявления удовлетворенного судом

В Головинский районный суд города Москвы

125130, Москва, ул. Космодемьянских

Зои и Александра, д. 31, к. 2

Заявитель:

Процессуальное положение: Истец

Ответчик: ООО «Индустрия-инфо»,

125130, г. Москва,

Старопетровский проезд, д. 7а, строение 6

Ответчик: ООО «Норма-Информ»,

125130, г. Москва,

Старопетровский проезд, д. 7а, строение 6



Исковое заявление

о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и об

оплате за время незаконного лишения возможности трудиться

и компенсации морального вреда



15 декабря 2008 г. я была принята на работу в ООО «Индустрия-инфо», расположенное по адресу: 125130, г. Москва, Старопетровский проезд, д. 7а, строение 6.

Данное место работы мною было найдено в Интернете на сайте трудоуст-ройства www.superjob.ru, где была размещена вакансия менеджера по работе с клиентами, находившаяся в разделе «Средства массовой информации», в изда-тельстве журнала «АДС техника».

Предварительно, после того как я позвонила в организацию, меня попро-сили выслать моё резюме на электронный адрес. После его отправки, 14 декаб-ря 2008 г., я была приглашена на собеседование, которое производилось руко-водителем рекламной службы ООО «Индустрия-инфо». По результатам собе-седования мне было предложено рабочее место менеджера по рекламе в ООО «Индустрия-инфо» и разъяснены непосредственные обязанности, в которые входили продажа рекламных площадей, ежедневные телефонные звонки (по го-товой базе), «холодные» звонки, заключение договоров с рекламодателями, участие в выставках. Рабочий день был строго оговорён: с 10.00 до 18.00. Была предложена заработная плата 15000 рублей в месяц после 15 числа на два меся-ца (на испытательный срок). Так же было сказано, что зарплата может выпла-чиваться с задержкой максимум на 3-5 дней, но никак не более. Было оговоре-но, что если в течение этих двух месяцев мной не будет сделано ни одной про-дажи, то зарплата становится 9000 рублей после прошествии двух месяцев (окончание испытательного срока).

Меня в полном объеме устроили условия работы и в соответствии с уста-новленным сроком, 15 декабря 2008 г., я вышла на работу и приступила к ис-полнению своих трудовых обязанностей, мне было определено рабочее место оборудованное компьютером с выходом в Интернет и телефоном с номером междугородней телефонной сети.

16 декабря со мной был заключен договор на оказание услуг до 16 февра-ля 2009 года и был подписан договор о полной материальной ответственности.

При заключении договора на оказание услуг я была введена в заблужде-ние, т.к. изначально при собеседовании речь шла о трудовом договоре с испы-тательным сроком на 2 месяца. Кроме того, в тексте договора значилась сумма оклада только 8000 рублей. Я понимала, что заключаю трудовой договор на не-определенный срок.

Помимо этого, из текста договора мне стало известно, что ООО «Инду-стрия-инфо» действует на основании протокола № 10 от 21 января 2008 г., подписанного с ООО «Норма-Информ».

Генеральный директор ООО «Индустрия-инфо» Мезенцев Ю.В. неодно-кратно предупреждал, что в отношении меня, так же как и иных работников ор-ганизации могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, а именно ст. 192 ТК РФ, а также требовал обяза-тельного подчинения правилам внутреннего трудового распорядка общества, своим приказам и распоряжениям, при этом ежедневно велся учет времени ра-боты.

Во время моей трудовой деятельности были подписаны внутренние при-казы, составленные директором Мезенцевым Ю.В. Перед новогодними кани-кулами я подписала приказ от 2003 года, касающийся выходных дней, в кото-ром я должна была выйти на работу 5 января, а не 12 января, как положено. Мезенцевым Ю.В. было сказано моим коллегам и мне, что праздничные дни будут за счёт сотрудника. Однако после праздников директор решил сжалиться и пообещал, что официальные каникулы будут оплачены только наполовину. В конце января мне пришлось подписать ещё два приказа. Первый приказ был об этикете при работе с клиентами, а второй был о выплате процентов за любого рекламодателя, который купит рекламной площади более чем на 100 000 руб-лей.

В процессе работы я занималась продажей рекламных площадей, теле-фонными переговорами с клиентами по предоставленной мне базе данных ООО «Индустрия-инфо», составлением коммерческих предложений, принимала уча-стие в составлении новогодних скидок и бонусов, общалась с рекламными агентствами по поводу заключения бартеров и проведения выставок, управляла доставкой журналов по почте, анализировала клиентскую базу, т.е. какой кли-ент более платёжеспособен.

Трудовые функции мной выполнялись непосредственно в рекламной службе ООО «Индустрия-инфо» в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается данными размещенными на официальном сайте компании www.adc-tehnika.ru, а также в перечне сотрудников издательства «АДС техни-ка», опубликованном в издаваемом журнале компании.

Порядок приема на работу, а также фактическое исполнение мною трудо-вых функций позволяет сделать вывод о том, что мои отношения являются тру-довыми и регулируются трудовым законодательством, а не гражданским.

Кроме того, заключенный договор от 16 декабря 2008 года не соответст-вует ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, т.к. не определяет в полном объеме права и обязанности сторон, в нем отсутствует конкретизация необходимых для его реализации определенных действий или осуществления определенной деятельности, а также порядок определения их объемов для по-следующей оплаты. Кроме того, договор не содержит предусмотренную ст. 38 Налогового кодекса Российской Федерации количественную характеристику оказываемой услуги. Порядок определения цены услуги по договору не соот-ветствует ст. 40 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматриваю-щей ее соответствие уровню рыночных цен.

В период работы в должности сотрудника рекламной службы нареканий в мой адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руко-водства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Однако до настоящего времени заработная плата за проработанное время мне не начислялась и не выплачивалась.

В связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2008 г. и за январь 2009 г., что незаконно лишило меня возможности продолжать трудовые отношения, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федера-ции мною передано генеральному директору ООО «Индустрия-инфо» Мезен-цеву Ю.В. уведомление о вынужденном приостановлении работы с 10 февраля 2009 г. на весь период до выплаты задержанной суммы. До настоящего времени мною не получено письменное уведомление от работодателя о готовности про-извести выплату задержанной заработной платы.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 28 215,10 рублей, кроме того, компенсация за вынужден-ный прогул составила по состоянию на 1 апреля 2009 г. 25 263, 16 рубля. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении ра-ботодателем установленного срока выплаты заработной платы и других вы-плат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с упла-той процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующе-го дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 1 апреля 2009 г., ООО «Индустрия-инфо» обязано вы-платить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 329,65 рублей.

Комиссия по трудовым спорам в ООО «Индустрия-инфо» не образована.

При отсутствии в ООО «Индустрия-инфо» денежных средств общество продолжало набирать новых сотрудников, которые попадают в аналогичное со мной положение.

На момент подачи иска вынужденный прогул составляет 48 рабочих дней.

Кроме того, я испытала моральные и нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы за все время с начала трудоустройства, а также незаконным лишением возможности трудиться, т.к. при отсутствии постоянно-го заработка и средств на содержание своей семьи я была вынуждена занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате невыплаты заработной платы за все время с начала трудоустройства, а также незаконным лишением возможности трудиться, оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей.



На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 236, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ и пп. 1 п. 1 ст. 22 Гражданского кодекса РФ прошу:



1. Признать правоотношения, возникшие с 14 декабря 2008 года между мною и ООО «Индустрия-инфо», трудовыми и считать трудовой договор за-ключенным, учитывая фактическое допущение к работе с ведома работодателя.

2. Обязать ООО «Индустрия-инфо» оформить со мной трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме с 15 декабря 2008 года в соответ-ствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ.

3. Признать заключенный договор возмездного оказания услуг № 04 от 16 декабря 2008 года недействительной сделкой в связи с ее не соответствием тре-бованиям действующего законодательства и иным правовым актам, которая была совершена с целью прикрытия наличия трудовых отношений и пресле-дующую кроме того цель ввести в заблуждение третьих лиц относительно сво-их намерений в части отношений по взиманию налогов и сборов и обеспечению гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

5. Взыскать с ООО «Индустрия-инфо» причитающуюся мне заработную плату за период с 15 декабря 2008 г. по 10 февраля 2009 г. в сумме 28 215,10 рублей (двадцать восемь тысяч двести пятнадцать рублей 10 копеек).

6. Взыскать с ООО «Индустрия-инфо» в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 10 февраля 2009 г. по день устранения неза-конного лишения возможности трудиться в сумме 25 263,16 рублей (двадцать пять тысяч двести шестьдесят три рубля 16 копеек) согласно прилагаемому расчету.

7. Взыскать с ООО «Индустрия-инфо» в мою пользу денежную компен-сацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 329,65 рублей (триста двадцать девять рублей 65 копеек) по день фактического расчета включитель-но.

8. Взыскать с ООО «Индустрия-инфо» в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в разме-ре 100 000 (сто тысяч) рублей.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2009 года

Головинский районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л., При секретаре Моисеевой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1337/09 по иску Деевой Натальи Андреевны, Морозова Владимира Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо», Обществу с ограниченной ответственностью «Норма-Информ» о признании возникших правоотношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор на неопределенный срок, признании недействительным договора оказания возмездных услуг, признании несущими солидарную ответственность, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Морозов B.C. и Деева Н.А. обратились в суд к ответчикам ООО «Индустрия-инфо», ООО «Норма-Информ» и просят о признании возникших правоотношений, между ними и ответчиком ООО «Индустрия-инфо», трудовыми, обязании оформить трудовой договор на неопределенный срок, признать недействительным договор оказания возмездных услуг, признать ответчиков несущими солидарную ответственность, взыскать задолженности по заработной плате, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что они были приняты на работу в ООО «Индустрия-инфо», однако в нарушение требований закона с ними были заключены договора возмездных услуг, они являлись работниками ООО «Индустрия-инфо», ими была установлена заработная плата, определено рабочее место, установлен рабочий график в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата за декабрь 2008 года и январь 2009 года им не была выплачена, в связи с чем они подали работодателю письменное уведомление о вынужденном приостановлении работы, однако заработная плата им не выплачена до настоящего времени.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Гуськов С.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Индустрия-инфо» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств об отложении не поступило, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Норма-информ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств об отложении не поступило, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение представителя истцов, положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил - рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истцов, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок

более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 178 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения. Существенное значение имеет заблуждение относительно природы сделки либо тождества или таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению. Заблуждение относительно мотивов сделки не имеет существенного значения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из пояснений представителя истцов и материалов дела, 16 декабря 2008 года между Деевой Н.А. и ООО «Индустрия-инфо» заключен договор возмездного оказания услуг (л.д. 10-11).

В данном договоре указаны реквизиты сторон: работодатель ООО «Индустрия-инфо», работник Деева Н.А. (л.д. 11).

17 декабря 2008 года между Морозовым B.C. и ООО «Индустрия-инфо» заключен также договор возмездного оказания услуг (л.д. 42-43), в данном договоре также в графе реквизиты сторон ООО «Индустрия-инфо» указано как работодатель, Морозов B.C. - как работник.

10 февраля 2009 года Деева Н.А. и Морозов B.C. обратились к директору ООО «Индустрия-инфо» с заявлениями (л.д. 13, 44), из данных заявлений следует, что в связи с тем, что заработная плата за декабрь 2008 года и январь 2009 года им не выплачивалась, они приостанавливают работу, до выплаты задержанной заработной платы.

В судебном заседании представитель истцов пояснил, что Деева Н.А. и Морозов B.C. прошли собеседование в ООО «Индустрия-инфо», им директором ООО «Индустрия-инфо» Мезенцевым Ю.В. было предложены вакантные должности менеджеров в рекламной службе, определен рабочий день с 10 час. до 18 час, пятидневная рабочая неделя, установлен размер заработной платы 15000 руб., определено рабочее место в офисе, выделен компьютер. При заключении договора истцы, работодателем были введены в заблуждение, поскольку им было разъяснено, что они заключают трудовой договор, что подтверждалось реквизитами сторон в договоре, поскольку трудового стажа истцы до поступления на работу в ООО «Индустрия-инфо» не имели, они восприняли подписанные договора, как трудовые, поскольку они фактически были допущены до работы должностным лицом, имеющим на то полномочия, представили документы, необходимые для оформления трудовых отношений. Однако, установленная работодателем заработная плата истцам не выплачивалась, в связи с чем 10 февраля 2009 года они были вынуждены приостановить работу, обратившись с письменными уведомлениями на имя работодателя. Заработная плата истцам не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы представителя истцов в судебном заседании стороной ответчиков не опровергнуты, судом доказательств, опровергающих данные доводы не добыто.

Доводы представителя истцов о том, что Деева Н.А. и Морозов B.C. состояли в штате ООО «Индустрия-инфо», подтверждаются копиями журналами «Техника», «Промышленный вестник», из которых следует, что издателем данных изданий является ООО «Индустрия-инфо», Деева Н.А. и Морозов B.C. являются менеджера рекламной службы.

Учитывая, что ответчиком при рассмотрении дела доказательств, опровергающих доводы представителя истцов не представлено, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворении.

Учитывая, что должностным лицом ООО «Индустрия-инфо» истцы были фактически допущены до работы, им был установлено рабочее место, время работы, заработная плата, суд считает, что отношения, возникшие между истцами и ответчиком ООО «Индустрия-инфо» являются трудовыми, а поэтому между истцами и ответчиком ООО «Индустрия-инфо» должны быть заключены трудовые договора. С учетом того, что работодателем не был определен срок трудовых отношений, суд считает, что трудовые договора должны быть заключены на неопределенный срок.

Суд соглашается с расчетами представленными стороной истцов о размере задолженности по заработной плате за декабрь 2008 года и январь 2009 года, с расчетом компенсаций за нарушением сроков выплаты заработной платы и расчетом заработной платы за время вынужденного простоя, находя их арифметически верными.

Суд считает, что договора возмездного оказания услуг, заключенные между истцами и ответчиком ООО «Индустрия-инфо» в соответствии со ст. 178 ГК РФ являются недействительными, поскольку истцы при заключении договора были введены ООО «Индустрия-инфо» в заблуждении относительно правовой природы данной сделки, истцы подписывая договора в качестве работников, считали, что между ними и ответчиком ООО «Индустрия-инфо» оформляются трудовые договора.

Суд находит обоснованными требования истцов о возмещении компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер морального вреда в сумме 10000 руб. для каждого из истцов.

Однако, суд не находит законных оснований для привлечения ООО «Норма-информ» к солидарной ответственности с ООО «Индустрия-инфо». Поскольку доказательств того, что ООО «Норма-информ» имеет какое-либо отношение к возникшим между истцами и ООО «Индустрия-инфо» отношения, стороной истцов не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Признать правоотношения, возникшие с 14 декабря 2008 года между Деевой Натальей Андреевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Индустрия - инфо» трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Индустрия - инфо» заключить с Деевой Натальей Андреевной трудовой договор с 15 декабря 2008 года на неопределенный срок.

Признать недействительным договор возмездного оказания услуг № 04 от 15 декабря 2008 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо» и Деевой Натальей Андреевной недействительным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо» в пользу Деевой Натальи Андреевны задолженность по заработной плате в размере 28215 руб. 10 коп., заработную плату за вынужденный прогул в размере 70263 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 1240 руб. 18 коп. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо» в пользу Деевой Натальи Андреевны ХХХХХХ руб. 44 коп.

Признать правоотношения, возникшие с 15 декабря 2008 года между Морозовым Владимиром Сергеевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Индустрия - инфо» трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Индустрия - инфо» заключить с Морозовым Владимиром Сергеевичем трудовой договор с 17 декабря 2008 года (на неопределенный срок) до 30 июня 2009 года.

Признать недействительным договор возмездного оказания услуг № 04 от 17 декабря 2008 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо» и Морозовым Владимиром Сергеевичем недействительным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо» в пользу Морозова Владимира Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 28215 руб. 10 коп., заработную плату за вынужденный прогул в размере 70263 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 1240 руб. 18 коп. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо» в пользу Морозова Владимира Сергеевича ХХХХХХ руб. 44 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия-инфо» государственную пошлину в доход государства в размере 4793 руб. 37 коп.

В остальной части иска отказать.

На заочное решение может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо решение может быть обжаловано в Московский городской суд по истечении 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья