Daewoo International Corporation отзывы

Плюсы

Раньше была крупная компания, а сейчас и костей от них не осталось.

Минусы

Судя по тому, что эти «корейцы» из DAEWOO не моют руки после туалета и рыгают, как написали здесь http://orabote.net/feedback/show/id/194113 — подпахивает китайцами. Южные Корейцы очень образованные, культурные, трудолюбивые и добросовестные, а эти если даже корейцы, то шушарь, которая не нашла работу в Южной Корее из-за своего говёного характера (в том числе, как и наши чурки из средней Азии и кавказа).
ДЭУ уже два года как не существует (а вообще они начали банкротиться в 1995 году, в 1999 объявили о банкротстве и в 2011 году окончательно закрылась (хотя автомобили UZ-DAEWOO, такие как Gentra, Nexia, Matiz). Как вы знаете , основатель корпорации DAEWOO Ким У Чун тоже считается социальным трупом (про это много информации в интернете). В общем у них поэтому так плохо, потому что компании не существует и она — банкрот, DAEWOO от этого еле сводит концы с концами.
У меня к технике (DAEWOO ELECTRONICS) и автомобилям DAEWOO MOTOR, UZ-DAEWOO никогда не было доверия. Хоть фирма корейская, а качество как ненавистный всеми и проклятый китай. Техника DAEWOO ELECTRONICS, если даже была сделана в Ю.Корее, то всё равно была на китайских, или чужих деталях (даже дизайн/конструкцию автомобилей они слизывали у OPEL и даже применяли опелевские детали). Всё-таки тогдашняя техника (1980-1990-х) SAMSUNG и LG (до 1996 года GoldStar) была не только сделана в Корее, но и на южнокорейских деталях, поэтому она такая хорошая и до сих пор у всех работает без поломок.
Помню как дэу электроникс у нас в России лезла в производство техники в 1990-х на Ленинградский/Санкт-Петербургский завод «ПОЗИТРОН», который вроде бы собирал телевизоры РАДУГА , ЭЛЕТКРОНИКА ещё при СССР (на нём, кстати даже делали первый советский видеомагнитофон ЭЛЕКТРОНИКА ВМ-12). Они в итоге туда пробрались и начали делать видеомагнитофон DAEWOO ПОЗИТРОН DVR-4561D и вроде бы прочую технику фирмы DAEWOO они тоже собирали, но это продлилось с 1992-1995 год, в 1997 году корпорация DAEWOO ELECTRONICS снова захотела делать на этом заводе технику, но уже телевизоры (вот источник: http://www.kommersant.ru/doc/179641), однако этот проект провалился и всё-таки они смогли открыть своё производство телевизоров в России в 2003-2004 годах вместе с HYUNDAI и с какими-то другими производителями электроники, но это уже было после банкротства дэу в 1999 году и юговосточного азиатского финансового кризиса в 1997-1998гг., да и то они начали делать свои комби DVD+VHS и телевизоры не на ПОЗИТРОНЕ, как они хотели в 1997 году, а в Калининграде на заводе «Телебалт». В 2003 году фирма DAEWOO, разумеется ничего из себя не представляла в отличии ещё от 1997 года, поэтому о DAEWOO забыли все). Ещё я знаю, что их производство бытовой техники и машин в 1990-х было по всему миру, в том числе и в Узбекистане, но кроме узбекского завода автомобилей у них на данный момент ничего не осталось. Я также знаю как они перед своим банкротством (в 1998 году) открыли производство автомобилей на украине (АВТОЗАЗ — DAEWOO — сегодняшний «УкрАвто»), где собирались автомобили TAVRIA, Nubira, Lanos (этот источник я нашёл в фильме «Крутые 90-е. 1998? — это фильм о украине в лихих 90-х).

Плюсы

-Всё строго по ТК
-Получка вовремя
-Работа с 9 до 6, и боже упаси остаться в офисе до 18:01
-Приятные 6000 руб. компенсации обедов за то, что ты, драгоценный работник, есть на белом свете
-Понтовый офис в ЦМТ
-Шикарные служебные авто с водителем
-Строчка в резюме — опыт работы в brand-name company: при желании кадровику на новом месте можно втереть за опыт в международной компании
-Практика английского (Korean English)
-Визиточки на английском языке
-Можно стебать корейцев в присутствии корейцев, всё равно они нашу мову не разумеют
-Можно имитировать активную деятельность, нижуя не делая
-Никакого контроля пользования Интернет: хоть порнуху качай, но не превышай трафика своего
-Никакой ответственности за результат
-Поддержка руководства и грамотное наставничество: мистер Канг может въ*бать подзатыльник, если уснёшь

Минусы

-Абсолютная профессиональная и психическая деградация
-Корейцы не моют руки, сходив посрать
-Ноль перспектив карьерного роста
-Отсутствие целей и смысла в жизни
-Полное непонимание отраслевой специфики
-Традиционный долбо*бизм и прочая медитация

Глобально: перевалочный пункт. Работа для тех, кому забитый *уй — залог успеха. Тихая заводь. Тебя начальство не трогает и ты ему в аське с семьёй переписываться не мешай.

Гармония инь и янь: поразительное сочетание конфуцианского принципа недеяния увэй в симбиозе с бессмысленным самоз*ёбыванием.

Плюсы

1) дружный коллектив — это следствие из-за того что перспектив в данной компании ноль и по сути конкуренции между менеджерами нет. Все понимают что расти не куда. Постоянно шутки про корейцев, и в целом про их ведение бизнеса.
2) ЗП всегда в срок
3) ДМС
4) оплата мобильного
5) опыт общения с первыми лицами крупных компаний

Минусы

1) мистер Кан — он вроде и покинул уже свой пост — но забыть его нереально. За время его власти, текучка кадров увеличилась наверно раз в 5! Если ты работаешь здесь больше 1 года — ты уже ветеран — более того Бужян!
2) как уже писали — корейский тугой ум. Сконцентрированы на процессе работы, а не на результате. Главное показывать видимость. Но с Вас спросят по полной если надо.
3) ярко выраженная градация начальник-работник. Априори ты никто и звать тебя никак. Не нравится — ищи другую работу.
4) все (абсолютно все!), даже водители, секретари и все кто здесь сидит ищут работу постоянно. Некоторые с первого дня своей работы
5) отсутствие даже каких то намеков на рост — как профессиональный так и денежный. Даже если у Вас MBA и вы знаете корейский — все равно Вы не равный корейцам.
6) крайне негативно относятся к опозданиям, болезням (сами корейцы часто приходят с температурой и чихают на всех)
7) ни какой культуры у корейцев (рыгания, плохой запах и т.д.). Часто было стыдно перед VIP-клиентами.

Плюсы

Ну что же.
Не поддержать порыва моих бывших коллег и не отозваться о том празднике жизни, которым был период работы в этой компании было бы просто нечестно.

Начнем, соответственно с позитива. Его не так много, но он всё-таки есть.

1. Люди. В силу того, что общая ненависть к корейскому руководству в частности и корейскому народу в общем сплачивает людей — коллектив дружный. В силу того, что без чувства юмора и хорошей шутки можно окончательно захлебнуться в потоках отчаяния — коллектив веселый.
2. Несмотря на общую склонность корейцев к обману и подлогу зп выплачивается всегда в срок, в белую, без задержек и проблем.
3. Для человека, у которого нет опыта работы год-полтора в компании могут быть очень полезны в плане набора разнообразного опыта, ибо за время работы придется разрулить пару сотен всевозможных косяков корейских коллег + будет возможность частенько общаться с клиентами на довольно высоком уровне.

Минусы

Негатива, безусловно, больше.

1. Отсутствие каких бы-то ни было перспектив карьерного роста. Если Вы не кореец (причем корейский кореец, а не российская подделка) то никакого карьерного роста для вас не предусмотрено. Можете смело забыть об этом. Придете менеджером и хоть через 20 лет уйдете тем же самым менеджером.
2. Корейское ‘обучение’, которое заключается в выдаче обучаемому библии (International trading guide), а затем требований эту библию пересказать своими словами. Всё остальное вам нужно будет изучать самостоятельно разыскивая информацию где угодно.
3. Общая бессмысленность работы. Кореец нацелен не на результат, а на совершение требуемых действий. В силу этого вам регулярно придется выполнять совершенно ненужные поручения (часто в ущерб реальному бизнесу), писать отчеты, которые не читает, по 20 раз переделывать какую-нибудь никому не нужную таблицу, переписывать от руки контракты и т.д.
4. Корейские коллеги из головного офиса. На 80% состоят из биомассы, которая неспособна без начальственного соизволения и управления выполнить даже простейшие действия. 60% не в состоянии выполнить простейшее действие даже после прямого приказа начальника. Надо быть готовым к тому, что альтернативно окулярные товарищи будут по полгода присылать отгрузочные документы, отправлять незаказанный товар, отправлять неподходящее количество товара и т.д. При этом они будут люто отказываться признавать свою вину, ну а вам придется краснеть перед конечным покупателем, тим спирит же.
5. Учитывая тот факт, что биомасса хоть и тупая, зато совершенно бесправная к Вам будут пытаться относиться как к той самой биомассе — болеть в счет отпуска, а лучше совсем не болеть. С работы уйти пораньше — не дай-то Бог. Опоздать на 30 секунд — преступление. Ну и так далее.

Зато будет потом о чем вспомнить и порадоваться.

Плюсы

— Из положительных можно отметить хороший коллектив именно московского представительства и именно «не корейцев» и некоторых людей из ЦО и других офисов (можно пересчитать на пальцах одной, ну максимум двух рук в зависимости от того, в какой отдел попадете)
— ДМС
— Хорошее расположение офиса (ЦМТ)
— Отсутствие ответственности за ту деятельность, которой занимаешься (свою ЗП все равно получишь)
— ЗП белая и приходит в срок
— Оформление официальное
— Частичная компенсация за питание
— Ноутбуки для работы и возможность делать в них что хочешь, тк нет ограничений по сайтам и всему остальному
— Возможность общаться с первыми лицами компаний и налаживать огромное количество контактов
— Работать с 9-18 и уходить без проблем (хотя начальники смотрят косо) (хотя на то они и косоглазые J)
— В принципе можно что-то развивать и как-то работать, но без особых амбиций в рамках компании и в пределах дозволенного

Минусы

Во первых, самое главное что мешает и в бизнесе и просто бесит лично — это корейский тупой менталитет (куча ненужных вопросов, хождение вокруг да около, выяснение совершенно лишней информации, отсутствие конкретных целей и задач).
Структура офиса: Один главный кореец сидящий тут уже 6 лет и всем (корейцам тоже) порядком надоевший с дебильнейшим подходом ко всему и 5 отделов, во главе каждого по корейцу, которые прибывают на 4 года и потом уезжают обратно в ЦО и приезжают новые)

Из этого следует второе: карьерного роста тут нет.
ЗП на начальном этапе чаще всего 40 тыщ на руки, но на испытательном сроке и того меньше процентов на 20. Не факт, что вам ее поднимут. Прецеденты были. Отсюда мораль, не верьте корейцам. Они обожают обламывать даже после подписания контракта. В бизнесе тоже самое. После подписания идет куча претензий и попыток поменять условия, цену и тд.

Приходится общаться с центральным офисом и с поставщиками тут в России. Цены дают на порядок ниже чем остальные трейдеры. Выглядишь как полный идиот при разговоре с российскими поставщиками. Начальники у каждого отдела в основном полные идиоты. Их имеет главный, они садятся на шею вам. Постоянно идет прессинг на развитие бизнеса, но при этом мотивации 0.

Нет процентов с продаж, бонус максимум 1 ЗП в конце года и то по обещанию и та уже перестала выдаваться. Придумался план с целями, которые понятное дело выполнить нереально.

Больничные не оплачиваются, либо с большим гоVном. Отпуск выбиваешь. Если надо куда то на час раньше уйти или подобное — все за счет отпуска, а когда надо в выходной выйти или полететь в командировку или задержаться, то: «Ты — менеджер по продажам. Ты должен жертвовать свое время на благо компании».
Постоянный поиск каких-то новостей о России и отсылание боссу.
Главный постоянно орет на корейцев.

Текучка кадров ПОСТОЯННАЯ! Народ русский к корейскому идиотизму в большинстве своем не может привыкнуть.

А еще сами корейцы постоянно косячат.

Новая тенденция – сокращение затрат. Интернет трафик если превысишь 2.5 Гига в месяц – плати рубль за Мб.
Бизнес развивай, а много по телефону не говори. В этом месяце корпоративный сотовый, который один на отдел мы не оплачиваем.

И это еще только то, что вспомнилось.

Плюсы

-Возможность встреч на высоком уровне с главами местных компаний.
-Возможность передвигаться самолётами.
-Возможность поесть корейскую хрень в ресторанах нашару.

Минусы

-Неуважение прав личности.
-Неприятие собственного мнения сотрудника.
-Невозможно получить свой отпуск.
-Обещания премий только на словах.
-Невыполнение контрактных обязательств.
-Частое молчание центрального офиса по ключевым вопросам деятельности.
-Необходимость приезжать на 8-30 утра, а уходить не раньше 19-00, а лучше ближе к 21-00 без овертаймов.
-Начальник-кореец орёт и матерится в офисе, невзирая на женщин и деловых партнеров;
-Корейцы напиваются в ресторанах досмерти, а как только оклимаются бегают по проституткам.
-Всё изложенное выше является признаком хорошего бизнес- этикета. И корейцы в это непоколебимо верят.