коммунальные системы украины отзывы

Плюсы

Работаю в Компании с 2012 года по сегодняшний день, стало как то обидно за свою Компанию, согласна, что в любой компании есть недовольные…НО! тем кто здесь пишет, что все плохо, на самом деле нигде не будет хорошо, если целыми днями рассуждать об этом, а не работать принося результат.
Преимущества Компании: есть четко поставленные цели, индивидуальное развитие, бесплатное обучение, коллектив людей, который действительно получает удовольствие от любимого дела, отличный офис, все условия для хорошей работы и развития. Всегда есть возможность заработать больше, с помощью прозрачной системы оплаты. На самом деле формула работы в Компании довольно проста: качественно и своевременно выполняй свою работу, приноси результат.

Минусы

Здесь не место для лентяев ))

Плюсы

Работодатель выложил на своем сайте политику относительно персонала.
По-моему, стоит обратить на нее внимание:
http://www.ksy.biz.ua/p/blog-page_22.html

Минусы

Не наблюдаю

Плюсы

Затрудняюсь с положительным отзывом, к сожалению…

Минусы

Отправил своё резюме на одну их вакансий. На следующий день пришел ответ, что со мной свяжутся в течение двух недель. Через 3-4 дня мне позвонила сотрудница HR-отдела, задала около десятка вопросов, побеседовали с ней. Выслала мне тесты, которые я заполнил и отправил ей. После этого меня любезно пригласили на собеседование. После него мне снова перезвонили, поздравили с прохождение первого этапа собеседования и предупредили, что на следующий этап пригласят через полторы недели. Но звонка жду по сей день.
Кто ответит о смысле всего, что происходило?..

Плюсы

————————

Минусы

Это все абсолютная ложь и просто красивые слова.

http://hvylya.org/news/exclusive/18096-4500-semej-ukrainskogo-goroda-obogrevajut-kipr-i-nikosiju.html

http://shans.com.ua/?m=nr&in=363&ir=199

Ни инвестиций ни погашения задолженностей коммунальных предприятий г. Смела не было проведено. На данный момент задолженность ТОВ ’Смела Энергоинвест’ (дочерняя компания Концерна ’Коммунальные системы Украины’ (Киев)) за газ составляет 21 млн.грн., задолженность по зароботной плате за декабрь 2011г. не погашена и когда будет погашена неизвестно. ТОВ ’Смела Энергоинвест’ бесплатно использует имущество коммунальных предприятий при этом не оплачивая им ни копейки. Задолженность за газ КП ’Смелакомунтеплоенерго» не была переуступлена на ТОВ, а погашалась самим предприятием. В тоже время ТОВ имеет долг перед ’Смелакомунтеплоенерго» в сумме около 4 млн. грн. Кредиторскую задолженность КП ’ВодГео’ за электроэнергию и по зароботной плате ТОВ погасило путем слияния денежных потоков двух коммунальных предприятий. За 1,5 года работы в Смеле эта ФИРМА вывела более 10 млн. грн. путем оплаты ’родным’ фирмочкам за услуги такие как промывка котлов и систем отопления на котельных, промывка канализационных систем города, покупки дорогостоящих труб и насосов, которые ’хранятся’ в других городах и на складах предприятия никогда не появятся. Директора этой фирмы меняются как перчатки и как правило это парни около 25-30 лет которые либо не имеют ума в голове либо продаются руководству киевскому ’за недорого’, а увидев масштабы проблемы бегут из этой конторы сломя голову. Все что умеет эта фирма действительно классно так это используя психологию и хорошие ораторские способности своих менеджеров вешать настоящую лапшу на уши горожан, властей и всех кто не может сразу их раскусить.
Хочу заметить что тарифы на отопление в городе увеличились почти в 2 раза, а качество услуг отвратительное

Плюсы

НЕТУ!!!!!

Минусы

Вижу на сайтах по трудоустройству вакансии топ-менеджеров (операционный, финансовый директора и т.д.) и менеджеров среднего звена незакрываются уже приблизительно месяцев 4-6. Это, как правило, может означать 2 вещи: 1. Рекрутер, подбирающий кадры, сам совершенно не соответствует требованиям своей должности. Найти квалифицированный персонал сейчас, в условиях тотальной безработицы, не так сложно. 2. Ищут ‘лохов’, которых можно будет бесплатно поюзать на испытательном сроке и выбросить, заменив другими жертвами. Когда вакансии круглогодично не закрываются, это и есть первым признаком такого подхода.
Руководитель отдела персонала ооооооооочень злая !!!!!
Эту должность создали специально для неё, чтобы она себя полностью реализовала. Просто кошмар!!!!