STADA CIS (stada-cis) отзывы

Анна, значит у Вас был хороший ТМ, порядочный! Первый раз слышу про перечисление бонусов уволенным — если Вы, конечно, не придумали это?! А у моего территориала данные по показателям продаж не сходились с теми, что были на внутреннем сайте компании в разделе оценки качества работы сотрудника (5 месяцев отработали,значит корпоративный ноут-бук у Вас был и доступ к сайту компании для сотрудников Вы имели — знаете, о чем речь). Естественно, за время работы, ноль бонусов — было ощущение жесткой и подлой обманки — территориал говорила, что данные по сайту, это другое, у нее они точнее — БРЕД! Но, все остальное при увольнении перечислили, правда с большой задержкой, но опять же, видимо, косяк не компании, а менеджера! Лишний раз подтверждает правило, что важна даже не сама компания, а непосредственный начальник — если нормальный, то можно работать, если нет — против лома, нет приема, как бы ты не работал! Мои врачи, встречая меня в ЛПУ сейчас, недоумевают, как меня могли попросить из Штады, при такой работе и хорошем контакте со специалистами?! А, я не жалею: сейчас место лучше, оклад выше, требования понятнее, отчетность четче, работа с финансами тоже гораздо понятнее и проще — без выноса мозга. И, самое главное, региональный менеджер — мужчина, слава Богу — стиль работы координально отличается! @Гость

Бонус за два месяца из последнего отработанного квартала?! 0_0?! Не может быть — бонусы у компании ЧЕТКО ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ, если отработала меньше квартала, даже при высоких продажах, — никаких бонусов, за два месяца бонусы не платятся! Может, это был бонус за три первых отработанных месяца — там же считают с небольшим опозданием — бонус за один квартал в другом квартале выдают?!@Анна г.Краснодар

Здравствуйте. Моя история коротка,но по факту.
Проработала в компании почти 5 месяцев. Как я считаю по сей день , результативно и добросовестно. Потом меня зачем-то попросили уйти…ну да ладно! Расчетные перечислили в 5ти дневный срок и трудовая по почте 3 дня плюсом . Заплатили честно ,и за неотгуленный отпуск тоже ..)))) Все…а нет , каковы были мои удивление и безудержная радость ,когда через два месяца мне перечислили бонус за 2 месяца из последнего отработанного квартала.. Думайте сами , меня хоть и уволили ,а я осталась с глубоким уважением к компании STADA CIS.

Точняк! Вчера пришла рассылка с сайта мед. пред.ру с таким текстом: «Хотите получить возможность работать МП, имея свободный график?! Еще год назад все НР-специалисты называли не только это, но и вообще, нормированный график работы МП мифом. Однако, сегодня компания Stada CIS предлагает Вам работу, где Вы сами сможете регулировать свое время». Ха-ха-ха, три раза! Уже не знают, как надуть новичков при приеме на работу — обманывают еще до этапа собеседования. Какой, в баню, свободный график — до 18-00 четко в полях (двести раз в день позвонит территориал и проверит, где ты, что ты делаешь, по ходу рабочего дня еще заданий накидает), потом, до упора — отчеты, программы, графики — дай Бог, к 23-00 освободиться! Еще одна их распространенная обманка — умалчивать на собеседованиях, о том, что у тебя будет, скажем, не один, а два города в работе, например, Брянск и Смоленск — основной, и типа, командировочный (но, план надо в двух городах выполнять и з/п от этого не меняется). Остальные компании ни то, что на последних этапах собеседования, а прямо в описании вакансии указывают два города, чтобы человек знал, на что идет. А, Штада часто ставит в известность лишь после подписания оффера, когда уже не дернешься. Просто сейчас работаю как раз в другой компании, где два города, но информация об этом была известна заранее + зп тысяч на 15тыс. больше, чем у тех, кто курирует лишь один город. @Гость

Работала в Нижфарм, не работа,а каторга! Начальство работать вообще не хочет. Все свои обязанности скинули на подчиненных, а сами вино пьют да чаи гоняют. Руководитель логистического центра Кочнева вообще не понятно чем занимается, вообще ничего решить не может, кто такую пустышку в руководители выдвинул. Уважения к содрудникам вообще нет. А без нас сами ни чего не могут сделать, даже в компьтерных программах не все понимают, обычные сотрудники объясняют. Да что уж говорить даже принтером пользоваться не умеют. Вот такие начальники в логист. центре работают, никакие?
Ловить там совершенно нечего.