Серебряный Дождь, Радиостанция отзывы

очень болезненные остались впечатления от работы в офисе. Проработал несколько месяцев. Директор ДС самодур без преувеличений. Никакой инициативы не приемлет, всё рабочие вопросы решаешь под его контролем, даже те, в которых он не понимает, тормозит процесс ( это он учит дисциплине и полному подчинению), к сотрудникам обращается в третьем лице как к вещам и через каждое слово мат. Гнетущее помещение. Денежные штрафы за всё! без предупреждений. Например, проявил инициативу, сделал быстро свое задание - сразу штраф- причина - не утвердил промежуточные шаги с директором. Очень жесткие условия общения и взаимодействия. Сотрудники ненавидят директора, многие живут в страхе, но привыкли, нашли даже в этом своеобразный кайф. Диктатура страшная. Сидеть можно до поздней ночи в офисе, пока

В описании вакансии на позицию "Менеджер по продажам рекламного времени", не было указанно, что необходимо наличие клиентской базы, однако на собеседовании Hr заявила, что наличие клиентской базы является обязательным условием и посоветовала сначала самостоятельно найти клиентов, ноо для поиска клиентов необходимо ориентироваться в стоимости рекламного времени и условиях сотрудничества, ну хотябы...

...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично. Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом листе - надо, чтобы это был отработанный "черновик" - директор и не догадывается, что половину "черновиков" печатают на "чистовиках" специально, чтобы не быть оштрафованными, потому что откуда взяться "черновикам", если печатать на чистых листах запрещено? Весь свод правил занесен в мелкорасчерченные таблички на несколько листов. Пока ты еще не обжился в компании, эти правила страшно усложняют жизнь и потихоньку подсасывают твою зарплату. Со временем ты начинаешь их выполнять автоматически, но все познается в сравнении: как же круто на новом месте, где всех этих правил нет. Ты просто не понимаешь, откуда вдруг взялось такое олимпийское спокойствие, когда твой функционал остался тем же самым. Все процедуры утверждаются с генеральным директором, то есть каждый документик, каждый чих, каждый актик, каждый гость эфира, - и зачастую результат труда работника зависит от настроения Главного. Он ведет прием "населения" по специальной программе записи, и вызывает по громкой связи. Часто нужно сидеть перед его кабинетом вместе с полдюжиной других сотрудников, как в очереди в поликлинику - за это время можно сделать еще несколько дел, с которыми потом придется пересиживать. Три раза "посидел" к Генеральному - переработай часик-полтора. Это страшно мешает сосредоточиваться на делах, повышает стрессогенность, безумно замедляет работу с клиентами. Переработки не оплачиваются, за опоздания же больше чем на 10 минут - штраф. Отпуск 28 дней, положенных по ТК - это привилегия. Чтобы ее заслужить, надо проработать в компании то ли 2, то ли три года. Причем отпуск дают в специфические "отпускные окна": летом когда хочешь, зимой - впритык к зимним праздникам, весной - только впритык к майским. Осень, начало весны, конец зимы - то есть, бархатный сезон и спасение от авитаминоза - фигушки. Если ты по какой-то причине не сходил в отпуск в открытое отпускное окно, на следующий рабочий год твои недельки не переносятся, сгорают. Бесплатные обеды съедобные, но после них часто болит живот, потому что половина блюд - майонезная галиматья. Мест на кухне мало, поэтому есть надо как в армии. Можно отписаться от бесплатных обедов и тогда в строго отведенное время (строго с 2 до 3, например) можно уходить со станции есть. А так станцию нельзя покидать больше чем на 15 минут в день (причем необходимо указывать время отсутствия и причину в электронном журнале, иначе оштрафуют). Разумеется, речь не идет о тех случаях, когда у тебя врач или больничный. Если ты заболел, то отлежаться дома денек без без оформления больничного не дадут, даже если ты будешь работать удаленно в полную силу. Хотя известны случаи, когда ушлые старшие менеджеры брали больничный для того, чтобы съездить в Таиланд. Гендиректор может вызвать тебя на ковер и через час, и через два, и через три часа после окончания рабочего дня, если ты "записался" к нему с пометкой "сегодня". Сказал сегодня - значит, жди до тех пор, пока сегодня не закончится. Исключение - когда сам гендиректор уходит с работы раньше тебя. К его чести надо заметить, что на станции он сидит круглосуточно. Семья его видит, кажется, только на выходных. На зарплате для сотрудников низшего звена экономят, вне зависимости от опыта и таланта. Что там у топов - неизвестно. Не индексируют. Повышают реденько и спонтанно. Опять же, тут есть нюанс: секретаршу могут повысить до начальника информационной службы или до трафик-менеджера, трафик-менежера сделать программным директором, регионального директора сделать ведущим программы, курьер может дослужиться до административного директора. Правда, для этого надо сутками жить на радиостанции, забыть о личной жизни, "уйти из большого секса" (цитата одного из таких повышенных) и уметь улавливать настроение начальника, чтобы не угодить под горячую руку. А главное, гнуть, гнуть и гнуть свою линию. Объективных и холодных деловых отношений здесь нет - либо дружба-кумоствство, либо неприязнь вплоть до перехода на личности. Спустя год работы у меня началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья, рухнул иммунитет, расстроилось пищеварение, из головы полезли волосы, появился лишний вес от местной жратвы. Тем не менее, после школы "Сердождя" в любом другом СМИ, особенно в отделе промо, продакшна, вам не будет равных: пока все будут фрустрировать и прокрастинировать, вы будете работать как рота киберсолдат и пять раз интересоваться по ходу, не слишком ли хуево и медленно вы все делаете. Если же ваши карьерные амбиции выше, чем чувство собственного комфорта на работе, то "Серебряный Дождь" - трамплин для взлета. Показать полностью

В течение двух недель разыгрывался спектакль с собеседованием на радиостанцию "Серебряный дождь". Приглашение на интервью получил на HH на позицию "Менеджер отдела промоушн". Повонил рекрутеру и она мне сообщила, что ближайшее свободное время для собеседования будет только через неделю, в четверг. Я согласился, хоть и было такое впервые. Далее - среда. Звонок с радиостанции: "Дмитрий, к сожалению, у нас возникли непредвиденные обстоятельства, у руководства совещание, поэтому хотели бы перенести собеседование на другой день. Давайте на вторник? "( это соответственно еще почти через неделю). Я согласился снова. Наступает понедельник, опять звонок и точь-в-точь те же самые фразы. Перенос собеседования еще на два дня на четверг. И вот звонок в среду:" Дмитрий, спешу Вам сообщить, что мы уже нашли кандидата на позицию, поэтому собеседование не состоится".

В течение двух недель разыгрывался спектакль с собеседованием на радиостанцию "Серебряный дождь". Приглашение на интервью получил на HH на позицию "Менеджер отдела промоушн". Повонил рекрутеру и она мне сообщила, что ближайшее свободное время для собеседования будет только через неделю, в четверг. Я согласился, хоть и было такое впервые. Далее - среда. Звонок с радиостанции: "Дмитрий, к...

Мерзкое отношение к людям, в этой компании нет уважения и человеческого отношения к людям, работники как скот. Одни штрафы без приказов.

Мерзкое отношение к людям, в этой компании нет уважения и человеческого отношения к людям, работники как скот. Одни штрафы без приказов.

Мерзкое отношение к людям, в этой компании нет уважения и человеческого отношения к людям, работники как скот. Одни штрафы без приказов.

Лично на Серебряном дожде не работал, но слава о них гуляет по профессиональным тусовкам крайне негативная. Все советуют туда не устраиваться.

Откликнулась на их вакансию "Менеджер по продажам рекламного времени", хотя не было опыта в этом направлении. Собеседование со мной проводила Вера Мудренко - доброжелательная девушка. Я ответила на все вопросы и показала свое портфолио: наработки рекламных текстов. Немного подумав, Вера сообщила, что может поговорит с начальством, ведь в соседнем отделе вроде бы требуется помощник в написании рекламных текстов для радио. Вера обещала узнать про такую возможность и прислать тестовое задание на проверку. Через некоторое время я его получила и выполнила с ответственностью и в срок. Ответного письма не последовало, а когда я позвонила сама в компанию, то мне сказали, что она вообще уже не работает и вместо нее уже другой HR-сотрудник. Наверно нет ее вины в том, что не получилось: никто мне ничего не обещал, да и я не смогла, видимо, выполнить поставленную задачу. Так думала я долгое время после, винила себя за непрофессионализм. Каково было мое удивление, когда я через полтора года я вспомнила про эту ситуацию на другом собеседовании. Дело было зимой, меня пригласила компания "Мария" (производитель кухонной мебели): "кадровик" молодой человек знакомился с моим портфолио, куда я добавила и тексты радиороликов из тестового задания. Он спросил: "А это точно Ваши работы? Для какой компании Вы их делали?" Я ответила, что конечно это мое и я не плагиатчик, а делала для радио "Серебряный дождь". Он: "Понимаете какая штука, я очень люблю слушать эту радиостанцию и я помню так рекламу с точно таким же текстом. Это точно Ваша работа?" Моему недоумению не было предела, а мой собеседник был убежден в моей нечестности. Вот так случайно я узнала правду и ценность моих текстов. Наверно в копирайтерстве я не оказалась полным ничтожеством)) Ни с кого ничего спрашивать не буду, но даже эта ситуация оказалась для меня очень полезной, заставила собой гордиться (меня же скопировали!) и доказала мне, что я чего-то стою)) Показать полностью

Красивый современный офис, популярная радиостанция, близость к метро, доброжелательная атмосфера собеседования.

Пока вообще никаких"!

Откликнулась на их вакансию "Менеджер по продажам рекламного времени", хотя не было опыта в этом направлении. Собеседование со мной проводила Вера Мудренко - доброжелательная девушка. Я ответила на все вопросы и показала свое портфолио: наработки рекламных текстов. Немного подумав, Вера сообщила, что может поговорит с начальством, ведь в соседнем отделе вроде бы требуется помощник в написании рекламных текстов для радио. Вера обещала узнать про такую возможность и прислать тестовое задание на проверку. Через некоторое время я его получила и выполнила с ответственностью и в срок. Ответного письма не последовало, а когда я позвонила сама в компанию, то мне сказали, что она вообще уже не работает и вместо нее уже другой HR-сотрудник. Наверно нет ее вины в том, что не получилось: никто мне ничего не обещал, да и я не смогла, видимо, выполнить поставленную задачу. Так думала я долгое время после, винила себя за непрофессионализм. Каково было мое удивление, когда я через полтора года я вспомнила про эту ситуацию на другом собеседовании. Дело было зимой, меня пригласила компания "Мария" (производитель кухонной мебели): "кадровик" молодой человек знакомился с моим портфолио, куда я добавила и тексты радиороликов из тестового задания. Он спросил: "А это точно Ваши работы? Для какой компании Вы их делали?" Я ответила, что конечно это мое и я не плагиатчик, а делала для радио "Серебряный дождь". Он: "Понимаете какая штука, я очень люблю слушать эту радиостанцию и я помню так рекламу с точно таким же текстом. Это точно Ваша работа?" Моему недоумению не было предела, а мой собеседник был убежден в моей нечестности. Вот так случайно я узнала правду и ценность моих текстов. Наверно в копирайтерстве я не оказалась полным ничтожеством)) Ни с кого ничего спрашивать не буду, но даже эта ситуация оказалась для меня очень полезной, заставила собой гордиться (меня же скопировали!) и доказала мне, что я чего-то стою))

Откликнулась на их вакансию "Менеджер по продажам рекламного времени", хотя не было опыта в этом направлении. Собеседование со мной проводила Вера Мудренко - доброжелательная девушка. Я ответила на все вопросы и показала свое портфолио: наработки рекламных текстов. Немного подумав, Вера сообщила, что может поговорит с начальством, ведь в соседнем отделе вроде бы требуется помощник в написании...

Откликнулась на их вакансию "Менеджер по продажам рекламного времени", хотя не было опыта в этом направлении. Собеседование со мной проводила Вера Мудренко - доброжелательная девушка. Я ответила на все вопросы и показала свое портфолио: наработки рекламных текстов. Немного подумав, Вера сообщила, что может поговорит с начальством, ведь в соседнем отделе вроде бы требуется помощник в написании рекламных текстов для радио. Вера обещала узнать про такую возможность и прислать тестовое задание на проверку. Через некоторое время я его получила и выполнила с ответственностью и в срок. Ответного письма не последовало, а когда я позвонила сама в компанию, то мне сказали, что она вообще уже не работает и вместо нее уже другой HR-сотрудник. Наверно нет ее вины в том, что не получилось: никто мне

...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично. Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом

...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично. Огромный свод...

...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично. Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом листе - надо, чтобы это был отработанный "черновик" - директор и не догадывается, что половину "черновиков" печатают на "чистовиках" специально, чтобы не быть оштрафованными, потому что откуда взяться "черновикам", если печатать на чистых листах запрещено? Весь свод правил занесен в мелкорасчерченные таблички на несколько листов. Пока ты еще не обжился в компании, эти правила страшно усложняют жизнь и потихоньку подсасывают твою зарплату. Со временем ты начинаешь их выполнять автоматически, но все познается в сравнении: как же круто на новом месте, где всех этих правил нет. Ты просто не понимаешь, откуда вдруг взялось такое олимпийское спокойствие, когда твой функционал остался тем же самым. Все процедуры утверждаются с генеральным директором, то есть каждый документик, каждый чих, каждый актик, каждый гость эфира, - и зачастую результат труда работника зависит от настроения Главного. Он ведет прием "населения" по специальной программе записи, и вызывает по громкой связи. Часто нужно сидеть перед его кабинетом вместе с полдюжиной других сотрудников, как в очереди в поликлинику - за это время можно сделать еще несколько дел, с которыми потом придется пересиживать. Три раза "посидел" к Генеральному - переработай часик-полтора. Это страшно мешает сосредоточиваться на делах, повышает стрессогенность, безумно замедляет работу с клиентами. Переработки не оплачиваются, за опоздания же больше чем на 10 минут - штраф. Отпуск 28 дней, положенных по ТК - это привилегия. Чтобы ее заслужить, надо проработать в компании то ли 2, то ли три года. Причем отпуск дают в специфические "отпускные окна": летом когда хочешь, зимой - впритык к зимним праздникам, весной - только впритык к майским. Осень, начало весны, конец зимы - то есть, бархатный сезон и спасение от авитаминоза - фигушки. Если ты по какой-то причине не сходил в отпуск в открытое отпускное окно, на следующий рабочий год твои недельки не переносятся, сгорают. Бесплатные обеды съедобные, но после них часто болит живот, потому что половина блюд - майонезная галиматья. Мест на кухне мало, поэтому есть надо как в армии. Можно отписаться от бесплатных обедов и тогда в строго отведенное время (строго с 2 до 3, например) можно уходить со станции есть. А так станцию нельзя покидать больше чем на 15 минут в день (причем необходимо указывать время отсутствия и причину в электронном журнале, иначе оштрафуют). Разумеется, речь не идет о тех случаях, когда у тебя врач или больничный. Если ты заболел, то отлежаться дома денек без без оформления больничного не дадут, даже если ты будешь работать удаленно в полную силу. Хотя известны случаи, когда ушлые старшие менеджеры брали больничный для того, чтобы съездить в Таиланд. Гендиректор может вызвать тебя на ковер и через час, и через два, и через три часа после окончания рабочего дня, если ты "записался" к нему с пометкой "сегодня". Сказал сегодня - значит, жди до тех пор, пока сегодня не закончится. Исключение - когда сам гендиректор уходит с работы раньше тебя. К его чести надо заметить, что на станции он сидит круглосуточно. Семья его видит, кажется, только на выходных. На зарплате для сотрудников низшего звена экономят, вне зависимости от опыта и таланта. Что там у топов - неизвестно. Не индексируют. Повышают реденько и спонтанно. Опять же, тут есть нюанс: секретаршу могут повысить до начальника информационной службы или до трафик-менеджера, трафик-менежера сделать программным директором, регионального директора сделать ведущим программы, курьер может дослужиться до административного директора. Правда, для этого надо сутками жить на радиостанции, забыть о личной жизни, "уйти из большого секса" (цитата одного из таких повышенных) и уметь улавливать настроение начальника, чтобы не угодить под горячую руку. А главное, гнуть, гнуть и гнуть свою линию. Объективных и холодных деловых отношений здесь нет - либо дружба-кумоствство, либо неприязнь вплоть до перехода на личности. Спустя год работы у меня началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья, рухнул иммунитет, расстроилось пищеварение, из головы полезли волосы, появился лишний вес от местной жратвы. Тем не менее, после школы "Сердождя" в любом другом СМИ, особенно в отделе промо, продакшна, вам не будет равных: пока все будут фрустрировать и прокрастинировать, вы будете работать как рота киберсолдат и пять раз интересоваться по ходу, не слишком ли хуево и медленно вы все делаете. Если же ваши карьерные амбиции выше, чем чувство собственного комфорта на работе, то "Серебряный Дождь" - трамплин для взлета.

Плюсы общение со звездами радиоэфира, некоторые сотрудники - очаровательные творческие люди, чувство причастности к созданию большого и классного продукта, красивый офис. место работы подходит для амбициозных, сильных духом и креативных. Минусы ...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично. Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом листе - надо, чтобы это был отработанный "черновик" - директор и не догадывается, что половину "черновиков" печатают на "чистовиках" специально, чтобы не быть оштрафованными, потому что откуда взяться "черновикам", если печатать на чистых листах запрещено? Весь свод правил занесен в мелкорасчерченные таблички на несколько листов. Пока ты еще не обжился в компании, эти правила страшно усложняют жизнь и потихоньку подсасывают твою зарплату. Со временем ты начинаешь их выполнять автоматически, но все познается в сравнении: как же круто на новом месте, где всех этих правил нет. Ты просто не понимаешь, откуда вдруг взялось такое олимпийское спокойствие, когда твой функционал остался тем же самым. Все процедуры утверждаются с генеральным директором, то есть каждый документик, каждый чих, каждый актик, каждый гость эфира, - и зачастую результат труда работника зависит от настроения Главного. Он ведет прием "населения" по специальной программе записи, и вызывает по громкой связи. Часто нужно сидеть перед его кабинетом вместе с полдюжиной других сотрудников, как в очереди в поликлинику - за это время можно сделать еще несколько дел, с которыми потом придется пересиживать. Три раза "посидел" к Генеральному - переработай часик-полтора. Это страшно мешает сосредоточиваться на делах, повышает стрессогенность, безумно замедляет работу с клиентами. Переработки не оплачиваются, за опоздания же больше чем на 10 минут - штраф. Отпуск 28 дней, положенных по ТК - это привилегия. Чтобы ее заслужить, надо проработать в компании то ли 2, то ли три года. Причем отпуск дают в специфические "отпускные окна": летом когда хочешь, зимой - впритык к зимним праздникам, весной - только впритык к майским. Осень, начало весны, конец зимы - то есть, бархатный сезон и спасение от авитаминоза - фигушки. Если ты по какой-то причине не сходил в отпуск в открытое отпускное окно, на следующий рабочий год твои недельки не переносятся, сгорают. Бесплатные обеды съедобные, но после них часто болит живот, потому что половина блюд - майонезная галиматья. Мест на кухне мало, поэтому есть надо как в армии. Можно отписаться от бесплатных обедов и тогда в строго отведенное время (строго с 2 до 3, например) можно уходить со станции есть. А так станцию нельзя покидать больше чем на 15 минут в день (причем необходимо указывать время отсутствия и причину в электронном журнале, иначе оштрафуют). Разумеется, речь не идет о тех случаях, когда у тебя врач или больничный. Если ты заболел, то отлежаться дома денек без без оформления больничного не дадут, даже если ты будешь работать удаленно в полную силу. Хотя известны случаи, когда ушлые старшие менеджеры брали больничный для того, чтобы съездить в Таиланд. Гендиректор может вызвать тебя на ковер и через час, и через два, и через три часа после окончания рабочего дня, если ты "записался" к нему с пометкой "сегодня". Сказал сегодня - значит, жди до тех пор, пока сегодня не закончится. Исключение - когда сам гендиректор уходит с работы раньше тебя. К его чести надо заметить, что на станции он сидит круглосуточно. Семья его видит, кажется, только на выходных. На зарплате для сотрудников низшего звена экономят, вне зависимости от опыта и таланта. Что там у топов - неизвестно. Не индексируют. Повышают реденько и спонтанно. Опять же, тут есть нюанс: секретаршу могут повысить до начальника информационной службы или до трафик-менеджера, трафик-менежера сделать программным директором, регионального директора сделать ведущим программы, курьер может дослужиться до административного директора. Правда, для этого надо сутками жить на радиостанции, забыть о личной жизни, "уйти из большого секса" (цитата одного из таких повышенных) и уметь улавливать настроение начальника, чтобы не угодить под горячую руку. А главное, гнуть, гнуть и гнуть свою линию. Объективных и холодных деловых отношений здесь нет - либо дружба-кумоствство, либо неприязнь вплоть до перехода на личности. Спустя год работы у меня началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья, рухнул иммунитет, расстроилось пищеварение, из головы полезли волосы, появился лишний вес от местной жратвы. Тем не менее, после школы "Сердождя" в любом другом СМИ, особенно в отделе промо, продакшна, вам не будет равных: пока все будут фрустрировать и прокрастинировать, вы будете работать как рота киберсолдат и пять раз интересоваться по ходу, не слишком ли хуево и медленно вы все делаете. Если же ваши карьерные амбиции выше, чем чувство собственного комфорта на работе, то "Серебряный Дождь" - трамплин для взлета.

Плюсы

общение со звездами радиоэфира, некоторые сотрудники — очаровательные творческие люди, чувство причастности к созданию большого и классного продукта, красивый офис. место работы подходит для амбициозных, сильных духом и креативных.

Минусы

…остальная часть сотрудников — хамы, ‘царьки’, лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор — человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично.
Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом листе — надо, чтобы это был отработанный ‘черновик’ — директор и не догадывается, что половину ‘черновиков’ печатают на ‘чистовиках’ специально, чтобы не быть оштрафованными, потому что откуда взяться ‘черновикам’, если печатать на чистых листах запрещено? Весь свод правил занесен в мелкорасчерченные таблички на несколько листов. Пока ты еще не обжился в компании, эти правила страшно усложняют жизнь и потихоньку подсасывают твою зарплату. Со временем ты начинаешь их выполнять автоматически, но все познается в сравнении: как же круто на новом месте, где всех этих правил нет. Ты просто не понимаешь, откуда вдруг взялось такое олимпийское спокойствие, когда твой функционал остался тем же самым.

Все процедуры утверждаются с генеральным директором, то есть каждый документик, каждый чих, каждый актик, каждый гость эфира, — и зачастую результат труда работника зависит от настроения Главного. Он ведет прием ‘населения’ по специальной программе записи, и вызывает по громкой связи. Часто нужно сидеть перед его кабинетом вместе с полдюжиной других сотрудников, как в очереди в поликлинику — за это время можно сделать еще несколько дел, с которыми потом придется пересиживать. Три раза ‘посидел’ к Генеральному — переработай часик-полтора. Это страшно мешает сосредоточиваться на делах, повышает стрессогенность, безумно замедляет работу с клиентами. Переработки не оплачиваются, за опоздания же больше чем на 10 минут — штраф.

Отпуск 28 дней, положенных по ТК — это привилегия. Чтобы ее заслужить, надо проработать в компании то ли 2, то ли три года. Причем отпуск дают в специфические ‘отпускные окна’: летом когда хочешь, зимой — впритык к зимним праздникам, весной — только впритык к майским. Осень, начало весны, конец зимы — то есть, бархатный сезон и спасение от авитаминоза — фигушки. Если ты по какой-то причине не сходил в отпуск в открытое отпускное окно, на следующий рабочий год твои недельки не переносятся, сгорают.

Бесплатные обеды съедобные, но после них часто болит живот, потому что половина блюд — майонезная галиматья. Мест на кухне мало, поэтому есть надо как в армии. Можно отписаться от бесплатных обедов и тогда в строго отведенное время (строго с 2 до 3, например) можно уходить со станции есть. А так станцию нельзя покидать больше чем на 15 минут в день (причем необходимо указывать время отсутствия и причину в электронном журнале, иначе оштрафуют). Разумеется, речь не идет о тех случаях, когда у тебя врач или больничный. Если ты заболел, то отлежаться дома денек без без оформления больничного не дадут, даже если ты будешь работать удаленно в полную силу. Хотя известны случаи, когда ушлые старшие менеджеры брали больничный для того, чтобы съездить в Таиланд.

Гендиректор может вызвать тебя на ковер и через час, и через два, и через три часа после окончания рабочего дня, если ты ‘записался’ к нему с пометкой ‘сегодня’. Сказал сегодня — значит, жди до тех пор, пока сегодня не закончится. Исключение — когда сам гендиректор уходит с работы раньше тебя. К его чести надо заметить, что на станции он сидит круглосуточно. Семья его видит, кажется, только на выходных.

На зарплате для сотрудников низшего звена экономят, вне зависимости от опыта и таланта. Что там у топов — неизвестно. Не индексируют. Повышают реденько и спонтанно. Опять же, тут есть нюанс: секретаршу могут повысить до начальника информационной службы или до трафик-менеджера, трафик-менежера сделать программным директором, регионального директора сделать ведущим программы, курьер может дослужиться до административного директора. Правда, для этого надо сутками жить на радиостанции, забыть о личной жизни, ‘уйти из большого секса’ (цитата одного из таких повышенных) и уметь улавливать настроение начальника, чтобы не угодить под горячую руку. А главное, гнуть, гнуть и гнуть свою линию. Объективных и холодных деловых отношений здесь нет — либо дружба-кумоствство, либо неприязнь вплоть до перехода на личности.

Спустя год работы у меня началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья, рухнул иммунитет, расстроилось пищеварение, из головы полезли волосы, появился лишний вес от местной жратвы. Тем не менее, после школы ‘Сердождя’ в любом другом СМИ, особенно в отделе промо, продакшна, вам не будет равных: пока все будут фрустрировать и прокрастинировать, вы будете работать как рота киберсолдат и пять раз интересоваться по ходу, не слишком ли хуево и медленно вы все делаете. Если же ваши карьерные амбиции выше, чем чувство собственного комфорта на работе, то ‘Серебряный Дождь’ — трамплин для взлета.

В Серебряном дожде полнейшее нарушение ТК!!! Никаких Трудовых договоров на руки не выдают,как-будто ты не работаешь там и вовсе, ни говоря уже о копиях приказов.Деньги обещают одни, а потом вдруг ссылаясь на кризис (!!!!) уменьшают, причем после того как определенный перод отработан... Зплата выплачивается в конце следующего месяца за отработанным (а в ТК что написано ДС???), оклад не понятно какой (min по России!) остальное - после вычета штрафов (в каком ТК есть такой вид дисциплинарного взыскания- и весь этот бред прописан в мнимом СВОДЕ- типа Правил Внутреннего Трудового распорядка)- видимо там нет знающих юристов, которые бы предупреждали о вытекающих последствиях. Директор по персоналу ТН (МОНСТР), делает все, чтобы персонал загнать в угол , там никто никого не держит... и не ценит... При увольнении почему-то бухгалтерией не производится расчет в день увольнения(?) и ВАМ придется ждать еще соответственно 2 месяца денег (как з| плату) и не факт что Вам заплатят компенсацию отпуска и за отработанное время.Такое впечатление, что там вообще то-ли плюют на законы то-ли их не знают. Вот такой работодатель.... Показать полностью