Стимул колор косметик отзывы

Сможет ли кто-нибудь объяснить, отчего с каждым разом в упаковке «Супра»-мягкий осветлитель уменьшается количество эмульсии и порошка? Крашу постоянно только корни, но уже и на них не хватает. Жульничают производители! Завтра схожу в комитет по защите прав потребителей. А всем своим знакомым и незнакомым буду рекомендовать не покупать продукцию этой фирмочки!

Плюсы

Положительное впечатление осталось только о офисе.

Минусы

Прочитав отзывы, всё-таки решила сходить на собеседование на производство. БОЖЕ УПАСИ РАБОТАТЬ НА ЭТОЙ ФИРМЕ. Сложилось ужасающее впечатление, в отзывах всё описано верно, но в реалии помоему всё ещё хуже.

Плюсы

Да ладно, ребят…сколько негатива…а из-за чего? собственной лени и не желания работать? Были б вы все такие трудяги и умницы, давно бы уже получили развитие в компании. Каждый может сказать о том что все плохо, компания плохая, начальство плохое..а вы не задавали себе вопрос, чем вы сами хороши?и что вы вложили в свою собственную карьеру? Многие из вас приходили в компанию не зная ничего, вам дали стабильную зарплату, обучение и перспективу. А вот то как вы это использовали это уже другое дело…

Минусы

Не могу придумать.

Плюсы

Выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек. Адекватный генеральный директор. График пн-пт 9-18.

Минусы

Полностью согласна с предыдущим отзывом и комментариями к нему, про работу в офисе в Москве наслышан. Но работать на производстве (Московская область) – это совсем другое. Рабочие все таджики очень хорошие. Трудятся в жутких условиях не покладая рук чтобы отправить деньги семьям на родину (зарплаты у них очень хорошие, так что другие иммигранты им могут позавидовать). На производстве вечный БАРДАК и грязь, так как работа с хной, басмой и другими различными красителями, косметической глиной (которая иногда просыпается на пол, её подметают с остальной грязью и отправляют на фасовку. А потом женщины наносят её на лицо и тело.), пыль от этого всегда и везде. В одном цехе одновременно фасовка, упаковка, склад сырья и готовой продукции; отгрузка товара в грузовую машину происходит здесь же, поэтому дополнительно тянется грязь с улицы. Санитарные нормы: отсутствуют; у рабочих нет медкнижек.
А теперь о коллективе. Механики, главный инженер, химик, технолог, инженеры ОТК – все очень хорошие люди, работать с ними приятно. Но начальник производства Строчкова Ольга Николаевна (31 год) абсолютно неадекватная и психически неуравновешенная с периодическими обострениями! Строчкова О.Н. бывает в нормальном состоянии, но при обострении начинает орать на всех без разбора. Любит давать задание, а после исполнения и доклада заявляет, что просила сделать совершенно другое. Говорит иногда такие вещи, услышав которые «уши сворачиваются в трубочку». Например: «Хочешь командовать, тогда переспи с кем-нибудь из «главных», а потом и покомандуешь!» Что наводит на мысль, как Строчкова О.Н. стала начальником производства при минимальных умственных способностях.
Если всё-таки решите пойти работать в эту организацию, то будьте готовы ещё и к:
1. Зарплата после испытательного срока останется такая же, и на повышение не надейтесь.
2. Карьерный рост отсутствует.
3. Коллектив (вместе с рабочими) маленький, поэтому приготовьтесь к обильным сплетням.
4. Есть ещё такая личность: мастер дядя Миша, который за всеми следит и круглосуточно стучит, стучит, стучит…..
5. Приготовьтесь к постоянным визитам ФМС, полиции и ОМОНа (внезапно врывающимся в помещение с облавами).

Плюсы

Хороший коллектив, который портит всего один человек
З/п всегда вовремя

Минусы

Люди, будьте внимательны те, кто идет на позицию регионального менеджера. Было «счастье» потрудиться в этой компании с полгодика примерно. Хочу сказать, что учредители (армяне, кстати, семейный бизнес) — очень позитивный и адекватный народ! Генеральный директор — нормальный мужик. Но вот руководитель отдела продаж — И. Э. Р. — это нечто! Если вы попадете к ней в подчинение, а все региональные менеджеры, ассистент и менеджер по кадрам у нее в ведении, то будьте готовы к:
1. Личное отношению к себе, в полной зависимости от настроения, личных симпатий и др. СУБъективных критериев.
2. Совершенно недружеская напряженная обстановка, лицемерие, жадность, высокомерие именно с её стороны.
3. Выставление планов в соответствии опять же своему настроению и отношению к вам.
4. Обещания по з/п можно смело делить на два (без шуток!)
5. Перед тем как уйти оттуда, вас зае,,ут «передачей дел».
Можно еще много писать, но времени нет — слава Богу сейчас есть хорошая и интересная работа. Могу только добавить, что ее ненавидят там все. БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ. Бухгалтерия, логистика, снабжение и прочие отделы. Даже сам Генеральный понимает, с кем связался, но пока у него нет выхода из сложившейся ситуации (нет подходящей замены). Людей при мне доводила до слёз, подводила под увольнение, делала много пакостей, но никто почему-то не пишет.. Лично мне особо не пакостила, но тут выяснилось, что когда позвонили с моей новой работы по рекомендациям, она им выдала, что я «типа никто». Вот поэтому пришлось все таки написать все это (спасибо моему нынешнему руководству, что не обратили тогда внимания на ее «отзыв»).. Кстати, компания также называется (имеет Юр. Лица) «Стимул колор косметик», «Артуаль», «Торговый Дом «Стимул колор».. Удачного всем поиска!