ТОВ "ЕкспертІнвест" отзывы

Плюсы

Был хороший наемный директор, но уже уволился.

Минусы

Вместо обещанных 3000 за месяц заплатили 1500, не выдали даже деньги за проезд сотрудникам за выезды на объекты. Всеми силами собственники пытаются штрафовать сотрудников, чтоб не выплатить полную зарплату

Вместо обещанных 3000 за месяц заплатили 1500, не выдали даже деньги за проезд сотрудникам за выезды на объекты. Всеми силами собственники пытаются штрафовать сотрудников, чтоб не выплатить полную зарплату

Вместо обещанных 3000 за месяц заплатили 1500, не выдали даже деньги за проезд сотрудникам за выезды на объекты. Всеми силами собственники пытаются штрафовать сотрудников, чтоб не выплатить полную зарплату

Плюсы

Хорошая школа. В работе все систематизировано. Работа возле метро.

Минусы

На фирме (точнее на 3-х фирмах, в которых вы по факту работаете) куча директоров, которые меняются довольно-таки часто. Директор одной из фирм — Светлана Слисаренко — на редкость безграмотная .
Никакой корпоративной культуры, чая, кофе, воды; канцтовары выдаются под роспись, если тебе повезет. Если нет — покупаешь за свои деньги сам.
Если вдруг покидаешь офис на 5 минут, нужно записаться в специальном журнале, где описывается время ухода и прихода, причина отсутствия, продолжительность, роспись.
Мне даже пришла в голову отличнейшая идея — выдавать карточки на посещение туалета, например — в день не более 2-х раз, чтобы перерыв между посещениями был более 4-х часов (но я так ее и не озвучила, т.к. там инициатива наказуема).
Текучка кадров бурная. Если ты увольняешься — ты говно, если ты работаешь — ты говно. Но, конечно, если ты стал ‘любимчиком’, что тоже бывает, ты — классный, но все равно латентное говно.
Зарплата обещается больше, чем есть на самом деле, т.к. редкий человек может выполнить поставленный план и набрать нужно кол-во каких-то дурацких баллов.
Взаимопомощи никакой, каждый сам за себя, т.к. каждое действие — сопровождается положительным либо отрицательным баллом. Например — ты заболел, у тебя понос и ты опазадал на работу на 2.5 часа — это минус 1 балл; ты помог и перенес какие-то бумажки из 6-го подъезда в первый — это плюс 0,025 балла. И вот так сидишь и высчитываешь вместо своей основной плодотворной работы свои баллы, которые в конце месяца, естественно не доходят до нормы и ты осознаешь свое жалкое существование, получив за месяц 1800 грн.)
Но это все отступления, которые поймут, наверное, только люди, которые там работали либо работают.
Вобщем, как первая работа/учеба — то, что нужно, дабы после увольнения ощутить себя счастливой/счастливым.

На фирме (точнее на 3-х фирмах, в которых вы по факту работаете) куча директоров, которые меняются довольно-таки часто. Директор одной из фирм - Светлана Слисаренко - на редкость безграмотная . Никакой корпоративной культуры, чая, кофе, воды; канцтовары выдаются под роспись, если тебе повезет. Если нет - покупаешь за свои деньги сам. Если вдруг покидаешь офис на 5 минут, нужно записаться в специальном журнале, где описывается время ухода и прихода, причина отсутствия, продолжительность, роспись. Мне даже пришла в голову отличнейшая идея - выдавать карточки на посещение туалета, например - в день не более 2-х раз, чтобы перерыв между посещениями был более 4-х часов (но я так ее и не озвучила, т.к. там инициатива наказуема). Текучка кадров бурная. Если ты увольняешься - ты говно, если ты работаешь - ты говно. Но, конечно, если ты стал "любимчиком", что тоже бывает, ты - классный, но все равно латентное говно. Зарплата обещается больше, чем есть на самом деле, т.к. редкий человек может выполнить поставленный план и набрать нужно кол-во каких-то дурацких баллов. Взаимопомощи никакой, каждый сам за себя, т.к. каждое действие - сопровождается положительным либо отрицательным баллом. Например - ты заболел, у тебя понос и ты опазадал на работу на 2.5 часа - это минус 1 балл; ты помог и перенес какие-то бумажки из 6-го подъезда в первый - это плюс 0,025 балла. И вот так сидишь и высчитываешь вместо своей основной плодотворной работы свои баллы, которые в конце месяца, естественно не доходят до нормы и ты осознаешь свое жалкое существование, получив за месяц 1800 грн.) Но это все отступления, которые поймут, наверное, только люди, которые там работали либо работают. Вобщем, как первая работа/учеба - то, что нужно, дабы после увольнения ощутить себя счастливой/счастливым.

На фирме (точнее на 3-х фирмах, в которых вы по факту работаете) куча директоров, которые меняются довольно-таки часто. Директор одной из фирм - Светлана Слисаренко - на редкость безграмотная . Никакой корпоративной культуры, чая, кофе, воды; канцтовары выдаются под роспись, если тебе повезет. Если нет - покупаешь за свои деньги сам. Если вдруг покидаешь офис на 5 минут, нужно записаться в специальном журнале, где описывается время ухода и прихода, причина отсутствия, продолжительность, роспись. Мне даже пришла в голову отличнейшая идея - выдавать карточки на посещение туалета, например - в день не более 2-х раз, чтобы перерыв между посещениями был более 4-х часов (но я так ее и не озвучила, т.к. там инициатива наказуема). Текучка кадров бурная. Если ты увольняешься -

На испытательный срок, длительностью 3 месяца, платят 3000 грн. Берут тебя неофициально, а если хочешь оф. трудоустройство, то обещают 2500, ибо "им налоги нужно уплатить". При официальном оформлении отпуск 2 недели. Зарплата 1 раз в месяц, числа 10-го следующего месяца или позже. После испытательного начинается самое интересное. За каждую выполненную работу ты проставляешь себе баллы, которые в конце месяца сильно урезает бухгалтер Наталья Ивановна (мама директора Максима), и платят в соответствии с этими жлобскими баллами. Баллы на испытательном тоже ставят, но платят 3000, как обещали. Конечно же, в конце месяца баллов набирается меньше, чем необходимо для выплаты полной ставки, потому что часто по пол дня нет работы и ты сидишь в тупую. А за изучение методики оценки в такое

Плюсы

Возможность получить опыт в сфере оценки имущества; приятные молодые сотрудники, которые в зависимости от загруженности помогают разобраться с поставленной задачей.

Минусы

На испытательный срок, длительностью 3 месяца, платят 3000 грн. Берут тебя неофициально, а если хочешь оф. трудоустройство, то обещают 2500, ибо ‘им налоги нужно уплатить’. При официальном оформлении отпуск 2 недели. Зарплата 1 раз в месяц, числа 10-го следующего месяца или позже. После испытательного начинается самое интересное. За каждую выполненную работу ты проставляешь себе баллы, которые в конце месяца сильно урезает бухгалтер Наталья Ивановна (мама директора Максима), и платят в соответствии с этими жлобскими баллами. Баллы на испытательном тоже ставят, но платят 3000, как обещали. Конечно же, в конце месяца баллов набирается меньше, чем необходимо для выплаты полной ставки, потому что часто по пол дня нет работы и ты сидишь в тупую. А за изучение методики оценки в такое вот свободное время никто платить не собирается, ведь можно считать стоимость объекта, ничего не зная о методологии оценки, собственно! Особенностью деятельности также являются заказы на оценку больших и сложных объектов, на которые сразу не предоставляют все необходимые документы и на которые уходит дней 5, например, а потом работу приостанавливают, дают следующий объект, приостанавливают, потом еще один… И так накапливается по несколько объектов, на оценочную стоимость которых то банк не согласен, то заказчик, то просто ждешь утверждение этой стоимости банком по несколько дней. И потом, если пойдешь разбираться с директором Максимом, почему не доплачивают, то только нервы испортишь. Человек совершенно ‘глухой’ к доводам и здравому разуму. Максим ‘держит’ несколько фирм еще — ‘Ако Експерт’, ‘Інвестиційно-правова група’, ‘Укрном’, так что, работая в ‘ЕкспертІнвест’, будешь еще отчеты на другие фирмы и СПД писать. Поэтому там ужасная текучка кадров! Я работала 2 месяца, за это время ушло 2 человека, и после меня на днях увольняется директор (который Максиму подчинен, естественно), зам. и еще один сотрудник. Не связывайтесь, серьезно. Иначе сильно попортите нервы. Наталья Ивановна и Макс постараются.

На испытательный срок, длительностью 3 месяца, платят 3000 грн. Берут тебя неофициально, а если хочешь оф. трудоустройство, то обещают 2500, ибо "им налоги нужно уплатить". При официальном оформлении отпуск 2 недели. Зарплата 1 раз в месяц, числа 10-го следующего месяца или позже. После испытательного начинается самое интересное. За каждую выполненную работу ты проставляешь себе баллы, которые в конце месяца сильно урезает бухгалтер Наталья Ивановна (мама директора Максима), и платят в соответствии с этими жлобскими баллами. Баллы на испытательном тоже ставят, но платят 3000, как обещали. Конечно же, в конце месяца баллов набирается меньше, чем необходимо для выплаты полной ставки, потому что часто по пол дня нет работы и ты сидишь в тупую. А за изучение методики оценки в такое вот свободное время никто платить не собирается, ведь можно считать стоимость объекта, ничего не зная о методологии оценки, собственно! Особенностью деятельности также являются заказы на оценку больших и сложных объектов, на которые сразу не предоставляют все необходимые документы и на которые уходит дней 5, например, а потом работу приостанавливают, дают следующий объект, приостанавливают, потом еще один... И так накапливается по несколько объектов, на оценочную стоимость которых то банк не согласен, то заказчик, то просто ждешь утверждение этой стоимости банком по несколько дней. И потом, если пойдешь разбираться с директором Максимом, почему не доплачивают, то только нервы испортишь. Человек совершенно "глухой" к доводам и здравому разуму. Максим "держит" несколько фирм еще - "Ако Експерт", "Інвестиційно-правова група", "Укрном", так что, работая в "ЕкспертІнвест", будешь еще отчеты на другие фирмы и СПД писать. Поэтому там ужасная текучка кадров! Я работала 2 месяца, за это время ушло 2 человека, и после меня на днях увольняется директор (который Максиму подчинен, естественно), зам. и еще один сотрудник. Не связывайтесь, серьезно. Иначе сильно попортите нервы. Наталья Ивановна и Макс постараются.