Арматек (АРМАТЭК) отзывы

Если предложат работу в этой компании, лучше отказаться сразу.
Сначала заставят побегать, пособирать справки, пообещают хорошую з/п и отличные условия.
Потои когда приходишь, оказывается что з/п меньше, чем обещали.
Работать можешь по 12 часов в день, а тебе не то что спасибо не скажут, а начнут намекать что таких специалистов куча и что общаться с тобой никто не собирается.
Потом начнут рассказывать что тебе и курсы нужно проходить и еще разную фигню обязательную втихивать. И за все это ты должен платить на равне с компанией.
На % постоянно обманывают. Считают как сами хотят и когда хотят. Задержки по з/п постоянные.

Людей не уважают. Делают с них рабсилу. И даже вопросов не разрешают задавать. На все вопросы, отвечают пишите — заявления, завтра мы 100 таких найдем. Причем готовы уволить даже полностью отдел.

Но если сам пишешь заявление, то будут до последнего тебя мучить, заставят отрабатывать даже больше чем положенно.
Заявление лучше сразу же визировать. Иначе могут сделать вид, что ничего не знали.

Не знаю видит ли это ген. директор, но и руководитель отдела кадров и руководители подразделений людей ни во что не ставят.

Плюсы

Ребята водители все отличные

Минусы

Если предложат работу в этой компании, лучше отказаться сразу.
Сначала заставят побегать, пособирать справки, пообещают хорошую з/п и отличные условия.
Потом когда приходишь, оказывается что з/п меньше, чем обещали.
Работать можешь по 12 часов в день, а тебе не то что спасибо не скажут, а начнут намекать что таких специалистов куча и что общаться с тобой никто не собирается.
Потом начнут рассказывать что тебе и курсы нужно проходить и еще разную фигню обязательную втихивать. И за все это ты должен платить на равне с компанией.
На % постоянно обманывают. Считают как сами хотят и когда хотят. Задержки по з/п постоянные.

Людей не уважают. Делают с них рабсилу. И даже вопросов не разрешают задавать. На все вопросы, отвечают пишите – заявления, завтра мы 100 таких найдем. Причем готовы уволить даже полностью отдел.

Но если сам пишешь заявление, то будут до последнего тебя мучить, заставят отрабатывать даже больше чем положенно.
Заявление лучше сразу же визировать. Иначе могут сделать вид, что ничего не знали.

Не знаю видит ли это ген. директор, но и руководитель отдела кадров и руководители подразделений людей ни во что не ставят.

Плюсы

Было и много, в самом начале, когда компанией управлял сам учредитель (сейчас там его дочь).Но, к сожалению, не застала это время. В принципе прозрачная систему оплаты труда, полностью белая, без задержек, хотя в расчете есть свои огромные минусы.

Минусы

Воссоздание концлагеря в наши времена. Главное — это з/п, её просто там нет!!!! Менеджеры отдела заказов — просто мясо, причем временное! Премиальные такие маленькие,что у уборщиц помещений з/п выше получалась, чем у менеджеров. Директор завода — женщина с маниакальным страхом преследования. Везде висят камеры, почта просматривается, телефон прослушивается. Установлены перерывы для перекура/перекуса. И только попробуй выйти налить водички в ненадлежащий перерыв, сразу начнется допрос! За опоздание (причем даже на 3сек) — объяснительная, а раньше и вообще вычитали из з/п (причем в расчетном листе никакой графы не упоминалось). Самый убойные отделы — это отдел персонала и отдел по безопасности (хочу отметить, что слово ‘убойные’ не в переносном смысле). Руководитель отдела по безопасности занимается, чем угодно, только не своими прямыми обязанностями. Например, опозданиями (забавно?), подписанием увольнительных, смотрением в камеры, копанием в прошлом сотрудников. Никакой тебе, заинтересованности во внешней безопасности, а ведь компания отгружает продукцию на миллионы рублей, не взяв ни копейки предоплаты. Рук. отдела по персоналу — человек с фантазией! Факты: начальник сборочного участка — учитель по литературе, нач. ремонтно-механического цеха- мальчик с 9-ю классами образования (чертежи не умеет читать явно)и т.д. Т.е. от самых низов — полный шлак. Кстати, исп. директором поставили человека, который раньше занимал должность нач-ка отдела по безопасности (как вам? до АРМАТЭКа отставной полувоенный). Он, наверное, имеет огромный опыт в рук-ве промышленных предприятий)) Премиальные меняли чуть ли не каждые 3-4 месяца, причем сказать могли об этом 27-28 числа месяца (мол, данный месяц рассчитывается вот так!). И каждый раз з/п становилась всё меньше и меньше. В данный момент в компании ‘текучка’ кадров и сокращение. Остались одни пенсионеры (т.е. те кому просто деваться некуда). Можно много чего ещё написать, вывод один — не теряйте зря времени здесь, ребята! И не обращайте внимания, что отзыв пока один, это мало о чем говорит.

Добрый день. Я представляю отдел персонала компании АРМАТЕК. Работаю в компании уже 3 года, за это время такой обратной связи не встречала.

«Побегать, пособирать справки» — да мы соблюдаем КЗОТ и поэтому наши сотрудники официально оформлены, а для этого необходим пакет документов. Заработная плата обсуждается на собеседовании и оговоренные условия выполняются. Рабочее время с 8.30 до 17.30. Приветствуем открытость, поэтому не «намекаем», а открыто говорим сотрудникам о том, что устраивает,а что нет. Заработная плата выплачивается по графику.

«Причем готовы уволить даже полностью отдел» — такого на моей памяти не было, так как подбор персонала у нас тщательный, текучести персонала практически нет и людей, которые у нас работают мы ценим.

«Курсы нужно проходить…» — политика нашей компании в области персонала подразумевает постоянное развитие и обучение наших сотрудников, а как же без этого. Без обучения и развития не возможно двигаться вперед. А для монтажников обучающие курсы и инструктажи, просто необходимы для безопасной работы.

«Руководитель отдела кадров…. людей ни во что не ставят» — лично мое виденье в области персонала, что люди – это главное. Именно персонал решает успешность любого бизнеса. И все обучения, корпоративные мероприятия и отношение к персоналу нашей компании исходит именно из этого.

Если Вы хотите обсудить этот вопрос, мой моб. 050-139-89-49.Только путем отрытого изложения своих мыслей и мнения можно прийти к конструктивному решению.

Плюсы

Сейчас их совсем мало. Офис хороший, производство современное. Есть несколько старожилов (в основном пенсионного и предпенсионного возраста), рассказывают о хороших временах, которые были еще полтора года назад

Минусы

АРМАТЭК для поиска сотрудников использует имя МАШПРОМКОМП
Есть в предыдущем отзыве доля правды, но и доля не правды тоже есть, Аноним наврал о дате своего увольнения, так как начальником РМЦ, мальчик с 9ю классами образования, стал совсем недавно (но он умеет читать чертежи, так как был контролером ОТК, вопрос о том может ли он быть начальником, то есть управлять цехом в экономическо-стратегическом смысле) если быть точным в феврале 2014 года.
Прошу не очернять генерального директора, она достаточно мудрый и грамотный руководитель. Вопрос, который висит в воздухе зачем борозды управления отданы исполнительному директору (который кстати никакой не военный, а вполне себе гражданский начальник СБ и бывший работник автосалона), не связанному с промышленностью, вполне объективен. Что такое стратегия предприятия и какие у него перспективы, этому руководителю не дано знать. Почему? Потому что АРМАТЭК уникальная компания, существующая на рынке вне всяких стратегий, потому строить стратегию развития предприятия там у исполнительного директора не принято. Человек с фантазией — он же руководитель кадровой службы — имеет место быть, функции данного органа административного управления докладывать о каждом, кто недоброжелательно относится к исполнительному директору (самое ужасное, что этот тип еще и преподает психологию бедным студентам одного из ВУЗа СПб) Этот кадровик был бы прекрасным сотрудником Обуховского завода, так как некоторых молодых специалистов, уходящих с АРМАТЭКА, он поставляет туда (может быть он сотрудник конкурентов?), кадры оставляют желать лучшего на всех уровнях. Кстати этот сомнительный управленец (исполнительный директор), странный лидер, своими речами в адрес руководства компании, разрушает всю этику предприятия. Лжет всем и допускает нелицеприятные реплики в адрес собственного руководителя среди непосредственных подчиненных, а все помнят, что она хоть и генеральный директор — но в первую очередь женщина.
Рабочее место и условия работы там на твердую пятерочку. И перспективы работы тоже есть, если не думать о морали и иных принципах, и быть готовым сотрудничать с неструктурированной компанией (то есть исполнять любые задачи, которые будут предложены, естественно за бесплатно) без стратегии развития.
Полный социальный пакет. Камеры есть и прослушка наверняка тоже, но вы не забывайте, что это предприятие, элемент безопасности подобного рода должен присутствовать. Если девушка, которая писала этот пост менеджер отдела и вероятней всего отдела заказов, то у них свой генеральный директор торгового дома и вопросы о ЗП необходимо обсуждать с ней. И поднимать на высшем уровне вопрос того, как структурировать и систематизировать продажи, а не сидеть до лучших времен (или худших), ожидая обстоятельств, которые вынудят покинуть данную компанию.
У меня вопрос к генеральному директору ЗАО ‘АРМАТЭК’: ‘Зачем Вы, мудрый и грамотный управленец, ведете руками некомпетентных лиц у руля производства и торгового дома, предприятие к падению производственной мощности, прекращению модернизации линейки продукции и отсутствию развития продаж? Почему Ваше ‘объединяй и направляй’ вдруг стало ‘разделяй и властвуй’? Почему подчиненные, которых Вы воспитывали в лучших традициях управления командой, перестают быть сотрудниками Вашей компании на глазах у тех, кто еще остался? И почему Вас нет так долго на предприятии когда Вы ему крайне необходимы?’
Еще раз поясню, что манера управления генерального директора ‘объединяй и направляй’, вторая (он правда вряд ли это знает) исполнительного ‘разделяй и властвуй’ (в его случае выгоняй всех кто умней, набирай тех кто готов мыть полы правой рукой, а левой красить забор) и больше никакой науки. Вот это катастрофа, АРМАТЭК — это предприятие, которое занималось исследованиями в области арматуростроения, таким знают его прежние сотрудники (даже те кто управлялся нынешним генеральным директором). И вот тот пост выше, первый пример новой манеры управления в условии не производственного предприятия, а очередной лавочки режима рыночной экономики.
Есть три мысли на этот счет:
1. Генеральный директор строит планы по реализации бизнеса, тому для кого он интересен;
2. Генеральный директор строит планы по сворачиванию производства и исключительной перепродажной деятельности под раскрученной маркой (тут не все вяжется, так как продажи отсутствуют тоже)
3. Из разряда фантастики — она ничего не знает, информация преподносится искаженная (сам пишу и не верю, что такое может быть возможно, так как тот кто общался с ней лично, знает, что она имеет фантастический дальновидный и развитый ум)
Обращусь к тем кто планирует работать на данном предприятии, старайтесь попасть на собеседование к генеральному директору ЗАО ‘АРМАТЭК’ и задавайте ей вопросы. Остальные управленцы будут Вам врать.

Плюсы

Белая зарплата без задержек. Условия работы в офисе(Порядок, чистота и т.д)

Минусы

Во многом соглашусь с предыдущими писавшими. И про ‘странную’ работу службы безопасности, в которой самую непосредственную роль ‘играет’ исполнительный директор . И про кадровую политику компании. Особенно напрягает так называемая ‘дисциплина’ в компании. Доходит до смешного. Если говорить утрированно, то за минутное опоздание человеку могут пол- часа ‘полоскать мозги’ по этому поводу.
Что касается генерального директора , то при всем моем к ней уважении, как к человеку очень неординарного ума, в её действиях не хватает последовательности( Взгляд на казалось бы один и тот же вопрос может поменяться на противоположный в течении нескольких дней). А иногда и логики(что бывает очень редко). Иначе для себя я не могу объяснить, КАК???, руководство организацией практически целиком передано в руки исполнительного директора(сама генеральный директор, к сожалению, участвует в жизни предприятия всё меньше и меньше ( за последние 2 года) И как ёй преподносится действительная картина дел -мне не понятно.) И очень печально наблюдать за тем- куда смещается направление деятельности компании.

Плюсы

Официальная з/п без задержек, поздравления и подарки ко всем праздникам, премия по итогам года, премирование по результатам работы, поздравления и подарки к д/р)

Минусы

Сотрудники не мотивированы на получение результатов, много не нужных ‘обсуждений и разговоров’ не касающихся работы.

Плюсы

Господа ораторы! Благодарю всех писателей за отзывы, было забавно почитать. Лично меня вы развеселили, спасибо. Тем, кто умел и умеет видеть не только плохое, но и хорошее, хочу сказать отдельное спасибо. Оставляете надежду, что способны осознавать, что мир состоит не только из белого и черного, есть еще тона между. Так же хочу оставить свой комментарий: ни одного сотрудника с фамилией Аноним или Анонимка на предприятии нет и никогда не было. Так что не очень понятно кто вы есть на самом деле. Считаю, что публичное обсуждение других при том, что не хватает духа написать под своими словами свое собственное имя — это низко и плохо пахнет. Чувствуете запах? Ваши слова ни стоят и выеденного яйца, если вы даже стыдитесь себя назвать.
А вообще, у вас тут прямо клуб обиженных, такой, знаете, клуб бывших жен.
Например, менеджеры отдела продаж пишут, что у них низкая зарплата, но не секрет что все менеджеры по продажам во всех компаниях всегда получают зарплату от продаж. Если нет продаж у конкретного человека — нет и зарплаты. И не надо искать причину в руководителе или цвете стен в кабинете. Плохому танцору, как известно, и ноги мешают. Поищите причину в себе. И вполне закономерно, что менеджер по продажам, который не продает, будет рано или поздно уволен. Пассажиры никому не нужны.
Вообще могу сказать, что за годы моей работы я не видела ни одного подчиненного (и я говорю не только об АРМАТЭКе), который был бы доволен своим руководителем. Всем могу порекомендовать представить себя на месте своего начальника. Какими были бы вы? Хороший начальник, вероятно, тот, который выполняет всю работу за подчиненного сам, с дисциплиной не пристает (т.е. приходи во сколько хочешь, уходи во сколько хочешь, а раз уж пришел, то топай сразу в буфет, там и работай), и главное — платит огромную зарплату. Если найдете работу, где ничего не надо делать, но за это много платят — дайте знать, мне будет приятно осознавать, что рай на земле все-таки существует.
А соискателям, которые возможно будут это читать, могу сказать следующее: в АРМАТЭКе работало и работает множество очень достойных, интелегентных, порядочных и уважаемых, в том числе мной лично, людей. Жаль что Анонимы этого не заметили. И особым уважением пользуются те, кто работает в компании давно. И не стоит думать, что они в компании только по тому, что им некуда пойти. Всегда есть куда пойти, но не всегда можно найти место лучше.
Если кого-то интересуют отзывы тех, кого попросили покинуть компанию — то, конечно, пользуйтесь тем что написали господа Анонимы и Анонимки. Если хотите реальную информацию — рекомендую спрашивать у тех, кто в компании работает,
например, когда проходите собеседование, в любом случае информация будет более объективной.
По поводу того, что на должности назначаются люди, которые не имеют необходимого в представлении Анонимов образования и опыта: да, назначаются и будут назначаться. Т.к. люди выбираются не по формальному наличию и них тех или иных бумаг, а по их реальным качествам и желанию работать и развиваться. И это очень хорошо! И мы будем это делать и дальше! Это дает шанс сотрудникам себя попробовать, получить новый опыт. И большинство людей успешно справляются! Складывается впечатление, что некоторые просто завидуют, что такой шанс не выпал им! Что же, значит не заслужили. А завидовать всегда нужно с достоинством, ну или хотя-бы молча, если с достоинством не получается.
Резюмируя, могу сказать, что компания АРМАТЭК (которая, кстати, существует уже 24 года — это к вопросу о стратегиях (кстати, рекомендую не рассуждать на темы, в которых ничего не понимаете, господа ‘маркетологи’ и ‘стратеги’, вспомните пословицу: молчи — за умного сойдешь)) всегда делала ставку на инициативных и ответственных сотрудников, и всегда ценила и ценит таковых. Только для таких людей двери компании всегда открыты. Если вы как раз такой человек, то можете смело направлять резюме в кадровую службу, гарантирую, что оно будет рассмотрено.
Если же ищете теплое место (как говориться подальше от начальства — поближе к кухне), не стоит беспокоиться. Если даже каким-то образом выдержите отбор и найдете желаемое место, через какое-то время вам зададут неудобный для вас вопрос, а там от обиды и в ‘Анонимы’ недолго записаться.
За сим прощаюсь, всем желаю найти идеальную работу ( с жильем, санаториями на средиземном море и тп., и, главное, где не нужно работать). Хочу предупредить, что больше комментариев с моей стороны на этом сайте не будет, так что не стоит беспокоиться и писать ‘ответы’. Диалог не состоится.
Но если кто-то все-таки не удержится, то, господа, имейте смелость хотя-бы подписываться

Плюсы

Обычно я не пишу на публику, но тут позвонили, рассказали. Прочла и удивилась. Славик, ты давай, брось уже этот Ваш, сам знаешь с кем конфликт, а то как малыши в песочнице ))) Ты же сам знаешь на что способен, будь уважителен к себе. ‘Сама знаешь кто’ — ты сильный специалист, иди вверх, все будет. Дальше всегда интересней )))
Достоинством компании является 24 года работы и это огромный срок. Продукция, которую выпускает компания, является серьезным конкурентом на рынке РФ и ближнего зарубежья. История предприятия описана на сайте компании и нет смысла её пересказывать. Редкий производитель имеет собственную территорию и это говорит о многом. Нюансы связанные с отношениями внутри компании и перспективы Вы можете уточнить на собеседовании (для этого и существует интервью с работодателем, вы готовите свои вопросы и основные ответы по предлагаемой вакансии, идете и спрашиваете), все предельно просто. Удивительно, что кто-то поражается наличию средств наблюдения на предприятии. Есть, ну и что? Тот кто сталкивался с промышленным шпионажем, структурой снабжения и сбыта не станет этому удивляться. Слушают и смотрят во всех компаниях без исключения (кроме тех кому нечего терять). Радуйтесь — это дополнительный шанс сказать своему руководству то, что Вы о нем думаете ))) (Где Ваша самоирония, господа?))))
Вдумайтесь, ребята писавшие более ранние отзывы, что Вы рассказываете и пишите о нашей промышленности и лишаете ее шанса на дальнейшее развитие, не давая возможности учиться тем, кто только начинает свой трудовой путь. Арматуростроение — отрасль не для слабонервных, да и в целом вся Российская промышленность ))) Можно ненавидеть своих руководителей, но необходимо оценивать окружающую действительность соразмерно собственным силам. Пытаясь рассказать правду, надо помнить, что это Ваша личная правда и что она многим не особо нужна и важна. Те кому захочется услышать совет, найдут способ его получить. Уходя из компании, необходимо уходить (даже в тех случаях, когда уход не является Вашим желанием). Каждый из нас, ушедших, продолжил свой путь вверх по промышленности, кто-то в сторону, решив, что подобный труд не для него, а кое кто вообще уехал из страны, осуществив давнюю мечту))). Задаваться вопросами о компании, в которой работал не нужно тут (на сайте), потому что остались коллеги, с некоторыми из них, лично я, общаюсь посредством мобильной связи. Устраивать чаты на сомнительных сайтах, странная тенденция, зародившаяся в наше неспокойное время )))) И странно, что кто-то пишет сюда вопросы к генеральному директору, у нее есть личная почта, пишите туда. Сочтет необходимым, примет к сведению.
О себе — у меня была отличная команда. Одни из самых сильных специалистов, мы делали то, что казалось невозможным. Лично я получила колоссальный опыт (не только положительный, естественно, но без отрицательного не бывает), который не измеришь окладами, ДМС и прочей ерундой. Естественно грустно и где-то обидно было оставлять то, во что выкладываешься по полной.
Не стану кривить душой, мой уход был предсказуем, потому что интересы компании и то какой я видела свою работу стали противоположными. Аналогичная ситуация была и с некоторыми из моих коллег. Ну тут, как говорится, каждый сам за себя. Один человек мне как-то сказал, что на работе жизнь не заканчивается. И это верно, она не заканчивается на одной работе, как правило их бывает много ;-)))
Чтобы кто-то про ‘клуб бывших жен’ чего нить нелицеприятного не написал, скажу, что он похоже тут на сайте.
В реальной жизни существуют редкие, но довольно веселые встречи с хорошими людьми, которых мне посчастливилось обрести на работе, ведь промышленность в России такова, держится на идейных, а идейным сложно оторваться друг от друга навсегда )))

P.S.: Если нужен опыт в промышленности тут его предостаточно. Удачи на собеседовании молодым специалистам, за нами будущее!!! ))))

Минусы

Общая проблема всех промышленных предприятий — не избавиться от закулисных игр!

Плюсы

Белая зарплата

Минусы

Давится любая инициатива, не пересматриваются расценки на работы, нынешний руководитель ‘исполнительный директор’ не обладает знаниями необходимыми для элементарного руководства компанией.