БАНК ФОРУМ, ПАТ отзывы

Березовик давно уже уволен..и в банке реорганизация

@Алексей интересно…как будто в
разных банках работаем…последний оплачиваемый корпоратив в Форуме был в мае 2011(День Банкира) и то только для сотрудников ГБ.Премий и бонусов нету уже с 2010 года,после централизации.Уважение руководства…спорный вопрос…да относятся нормально,но допросится повышения зп или должности фактически невозможно…каждый руководитель боится за свое место после смены руководства,и за подчиненных не решает никаких вопросов.
P.S. работаю в Форуме почти 6 лет,последние 2 года абсолютно недовольна,не пошла бы в декрет-работ бы меняла.Идти туда работать не советую

Немцы создали европейский банк который должен был развиваться…

После прихода новой власти, лучшие клиенты банка начали уходить из за пустых обещаний правления. Новые топ менеджеры не справляются с обязанностями и эгоистично не благодарны. Из личного общения. Так же разными схемами вынимают деньги банка себе в карман или может это не так…

Повышения зарплат штатным сотрудникам отсутствует. За исключением подхалимов. Зарплата вовремя, отпуска, больничный. Коллектив от части хороший, в зависимости от занимаемой должности данной структуры.

Вадим Березовик — правильный.
Яцура — председатель правления, ага
Ломанова — тетка с рынка у власти
Полищук А. — адекватный
Полищук В. — хороший человек
Гончеренко Константин — жоп*лиз и не скрывает этого, неприятен.
Глав. Бух — замечательный человек.
Дир. Депта. Кадров — …

Всем добра и лимонада!!!

Все познается в сравнении. Казалось что немцы не понимают что делать с банком, однако сейчас видно, что у них все-таки чуток здравого смысла было, потому что топ-менеджмент, пришедший в конце прошлого года превратил некогда именитую структуру в жалкое убожество. Полный бардак во всех направлениях, новые люди, занявшие должности среднего и высшего звена, такое впечатление что поприходили в банк с ПТУ, не понимают элементарных вещей, а принятие любого решения по любому вопросу затягивается так, что когда оно все же принимается, то уже совсем не актуально. Зарплаты в некоторых подразделениях порезали. Вообщем абсолютно неуправляемый банк без какой-либо стратегии и смысла, напоминает автомобиль без тормозов, который на большой скорости летит в неизвестном направлении.

Подскажите, стоит ли сейчас идти работать в этот банк? Как там сейчас обстановка? Какая зарплата?

банк переполнен *опализами разных рангов, которые прикрывают свою криворукость и скудоумость стукачеством.топы прибывшие после продажи банка немцам, делали все возможное дабы уволить страрую гвардию и урвать на откатах.

Банк продают вместе с пот..ми , поэтому народ уходит не по детскому , кому что предложили идут и не задумываются , да в свое время был номрмальным когда был ЕББР и УНФ программы микрокредитования и все такое , а потом все покатилось по наклонной от руководства до мелких клерков , все уходят ловить там нечего

Гость : Как и в любой компании, в форуме есть разные люди, и толковые, и совершенно бестолковые.
К сожалению, немцы изначально выбрали неправильную стратегию, и имеют то, что имеют.
Поскольку компания большая, и сеть широкая, о форуме, как о едином работодателе говорить сложно. Как с начальством повезет. По многим направлениям в ГБ есть начальство, которое не париться вопорсом улучшения финансовой ситуации в банке – просто сидят и получают огромные ЗП. Но есть и хорошие толковые сотрудники, в том числе и среди руководства, которые переживают за состояние банка,и делают всё от них зависящее.
В ИТ подразделении бостановка сложная, но видал и худе в других организациях. ЗП средние на рынке. В ИТ пришел новый руководитель днпартамента, с правильными взглядами, нацеленный на навеение порядков. Возможно, что-то поменяется к лушему.

Гость, Вы наверное либо совсем новый в банке, либо слепо верили в этого правильного руководителя, либо получали откаты от Миратеха вместе с ним.
После того, как этот новый директор ИТ развалил ИТ в Swedbank, потом в VAB bank, он выполнил свою миссию и в Форуме. И заметьте, пришел(привели) он в банк в декабре 2011, а выгнали его с треском в июле 2012, но это уже не помогло ИТ.

Проработал в банке более четырех лет. Взяли «с улицы» (в 2008 году устроиться на работу в хороший банк было тяжело без блата). За время работы были хорошие моменты и отрицательные:
Плюсы: уважение сто стороны начальства, банк придерживается КЗоТу (оплачиваются больничные, отпускные, выходы в выходные дни, удобный график работы), уютный интерьер, хорошая техника, неплохая связь. Программы — так себе, но привыкнуть можно. Есть возможность пользоваться интернетом. Отличный продуктовый ряд и адекватные цены и тарифы на них. Присутствует корпоративный дух: ежегодные оплачиваемые корпоративы Головным офисом, нет обязательных «галстуков, косынок», а просто солидная внешность.
Минусы: тяжело подниматься по карьерной лестнице. При выполнении плана — бонус — это премия, расспределенная между всеми сотрудниками поровну.
А так, — банк отличный! Рекомендую и соискателям и клиентам. Будут вопросы — пишите на lam_777@ukr.net.

Как и в любой компании, в форуме есть разные люди, и толковые, и совершенно бестолковые.
К сожалению, немцы изначально выбрали неправильную стратегию, и имеют то, что имеют.
Поскольку компания большая, и сеть широкая, о форуме, как о едином работодателе говорить сложно. Как с начальством повезет. По многим направлениям в ГБ есть начальство, которое не париться вопорсом улучшения финансовой ситуации в банке — просто сидят и получают огромные ЗП. Но есть и хорошие толковые сотрудники, в том числе и среди руководства, которые переживают за состояние банка,и делают всё от них зависящее.
В ИТ подразделении бостановка сложная, но видал и худе в других организациях. ЗП средние на рынке. В ИТ пришел новый руководитель днпартамента, с правильными взглядами, нацеленный на навеение порядков. Возможно, что-то поменяется к лушему.

Бывший собственник не при чём. Это немцы тормоза. Руководству платят сумашедшие деньги начальник рег зентра получает 60 000 его зам. 30 000
простые работники по 3 000. Загнали в убытки. Сейчас немцы пытаются спихнуть.

Ну рассмешили! В банке только начальник регцентра получает 60000 грн. его зам 30000 грн. а остальные по 3000 ну начальники отделений по 5000. Загнали банк в убытки. Перед продажей растаскивают. Сотрудники бегут как тараканы.

Собственники- немцы наконец-то поняли, что за наследство им оставил бывший собственник. Теперь идут попытки наладить в Украине «бизнес по-немецки», это сопровождается повышенными требованиями «прозрачности» к клиентам, постоянным изменением структуры управления и методологии банка. Рассматривая банк, как потенциального работодателя, нужно понимать, что перспективы очень краткосрочны и призрачны. Уровень ЗП приличный, особенно у руководителей, поэтому можно рассматривать исключительно как краткосроный финансовый проэкт.

Очень слабая система мотивации, большие задачи при малом стимуле