мибс тревел отзывы

Плюсы

Находиться офис в центре Киева. Но какая от этого радость, кода все остальное минус.

Минусы

Прошло уже чуть больше года, но как вспомню, так вздрогну. Хуже места работы не было у меня в жизни. Работала в визовом отделе. На собеседование, сказал: ‘иногда надо немного и задержаться.ну понимаете, это же туризм’ Ладно думаю, бывает сидишь с туристами и до 9 вечера. Но что бы так!!! С 8 утра и до 23 ночи, или 24, или до часу ночи!!!Работа по субботам и почему то на все праздники госуд.-ные. Руководство не замечает такого графика(делает вид), зп не подымает(а она Очень низкая). Полный мудак (пардон за мой французский ) руководитель, Марченко Андрюша. Мое мнение: он только мешал работать. скользкий и жутко неприятный тип. И еще много могу дописать, не хочу время тратить. Так же, там жуткая текучка кадров.

Прошло уже чуть больше года, но как вспомню, так вздрогну. Хуже места работы не было у меня в жизни. Работала в визовом отделе. На собеседование, сказал: "иногда надо немного и задержаться.ну понимаете, это же туризм" Ладно думаю, бывает сидишь с туристами и до 9 вечера. Но что бы так! ! ! С 8 утра и до 23 ночи, или 24, или до часу ночи! ! ! Работа по субботам и почему то на все праздники госуд.-ные. Руководство не замечает такого графика(делает вид), зп не подымает(а она Очень низкая). Полный мудак (пардон за мой французский ) руководитель, Марченко Андрюша. Мое мнение: он только мешал работать. скользкий и жутко неприятный тип. И еще много могу дописать, не хочу время тратить. Так же, там жуткая текучка кадров.

Прошло уже чуть больше года, но как вспомню, так вздрогну. Хуже места работы не было у меня в жизни. Работала в визовом отделе. На собеседование, сказал: "иногда надо немного и задержаться.ну понимаете, это же туризм" Ладно думаю, бывает сидишь с туристами и до 9 вечера. Но что бы так!!! С 8 утра и до 23 ночи, или 24, или до часу ночи!!!Работа по субботам и почему то на все праздники госуд.-ные. Руководство не замечает такого графика(делает вид), зп не подымает(а она Очень низкая). Полный мудак (пардон за мой французский ) руководитель, Марченко Андрюша. Мое мнение: он только мешал работать. скользкий и жутко неприятный тип. И еще много могу дописать, не хочу время тратить. Так же, там жуткая текучка кадров.

- отсутствие корпоративной культуры - отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу) - задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы) - запугивание со стороны руководства (представьте какое, если сотрудники бояться спросить спустя почти месяц, когда будет з/п за предыдущий месяц) - обман в зарплате (как в ставке, так и в проценте: при поступлении на работу оговаривалась одна ставка, по итогу платили меньше; % заработать почти нереально, потому что ставились почти невыполнимые планы, а когда с огромным трудом план достигался сотрудниками, этот процент естественно в силу различных причин) - при увольнении (заранее предупредив за 2 недели! ! и передав ВСЕ дела должным образом! ! ) не выплатили зарплату! ! ! ! УВАЖАЕМЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ ПО ТУРИЗМУ!

- отсутствие корпоративной культуры - отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу) - задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы) - запугивание со стороны руководства (представьте какое, если сотрудники бояться спросить спустя почти месяц, когда будет з/п за предыдущий месяц) - обман в зарплате (как в ставке, так и в проценте: при поступлении на работу оговаривалась одна ставка, по итогу платили меньше; % заработать почти нереально, потому что ставились почти невыполнимые планы, а когда с огромным трудом план достигался сотрудниками, этот процент естественно в силу различных причин) - при увольнении (заранее предупредив за 2 недели!! и передав ВСЕ дела должным образом!!) не выплатили зарплату!!!! УВАЖАЕМЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ ПО ТУРИЗМУ!!! Не ведитесь на красивые обещания руководства МИБС при поступлении на работу! Эти обещания НИКОГДА не выполняются (проверено поколениями менеджеров) !

- отсутствие корпоративной культуры - отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу) - запугивание со стороны руководства - обман в зарплате (как в ставке, так и в проценте) - задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы)

- отсутствие корпоративной культуры - отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу) - запугивание со стороны руководства - обман в зарплате (как в ставке, так и в проценте) - задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы)

Плюсы

учат ‘пробивать стены лбом’, потому что создать диалог с руководством невозможно

Минусы

— отсутствие корпоративной культуры
— отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу)
— задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы)
— запугивание со стороны руководства (представьте какое, если сотрудники бояться спросить спустя почти месяц, когда будет з/п за предыдущий месяц)
— обман в зарплате (как в ставке, так и в проценте: при поступлении на работу оговаривалась одна ставка, по итогу платили меньше; % заработать почти нереально, потому что ставились почти невыполнимые планы, а когда с огромным трудом план достигался сотрудниками, этот процент естественно в силу различных причин)
— при увольнении (заранее предупредив за 2 недели!! и передав ВСЕ дела должным образом!!) не выплатили зарплату!!!!

УВАЖАЕМЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ ПО ТУРИЗМУ!!! Не ведитесь на красивые обещания руководства МИБС при поступлении на работу! Эти обещания НИКОГДА не выполняются (проверено поколениями менеджеров) !

Плюсы

учат ‘пробивать стены лбом’, потому что создать диалог с руководством невозможно

Минусы

— отсутствие корпоративной культуры
— отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу)
— запугивание со стороны руководства
— обман в зарплате (как в ставке, так и в проценте)
— задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы)