Prime Holiday (prime-holiday) отзывы

Автор: Ирина (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: Авиакассир
Дата начала работы: Март 2014 г.
Дата увольнения: Март 2014 г.
Стартовая зарплата: $733
Финальная зарплата: $92 Положительные стороны компании

Офис в правительственном квартале, много растений, охраняемое помещение

Отрицательные стороны компании

Договоренности о сотрудничестве, достигнутые с директором Наной Яремич на собеседовании:
1. Цель по з.п. — 10 000 грн (ставка). Начало сотрудничества с 8 000 грн в месяц (ставка!).
2. Испытательный срок — 1 неделя.. Цель — проявить себя адекватно по отношению к клиентам, грамотно обрабатывать все входящие запросы по подбору маршрутов, просчету и выписке авиабилетов. Таковы требования были выдвинуты по причине того, что предшествующий менеджер без уважения и высокомерно относился к клиентам.
3. Помимо оформления авиабилетов, учитывая мой опыт (12 лет в авиации, из которых — 5 лет в авиакомпании, 3 года в ИТ + 4 года в ТА и ТО в качестве руководителя авиа отдела), развитие авиа отдела Prime Holiday относительно сотрудничества с дистрибутивными системами, получения дополнительных преимуществ и бонусов от GDS Amadeus & Galileo, заключение договоров с потенциальными клиентами, внедрение программ поощрения и привлечения клиентов и т.п.

Итог работы за 2 недели:
— все входящие запросы — обработаны должным образом (есть копия переписки)
— подключен портал статистики по выработанным сегментам в Amadeus & Galileo, разработан дальнейший план перераспределения сегментной выработки между системами бронирования, и получения дополнительных выгод и премий-
— проанализирован, обновлен и предоставлен на подписание договор с консолидатором для оформления авиабилетов через систему Galileo-
— достигнута договоренность с Amadeus о возможности обучения персонала компании без денежных затрат ( за счет отработанной сегментной нормы) и подписания бонусной программы-
— достигнута договоренность о подключении портала по продаже жд билетов и обновлении движка интернет-бронирования на более продвинутый
Результат: через 2 недели обратилась к Н. Яремич с вопросом о возможности или невозможности получить аванс ввиду сложной финансовой обстановки. Получила отказ, после которого последовала волна необоснованных обвинений в некачественном обслуживании клиентов, завышении тарифов, отсутствии роста продаж и т.п. Проанализировав отношение ко всем сотрудникам компании, а именно, то как Н. Яремич дает распоряжения криком из своего кабинета через открытую дверь, а также ложью и обманом, посчитала бессмысленным дальнейшее сотрудничество. Сегодня получила расчет — 1 000 грн . (половина суммы из дохода за обработанные заказы)
Данным постом, стремлюсь донести до потенциальных сотрудников компании Prime Holiday об истинном положении дел и рабском отношении к сотрудникам.

Плюсы

Офис в правительственном квартале, много растений, охраняемое помещение

Минусы

Договоренности о сотрудничестве, достигнутые с директором Наной Яремич на собеседовании:
1. Цель по з.п. – 10 000 грн (ставка). Начало сотрудничества с 8 000 грн в месяц (ставка!).
2. Испытательный срок – 1 неделя.. Цель – проявить себя адекватно по отношению к клиентам, грамотно обрабатывать все входящие запросы по подбору маршрутов, просчету и выписке авиабилетов. Таковы требования были выдвинуты по причине того, что предшествующий менеджер без уважения и высокомерно относился к клиентам.
3. Помимо оформления авиабилетов, учитывая мой опыт (12 лет в авиации, из которых — 5 лет в авиакомпании, 3 года в ИТ + 4 года в ТА и ТО в качестве руководителя авиа отдела), развитие авиа отдела Prime Holiday относительно сотрудничества с дистрибутивными системами, получения дополнительных преимуществ и бонусов от GDS Amadeus & Galileo, заключение договоров с потенциальными клиентами, внедрение программ поощрения и привлечения клиентов и т.п.

Итог работы за 2 недели:
— все входящие запросы – обработаны должным образом (есть копия переписки)
— подключен портал статистики по выработанным сегментам в Amadeus & Galileo, разработан дальнейший план перераспределения сегментной выработки между системами бронирования, и получения дополнительных выгод и премий;
— проанализирован, обновлен и предоставлен на подписание договор с консолидатором для оформления авиабилетов через систему Galileo;
— достигнута договоренность с Amadeus о возможности обучения персонала компании без денежных затрат ( за счет отработанной сегментной нормы) и подписания бонусной программы;
— достигнута договоренность о подключении портала по продаже жд билетов и обновлении движка интернет-бронирования на более продвинутый
Результат: через 2 недели обратилась к Н. Яремич с вопросом о возможности или невозможности получить аванс ввиду сложной финансовой обстановки. Получила отказ, после которого последовала волна необоснованных обвинений в некачественном обслуживании клиентов, завышении тарифов, отсутствии роста продаж и т.п. Проанализировав отношение ко всем сотрудникам компании, а именно, то как Н. Яемич дает распоряжения криком из своего кабинета через открытую дверь, а также ложью и обманом, посчитала бессмысленным дальнейшее сотрудничество. Сегодня получила расчет — 1 000 грн . (половина суммы из дохода за обработанные заказы)
Данным постом, стремлюсь донести до потенциальных сотрудников компании Prime Holiday об истинном положении дел и рабском отношении к сотрудникам.

Офис в правительственном квартале, много растений, охраняемое помещение
Договоренности о сотрудничестве, достигнутые с директором Наной Яремич на собеседовании:
1. Цель по з.п. – 10 000 грн (ставка). Начало сотрудничества с 8 000 грн в месяц (ставка!).
2. Испытательный срок – 1 неделя.. Цель – проявить себя адекватно по отношению к клиентам, грамотно обрабатывать все входящие запросы по подбору маршрутов, просчету и выписке авиабилетов. Таковы требования были выдвинуты по причине того, что предшествующий менеджер без уважения и высокомерно относился к клиентам.
3. Помимо оформления авиабилетов, учитывая мой опыт (12 лет в авиации, из которых — 5 лет в авиакомпании, 3 года в ИТ + 4 года в ТА и ТО в качестве руководителя авиа отдела), развитие авиа отдела Prime Holiday относительно сотрудничества с дистрибутивными системами, получения дополнительных преимуществ и бонусов от GDS Amadeus & Galileo, заключение договоров с потенциальными клиентами, внедрение программ поощрения и привлечения клиентов и т.п.

Итог работы за 2 недели:
— все входящие запросы – обработаны должным образом (есть копия переписки)
— подключен портал статистики по выработанным сегментам в Amadeus & Galileo, разработан дальнейший план перераспределения сегментной выработки между системами бронирования, и получения дополнительных выгод и премий;
— проанализирован, обновлен и предоставлен на подписание договор с консолидатором для оформления авиабилетов через систему Galileo;
— достигнута договоренность с Amadeus о возможности обучения персонала компании без денежных затрат ( за счет отработанной сегментной нормы) и подписания бонусной программы;
— достигнута договоренность о подключении портала по продаже жд билетов и обновлении движка интернет-бронирования на более продвинутый

Результат: через 2 недели обратилась к Н. Яремич с вопросом о возможности или невозможности получить аванс ввиду сложной финансовой обстановки. Получила отказ, после которого последовала волна необоснованных обвинений в некачественном обслуживании клиентов, завышении тарифов, отсутствии роста продаж и т.п. Проанализировав отношение ко всем сотрудникам компании, а именно, то как Н. Яемич дает распоряжения криком из своего кабинета через открытую дверь, а также ложью и обманом, посчитала бессмысленным дальнейшее сотрудничество. Сегодня получила расчет — 1 000 грн . (половина суммы из дохода за обработанные заказы)
Данным постом, стремлюсь донести до потенциальных сотрудников компании Prime Holiday об истинном положении дел и рабском отношении к сотрудникам.

Договоренности о сотрудничестве, достигнутые с директором Наной Яремич на собеседовании: 1. Цель по з.п. – 10 000 грн (ставка). Начало сотрудничества с 8 000 грн в месяц (ставка!). 2. Испытательный срок – 1 неделя.. Цель – проявить себя адекватно по отношению к клиентам, грамотно обрабатывать все входящие запросы по подбору маршрутов, просчету и выписке авиабилетов. Таковы требования были выдвинуты по причине того, что предшествующий менеджер без уважения и высокомерно относился к клиентам. 3. Помимо оформления авиабилетов, учитывая мой опыт (12 лет в авиации, из которых - 5 лет в авиакомпании, 3 года в ИТ + 4 года в ТА и ТО в качестве руководителя авиа отдела), развитие авиа отдела Prime Holiday относительно сотрудничества с дистрибутивными системами, получения дополнительных преимуществ и бонусов от GDS Amadeus & Galileo, заключение договоров с потенциальными клиентами, внедрение программ поощрения и привлечения клиентов и т.п. Итог работы за 2 недели: - все входящие запросы – обработаны должным образом (есть копия переписки) - подключен портал статистики по выработанным сегментам в Amadeus & Galileo, разработан дальнейший план перераспределения сегментной выработки между системами бронирования, и получения дополнительных выгод и премий; - проанализирован, обновлен и предоставлен на подписание договор с консолидатором для оформления авиабилетов через систему Galileo; - достигнута договоренность с Amadeus о возможности обучения персонала компании без денежных затрат ( за счет отработанной сегментной нормы) и подписания бонусной программы; - достигнута договоренность о подключении портала по продаже жд билетов и обновлении движка интернет-бронирования на более продвинутый Результат: через 2 недели обратилась к Н. Яремич с вопросом о возможности или невозможности получить аванс ввиду сложной финансовой обстановки. Получила отказ, после которого последовала волна необоснованных обвинений в некачественном обслуживании клиентов, завышении тарифов, отсутствии роста продаж и т.п. Проанализировав отношение ко всем сотрудникам компании, а именно, то как Н. Яемич дает распоряжения криком из своего кабинета через открытую дверь, а также ложью и обманом, посчитала бессмысленным дальнейшее сотрудничество. Сегодня получила расчет - 1 000 грн . (половина суммы из дохода за обработанные заказы) Данным постом, стремлюсь донести до потенциальных сотрудников компании Prime Holiday об истинном положении дел и рабском отношении к сотрудникам.

Договоренности о сотрудничестве, достигнутые с директором Наной Яремич на собеседовании: 1. Цель по з.п. – 10 000 грн (ставка). Начало сотрудничества с 8 000 грн в месяц (ставка! ). 2. Испытательный срок – 1 неделя.. Цель – проявить себя адекватно по отношению к клиентам, грамотно обрабатывать все входящие запросы по подбору маршрутов, просчету и выписке авиабилетов. Таковы требования были выдвинуты по причине того, что предшествующий менеджер без уважения и высокомерно относился к клиентам. 3. Помимо оформления авиабилетов, учитывая мой опыт (12 лет в авиации, из которых - 5 лет в авиакомпании, 3 года в ИТ + 4 года в ТА и ТО в качестве руководителя авиа отдела), развитие авиа отдела Prime Holiday относительно сотрудничества с дистрибутивными системами, получения дополнительных преимуществ