ПРОВИДНА (providna) отзывы

В ДНЕПРЕ ВОЩЕ *ОПА!!! СИДЯТ ДВЕ КУМУШКИ ДИРЕКТОР И ЗАМ ДЕЛЯТ МЕЖДУ СОБОЙ ОТКАТЫ.

В Кировограде полная *опа! ЦПОКи по области закрываються, персонал ‘линяет’ к бывшему дырехтору филиала Мырону, который уже дырехторует в СК УСД. ЦО бездействует, лоббирует кОРИЧНЕВОГО!

Инга Александровна- а-я-яй!!!!!

Новый директор Позняков со своей заместительницей Ингой, как БИБА и БОБА два дол…..ба.
Не могли поделить левак, вторая настучала на него.
Теперь она у общака.
О каком корпаративном духе может идти речь???? Относятся внутри компании друг к другу с ненавистью и неуважительно.
Кто там захочет страховаться???
Все разбегаются…. Скоро закроют Одесский филиал.

В этой компании отсутствует корпоративная культура и такое понятие как культура вообще. Сплетни, интриги, игры, двойные стандарты — это организация, по словам одного из начальников, которую нужно «продавать на собеседовании». Т. е. говорить полу-правду и то, что кандидат хотел бы услышать, но что далеко от реальности или просто — в эфемерных планах. Потенциальным сотрудникам сразу ставится вопрос о своей клиентской базе, «кого можете привести», — потенциал, квалификация, знания и навыки кандидата не так уж и важны. Постановка задач хаотична, не продуманна, очень часто меняется, в результате — не понятно что делать и зачем и что делалось ранее. Разные начальники ставят кардинально противоположные задачи. В результате вы — между 2-х огней, но что бы вы ни сделали — не правых среди руководства нет. Очень много авралов, а в ситуации «кто виноват и что делать» рвение, время и усилия с упоением тратятся только на поиски виновного или хотя бы крайнего. В начальниках очень много людей настроения, чьи решения, цели и обращение с подчиненными зависят от погоды и т. п. Структуры нет. Может и есть, но никто, кроме 2 -3 человек ее не видит (!). Первую неделю сотрудник сидит на стульчике без рабочего места, но уже с кучей заданий и навязчивыми напоминаниями, что он здесь на испытательном сроке и может его и не пройти! Очень много хамства, недоброжелательности и откровенных подстав. Мнение из опыта.

Компания как компания, ничего хорошего, всё как у всех — на процентах обдирают, канцелярия за свои деньги, планы ставятся такие, чтобы не платить надбавки за их выполнение, выплата комиссий полулегальная и с задержками. Мозги промывают дай бог каждому, иногда аж тошнит от этих вдохновляющих речей и ты начинаешь потихоньку ненавидеть двуличного руководителя, продажных замов и прочую свору, которая кормится за твой счет. Прозрачной мотивации нет, все настолько сложно, что шансы получить месячную или квартальную премию уходят в бесконечность. А эта их канализация… о-о-о!… Офисный канал вообще фишка. Канализация создана для того, чтобы лапошить, лапошить и ещё раз лапошить. У каждого канала своя мотивация…
Для старта компанию рекомендую (так сказать школа жизни) но работать ТАМ постоянно — это, да простят меня их работники, для лохов, тем более, что в Украине есть компании намного серьёзней, чем РГС и с западными инвестициями в т.ч., где к тебе относятся как к человеку, нормальная понятная мотивация и созданы все необходимые условия для работы.

Н : Отстойное место. Кумовство – само собой, на продвижение могут рассчитывать чьи-то родственники и никто более. Уровень начальства соответствующий –

Гость : три года директор ЦПиОК. и мотвацию получаеш.

– безграмотные и тупые, зато приблатнённые. С ЗП могут без вопросов кинуть, и не то чтоб эти ЗП были велики.

А еще в норме в спортивных костюмах на работу ходить и кофе целыми днями пить.

Отстойное место. Кумовство — само собой, на продвижение могут рассчитывать чьи-то родственники и никто более. Уровень начальства соответствующий —

Гость : три года директор ЦПиОК. и мотвацию получаеш.

— безграмотные и тупые, зато приблатнённые. С ЗП могут без вопросов кинуть, и не то чтоб эти ЗП были велики.

хотел бы вставить и свои 3 копейки. надеюсь это кто и читает.
компания-срам. работники за свои средства обязаны канцелярию приобретать. насчет кофечаясахара-молчим. ж.л.о.б.ы. подавитесь

Работаю уже шесть лет в Провидной, три года директор ЦПиОК. Было разное, но работать можно и зарабатывать тоже. Много вранья написано, например то что мотивацию за 2011 годе не выплатили. Выплатили, хоть и в мае. Нужен просто нормальный дружный колектив, который не как собаки и не тянул одеяло каждый на себя. И тогда всё ок, о план офисный выполняется и личные продажи делаются, и мотвацию получаеш. У меня люди хорошо зарабатывают. Но нужно всем заниматся, а главное быть компетентным в всоём деле!

ужасный работодатель! Работать там крайне не рекомендую. Ставка очень низкая, все за свои деньги. Если пойдете туда, испортите себе и нервы и ваши финансы подкосятся.
Притом если самые копеечные з-п на центрах продаж, то в ГО они не особо выше. Судьба комиссий для продажников — или их крадет полностью и делит между собой руководство или платят только незначительную часть (500-700грн)с задержкой 1-2 месяца!! Обосновывают тем, что якобы не успевают проводить по документам или вовсе морозятся по полной. Твоих клиентов могут кидать на другие отделения, чтобы только показать что выполняют планы!!!
Грязная страховая! Полнейший беспредел! Нормальные люди бегут от туда.

Коллектив тоже никакой — полная грызня и собачатня.

На собеседовании вам наобещают золотые горы и что при ставке 1-2 тыс.грн. на исп. сроке вы будете получать потом 6-8тыс. грн. как комиссию от продаж и оклад поднимут. Не верьте этому, там никто таких денег и близко не видит!! Оклады никому не поднимают, даже тем кто там по 1-2 года работает. На тренингах и совещаниях вам промоют мозги вдохновляющими речами, а посмотрите сами во что одеты проводящие.. и где те Лексусы на которых бы они уже ездили если бы все шло так розово и задумайтесь!

Комиссию не отдают даже ту, что надо платить партнерам.

Зашёл как-то в офис продаж в городе сделать страховку знакомому («для галочки»). И просто поинтересовался, сколько получают агенты. Меня сразу отослали за другой стол-дескать там занимаются агентами. И женщина не радостно, т.к. вся в делах, сказала про 20% с договора и предложила стать агентом. После того, как я отказался, привела мне пример с каким-то реальным договором, 20% с которого было 35 гривен (неужели я так плохо выглядел, что мне привели именно такой пример, думая, что я погонюсь за такой суммой?).
А вот то, что привели именно такой пример, выводит на подозрения, что действительно больших договоров мало. Следовательно и заработки агентов маленькие. ещё и планы ставят!
Не знают они по НСЖ)))

Ужасный работодатель, все за свои деньги + еще не выплачивают з.п. — обходите стороной!

Условия труда никакие — канцтовары, хоз.товары за свои деньги все, водичка для чая из под крана, туалетная бумага с собой, проезд из своего кармана, а ездить много надо на встречи. На отделениях ставка мизерная 2-3тыс.грн., комиссию заработать нереально, заставляют свои продажи закрывать на офисные и за это не получаешь ни копейки, работаешь впустую, комиссии ворует руководство и делит между собой, план никто не выполняет на отделении никогда, а получать мотивацию кроме оклада можно только если выполнил план на 100%, если хоть 100грн. не дотягиваешь — нифига не получишь и никто не поможет. На испытательном получаешь только свою мизерную ставку,при этом дох** тратишь на канц.товары, проезд.. а комиссию забирает руководство. Реальной з-п хватает только на еду.

Менеджмент на уровне совкового развития — очень далеки от современного всего и инноваций, что существенно тормозит работу, все что в других компаниях давно автоматизировано — тут делается руками. рассказывают как надо продавать , при этом нормальной схемы никакой нету, по которой можно пропускать клиентов — как хочешь так и продавай, даже интернет выключили всем, кроме начальников отделений. Базу никакую не дают — все делай сам, при этом данные о наработанных клиентах надо постоянно отправлять руководству, чтобы если завтра уволишься у них была твоя база и было на чем заработать. Коллеги — в лицо улыбаются, но клиента уведут при случае не задумываясь. Работа в коллективе — на выживание. Есть несколько нормальных людей, но их не так уж и много. Принцип работы — или ты или тебя.
Поэтому и текучка такая, каждые 3-4 мес. уходят, выдержать нереально.

Да ещё резко ухудщили мотивацию в 2012 году, увеличили планы по офсным продажами, что резко дало волну массовых увольнений особенно в регионах. Верхушка в ГО ворует по крупному, например, переводит все продажи из офисного канало (КВ0%) на брокерские (конечно же это технические подставные брокеры), где КВ 20-30%. Кинули в 2011 году сотрудников на годовую премию.

Структура компании такая:
1. Главный офис в Киеве -> 2. Филиал в каждом крупном городе -> 3. Центры продаж по городам, которые подчиняются соответствующему Филиалу -> 4. Агенты.

Условия труда, уважение коллег и атмосфера в коллективе существенно отличается в этих четырех прослойках, с которой состоит ПРОВИДНА. Какая-то корпоративная культура и свои правила присутствуют в Гл.Оф. и в Филиалах. Чем дальше от Гл.офиса по цепочке — тем все плачевнее. В главный офис или Филиал попадают в 80% те, кто до этого уже отработал на центрах продаж и себя зарекомендовал, другое тут мало кого интересует. Если внутри компании не находятся подходящие люди, тогда ищут на стороне. Часто по желанию переводят в другие регионы или могут в Киев повысить, если Вы хорошо работали и показали результаты. Могут перевести на другую должность, если у вас в другом канале продаж получается продавать лучше. Увольнять не спешат, будут предлагать найти для Вас оптимальный вариант, в котором Вы смогли бы продавать. Люди в Главном офисе — те, кто очень давно в ПРОВИДНОЙ, многих повышали туда.
Ну и помимо того, что он может продавать, это действительно должен быть человек, который не привередлив ни к чему и который нормально относится к каждодневному прессингу, унижению, способности жить на ставку 2000-3000грн., при этом за свои деньги оплачивать проезд, канцелярию, включая бумагу для договоров клиентам, хоз.товары для уборки офиса, замену лампочек и всего-всего остального, отсутствие интернета (да-да), мобильную связь, способности работать с 09:00 до 20:00-21:00 с ПН по ПТ и в субботу ещё выходить на дежурства с 09:00 до 18:00. если он к тому времени сам не сбежит от туда. Ну да, а в остальное время ночное, утренне перед работой — думать где взять клиентов на рабочее время или разносить листовки по соседям. — Это классика офисного работка Центра продаж ПРОВИДНОЙ. Такого работника, который все же хочет там работать дальше, выполнять план и если повезет — заработать что-то помимо оклада.При этом всем держите язык за зубами, улыбайтесь, изображайте клоунский позитив, будьте довольны, кланяйтесь во всю перед начальством и не показывайте ни в коем случае, если вдруг вы умнее и у вас есть какие-то новые идеи по развитию бизнеса. Совок и не выделение из общей массы тут приветствуются.

На испытательном сроке получаете только ставку, никаких мотиваций три месяца не дают. И чтобы его пройти надо прыгнуть сверх себя.

Если у Вас есть друзья, семья, хобби, спорт.зал, личные неотложные дела и интересы, большие мечты, Вы хорошо и безмятежно выглядите и Вы устраиваетесь работать на Центр продаж в ПРОВИДНУ — представьте, что всего этого у Вас больше нету. У Вас есть только работа и цель одна — выполнять план. Сначала Вы этого не почувствуете, потому что первый месяц семья и друзья Вас будут понимать, второй месяц начнете замечать, что они на Вас начинают обижаться, на третий месяц и четвертый будете думать как их вернуть..

В плане коллектива — большой «+», что люди 90% — нашедшие работу по интернету, родственники в коллективе очень не приветствуются (политика компании), это положительно сказывается на настроениях коллег вцелом и нету родственных кланов. В то же время это дает возможность в любой момент Вас легко уволить. Конечно устроившиеся по связям есть как и везде.

Текучка кадров большая — потому что не все выживают в таких условиях. Постоянно, со 2й недели работы у вас начнут требовать выполнения нереального для новичка плана. Будут говорить, что почему мы Вам даем оклад, а Вы его не отработали!! Неважно, что Вы не знаете ещё ни продуктов ни правил внутренних и ничего вообще и может у Вас ещё даже компа нет на рабочем месте — это никого не колышет. Руководство далеко очень от реальных проблем на центрах продаж и агентов.

Но самый большой прикол в том, что из-за текучки не остается людей, которые реально быстро разбираются в продуктах и могут быстро и квалифицированно обслужить клиента а не обыскивать внутренний портал изучая все при клиенте.