АО ‘Эрсте Банк’ отзывы

Плюсы

Работала в банке с августа 2007 по декабрь 2012, Центральное отделение, Полтава,у меня только самые лучшие отзывы и самые теплые слова о банке и об Ерсте груп, как о работодателе. Центральное отделение г.Полтава -команда профессионалов, самые лучшие специалисты, настоящие профессионалы своего дела, во главе с руководителем М.В. Черныш.

Минусы

отрицательных отзывов-нет

Плюсы

нет

Минусы

Не рекомендую этот банк.
Снимал деньги с банкомата но банкомат деньги не выдал а деньги со счета снял.
Я обратился в банк с заявлением и деньги вернули через 5 дней.
Прошол месяц и деньги банк забрал с счета -сказали что я деньги всетаки снимал. Я опять обратился в банк и уже на следующий день деньги вернули.Прошло 2 недели и деньги опять банк снял с моего счета-теперь ничего не объясняют,деньги не возвращают.
Говорят банкомат проверили-денег в нем не осталось ‘тоисть деньги я снял’ видеозапись с банкомата просматривать не хотят.
Я не рекомендую данный банк никому!!!
Люди кто не хочет остатся без своих денег не обращайтесь в этот банк.

Не рекомендую этот банк. Снимал деньги с банкомата но банкомат деньги не выдал а деньги со счета снял. Я обратился в банк с заявлением и деньги вернули через 5 дней. Прошол месяц и деньги банк забрал с счета -сказали что я деньги всетаки снимал. Я опять обратился в банк и уже на следующий день деньги вернули.Прошло 2 недели и деньги опять банк снял с моего счета-теперь ничего не объясняют, деньги не возвращают. Говорят банкомат проверили-денег в нем не осталось "тоисть деньги я снял" видеозапись с банкомата просматривать не хотят. Я не рекомендую данный банк никому! ! ! Люди кто не хочет остатся без своих денег не обращайтесь в этот банк.

Плюсы

Хороший коллектив

Минусы

Банк действительно с ВЫВЕСКОЙ но процессы которые происходят внутри а именно в корпоративном бизнесе – ужасают как в головном офисе на Дегтяревской так и в регионах.
Сотрудники в главном офисе а именно в Департаменте корпоративного бизнеса меняются как перчатки. Так начальник управления Лавровская М.Я не может «найти» себе нормальных сотрудников поэтому за не полный квартал там поменялся весь персонал управления. Особенно текучка усилилась после ухода в 2011 году иностранца который возглавлял корпоративный бизнес. На данный момент г-жа Лавровская в месте с новым директором департамента Толочко А.В выжимают из новых сотрудников все – связи, работу по субботам, а с регионов непосредственно деньги за «погоджені» кредиты объясняя это требованием Управления рисками. Кроме того упомянутая Г-жа Лавровская давно страдает от нехватки внимания и каких либо тормозов в деловом общении. Вниманию всех потенциальных сотрудников ЗАДУМАЙТЕСЬ стоит ли Вам тратить время. Крайне не рекомендую.

Банк действительно с ВЫВЕСКОЙ но процессы которые происходят внутри а именно в корпоративном бизнесе – ужасают как в головном офисе на Дегтяревской так и в регионах. Сотрудники в главном офисе а именно в Департаменте корпоративного бизнеса меняются как перчатки. Так начальник управления Лавровская М.Я не может «найти» себе нормальных сотрудников поэтому за не полный квартал там поменялся весь персонал управления. Особенно текучка усилилась после ухода в 2011 году иностранца который возглавлял корпоративный бизнес. На данный момент г-жа Лавровская в месте с новым директором департамента Толочко А.В выжимают из новых сотрудников все – связи, работу по субботам, а с регионов непосредственно деньги за «погоджені» кредиты объясняя это требованием Управления рисками. Кроме того упомянутая Г-жа

1. Непосредственное руководство ежедневно унижает и оскорбляет сотрудников с целью собственного самоутверждения (на всех отделениях и во всех отделах г. Кировоград). При этом абсолютно не стесняется матерных выражений. Кроме того двуличие и обман - характерная черта здешних управленцев. 2. Все промахи руководство сваливает на подчиненных. По поводу любого мелочного просчета исполнителя информация будет донесена в Центральный офис в самых черных красках. А выяснение отношений по поводу этого самого просчета будет производиться руководителем с подчиненным на глазах у клиента. В общем, каждый сам за себя! 3. Озвученная зарплата при трудоустройстве - миф. Реально будет гораздо ниже. А если спросите, почему вам сказали неправду - нахамят в ответ. 4. Руководство не хочет и не будет брать

Плюсы

Наличие корпоративных семинаров.
Адекватные сотрудники в Центральном офисе.
Неплохой уровень заработной платы.

Минусы

1. Непосредственное руководство ежедневно унижает и оскорбляет сотрудников с целью собственного самоутверждения (на всех отделениях и во всех отделах г. Кировоград). При этом абсолютно не стесняется матерных выражений. Кроме того двуличие и обман — характерная черта здешних управленцев.
2. Все промахи руководство сваливает на подчиненных. По поводу любого мелочного просчета исполнителя информация будет донесена в Центральный офис в самых черных красках. А выяснение отношений по поводу этого самого просчета будет производиться руководителем с подчиненным на глазах у клиента. В общем, каждый сам за себя!
3. Озвученная зарплата при трудоустройстве — миф. Реально будет гораздо ниже. А если спросите, почему вам сказали неправду — нахамят в ответ.
4. Руководство не хочет и не будет брать на себя ответственность за свои решения. За ВСЕ отвечает исполнитель. А то что, это было решение руководителя, потом попробуй еще докажи, ведь распоряжения отдаются устно.
Кроме того у руководства очень избирательная память: когда оно дало ошибочное указание — возникает провал в памяти, а когда молчало, то оно помнит, что давало указание ‘которое забыло произнести в слух’.
5. Распределение нагрузки в отделе суперское:
— руководитель смотрит в онлайне футбол,
— его любимчики (льстят без разбору) смотрят в нете сайт bon prix
— все остальные тянут работу всего отдела.
При попытке сослаться на должностную инструкцию, что мол у меня есть свои обязанности — в ответ хамство и угрозы. Не нравится — уходи.
6. Обучение на местах не производится. В наличии страх руководителя вырастить себе замену. Зато требования очень высокие.
7. Процветают интриги. ‘Избранные’ сотрудники от безделья и скуки распускают лживые слухи о тех, кто пришел ‘не по связям’ а затем с садистским интересом наблюдают за баталиями в отделе.
8. В отпуск уйти невозможно. Для этого нужно в течение 3-х дней выполнить всю работу отдела на следующие з недели.
9. Уйти на больничный — самоубийство. Вам будет звонить руководитель и говорить, что если вы с температурой 40 не выйдете сегодня же на работу — можете уже вообще не выходить на работу, потому что вы уволены. Естественно за время вашего отсутствия ваш участок работы будет запущен, ведь руководитель даже не попытается вам помочь. А остальные подчиненные его боятся, а потому клиенты ‘подождут’.
‘Болеть нужно за работу, а не на работе!!!!!!!!!!!’
10. Руководство понятия не имеет, сколько времени необходимо на выполнение каждого участка работы, потому когда время поджимает — начинает каждые 5 минут дергать, орать, стучать рукой по столу в такт дискотечной музыке. По видимому ему кажется, что сбитый с толку сотрудник будет работать быстрее.
11. Руководство позволяет себе прямо на работе напиваться до такого уровня кондиции, что начинает признаваться в том, что ему и руководить-то нельзя по состоянию здоровья. И что есть соответствующие справочки из психиатрического учреждения, которые не позволяют занимать руководящую должность. Интересно почему в ЦО такие справочки не требуют, прежде чем взять человека на руководящую должность?
12. И последнее, карьерного роста здесь нереально добиться. В Эрсте — кировоград текучка кадров сумасшедшая. Руководство все то же, а за период 2006 — 2012г. через эту мясорубку прошло около 50 человек, точнее протекло. Когда вино выпито, бутылка выбрасывается, не так ли?
Одним словом, никому не рекомендую здесь работать, было немало мест работы, но тут невиданный беспредел!
В других городах ( в частности Донецк) люди в еще более тяжелой ситуации, ведь их руководитель ЗАКРЫВАЕТ С 18:00 ДО 22:00 В КАБИНЕТЕ И ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТАТЬ ДАЖЕ КОГДА НЕТ СРОЧНОЙ РАБОТЫ. А ПОТОМ ПРИЕЗЖЯЕТ И ВЫПУСКАЕТ КАК СОБАК ИЗ БУДКИ. (Однажды он закрыл в кабинете свою БЕРЕМЕННУЮ подчиненную на позднем сроке и у нее начались схватки, трагической развязки с трудом удалось избежать).
Уважаемые соискатели, пожалуйста не совершайте наших ошибок! В Эрсте банке начальники отделов на местах чувствуют себя феодалами и ведут себя с подчиненными, как с рабами. Полная безнаказанность и нарушение прав человека!!!!!!!!!!!!

Будьте бдительны, и удачи Вам в поисках работы!!!!!!!!

Плюсы

культурно все, з..п на карточку, офис цивильный, регламент…

Минусы

ну вот испытательный срок решили продолжить без оснований, мол нужно к тебе еще приглядеться. и з..п оставили соответсвующее без поднятия как обещали. Так что КЗОТом не пахнет в данном случае

Плюсы

1. трудоустройство согласно КЗОТ (28 дней отпуска, оплачиваемый больничный, 100% официальная зарплата);
2. условия работы, нормальный график работы, адекватные требования к работе, хорошо укомплектованное рабочее место и имеется необходимая канцелярия (кроме ручек);
3. замечательный коллектив и руководство с верху;
4. наличие премий (но пока не урегулированная мотивационная сетка);
5. интересный подход к поднятию коэффициента cross-sales, что можно назвать сегодняшний день новшеством;
6. построение с клиентами долгосрочных отношений, иначе говоря: имя говорит о себе (обслуживание клиентов на высоком уровне);
7. уровень з/п на сегодняшний день равняется средним для рядового украинца (но + что официальная!)
8. быстрое реагирование со стороны профильных подразделов на ту или иную проблему, и возможность обратиться за помощью к коллегам;
9. возможность доступа к необходимой рабочей информации в удобном формате;
10.
В итоге:
западный банк со 100% иностранным капиталом, который успешно работает в Европе, хорошие условия работы, робота которой на сегодняшний день можно гордится и не жалеть за проработанные годы.
Доволен, рекомендую как роботодателя!

Минусы

1. не стимулируют образование (сессии);
2. засоренность корреспонденцией (многое не по делу);
3. компьютеры на сегодняшний день морально устаревшие;
4. наличие грандиозных планов без соответствующей подготовки к ним;
5. отсутствие в банке ‘бенчмаркинга’, иногда копирование с других компаний, в т.ч. и ошибок..;
6. политика ЦО на сегодняшний день подталкивает сотрудников осуществлять те же действия что и украинские банки (наступают на грабли);
7. методологическая база сильно кульгает;
8. местами неоправданные затраты (в т.ч. затраты на аренду и телекоммуникации);
9. отсутствие конструктивного подхода к оценке выполненной работы сотрудником и невозможность измерить вклад сотрудника в развитие банка;
10. в последнее время текучесть кадров.
В итоге:
отличный банк, но с недоработками, которые никто не спешит исправлять, хоть и за плечами ‘почти 200 лет’..