НПО Наука отзывы

Плюсы
Рядом с метро
Минусы
Пустая болтовня на собеседовании с работницей по персоналу, непосредственного руководителя вообще не было.
Специалисты в этой «конторе» не нужны, в идеале — вчерашние студенты, которым можно не платить.
Всё производство переводят в регионы, имущество в Москве сдаётся в аренду и продаётся.

Плюсы

нету

Минусы

все очень печально

Плюсы

Близость к метро. Вспоминаю, что-то хорошее о этой компании и не могу вспомнить.

Минусы

Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика…Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и выживает грамотных специалистов. Этой компании нужна хорошая аудиторская проверка сверху. Особенно по кадрам и оборудованию, которое в основном очень старое. Сейчас ищу новое место работы, как и многие. Здесь работать нет больше смысла. У хорошего и грамотного работника, должна быть достойная зарплата! В нашей компании этого не понимают. Не советую ни кому сюда устраиваться, только время потеряете зря.

Плюсы

1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет.
2)Близко к центру, шаговая доступность от метро.
3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура.
4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит)
5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.

Минусы

1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще.
2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой — вполне распространенный стиль работы и управления.
3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью.
4)Не лучшее отношение высшего руководства к сотрудникам. Ввели электронную проходную — кадры стали слать замечания за опоздания. (при мне последствий еще не было). А самим им не подписать или положить под сукно приказ об установлении надбавок — это бога ради.
5)Дирекция(да, аж дирекция) по персоналу — отдельная и грустная песня. Подбирали персонал они не спеша и плохо, обучения(несмотря на наличие учебного центра) как такового не было. Внешнее обучение не согласовывали — денег нет. Зато со страшной силой задерживали или не согласовывали надбавки к нищенским окладам. Потуги устраивать тимбилдинг вроде соревнований по настольному теннису, выглядят жалко. Некоторые внутренние документы — совершенно оторванны от реальности.
6)По мелочи, но целенаправленно нарушалось федеральное отраслевое соглашение по авиапрому. В его нарушение, да и в нарушение трудового кодекса, многих пенсионеров перевели на срочные трудовые договора с бессрочных. Некоторых потом перевели на договора подряда, которые потом тоже не стали продлять. Как удобно, чтобы не платить выходное пособие по сокращению.
7)Вообще культура производства далека от идеальной. Многие рабочие процессы документированы плохо, передачи знаний особой нет.
8)Как везде в оборонке ограничен доступ в интернет на работе. Электронная почта тоже. Вообще, имеются достаточно странные ограничения.
9)Соцпакета, кроме медсанчасти нет. Они могут сказать на собеседовании про свой ‘пенсионный фонд’. Но это не занчит, что они, как мой нынешний работодатель, сами будут отчислять дополнительные деньги. Нет. Просто посоветуют фонд, в который можно перевести пенсионные накопления.
10)Денег нет — вообще универсальная отмазка. Если бы не машины, стоящие около заводоуправления — в нее даже могли верить

Плюсы

Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт.

Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из ‘Науки’ и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечатлило и работать там не захотелось.

Минусы

Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу ‘Низкоуровневый язык программирования’. Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: ‘Как же вы один единственный трояк в диплом словили?’
В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанным фрагментом кода, попросила его расшифровать. Код был на уровне студента-первокурсника, с ошибками.

Для тех, кто попадет туда на собеседование не лишним будет узнать, что:

-Опыт работы они засчитывают только тот, который есть в трудовой. Если у вас были какие-то проекты без записи в ней или вообще нет трудовой, идите мимо этой конторы, не тратьте время.

— Печати в трудовой и дипломе рассматривают под лупой. Диплом тоже подробно изучают. Первый раз такое было в моей памяти.

Отсюда вывод, если у вас есть знания и опыт, но документами они не подтверждены, не тратьте время на собеседование.

Плюсы

Белая зарплата и всегда вовремя.
Центр Москвы
Приличные офисные помещения и достаточная оснащенность оборудованием.
На должности инженеров берут, по-моему всех, кто пришлет резюме. Зарплаты не те, чтобы выбирать. Студент-старшекурсник может поднабраться опыта и свалить.

Минусы

1)Социального пакета нет. Если не считать таковым совковую медсанчать, в которой можно обслуживаться в рамках ОМС.
2)Зарплаты очень низкие. Если тариф не пересмотрели (а вряд ли его пересмотрели) оклад младшего инженера-конструктора — 17 тыс. Ведущего — 25. Остальное — надбавки. Если папа — зам. главного конструктора, то можно и 100 получать. А иначе — не рассчитывайте.
3)Скотское отношение со стороны менеджмента. Например, лет 5 в компании просто не было премий. Положение о зарплате сделали, а о премировании забыли. Из за этого невыгодно ездить в командировки — если хоть на рубль зарплату за год прибавили — привезешь из командировки меньше оклада. Все надбавки после прохождения через отдел персонала уменьшаются. Махинации со штатным расписанием.
4)Сильно развито кумовство.
5)Большая текучка среди молодых специалистов. Больше 3 лет мало кто работает. Старики — только вперед ногами.

Плюсы

Близость к метро, сравнительо либеральный график работы, непосредственное молодое руководство среднего звена, перешедшее с другого предприятия.

Минусы

Пожилой коллектив, отсусвие нового оборудования и какх-либо карьерных перспектив. Отдельные неадекватные представители старшего поколения…

Плюсы

Расположена удобно к метро.

Минусы

Проходная компания с тяжёлым микроклиматом. Кадры держаться не более года. Компания, которая не уважает и не ценит своих специалистов. Нет основательности. Ещё раз — очень тяжёлый микроклимат, неуважение со стороны руководства к людям, работающим в компании НПО Наука, и делавших для компании хоть что-либо значимое, ценное..

Плюсы

Постоянно мелькает в газетах по трудоустройству и сайтах по поиску работы, хороший евроремонт в помещении с офисной мебелью.

Минусы

Странные методы подбора персонала. Прислал резюме. Пригласили на собеседование, ‘ваше резюме подошло’. На ‘собеседовании’ менеджер по подбору персонала только проверила документы — паспорт, трудовую книжку, диплом, потом задала какие-то странные вопросы типа вы знаете, что выпускает наше предприятие ? Затем сказала, что первый этап ‘собеседования’ закончен. На вторую часть пригласят через 2 дня.
Конечно, никто не перезвонил. Через неделю я сам позвонил в отдел кадров и мне сказали, что взяли уже человека на эту должность. На мой вопрос почему, ведь со мной даже не поговорил еще руководитель мне сообщили, что тот кандидат имеет стаж работы на 20 лет больше моего и таким образом он, значит, лучше.
В общем, если по таким критериям тут подбирают персонал — делать в этой конторе нечего. Не тратьте даже время на такие вот ‘собеседования’.