ОдесПищеКомбинат отзывы

Все верно — коррупция с времен социализма. Должности — по наследству — директор по наследству от умершего. Всю жизнь воровали для себя, уже столько наворовали, что и работать им не надо. Зачем излишне утруждаться — при любом раскладе работы производства — на жизнь с маслом руководству хватает. Какие еще у них проблемы?

@тоже гость
а потому, что «семейного» типа предприятие:) Откровенно говоря очень жаль, что данный
комбинат ушел в застой, при нехитрых кадровых перестановках можно было-бы
и поставить на ноги! Вопрос нужно ли это тому кто поставил его на колени………

а почему «одесская артель»? интересно же.

этому предприятию капец, долго не протянет. был комбинат стала «одесская артель» под лозунгом режима экономии

Обращаюсь к писателю, именуемому «ЗДРАВОМЫСЛЯЩЙ»:
Скажите, сударь (сударыне), а Вы 13 сентября уже получили з/п за ИЮЛЬ?!
Или это тоже под ЛОЗУНГОМ РЕЖИМА ЭКОНОМИИ?

Экономия-это, конечно, хорошо, да вот только должна быть мера во всем. А у них экономия дошла уже до стадии абсурда, и достигается, естесст, уменьшением ЗП и отпусков работников, поэтому оттуда все нормальные люди разбегаются. Порядки и моральная атмосфера в коллективе напоминает концлагерь времен фашистской Германии,что очень нравится и поощряется руководством.

… Средние, даже можно сказать выше средних… Все правда, если принимать во внимание, что средняя з/п в регионе — 1500-2000 грн!
Тогда конечно — выше СРЕДНЕЙ! Пообщайтесь с работниками предприятия, поинтересуйтесь их мнением и отношением к 1-2 рабочим дням в неделю или отпускам.

БУДУЩЕГО нет у злых и ленивых. Экономика — дама капризная, которая находится в постоянном «движении», и в ЧЕГО? ЧЕГО? с ней не «сыграешь». Не пытайтесь рассуждать на темы ДаааааааааааЛЕКИЕ для Вас! Не каждому дано понять цитату «Экономика должна быть экономной»

Средние, даже можно утвердительно сказать выше средних.

А какие ЗП у них?

А чего их сгущать? Какой нафиг режим экономии? И режим экономии чего?
Где-то это уже было: «Экономика должна быть экономной». Просто у предприятия нет будущего, так как рудкводство на протяжении многих лет не может определиться с вектором развития!

Не сгущайте краски. Предприятие живет в режиме экономии. Понятно, что не всем это нравится.

все в точку. предприятие катится в бездну. ну, или к тому, чтобы перестать быть производством, а просто остаться территорией под сдачу в аренду.
производство простаивает неделями, кадры разбегаются. сколько еще просуществует предприятие?

Как все точно описано…

Итак, ОАО «ОдесПищеКомбинат» — завод по производству пищевых концетратов (супы в брикетах, пакетах, специи, кофе растворимый и прочие продукты относящиеся к категории не вспомню не куплю, а если напомнят тем более не куплю — эдакий «СовдепПищепром») Руководство завода — Собственник назовем его «Пахан» и Финансовый директор — «Маман» и прочая армада финансового и бухгалтерского планктона под командованием «Маман». Пахан нормальный «технарь» знающий все этапы, да что там, все технологии производства — гуру технологического процесса и рецептурного искусства. Как менеджер и управленец не очень, но УЧИТСЯ понемногу, выхватывая кусками опыт у ТОП менеджеров, которых меняет раз в полгода. Маман — «гуру» финансов и оперативно розыскного дела, ищет во всем и во всех обман и подставу, это у нее хорошо получается и на этом все достоинства заканчиваются. Теперь представим это предприятие в форме семьи:) Пахан постоянно пытается совершать действия направленные на улучшение домашнего очага и тут в игру вступает Маман, которая рубит все на корню, не желая что либо менять. Маман — хозяйка дома, все в ее руках, она это хорошо понимает, но старается не показывать в открытую дабы не скомпрометировать Пахана. У Маман все есть, ей всего хватает, инновации заставляют ее нервничать потому что она не может все проконтролировать и это выбивает ее из равновесия и заставляет рубить все и вся с плеча. Вот и получается что каждый из них в определенный момент тянет одеяло на себя что в конце концов неадекватно сказывается на торговом персонале .
Неадекватные, постоянно меняющиеся, порой даже лишенные логики схемы мотивации персонала. Отсутствие долгосрочного и краткосрочного планирования (все от «балды»), отсутствие утвержденной структуры ОП и прочее прочее, прочее. Не гибкие, бескомпромиссные, жадные. Полноценный отдел продаж для них это очередная «войнушка» в семье — известно кто победит.