МОЭСК (moesk) отзывы

Начальник Одинцовской группы подстанций Крлпаков С.В. незаконно по ночам продает электроэнергию таджикам, за половину стоимости.Это происходит на ПС 783 г Одинцово.Из за таких утечек висит огромный долг на Одинцовском РЭСе.

Вряд ли тебе ответят

Если все тк хорошо то почему аноним??

Отправил резюме на вакансию 03.03.2017! Сейчас уже 17.03.201 Уже 3-я неделя пошла!!! А мне отвечают!-«с вами свяжутся, на этой, либо следующей неделе!!!»
Как мне быть? Очень хочу работать в моэск!

Не умеют правильно выписывать наряд-допуск.На подстанции 783 постоянно происходят утечки электроэнергии.Начальник Одинцовской гр пс не умеет правильно организовывать работы.

Про плюсы согласен полностью! К минусам могу добавить наплевательское отношение дирекции к рабочим (Что, очень умный? У меня за воротами очередь!) В руководстве очень мало специалистов -«технарей», в основном преобладают «менеджеры и финансисты», а так же «офисный планктон». Количество бумаги, спускаемой с ВЕРХУ, растёт в геометрической прогрессии, до десятка приказов, распоряжений и указаний в день. За последние 20-30 лет аппарат управления увеличился в «разы», а на «земле,» я имею ввиду бригады по ремонту и обслуживанию оборудования — всё осталось на уровне 80-х. Господин Чегодаев в 2012 году внедрил «талонную систему», это когда практически за любое, самое незначительное нарушение при допуске или производстве работ изымается талон — со всеми вытекающими последствиями для работника — лишение премии, пересдача ТБ, увольнение с работы. Как говорится «благими намерениями выстлана дорога в ад». Дошло до того, что со службы ТБ (в миру «гестапо») требуют не менее двух талонов в день. Если план по «палкам» не выполняется — значит служба плохо работает (вплоть до увольнения). А так как есть оборудование выпуска 40-60 годов, работать по букве закона не всегда возможно технически. Руководство всё знает и использует это в своих интересах. Работу выполнять нужно — значит можно и нарушить, но при желании всегда можно наказать исполнителя (то что ты на свободе — это не твоя заслуга, а наша недоработка). Получается, что лучше искать причину не работать, чем возможность эту работу сделать. Итог — «хотели как лучше, а получилось как всегда!»

Хамство и издевательство руководства контактного центра (так называемой светлой линии) над своими сотрудниками переходит все черты дозволенного. Некрасова и ее заместитель «матрёшка» доводят ежедневно своих подопечных до нервного срыва. Хамски разговаривают на высоких тонах, если сотрудник принял в день меньше 100 звонков. Им наплевать что многие сотрудники борются за качество, а не за количество звонков. Очень много бывает очень сложных звонков, которые просто так быстро не решишь. За помощью к руководству обращаться бесполезно, т.к они и сами ничего толком не знают, не однократно в этом убеждались.Если бывают изменения в постановлениях, то руководство вместо того что бы донести новую информацию до сотрудников, просто заставляют расписаться в журнале, что сотрудник как будто ознакомлен с дополнениями, а на самом деле потом приходится самим сотрудникам искать эти изменения, пытаться вникнуть в них. Руководству нужна только статистика звонков, а на качество просто наплевать. Ежедневно пугают лишением премий, которая и так маленькая. Ни перерывов на обед, ни перерывов между звонками практически не существует. Приближенные к руководству (Некрасовой и ее заму) ежемесячно получают помимо хорошей зарплаты так и еще и надбавки ежемесячные. Сотрудники операторы на телефонах горячей линии «(светлая линия)» при своей маленькой зарплате 27.000 рублей живут на работе как в конслагере. Их просто за людей не считают. Про повышение зарплаты не дай бог кто заикнется……………. Очень часто на горячую линию звонят вполне не адекватные люди у которых психика просто нарушена. Могут так облить грязью, что просто ни в какие рамки не лезет. А Некрасовой и ее заму как будто так и надо, еще наорут на своего оператора, что плохо облизали клиента. Очень много грамотных сотрудников операторов работают на горячей линии. Им по своей специфики отвечая на звонки приходиться быть и инженером и слаботочником и сварщиком и электриком. Действительно, человек работающий на горячей линии должен знать практически все, по всем постановлениям электросетей, по всей документацией, связанных с подключением, ввод в эксплуатацией станций подстанций, вообще по всему данной компании. Но руководство контактного центра вместо того что бы как то помогать, разруливать всякие сложные ситуации, орут на своих подчиненных операторов горячей линии «Светлая линия» оргументируя тем что «……..Вас таких за воротами толпы стоят, кому не нравится можете увольняться», хотя понимая то, что на нового человека нужно потратить очень много времени что бы научить его всему. Хочется уберечь тех людей которые думают и хотят пойти работать в МОЭСК в контактный центр. Народ: «Идите работать в МОЭСК, но только не в контактный центр» Перспектив в контактном центре ни каких. Грамотные специалисты (операторы) из этого контактного центра бегут и будут бежать, и спрос на них за воротами этого центра есть и будет, т.к знания этих специалистов востребованы всегда.

да он педераст

да Филимонов педераст я точно знаю

Работает очень много педерастов

в западных сетях работает нач одс Филимонов в и,он гомосексуалист,будте осторожны!

мой муж работает в вашей компании . ему предложили пойти в отпуск со 2марта .хотя он хотел с 16 марта. Ему сказали что так удобно считать бухгалтерии.Товарищи начальники вы кого берете на работу бухгалтером,,,учеников или первокласников которые не умеют считать Авы тоже уходите в отпуск с начала месяца чтобы бухгалтерии было удобно вас расчитывать

Про плюсы согласен полностью! К минусам могу добавить наплевательское отношение дирекции к рабочим (Что, очень умный? У меня за воротами очередь!) В руководстве очень мало специалистов -«технарей», в основном преобладают «менеджеры и финансисты», а так же «офисный планктон». Количество бумаги, спускаемой с ВЕРХУ, растёт в геометрической прогрессии, до десятка приказов, распоряжений и указаний в день. За последние 20-30 лет аппарат управления увеличился в «разы», а на «земле,» я имею ввиду бригады по ремонту и обслуживанию оборудования — всё осталось на уровне 80-х. Господин Чегодаев в 2012 году внедрил «талонную систему», это когда практически за любое, самое незначительное нарушение при допуске или производстве работ изымается талон — со всеми вытекающими последствиями для работника — лишение премии, пересдача ТБ, увольнение с работы. Как говорится «благими намерениями выстлана дорога в ад». Дошло до того, что со службы ТБ (в миру «гестапо») требуют не менее двух талонов в день. Если план по «палкам» не выполняется — значит служба плохо работает (вплоть до увольнения). А так как есть оборудование выпуска 40-60 годов, работать по букве закона не всегда возможно технически. Руководство всё знает и использует это в своих интересах. Работу выполнять нужно — значит можно и нарушить, но при желании всегда можно наказать исполнителя (то что ты на свободе — это не твоя заслуга, а наша недоработка). Получается, что лучше искать причину не работать, чем возможность эту работу сделать. Итог — «хотели как лучше, а получилось как всегда!»

Доброго времени суток!
Проработала в компании МОЭСК 3 года. Из плюсов хотелось бы отметить возможность получения реального шикарного опыта работы (пришла еще зеленая после ВУЗа). Есть возможность для саморазвития и продвижения по карьерной лестницы, но этот факт напрямую зависит от самоотдачи в работе и наличия ресурсов «пахать».
Минусами хотела бы обозначить высокую нагрузку, приводящую в последствии к «выгоранию» персонала. Зачастую такая нагрузка не оправданна, а цифры к которым стремится руководство не оправдывают рядового сотрудника ни материально, ни морально. Хотелось бы посоветовать блоку по управлению персоналом и близко прилегающим к нему структурам больше сконцентрироваться на удержании хороших сотрудников, а не на увеличении работы.
Молодым и амбициозным очень советую начинать тут свою практику и при этом хотелось бы напомнить им, что здоровье важнее работы!
Все удачи, приятной работы и творческих успехов. А МОЭСКу большое спасибо за опыт!

Моэск- херня полная, совок. Денег жмут, работой грузят по полной. Руководство- кретины полные. Кумовство и подсиживание ценятся.

моэск компания—. ок.одно только, гуляют там по черному.особенно телефонистки.так ,что жёны смотрите куда мужей отправляете!просто откровеннннннный разврат!!!!!!

Хамство и издевательство руководства контактного центра (так называемой светлой линии) над своими сотрудниками переходит все черты дозволенного. Некрасова и ее заместитель «матрёшка» доводят ежедневно своих подопечных до нервного срыва. Хамски разговаривают на высоких тонах, если сотрудник принял в день меньше 100 звонков. Им наплевать что многие сотрудники борются за качество, а не за количество звонков. Очень много бывает очень сложных звонков, которые просто так быстро не решишь. За помощью к руководству обращаться бесполезно, т.к они и сами ничего толком не знают, не однократно в этом убеждались.Если бывают изменения в постановлениях, то руководство вместо того что бы донести новую информацию до сотрудников, просто заставляют расписаться в журнале, что сотрудник как будто ознакомлен с дополнениями, а на самом деле потом приходится самим сотрудникам искать эти изменения, пытаться вникнуть в них. Руководству нужна только статистика звонков, а на качество просто наплевать. Ежедневно пугают лишением премий, которая и так маленькая. Ни перерывов на обед, ни перерывов между звонками практически не существует. Приближенные к руководству (Некрасовой и ее заму) ежемесячно получают помимо хорошей зарплаты так и еще и надбавки ежемесячные. Сотрудники операторы на телефонах горячей линии «(светлая линия)» при своей маленькой зарплате 27.000 рублей живут на работе как в конслагере. Их просто за людей не считают. Про повышение зарплаты не дай бог кто заикнется……………. Очень часто на горячую линию звонят вполне не адекватные люди у которых психика просто нарушена. Могут так облить грязью, что просто ни в какие рамки не лезет. А Некрасовой и ее заму как будто так и надо, еще наорут на своего оператора, что плохо облизали клиента. Очень много грамотных сотрудников операторов работают на горячей линии. Им по своей специфики отвечая на звонки приходиться быть и инженером и слаботочником и сварщиком и электриком. Действительно, человек работающий на горячей линии должен знать практически все, по всем постановлениям электросетей, по всей документацией, связанных с подключением, ввод в эксплуатацией станций подстанций, вообще по всему данной компании. Но руководство контактного центра вместо того что бы как то помогать, разруливать всякие сложные ситуации, орут на своих подчиненных операторов горячей линии «Светлая линия» оргументируя тем что «……..Вас таких за воротами толпы стоят, кому не нравится можете увольняться», хотя понимая то, что на нового человека нужно потратить очень много времени что бы научить его всему. Хочется уберечь тех людей которые думают и хотят пойти работать в МОЭСК в контактный центр. Народ: «Идите работать в МОЭСК, но только не в контактный центр» Перспектив в контактном центре ни каких. Грамотные специалисты (операторы) из этого контактного центра бегут и будут бежать, и спрос на них за воротами этого центра есть и будет, т.к знания этих специалистов востребованы всегда.

Плюсы

Стабильная компания. Своевременные выплаты. Полный соц.пакет

Минусы

Хамство и издевательство руководства контактного центра (так называемой светлой линии) над своими сотрудниками переходит все черты дозволенного. Некрасова и ее заместитель ‘матрёшка’ доводят ежедневно своих подопечных до нервного срыва. Хамски разговаривают на высоких тонах, если сотрудник принял в день меньше 100 звонков. Им наплевать что многие сотрудники борются за качество, а не за количество звонков. Очень много бывает очень сложных звонков, которые просто так быстро не решишь. За помощью к руководству обращаться бесполезно, т.к они и сами ничего толком не знают, не однократно в этом убеждались.Если бывают изменения в постановлениях, то руководство вместо того что бы донести новую информацию до сотрудников, просто заставляют расписаться в журнале, что сотрудник как будто ознакомлен с дополнениями, а на самом деле потом приходится самим сотрудникам искать эти изменения, пытаться вникнуть в них. Руководству нужна только статистика звонков, а на качество просто наплевать. Ежедневно пугают лишением премий, которая и так маленькая. Ни перерывов на обед, ни перерывов между звонками практически не существует. Приближенные к руководству (Некрасовой и ее заму) ежемесячно получают помимо хорошей зарплаты так и еще и надбавки ежемесячные. Сотрудники операторы на телефонах горячей линии ‘(светлая линия)’ при своей маленькой зарплате 27.000 рублей живут на работе как в конслагере. Их просто за людей не считают. Про повышение зарплаты не дай бог кто заикнется……………. Очень часто на горячую линию звонят вполне не адекватные люди у которых психика просто нарушена. Могут так облить грязью, что просто ни в какие рамки не лезет. А Некрасовой и ее заму как будто так и надо, еще наорут на своего оператора, что плохо облизали клиента. Очень много грамотных сотрудников операторов работают на горячей линии. Им по своей специфики отвечая на звонки приходиться быть и инженером и слаботочником и сварщиком и электриком. Действительно, человек работающий на горячей линии должен знать практически все, по всем постановлениям электросетей, по всей документацией, связанных с подключением, ввод в эксплуатацией станций подстанций, вообще по всему данной компании. Но руководство контактного центра вместо того что бы как то помогать, разруливать всякие сложные ситуации, орут на своих подчиненных операторов горячей линии ‘Светлая линия’ оргументируя тем что ‘……..Вас таких за воротами толпы стоят, кому не нравится можете увольняться’, хотя понимая то, что на нового человека нужно потратить очень много времени что бы научить его всему. Хочется уберечь тех людей которые думают и хотят пойти работать в МОЭСК в контактный центр. Народ: ‘Идите работать в МОЭСК, но только не в контактный центр’ Перспектив в контактном центре ни каких. Грамотные специалисты (операторы) из этого контактного центра бегут и будут бежать, и спрос на них за воротами этого центра есть и будет, т.к знания этих специалистов востребованы всегда.

Хорошая была бы компания,если бы не Филимонов,начальник ОДС.

Плюсы

Работаю ОАО Московская Объединенная Электросетевая Компания чуть более года инженером . И все было впечатление – что и то и это — не так. По глупости собирался уволиться и перейти в частную фирму, но по совету начальника взял отпуск за свой счет. Поработал на этой фирме пару недель и все понял в сравнении. Даже вспоминать не хочется! Вернулся на рабочее место в МОЭСК и понял, насколько мне хорошо здесь. Нормальная зарплата и вовремя, четкие обязанности, отпуск официальный, соцвыплаты, хороший климат в коллективе и начальство неплохое. Ну и опять же есть возможность карьерного роста, но это трудно — тут нужно быть асом своего дела.

Минусы

с коллективом отношения не очень сложились

Я проработала диспетчером в ОАО МОЭСК полтора года. Зарплата стабильная, работа же имеет свою специфику – абоненты попадаются иногда нервные – вынь им да положь ремонт линии. И хотя платят неплохо – уволилась. Не лежит душа ко всей это нервотрепке. Обидно, что абоненты не понимают, что мы тоже люди. Хотя, может кому-то такая работа и в самый раз.

Плюсы

Соцпакет, стабильно выплачиваемая зарплата, чёткое соблюдение ТК.

Минусы

Предыдущие отзывы писали (я извиняюсь) ‘Москвачи’. Отъехайте км на 50-70 о каких ‘достойных’ усовиях говориться… Кроме выдачи спецодежды и инструмента… да у нас в подразделении санитарно-бытовые помещения ремонтировались в последний раз в 80-х годах, я не говорю о производственных помещениях.
А проверки и инспекции — кто работает в энергетике меня поймёт. Сплошное ужесточение и учащение. Как только какой нибудь кретин что-нибудь нарушит — по всему МОЭСКу запрещаются все работы и ужесточаются правила.
ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ развита семейственность — иногда это плюс, но в большинстве случаев идёт во вред делу.
Подбор персонала — это там где есть большой выбор, а гда выбор как костюмы у Тома Соера… никакое ПФО не поможет.
Оборудование (я имею ввиду основное производственное) давно морально устарело. Замены производятся, но иногда и как-то странно. (С поддержкой какого то определённого производителя)
Да что говорить в Восточных сетях за последние 6 лет сменилось 4 директора.
Может в других филлиалах и по другому, но одна рука не знает — что делает другая.
Перспективы роста — сильно завися от случая, связей (родства)

Работаю в компании МОЭСК 5лет, это предприятие для целеустремленных людей, которые хотят развиваться. Специалистов с хорошими показателями всегда заметят, предложат повышение, за время работы я уже поднялся на две ступени карьерной лестницы и думаю, что это не предел.

Плюсы

Читая отзывы об ОАО Моэск, решил для полноты картины добавить свое мнение: компания явно меняется к лучшему, создавая достойные условия для сотрудников. Многие работодатели в наше время грешат непорядочностью и манипуляциями с трудовым кодексом. Здесь я такого не замечал – все прозрачно, ясно, требований четкие. Если ты справляешься с работой и готов не просто просиживать, а решать проблемы, будешь чувствовать себя здесь на своем месте.

Минусы

нет

Работаю в Московской объединенной электросетевой компании вот уже 4,5 года. За это время и зарплата выросла, и в должности повысили. Приятно радуют позитивные перемены в компании – все проблемы решаются сообща, руководство прислушивается к мнению рядовых сотрудников. Это один из немногих работодателей, про которого можно смело сказать: «компания с человеческим лицом», где действительно дорожат персоналом.

Плюсы

В целом хочу сказать, что это порядочная организация, что особенно важно – руководство сдерживает свои общения, не предъявляет нереальных требований и не терроризирует штрафами. Коллектив тоже нормальный, отношения человеческие.

Минусы

В компании работаю с 2010 года, так что было всякое. Но резко отрицательных моментов выявить не могу.

В свое время сам долго искал работу и пару раз обжигался, сталкиваясь с недобросовестными работодателями: то с зарплатой мухлюют, то руководство видит в сотрудниках бесплатную рабочую силу для круглосуточной работы. Придя в одну из бригад Моэск Москвы еще три года назад я понял, что такое работать в нормальной крупной, стабильной организации. Здесь платят полный соцпакет, больничные, все надбавки, очень хорошо налажен контакт между смежными техническими службами.

Плюсы

Работаю монтажником в Москве в МОЭСК. Контора большая, работы – много, без дела не сидим. Но главное – платят нормально. Деньги не зажимают. Заработать на нормальную жизнь можно, если ты не ленивый. Начальство особо не достает – сделал дело – гуляй смело. Ну, иногда бывают и авралы из-за аварий – но их оплачивают тоже без проблем, я доволен. Проблемы, если возникают – разруливаются быстро. Кого попало на работу не берут – то есть кадры все вполне все с подготовкой, во всяком случае, у нас, как там наверху в управлении – я не знаю. Ну и опять же спецовки и инструмент фирменный – это в порядке вещей. В общем – этой работой я доволен на все сто!

Минусы

Отсутствие карьерного роста

Работаю (после института) в Компании MOESK проектировщиком. Считаю, мне повезло. Крутая фирма — работает с Москвой и регионами. Все организовано не идеально, можно было бы кое-что устроить по-другому, как мне кажется, чтоб времени меньше терять. Но возможно, я чего-то не учитываю. Начальство, в принципе нормальное, сильно не возносится, вполне дружелюбные отношения к подчиненным. Платят в срок, ну и думаю, для моего уровня деньги приличные. Есть к чему стремиться и в плане карьеры, и денег. Ну и отношения в нашем отделе – вполне так ничего, нормальные люди подобрались. Так что, если по пятибалльно системе я бы поставил четверку, так как ничего идеального не бывает.